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Tue, 20 Aug 2024 14:28:59 +0000

最低賃金についてウエブサイトを見ていましたら、「出来高」、その他「請負制」の場合の最低賃金の計... 計算方法において、全て歩合制の場合の例がありました。①完全出来高制や請負制の場合は、労働法の適用がないので最低賃 金が適用されないと思うのですが(労基法27条は保障給があることが前提ですよね)。②それで、別のウエブ... 解決済み 質問日時: 2020/11/8 1:26 回答数: 3 閲覧数: 29 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 完全出来高制の仕事に就いています。 まだ3回しか行っていませんが、 4時間働いて1000円にも... 1000円にもなりませんでした。 時給250円以下… 今日は4時間働いて520円。 時給に換算すると…… これは「最低賃金」というところにひっ かからないのでしょうか 働くモチベーションが全くあがりません。 さっ... 質問日時: 2020/6/24 19:42 回答数: 2 閲覧数: 96 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 出来高制と完全出来高制の違いはありますか? 完全とつく方は本当にできた分だけ 出来高制は最低賃... 最低賃金➕出来た分とかですか? フルコミッション(完全歩合制)は違法??「歩合給」とは違う? - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 解決済み 質問日時: 2016/11/26 15:01 回答数: 1 閲覧数: 855 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 業務委託の完全出来高制の仕事は実際どうなのか? マッサージの仕事を探していたところ、業務委託... 業務委託で完全出来高制と書いてある仕事を見つけました。 調べたところ、業務委託では最低賃金は 払ってもらえないとあったのですが、お客さんを取らないと本当に全くもって"0"なのでしょうか? ま... 解決済み 質問日時: 2016/2/6 1:00 回答数: 2 閲覧数: 2, 455 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み マッサージ店でのアルバイトを考えています。求人広告には1組対応につき1000円と記載されている... 記載されているのですがもし2時間で一組しか来店しなかったら1000円しか支給されないのでしょうか? 時給が記載 されていない場合は大抵は完全出来高制なんですかね? 最低賃金など気になります 金銭に詳しい方お願いしま... 解決済み 質問日時: 2014/12/25 16:40 回答数: 4 閲覧数: 142 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 アルバイトについて。 アルバイトの「完全出来高制」について。 今まで時給だったので詳しくな... 詳しくないのですが、 出来高制と、完全出来高制って一緒ですか?

第60回 出来高払い制の残業代 - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

25 固定給部分は、1カ月分の固定給を1年平均の1カ月当たり所定労働時間数で除した金額に1. 25倍を乗じることで計算します。 出来高給部分の単価の計算式 出来高給部分の単価 = 出来高給 ÷ その月の総労働時間 × 0. 完全出来高制とは?メリット・デメリットまとめ! | コラム | 流山で軽貨物ドライバー【株式会社ヴァンクール】完全出来高制. 25 出来高給制の部分は、その賃金の算定期間の出来高給の総額をその月の総労働時間で除した金額に0. 25倍を乗じることで計算します。 出来高給の場合、1. 0の部分は出来高給に含まれているので、0. 25を乗じることで計算をします。 最低賃金を下回らないように注意 出来高払制とした場合、その計算方法の条件によっては、最低賃金を割ってしまう可能性があります。 したがって、 出来高払の条件を踏まえて、実際に給料を計算して最低賃金を割っていないかチェックする必要があります。 出来高給制をめぐっては、賃金の計算でトラブルになることはよくあります。 出来高給制でお困りのことがありましたら、当事務所の労働問題に強い弁護士にご相談ください。 執筆者 弁護士 鈴木啓太 弁護士法人デイライト法律事務所 パートナー弁護士 所属 / 福岡県弁護士会 保有資格 / 弁護士 専門領域 / 法人分野:労務問題 個人分野:人身障害事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所のパートナー弁護士。労務問題に注力。企業向けに働き方改革等のセミナー講演活動を行う。「働き方改革実現の労務管理」「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」等の書籍を執筆。

完全出来高制の営業の最低賃金はどれくらい? - 弁護士ドットコム 労働

驚くことに、歩合給、出来高給の会社では、残業代を支払わなくても良いと思っている雇用主が多くいるそうです。もちろんそれは違法であり、残業代はもちろん深夜労働に対しても割増賃金の支払いが必要です。無料メルマガ『 採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ 』の著者・飯田弘和さんが歩合給や出来高給の割増賃金の計算方法と、基本給がない場合の「出来高制払の保障給」についても紹介しています。 歩合給の残業代の支払いについて 本日は、 歩合給の場合の残業代 についてお話しします。歩合給や出来高払制の賃金については、残業代を支払わなくても良いと思っている事業主さんがいます。そのため、残業代の支払いが必要であることを伝えると、ビックリされます。 しかし、たとえ歩合給や出来高給であっても、時間外労働に対しては割増賃金は支払わなければなりません。1日8時間あるいは1週40時間を超える労働については、 割増賃金の支払いが必要 です。深夜労働に対しても、割増賃金の支払いが必要です。 ただし、歩合給や出来高給の場合、割増賃金の単価の 計算方法が少し特殊 です。歩合給や出来高給の金額を、その月の総労働時間で割った金額が1時間当たりの労働単価です。そして、それを 0. 25倍 した金額が、時間外労働の単価です。1. 25倍ではなく、0. 第60回 出来高払い制の残業代 - 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム. 25倍です。1. 0倍の部分は、既に歩合給の中に含まれているからです。 たとえば、ある月の歩合給が40万円、その月の総労働時間が200時間、この月の残業時間が30時間だとします。 400, 000円÷200時間×0.

「完全出来高制,最低賃金」に関するQ&A - Yahoo!知恵袋

松山オフィス 松山オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 その他 歩合制に最低賃金の保証はある? 残業代の計算方法も弁護士が解説 2021年03月22日 その他 歩合制 最低賃金 令和2年3月30日に、歩合給を採用するタクシー会社に対して、訴えを起こした従業員の主張が認められる判決が下されました。同社は「残業代を歩合給から引く」という賃金規則を採用していましたが、最高裁判所によって労働基準法の本質から逸脱していると判断されたのです。 歩合給は、労働者のあげた成果に基づいて給与計算をする制度を言います。ただ、企業が歩合制を正しく理解していない、あるいは悪用しているなどから、裁判沙汰になることが少なくありません。 この記事では、ベリーベスト法律事務所 松山オフィスの弁護士が、残業代計算や最低賃金との関係性など、歩合給の基本的な内容を解説しています。 松山でも歩合制を採用している企業が散見されますので、万が一の場合に自分の身を守るための情報として、おさえていただければ幸いです。 1、歩合給と固定給の違い 最初に、歩合給のおさらいを、固定給との違いやメリット・デメリットなどからしておきましょう。 (1)歩合給とは?固定給とは?

完全出来高制とは?メリット・デメリットまとめ! | コラム | 流山で軽貨物ドライバー【株式会社ヴァンクール】完全出来高制

求人情報を見ると、特に営業マンの求人で、「完全歩合制」、「フルコミッション」、「完全出来高払い」という謳い文句を見かけることが多くあります。特に、保険や不動産の営業職に多くあります。 完全歩合制(フルコミッション)であれば、成果を上げないスタッフには一切の金銭を支払わなくてもよく、会社にとって都合のよい制度です。 しかし、労働基準法には、「出来高払制の保障給」という考え方があり、歩合制を採用するのであれば、「保障給」として最低いくらの給料を支払わなければならないのか、理解しておかなければなりません。 今回は、会社が「完全歩合制(フルコミッション)」という制度を実現することができるのか、その適法性と活用法などについて、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 1. 完全歩合制(フルコミッション)とは? 完全歩合制(フルコミッション)は、「完全出来高払い」などともいわれます。「成果が上がらなければ、一切お金が支払われない。」ということを意味しています。 完全歩合制(フルコミッション)と似た単語に、「歩合給」などがありますが、完全歩合制を理解いただき、労働法に違反しないよう活用してください。 参考 日本の伝統的な雇用社会では、「終身雇用」、「年功序列」という慣行があり、新卒で入社した会社に定年まで勤務し、勤続年数が上がるとともに、自動的に給与も増額される、という考え方がありました。 しかし、現在ではこのような考え方は古いものとされ、「成果主義」、「実力主義」を重視する会社も増えています。 特に、現在、政府主導で推進されている「働き方改革」では、「違法な長時間労働の是正」と並行して、「生産性向上」が叫ばれており、より短時間で成果を出す社員(従業員)が評価される風潮が強まっています。 1. 1. 完全歩合制は適法? のちほど解説します「出来高払制の保障給」という考え方があり、労働者として雇用する限り、いかに「歩合制」、「出来高払い」といえど、一定の給与を保証しなければなりません。 つまり、「完全歩合制」は、会社が雇用している労働者に対して適用することはできないということです。会社にとって都合のよい制度ですが、労働者の保護に欠けることとなるからです。 そのため、完全歩合制を活用することを考えるのであれば、完全に独立した個人事業主との間の「業務委託」という形式をとることになります。 1.

フルコミッション(完全歩合制)は違法??「歩合給」とは違う? - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士Biz】

私も昔、完全歩合の会社に6年いました。(ちなみに教材)基本 売れる人間が残るシステムです。 まぁ普通の感覚の経営者では無いんで、労働基準局行こうが、裁判しようが スムーズには、事運びにくいでしょうね。 早よ辞めて、サッサッと次探した方がいいとは思います。 売れば全てが良く見える(笑)社訓とか読まされてましたわ(笑) 異常なテンション、マイナス発言は徹底してさせない・・・全く同じやりかたですわ まぁタイムカードあるなら、それが勤務してた証明にはなりますが、勝手に行動してましたけどって言われたらしまいですわな。だって個人事業者扱いなんですから。その会社の回し者ではありませんが、経験談か らいって裁判やってもいらん金使うだけになる気がします。 試しにタイムカード持って、労働基準局行ってみたらどうですか? 私がいってたとこの社長は、びた一文払いませんでしたけど。 まぁそんな会社に保険なんかある訳もなく、きついようですが 売れてれば今みたいな状況ではなかったでしょうね。私がいてた会社でも、売れて無い人の最終系はあなたと同じ事を言ってました。 デカイ給与狙わず、普通の会社探して下さい。旨い話しには必ずリスクはついてまわるものですよ。 回答日 2013/06/06 共感した 1 内容からいって、労働契約にするべきところを、個人事業主として偽装しています。確実にいえることは裁判をお勧めします。弁護士選びが大事です。無料電話相談は日本労働弁護団の無料電話相談が有名です。労働事案に詳しい弁護士が多いです。 金銭解決なら、弁護士と相談して戦術を決めることが一番と言えます。 回答日 2013/06/02 共感した 0 >業務委託で完全歩合制の仕事に就いている場合は最低賃金は適用されないですか? されません。 労働者ではないので。 現状の労働内容等を見ると労働者性があるように思うので、 業務委託契約書を持って、労基署で相談してみては。 労働者性があるとなれば、最賃どころか時間外賃金も請求できます。 (相手が素直に払うかどうかは別の話です) 補足について 内容証明郵便で期日を切って請求書を出し、期日までに支払いが無ければ、 支払い督促手続きか少額訴訟(60万円未満)、労働審判になります。 満額回収を望むなら(取れるかどうかは別にして)、支払い督促や少額訴訟の方が良いです。 ちなみに支払い督促は良当てが異議を申し出れば、強制的に本訴(民事訴訟)に移行。 労働審判も和解が成立しなければ本訴に移行します。 会社に非はありますが、契約を簡単に考えすぎている労働者にも問題がある。 委託契約を悪用していることは確かだけど、完全歩合制で注文とってくればとってくるだけ儲かると言う甘言に乗せられる方にも問題があります。 回答日 2013/06/01 共感した 2

歩合給は割増賃金の支払い額が 通常の賃金よりも少なくすみ、 従業員の方にとっても頑張った結果が目に見えて、 しかも、それが公平で納得がいくという点で 良い制度です。 この制度は、導入したいと思っても 導入になじまない業種や業務があります。 総務部の方などは導入しずらいですよね。 導入しやすい職種・業務であれば 導入を検討してはいかがでしょうか? 今回は、完全歩合給についてお話を させていただきます。 完全歩合が認められないケースとその理由 完全歩合給とは、 賃金の一部を歩合で支払うのと違い 全ての賃金を歩合で支払うことをいいます 。 「これって、違法だと聞いたんですけど・・ 違法なんですか?」 そのようなご質問をいただくことがあります。 結論から言いますと、 完全歩合給自体は違法ではありません。 しかし、もし、出来高がなければ賃金を支払わない という意味であれば違法です。 認められません。 出来高がなければ賃金を支払わないという完全歩合が認められない理由 なぜ、認められないかというと 労働基準法27条に(出来高払い制の保証給) という条文があるからです。 労働基準法27条(出来高払い制の保証給) 「出来高払い制その他の請負制で使用する労働者については、 使用者は、 労働時間に応じ 、 一定額の 賃金の保障をしなければならない。」 労働時間に応じ一定額の保障が求められているので、 出来高がゼロであれば賃金を一切支払わない というのは認められないのです。 したがって、完全歩合給という賃金構成自体は 違法とはいえませんが、 保証給の制度を設けて就業規則(賃金規程) に記載することは必要です。 出来高払い制の保証給の要件 労働基準法27条の要件は、「1. 労働時間に応じ」「2. 一定額」となっています。 1.労働時間に応じ 労働時間に応じて一定額なので、 一か月いくらでは保証給とはなりませんので 注意が必要です 。 一か月では労働時間に応じて支払ったことにはなりません。 2. 一定額 保証給の額(2.一定額)についてですが、 一定額とはいくらなら許されるのか? という話になりますよね。 少なくても平均賃金の6割程度を保証すれば 本条の規定に違反することにはならないとされています。 なお、保障給は、保障する額は労働時間に応じた一定の額ですが、 現実の支払いは出来高の減少した場合に出来高給と保証給との差額 について行うものです。 したがって、当然出来高が通常の状態にある場合には支払う必要はありません。 最低賃金法以上を保証しなければならない!

03 2019年12月24日 13:00 クリスマスのお出かけに間に合ったーーージュービーカブースウルトラライトグラファイトジュービーカブースウルトラライトグラファイト(1台)【JOOVY】[ベビーカーバギー二人乗りベビーカー]25, 361円楽天え?届いた?えーーー!?一緒に乗れるベビーカー? ?と、興奮してる仁くん。夜届いたのでパジャマです。嬉しいのはよく分かるんだけど…組み立て中もウロウロ私に乗っかってきたり部品持って逃亡したりあぶないよー組み立ては簡単なんだけどベビーカー触ろうとしてくるから危 コメント 2 いいね コメント リブログ 落ちない汚れに試したスチーム ラクに楽しむ暮らし~すってんばれ〜 2021年07月26日 16:44 染み抜き次女んとこの2人乗りベビーカー壊れたってDUOシティHOPII(1台)【日本育児】[二人乗りベビーカーバギー]楽天株式会社28, 890円ベビーカー壊したの2台目扱い方が乱暴なんだわたまたまジジが休みだったから保育園まで運転手あたしも今は10時出勤だから明日からチャリでお手伝い出来るけど蔓延防止終わったら9時出社に戻るからねー(¬_¬)3人乗せたいからこれ買うゆーてるけど重くないか進むんかちと心配だわ(Newox)ベビーカー いいね リブログ 小鉄になりかけの長男 結婚生活、ほぼ不倫されている。 2020年01月12日 21:02 今日は息子2人連れて1人で電車に乗る!というかなり私にとってはハードなことをしました。普段車で動いているので電車に自分が乗るのも久しぶり。長男の「シンカリオン乗りたい!」に応えるため、予定では上野まで行って新幹線を見る!! !と気合いをいれたものの一本目にきた電車、まぁまぁ混んでるベビーカーで乗る度胸もなく、見送る。二本目にきた電車、まぁまぁ空いてたから乗ったものの、4つ目の駅くらいで長男が飽きだすこりゃ無理だと挫折し、近くのまぁまぁ大きい駅で降りました笑これ、毎日通勤電車とかで子 いいね コメント リブログ 双子用ベビーカー⑦ クロテックワゴン 楽しく勉強!毎日知育 長女+双子と楽しく学ぶ日々のこと 2020年12月29日 06:00 7代目ベビーカークロテックワゴンジュービーカブースで、乗ったり下りたりが激しくなり保育園の荷物と2人を乗せると重くなり、何かギシギシ言うもういい加減重い購入当時さくちゃん18キロ・あおちゃん15キロ+たまに長女あいちゃん20キロでも、歩いて登園は無理(私が)という事で、最後の希望クロテックワゴンへ買い換えました。クロテックワゴンの良いところは押せる(引っ張るタイプが多いですよね)段差にも強い耐荷重75キロ雨の日もレインカバーで楽(全体が覆 いいね コメント リブログ コストコの2人乗りベビーカー ☆。.

コストコのベビーカーが激安と話題!おすすめブランドを徹底調査(3ページ目) | Jouer[ジュエ]

1kgです。 リクライニング角度は前席110°・125°・143°、後席117°~163°、ハンドルは1本、レインカバー付きです。カラーは3種類展開されています。「コール」「ディープシー」「グレーフランネル」です。ただし2020年11月現在、コールは製造中止となっています。 双子用ベビーカー ジョイーはイギリスのベビー用品ブランドで、お手頃価格なのに高いクオリティとスマートでおしゃれなデザインが支持されています。コストコで扱うジョイー エヴァライトデユオは双子用ですが、年の近い兄弟や姉妹にも重宝するベビーカーです。 コストコで扱うエヴァライトデユオには特徴が5つあります。特徴1つ目は「軽量でコンパクト収納」です。一般的な双子用ベビーカーの重さは約15kgあるのに対し、コストコで扱うエヴァライトデユオは10. 1kgと軽量なので女性でも楽に押せます。 また双子用ベビーカーは折り畳んでも場所を取りがちですが、コストコで扱うエヴァライトデユオは奥行39cmとコンパクトに折り畳めるため省スペースでの収納が可能です。 特徴2つ目は「片手で楽に操作できる」です。コストコで扱うエヴァライトデユオは軽量に加え、クッション素材の1本ハンドルなので疲れにくく、片手ですいすい押せます。そのため双子と一緒に、上の子の手を引いてお出かけすることもできます。 また双子用ベビーカーは2人分の重さを支えるため、前輪にダブルタイヤを取り付けるのが一般的です。一方コストコで扱うエヴァライトデユオは直径18cmの一回り大きいシングルタイヤを採用することにより、左右のスムーズな操作を実現しました。 特徴3つ目は「ハイシートと大容量のカゴ」です。コストコで扱うエヴァライトデユオはハイシートなので熱やホコリから双子の赤ちゃんを守る他、座面下のスペースを32L・耐荷重4. 5kgもの収納カゴとして有効活用しています。 大容量なので双子の荷物がたっぷり入るのはもちろん、かごの入り口は斜めに設計されているので、必要な時にさっと荷物を出し入れできます。 特徴4つ目は「ベビーシートの取り付けが可能」です。同ブランドの「ベビーシートgemm」を別購入すると、コストコで扱うエヴァライトデユオの後部座席や車にそのまま装着できるため、月齢の小さい赤ちゃんを連れて快適に移動できます。 Joie エヴァライトデユオ コストコのベビーカー ライトトラックス エア コストコで扱うおすすめベビーカー3つ目は「Joieライトトラックス エア」、参考価格は19800円です。公式サイトの参考価格は32780円なので、コストコは40%OFFです。 使用月齢は生後1ヶ月~36ヶ月、体重15kg以下、サイズは幅530×奥行910×高さ1080mm(折り畳み時は幅530×奥行285×高さ850mm)、座面高さ450mm、重量10.

コストコですっごいベビーカーを発見!!! 3万円って安くない?! 前席が生後6ヶ月から、後席が生後1ヶ月から! って事は年子ベビーカー?! 私が2人乗りベビーカー探してる時、大体10万前後してたのに、この値段で2人乗りはいいな! Joie!初めて知りました! ★送料無料★ ジョイー エヴァライト デュオ ブルーバード Joie evalight duo カトージ Katoji 双子 兄弟 姉妹 ベビーカー・バギー 二人乗りベビーカー 【あす楽対応】【RCP】 価格:42984円(税込、送料無料) (2017/9/14時点) 我家も散々悩んだのが懐かしい! バガブーのドンキーはワンオペ我家の神でした! リンが生まれて、0歳と1歳 背面×対面(対面×対面 背面×背面も出来ます) 1シート&ホイールボード!

1000円 コストコ Katoji Joie 2人乗りベビーカー エヴァライトデュオ 41667 ブルーバード 双子 乳幼児 キャリアカー 1806-162(二人乗り用ベビーカー)|売買されたオークション情報、Yahooの商品情報をアーカイブ公開 - オークファン(Aucfan.Com)

年子育児って何をするにも大変ですよね。 我が家は年子育児歴3年ですが、絶対気になるのが二人乗りベビーカー! Katoji_joie_二人乗りベビーカー_エヴァライトデュオ - YouTube. もう、外出が猛烈に大変になって色々徹底的に調べてネットの情報だけでなく周りの年子ママ・いとこの双子ママにも質問して回りました。 その結果、絶対に失敗しない年子二人乗りベビーカーが分かったので紹介しようと思います。 年子が二人乗り出来るベビーカー とりあえずこれを買っておけば間違いなし!おすすめの年子二人乗りベビーカーはこれ! まず初めに 「年子二人乗りベビーカーが欲しいけど、どれが良いのか分からない!」 という人のために 「これを買えば間違いなし!」 という年子二人乗りベビーカーを紹介します。 いきなりの結論になりますが、色々な年子・双子・年が近い兄弟のママ達に聞いたところ [su_note note_color="#f3e5ef"]「結局ほぼ1択」[/su_note] という事が分かりました。 それが、 「 ジュービー カブース グラファイト (joovy Caboose Graphite)」 です。 ジュービーカブースの特徴やシリーズの違いについて ちなみに、2タイプありまして、 約1万5千円のグラファイト というシリーズと 約2万5千円のウルトラライトグラファイト の二種類があります。 ↑これがグラファイトの方。 ↑そしてこれが、約23, 900円のウルトラグラファイトの方。 この1万円の差の違いは、お値段が高い方のウルトラライトグラファイトの方が ・少し幌が大きい。 ・後ろ側にちょっとした幌が出てくる。 ・親側のハンドル手元にドリンクホルダー兼小物入れが付いている。 という点が一番かと思います。 私は安い方で十分だと思いましたので、15, 800円の ジュービー カブース グラファイト joovy Caboose Graphite を購入しました。 ちなみに、当時Yahoo! ショッピングで14, 800円で購入し、ポイントなど付いたので 実質13, 468円 で購入出来ました!

[/su_box] ジュービーカブースの評判 ネットでの評判はこのような感じです。 今年4歳と3歳になる年子の通園用に購入しました。 もう二人とも大きいので悩みましたが、歩道が無い道で上の子の手をつなぎながら下の子を乗せたベビーカーを押すのが大変になったので思い切って購入しました。 畳むときは両手を使うので、混んでいる電車に畳んで乗りたいという場面には向かないと思います。 近所のスーパーや公園なんかに行く時に活躍してます。大きいけどタイヤも大きいので押しやすい! 前にトレーがあるのが地味に便利です。 重量がある分、後ろにモノをたくさん引っ掛けても倒れません。 少し高いけどもっと早く買えば良かった!と、後悔してます・・・。 外出時にベビーカーでこども二人連れで出かける人は買いです。 迷うな!

Katoji_Joie_二人乗りベビーカー_エヴァライトデュオ - Youtube

タイヤが大きいと全然違うね。ちょっとした段差で急停止せず乗り上げてくれます。 これは赤ちゃんへの衝撃も減るので嬉しい。 お古のベビーカーより持つバーが高い。 大人の男性でも持ちやすく、腰が痛くなりません。 こんな感じ。 天窓。頭が見える。 持つと前タイヤは見えない。 一人乗りのベビーカーと視点が違う。 ま、問題にはならないけど犬の糞を踏まないよう気をつけよう。 荷物スペースは若干狭い?と思いましたが、縦に空間があるので工夫すると色々入るのでご安心を。 後付けで、バギーで使ってたポケットを背中に付けました。 これは便利だ! ドリンクホルダー付き! 段差を上がる時のコツは、後ろタイヤを踏みながら前輪を持ち上げます。 そのまま前にグイッと進むと余裕です。 後ろの席は3ヶ月目くらいから座れます。首が座ってからですね。 リクライニングあるけど、ベッドにはならない。リクライニングの角度は問題ないと思います。それなりに倒れて眠れる角度はあります。 →実際、2人共このベビーカーでぐっすり眠ってます 前の座席も背もたれは2段階で動く 立ち乗りに関しては別売りのステップを着ければ可能かな。六千円くらいだよね。 でも2人乗れるから不要かな。3人目ができたら考えます。 (追記 3人目妊娠しました) ちなみに、折りたたんでも自立はしない バギーと同じですね。壁に立てかけてるのでさほど問題はありません。 結論、 2人乗りベビーカーって最高に楽!迷うなら買うべし! 使わなかった期間がもったいないと思えるくらいに楽です。 費用に対してメリットがありすぎる。 重いとか畳んでも大きいとか不便もあるけど、2つのベビーカーを使ってた頃より断然楽です! しかし、なんでこんなに2人乗りベビーカーの情報ってないんだろ?

後ろに、チャイルドシートがつけれるから 最初は後ろに下の子、前に上の子を乗せて いましたが、そしたら前輪が持ち上がらなくて、 段差を越すのが大変ですので、今は下の子が前、上の子を後ろに乗せてます。低い段差なら乗り上げれるようになりましたが、傾いた道やったら、ベビーカー事傾くので、転倒しそうでいつもハラハラしてます。閉じたら自立して立つことは出来ないので、いつも壁に立て掛けて置いてます。荷物も大容量乗せれるとなってますが、入れ口が狭くマザーバッグはいつも無理やり突っ込んでる感じです、中は広いんですけどね... そんなマイナスな所があっても、重宝してますので星4です!。無かったら、子供2人連れて買い物はかなり大変です。あってよかったとは思います!