仙台駅西口にはあおば通駅や 仙台PARCO ・ ホテルモントレ仙台 等、様々なスポットがあります。 また、仙台駅西口には、「 アエル 」もあります。東北地方最大の交通ターミナル仙台駅の西口北側にある複合商業施設。最新のファッションから流行の雑貨、オシャレなカフェ、飲食店、豊富な蔵書数を誇る書籍など、様々なジャンルのショップが軒を連ねており、東北の玄関口にふさわしい充実のコンテンツが魅力です。JR仙台駅ペデストリアンデッキ直通なので、電車の待ち時間などに利用するにも便利です。最新の情報を知りたいならぜひ訪れたい施設です。子どもに人気のアニメグッズ専門店もあるほか、各種イベントも行っているので家族で訪れても一日中楽しめます。この仙台駅西口にあるのが、そば「そばの神田 東一屋 駅前南町通り店」です。
店舗のご案内です そばの神田東一屋は立ち食いスタイルで仙台市内に5店舗を構えております。 そばの神田町前屋はロードサイド型の椅子席・カウンター席のみとなっており 多賀城に1店舗、若林区中倉に1店舗ございます。 お仕事の合間に、お買い物途中でお腹がすいた時、旅行中の乗り換え前の短い合間に、 近くのお店にふとお立ち寄りください。 ※各店名をクリックしていだくと詳細情報をご覧いただけます。 〒980-0811 仙台市青葉区一番町4-5-19 Tel. 022-266-8667 営業時間:平日=7時~翌1時 日祝=7時~22時 〒980-0021 仙台市青葉区中央1-8-38 AKビル1F Tel. 022-224-0305 〒980-0021 仙台市青葉区中央3-6-12仙台南町通ビル1F Tel. 022-267-5679 営業時間:平日=7時~24時 日祝=7時~22時 〒980-0811 仙台市青葉区一番町4-3-3金富士ビル1F Tel. 022-261-6044 営業時間:平日=7時~翌1時 定休日 :日曜・祝祭日(ただし、翌日が日祝祭日の場合、7~22時営業) 〒980-0811 仙台市青葉区一番町2-4-17ブルーリボンビル1F Tel. 022-265-7966 〒985-0845 多賀城市町前4-3-5 Tel. 022-253-6021 営業時間:全営業日=7時~21時 〒984-0821 若林区中倉3-17-45 Tel. 022-352-8388 営業時間 全営業日=7時~22時
ビル解体工事に伴い、2018/1/31を以て休業した「 駅前店 」は、 2018/2/1より少し離れた所で店名も「駅前南町通り店」に一新、装いも新たにして営業再開しております。 なかなかの店構え。 店頭メニュー 冷たいメニューも色々あるよ。 店内に入ると左右に1台ずつ券売機。右奥が厨房、手前に対面式の立ち食い用 島カウンターが3~4台ほど。 左側は椅子付きローカウンター。椅子の無い完全立ち食い席が「駅前店」の時より増えたね。 奥と手前のローカウンターの間カウンター左に冷水機。返却口は一段上がった一番奥...... コケるの注意。 ちょっと暑かったので、冷たいそば?とも思ったが...... 「ざるそば」の気分でも無く。 かけそば 290円。たぬき(あげ玉)フリーだしね♪ トレー無し、割り箸、軽めの丼もナイス! やはり、ここの優しいつゆはウマイ。しかし、超アチアチだな。汗だく...... 。 帰り際に券売機をパチリ。(クリックで拡大) ん?んん?「冷しかけ」320円があるではないかー!! 店頭メニューにも店内の木製短冊メニューにも無いけど。 これは覚えておかないといけません w 「冷しかけ」はある。冷やし差額は30円ナリ。 また、来れるように頑張るよ。ごちそうさまでした(^^♪ 立ち食い様式美: ★★★☆ ※味の評価ではありません... あくまで「立ち食い」視点での評価 そばの神田東一屋 駅前南町通り店(そばのかんだとういちや) - 仙台(そば) [食べログ] 「東一屋」は「とういちや」って読むの?知らなんだ... (^-^; ◆ 2020/1/23 追記 久しぶりの訪問。前回、食べた後に券売機にあるのを発見した「冷しかけ」を食べに来たよ🎵 冷しかけ 330円。フリーの「たぬき(あげ玉)」をちょっと掛けて、 わさびも付いてるけど、このツユには一味が合うような気がしたので一味、ついでに七味 w 硬めの細麺に色は薄いけどしっかり出汁の効いたつゆ。やっぱり、ウマイよねー。 あつあつのそば湯もあるから、冬に「冷しかけ」はイイぞ!! しかし、このクォリティ、「仙台」を代表する立ち食いそばチェーンだけのことはあるな。 現在の券売機メニューはこんな感じ。少し値段は上がったね。(クリックして拡大) いつの間にか Webサイト がリニューアルされて、 写真付きメニュー も載ってます。 去年の9月に多賀城市にできた「 町前屋 」は、従来店舗と違って椅子席のみの店舗だよ。 また、絶対来るね~。ごちそうさまでした (^^♪
おっと、その前に簡単に『そばの神田』さんについてお勉強。 ( ホームページより引用 ) 創業昭和40年の「そばの神田」 厳選したそば粉を原材料とした自家製生そばと毎日削る枕崎産鰹節・鯖節からとるだしに追いかつおをした温だれ・冷やだれ。各店で揚げている自家製かき揚げをぜひともご賞味ください。 仙台市内には立ち食いスタイルのお店が5店舗、多賀城市にはテーブル席のスタイルのお店が1店舗ある、宮城を代表するお店なのです。私もてっきり"ソバカン"って全国チェーンのお店かと思ってました。 ※ソバカン:そばの神田の愛称 店舗紹介 そばの神田 東一屋 ※そばの神田東一屋は立ち食いスタイルとなります。 ■そばの神田 東一屋 本店 〒980-0811 仙台市青葉区一番町4-5-19 Tel. 022-266-8667 営業時間:平日=7時~翌1時 日祝=7時~22時 ■そばの神田 東一屋 名掛丁店 〒980-0021 仙台市青葉区中央1-8-38 AKビル1F Tel. 022-224-0305 ■そばの神田 東一屋 駅前南町通り店 〒980-0021 仙台市青葉区中央3-6-12仙台南町通ビル1F Tel. 022-267-5679 ■そばの神田 東一屋 一番町店 〒980-0811 仙台市青葉区一番町4-3-3金富士ビル1F Tel. 022-261-6044 営業時間:平日=7時~翌1時 定休日 :日曜・祝祭日(ただし、翌日が日祝祭日の場合、7~22時営業) ■そばの神田 東一屋 サンモール店 〒980-0811 仙台市青葉区一番町2-4-17ブルーリボンビル1F Tel. 022-265-7966 営業時間:平日=7時~24時 日祝=7時~22時 そばの神田 町前屋 ※そばの神田町前屋は椅子席のみとなります。 ■そばの神田 町前屋 本店 〒985-0845 多賀城市町前4-3-5 Tel. 未定 営業時間:平日=7時〜21時 日祝=11時〜21時 いざ、実食! 今回は外の気温の高さもあってか、もちろん冷たいおそばを食べたいと思います。 入り口の券売機で食券を購入し、カウンターのおばちゃんに渡して、料理が出来るのを待ちます。南町通店では壁際にカウンター席が配置されていました。お店によっては立ち食いのみとなりますので、ご注意くださいね。正直なところ、ご飯は座ってゆっくり食べたい派なのでした。泣 今日はこちら 『冷やしえびかき揚げそば/450円』 をお願いしました。大盛りはたしか+70円だったかな。うっひょー、それにしても美味しそうですね。では、早速いただきます♪ みなさん、見てください。この綺麗なおそばを!
6月30日提出!労働者派遣事業報告書の作成方法と活用法とは 2019/05/17 今年も労働者派遣事業報告書(以下、「事業報告書」といいます。)提出の時期が近づいて参りました。 派遣事業者にとっては、大変煩雑な作業であるという声をよく耳にします。 今回は、事業報告書の作成方法と活用法についてご案内いたします。 労働者派遣事業報告書とは? 2021年6月報告分から変更となる「労働者派遣事業報告書」 | 労務ドットコム. 派遣法は、毎年6月末日までに、事業報告書を都道府県労働局に提出することを義務付けています。 この事業報告書は、単なる統計調査ではありません。 事業報告書を提出期限までに提出しない、または虚偽の報告をした場合は、 30万円以下の罰金に処せられる場合があり、併せて派遣許可の取り消しの対象になることがあります。 「社会保険未加入者がいるけど全員加入していることにしておこう」とか、「教育訓練実施してないけど実施したことにしておこう」という安易な考えで事業報告書を作成し、提出してしまうと、後で後悔することになりますので、事実を正直に報告しましょう。 労働者派遣事業報告書の作成方法 事業報告書を作成するには、主に以下の資料を用意する必要があります。 直近の決算報告書 労働者派遣事業個別契約書 雇入れ時又は配置転換時の安全衛生教育実施記録 派遣元管理台帳(キャリアアップ教育、雇用安定措置) その他の教育訓練実施記録 総勘定元帳(派遣先事業主取引額確認の為) 派遣料金請求書 雇用保険、社会保険通知書等 上記書類を参考に報告書を作成するわけですが、注意すべき点も多々あります。 この機に、適正に派遣事業の運営ができているか、確認してみましょう。 ① 禁止業務に派遣していないか? 業務別派遣料金及び派遣労働者の賃金、業務別派遣労働者の実人数記載欄には、日本標準職業分類(中分類)に基づく職種に基づき、該当する派遣労働者が従事した業務の種類別に応じた実績を記載するわけですが、ここには派遣禁止業務や紹介予定派遣や産前産後休業の代替等の場合にのみ限定して派遣が認められている業種も含まれています。 ② 日雇派遣できない人を日雇派遣していないか? 日雇派遣は、規定の業務または人(高齢者、中間学生、年収500万円以上の者が副業する場合、世帯年収が500万円以上で主たる生計者以外の者)のみ、派遣できます。 ③ 事業所単位・個人単位の期間制限を超えて派遣していないか? 事業報告書には、労働者派遣契約の期間別件数を記載する項目があります。 有期契約労働 者のみ(高齢者を除く。)雇用しているのに、1回の労働者派遣契約の期間が「3年を超えるもの」に数値の記載があると、抵触日違反の可能性があります。 ④ 雇用安定措置を適正に実施しているか?
2020年5月22日 2021年6月24日 派遣業を営んでいる事業は必ず提出しなければならない「労働者派遣事業報告書」。 この提出は、派遣法によりすべての派遣会社に義務付けられています。 ではそもそも労働者派遣事業報告書とは何なのか、具体的に何を記せばよいのか、提出しなかった場合の罰則など、細かく見ていきましょう。 労働者派遣事業報告書の作成が大変ならSTAFF EXPRESSで解決! 労働者派遣事業報告書とは?
人材派遣として契約する際には、勤務時間・残業代や各種手当などの条件・時給や月給などの給与面について、すべてを派遣スタッフが理解できるよう説明しなくてはなりません。 そのうえで合意を取り就業開始になることが大前提とですので、細かい項目もしっかり説明するようにしましょう。 社会・労働保険の加入手続きを行っているか? 各種保険の手続きも正しく行わなければ違反となります。 保険の種類によって加入の有無が変わってくるため、間違いのないよう確認しましょう。 【社会保険(健康保険・厚生年金保険)】 2ヶ月以上の契約期間を前提に、週に30時間以上、1ヶ月で15日以上勤務する場合には健康保険・厚生年金保険の対象となります。 また、厚生年金保険の場合には70歳以上の方は対象外となるため注意しましょう。 【労働保険(労災保険・雇用保険)】 労災保険は、条件なしにすべての派遣スタッフが加入対象となります。 一方雇用保険には年齢・働く期間によって加入の有無が変わり、対象年齢は65歳以下、1週間の労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上雇用されている方が加入対象となります。 上記に加え細かな条件も他にあるため、雇用の際はしっかり確認するようにしてください。 必要な資料も、チェックポイントもたくさんあって大変!それならSTAFF EXPRESSを使ってみませんか?
仕事中にけがをした、仕事が原因で発病したなどにより、 労災指定病院や労災指定薬局にかかるとき に使用します。 なお、通勤災害の場合は、5号様式ではなく、様式16号の3を使用します。 どこに提出するの? 受診する労災指定病院や、薬をもらう労災指定薬局に提出 します。 後日、病院や薬局から管轄の労働局・労働基準監督署に送られ、労災になるかどうかが審査されることになります。 用紙はどこからもらうの? 最寄りの労働局・労働基準監督署で入手するか、厚生労働省のホームページからダウンロードして印刷して使用することができます。 特集 みんなに内緒でスキルアップしませんか? 是正勧告に対する報告書のつくり方. ネコ太郎 今は休業補償もらえてるけど… 労災が終わったら、どうなるか不安だニャ… 管理人 やれるうちに スキルアップ↑ しておいたら? 収入アップ↑ にもつながるかもよ! 今のうちにみんなに ナイショ で資格取得して知識力・技術力を高め、 収入アップ!! につなげてみませんか? ※当サイトの特集記事にとびます
2020年5月18日 更新 / 2019年8月26日 公開 会社は健康診断を実施して終わり、ではありません。健康診断結果報告書を作成し、労働基準監督署に提出するように義務付けられています。その中の在籍労働者数とは、何を表すのでしょう? 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 健康診断のやりっぱなしは違反!健康診断個人票を作成せよ 会社に義務付けられている、年1回の定期健康診断。 費用は全て会社持ち、更に受診時間も勤務時間内で許可して、至れり尽くせり。ではこれで会社の義務は果たしたぞー!! と思ったら、大間違い。 健康診断を実施したら健康診断個人表を作成し、社員に結果を手渡すと同時に会社での保管も義務付けられているのです。やりっぱなしはダメってこと。健康診断一つでも、結構手間のかかるものですね・・・。 この個人票、作らないと労働安全衛生法違反になります。 その社員の健康に対してしっかりと把握して、それに対する配慮が見られないと判断されるからです。 健康診断の結果異常が見つかっていたにも関わらず、会社側が適切な対応をしていないと「働く」ということを通して、病状は進行します。その結果を会社にも保管していないとなると、会社は安全配慮義務違反で法的責任が問われるのです。 年1回の恒例行事、終わってホッとしたい気持ちもわかります。健康診断は報告書を作成するところまできっちりやって終わりましょう。 定期健康診断結果報告書の在籍労働者数って? 健康診断を終えて、個人の結果票を作成した・・・けれど、まだ終わりにはなりません。 常時50人以上の労働者を使用する会社には、健康診断をしっかり行いましたという報告書を、労働基準監督署に提出する義務があるのです。 何月何日にどこで健診を行ったか、会社(事業所)の所在地に始まり、何人健康診断を受けて何人がどの項目で所見があったのかまで、細かい結果を提出しなければなりません。 → 詳しい話は、「 こちら 」を見て下さい。 そこで担当者が首をかしげる項目があります。 「在籍労働者数」と「受診労働者数」の箇所。 この二つは何を意味して、どう違うのでしょうか?同じように疑問に思っているのはあなただけではないので、安心してください。受診労働者数というのは単純に健康診断を受けた人の数です。全職員が受けているのなら、受診労働者数=在籍労働者数になります。 ところが、職種や雇用形態によっては1日3時間・週15時間しか働いていない場合もあり、法的に健康診断を受けさせないといけないのかがわからないものです。派遣の場合は、派遣元で健康診断を受けてきますので、数が合いませんね。どこまでが「在籍労働者」なのでしょうか?