こんにちは♡ 先月になりますが、GOTOキャンペーンの連休が始まる前に(急いで?笑)第二弾沖縄彩発見キャンペーンを利用して、ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランドへ行って来ました〜♪ 駐車場からはカートで移動し、 3Fにあります、クラブラウンジへ〜♪ 扉が開くまで初めてのラウンジにワクワク、期待が膨らみます(笑) ラウンジ内はこんな感じ。 残念ながら、レストランの屋根に遮られ、期待していた景色は楽しめず、端からかろうじて見えました〜。 ラウンジも縮小サービスになっており、 ウェルカムドリンクとティータイムを兼ねたソフトドリンクと本日の焼き菓子4種をいただきながらチェックイン☆ (焼き菓子はどれも美味しかったです♡) そして、お部屋へ〜♪ 廊下もとにかく長〜い!! ホテルの大きさにびっくり!!
オムツの取れていないお子様のご利用はお断りしております。 子供だけでプールの利用が可能ですか? 申し訳ございません。安全上、お子様のみでのプールのご利用はご遠慮いただいております。必ず保護者の方同伴でお願いしております。 チェックイン前、チェックアウト後に、プールを利用できますか? チェックイン前、チェックアウト後のご利用は不可となっております。 その他 -OTHER- 電子マネーでの支払いはできますか? あいにくお取り扱いできません。 外貨の両替はできますか? 1階フロントにて、USドル、ユーロ、中国元、韓国ウォン、台湾ドルなどの両替を承っております。 ホテルから荷物を発送できますか? ルームサービス In Room Dining | レストラン・ダイニング. ホテルでレンタカーや観光のご予約はできますか? レンタカー、タクシー、アクティビティのお手配を承っております。詳細はフロントへお問い合わせください。 クレジットカードは使えますか? VISA、Master Card、JCB、American Express、Diners、Union Payをご利用頂けます。 ギフトカードでの支払いはできますか? 下記のギフトカードがご使用可能です。 ・VJAギフトカード(三井住友カード発行) ・JCBギフトカード(JCB発行) ページ先頭へ↑
チェックアウト後もお部屋をご利用の場合は、別途料金を頂戴しております。 直接ホテルまでお問い合わせくださいませ。但し、当日の空室状況によりご利用頂けない場合がございます。 チェックイン前、またはチェックアウト後にしばらく荷物を預かっていただくことはできますか? 1階フロントにてお預かりいたします。 忘れ物を送っていただくことはできますか? ご滞在中のお忘れ物は一定期間保存いたしております。 お忘れ物がございます場合はお送りすることができますので、 直接ホテルまでお問い合わせください。 また送料に関してはお客様のご負担となりますのでご了承くださいませ。 クラブフロアについて教えて下さい クラブルームとスイートルームにご宿泊のお客様にご利用いただける特別なサービスをご用意しております。詳細は こちら をご覧ください。 コネクティングルームはありますか? はい。2, 200円 (税込)にてご利用が可能です。 ※客室数が限られている為、事前予約をお勧めいたします。 お問い合わせ・ご予約:098-866-8888 添寝対応は何歳までですか? 12歳以下は添い寝可。13歳以上は大人料金となります。 お部屋にはどんなアメニティグッズがありますか? 下記のアメニティをご用意しております。 ルームウェア、スリッパ、バスタオル、フェイスタオル、シャンプー、コンディショナー、ボディソープ、ボディーローション、石鹸、シャワーキャップ、バスソルト、ハンドソープ、ボディタオル、歯ブラシ、爪やすり、ドライヤー、ヘアブラシ、ヘアゴム、カミソリ、コットン、綿棒、マウスウォッシュ(クラブフロアのみ) ※タオルはハンドタオルも用意しております。ヘアゴムはコンビニエンスコレクションとして、リクエストベースで提供しております。 ホテルに、クリーニングサービスはありますか? はい、客室内にございます「クリーニング注文書」でご用命ください。 2部屋予約しています。隣同士にして頂けますか? できるだけご希望に添えるよう対応いたしますが、ご予約状況やお部屋タイプによって異なりますので、予めご了承くださいませ。 ベッド2台をつけて(ハリウッドツイン)用意できますか? ハリウッドツインタイプのお部屋のご用意がございます。ご希望の場合は事前にお申し出ください。 客室にプレゼントを事前に用意することはできますか? 事前のご予約・お問い合わせにてご用意させていただきます。花束やケーキ、シャンパンの手配も承ります。(有料) 事前にホテルへ荷物を送りたいのですが?
「教育体系」「研修体系」とは?
受講対象者をどこまで広げるか 階層別研修を新たに立ち上げた場合、受講対象層の判断は非常に悩ましいものです。階層別に対象が分かれているはずなのに、なぜ悩ましいのでしょうか? それは、たとえ同じ課長クラスであっても、経験・思考・意欲に幅があるからです。着任間もない方もいれば5~10年キャリアを積んだ方もいるはずです。学習意欲が高いベテランの方であれば、「自分の課長就任時には研修の機会がなかった」と不公平を感じることもあります。一方、「自分は経験豊富なベテランだから、研修など必要ない」と口にする方もいるでしょう。 特に立ち上げ初期は、受講対象層に頭を悩ませる人事の方は多いようです。以下2点の大切なことを意識してみると良いでしょう。 ・定義と根拠を明確にする。たとえば「新しい階層別研修は着任何年目までを対象とし、一巡した後は新任者のみを対象とする。なぜならば・・・」のような定義と根拠を現場に示す ・納得いくまで現場と対話を重ねる。現場からフィードバックをもらい、定義に反映させること このような地道な活動により現場の納得感を得られます。また、共に考えるというプロセスを踏むことで、現場の当事者意識を引き出すことも可能です。こころよく対象者を送り出して貰うためには、細やかなオペレーション面にも気を配らなければいけません。 2.
【お悩み】 中期経営計画 に合わせて、階層別研修など育成体系を見直しています。まずは階層別の 人材要件 を決めようとしているものの、確からしさが判断できず、社内で合意形成が進みません。何から手を付ければよいのでしょうか? (製造業、人財開発課) 【お答え】 まずはあるべき組織像を定めることで、方向性を揃えましょう。そのうえで、 人材要件 定義の成果物についてイメージを共有し、策定・議論することをお勧めします。 ▼コラムに関連するお役立ち資料はこちら▼ ※2020年6月10日に第2版投稿 人材要件とは? 人材要件を定義するには?
当社では専門知識のみならず、品質に対する高い意識と知識を持ち、ヒューマンスキル・ビジネススキルをきちんと修得した、プロフェッショナルの育成を目標としており、総合的な階層別研修体系を実践しています。
階層に応じて、「 新入社員研修」「中堅社員研修」「管理職研修」「経営幹部研修」等をシリーズとして取り揃えています。 その他、ご要望に応じて内容を構成します。 社会人とは、働くとはどういうことなのか、ビジネスマナー、コミュニケーション、報連相など 社会人として身につけるべきことをシリーズで実施していきます。
無料トライアル実施中!ぜひお試しください! この記事を シェアする HR大学 編集部 HR大学は、人事評価クラウドのHRBrainが運営する、人事評価や目標管理などの情報をお伝えするメディアです。難しく感じられがちな人事を「やさしく学べる」メディアを目指します。
教育体制 「企業は人なり」そのポリシーを実現するため、当社は全力で取り組んでいます。 社会人としての基本である整理・整頓などの5S活動にはじまり、 階層別、職種別の綿密な研修カリキュラムを用意しています。 階層別研修・自主参加研修・職種別研修の3種類で構成しています。 ■教育研修体系図 活力ある人づくり ベースとなるのは階層別研修です。新入社員研修にはじまり、フォローアップ研修、通信教育による初任監督者研修、上級管理者研修と、階層別にカリキュラムを組んでいます。これらの研修とあわせOFF-JT研修も導入し、将来を見据えた活力ある人づくりに注力しています。