看護師の給料が上がることもないという事です。 病院にとって重要なのは医師 看護師と医師の違いは 貴重性 でしょう。 医師は不足しており、人材も少ない。すなわち市場価値が高いのです。 看護師は大量にいて、代わりが利いて市場価値が低いです。そのため、病院は医師を大切にします。 また、 病院の利益に直結するのは医師の診断と投薬です。 言い方は悪いかもしれませんが、病院というビジネスにおいて、「医師」が上司で「看護師」が部下なのです。 利益に貢献する上司には沢山の報酬が出され、指示通りに動く看護師は給料が低いのです。看護師だけでなく他のコメディカルも同じような扱いだと考えてください。 病院の財源は診療報酬に縛られているため、給料が上がることはまずありえません。 給料が高いほど責任が増える 看護師は命を預かる仕事なのに給料が低い~という話をよく聞きます。たしかに命に直結する仕事です。 しかし、 治療行為に対する責任はすべて医師が持つのです。 正確な指示を出したのに、看護師が間違った薬を投薬した。この場合も医師の責任なのです。 どんな業界でも給料は責任に比例します。それだけの重みがあるのです。 果たして看護師にその責任が持てるのでしょうか?6年間みっちり勉強した医師に対して、3年か4年勉強しただけの看護師が? 看護師の働く環境は劣悪 そもそも看護師の働いている環境はひどいです。前残業をサービスで全員がやるし、日勤の仕事が終わらずに残業するのが普通です。それでいて、残業代の請求は通りにくい。何なら新人に対して残業代が出ないのは普通、と考えている。 ハッキリいって病院はすべてブラックです。 経営者からすれば、安い給料でなるべく働いてほしいわけですから、看護師は扱いやすい駒ですよね。 サービスの精神が根付ているので、残業代は請求してきませんし、請求できないような環境づくりをしている。古い文化です。やった分だけ給料が上がる制度ならいいですが、看護師はどれだけ頑張っても給料は大して変わりません。 明らかな数字に直結する成果を出すことができれば話は別です。ベッドの稼働率などです。しかしこれは管理職ではない看護師では無理です。 古い病院の価値観では、看護師の給料が上がることはないでしょう。 看護師は人生のラットレースにはまる ラットレースとは?
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将来の職業を決める時に、 看護師は食いっぱぐれないから…と選ぶ人は多い ですよね。 実は…私もその一人です。 看護師は国家資格で専門職。働き口に困らないだろう…と思って看護師になると決めました。 みも まぁ、たしかに…看護師になって10年以上。 看護師をしていれば食いっぱぐれはしていません。 ただし『 金持ちにはなれない』 と付け加えたい! そこで今回は、 これから看護師を目指そうと思っているアナタに看護師が食いっぱぐれない理由と、なぜ金持ちになれないのか説明 していきます。 この記事は、 これから看護師になりたい人 看護学生さん に向けて書いています。 看護師になるかは、この記事を読んでから決めてくださいね。 看護師でお金持ちになる方法も まとめています。 新人看護師さんもこっそりチェックしてみて!
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プロ取材 神戸市中央区の本社にて、代表の鎌田さんを取材しました。「業務の"見える化"を徹底している」「スタッフ全員、決算書が読める」など、良い意味で普通の介護事業所とは違った会社でした! エン転職 取材担当者 福田 掲載期間 21/07/29 ~ 21/09/22 株式会社アソビゴエ NEW 訪問介護スタッフ(調理、掃除、洗濯などの生活介助がメイン)│土日休み│設立から4年間の定着率95% 正社員 アルバイト・パート 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 完全週休2日 残業月20h以内 内定まで2週間 面接1回のみ 転勤なし 独自の経営手法で、売上・従業員数共に毎年右肩上がり。ありがたいことに利用者様の数も毎年増えているので、スタッフの採用にも積極的です! 介護業界を10年以上経験した青年実業家が会社を立ち上げたら、スタッフも利用者様も幸せになれた話。 ■ベンチャー企業っぽく、何でも"見える化"しちゃった! 一人ひとりがどれだけ頑張っているかきちんと評価できるよう、徹底的に業務を"見える化"。だれが、どのくらいの時間、どんな業務をいくらでしているか、ハッキリ分かる仕組みを整えました。 ■"見える化"したら、社員のやる気がグングンアップ! "見える化"することで、一人ひとりがどうすれば利用者様に喜んでもらえるか自由に考え、楽しく取り組めるように。成果に応じて収入もドンドンUPし、中には1年で月給が20万円増えたメンバーも! ■ムダも見えちゃったので、改善しまくって残業大幅カット! 【2021年7月更新】東京都江東区の介護職求人ならケアスタイル｜介護の求人・転職・お仕事お役立ち情報. "見える化"で分かったムダなことは、みんなで改善!おかげで残業は激減しました。働きやすさもバッチリだから、設立から直近4年間の定着率は95%と高めです。 ■何より、利用者様が喜んでくれるようになった! より良いサービスが提供できることで、利用者様の満足度もUP!わずか5年で、利用者様の数は約600名も増えました。 スタッフも利用者様も幸せになれる、福祉の会社で働きませんか? 募集要項 仕事内容 訪問介護スタッフ(調理、掃除、洗濯などの生活介助がメイン)│土日休み│設立から4年間の定着率95% 利用者様の自宅を訪問し、生活援助を担当。ご自身で家事などを行なうことがむずかしい利用者様が、自宅で快適に過ごせるようサポートします。 【たとえば、こんなお仕事をお任せします】 ■食事の準備(調理や配膳など) ■掃除・ゴミ出し ■日用品などの買い物代行・薬の受け取り ■洗濯・衣類の整理や補修 ■部屋の片づけ・ベッドメイキング など ◎1件あたりの滞在時間は約1時間で、1日の訪問件数は約4~5件。利用者様は身体介護を必要としない方が中心なので、食事・入浴・排せつといったケアは基本的に行ないません。 ◎介護スタッフの他、看護師や理学療法士なども在籍。各スタッフが連携を取って、最適なケアを行なっています。 【ベンチャー企業ならではのポイント!】 ■徹底した"見える化"で、利用者様の満足度もスタッフの評価もUP!
7万 37. 5万 28. 1万 30. 6万 42. 9歳 8年 163時間 10時間 3, 890人 女性 355. 2万 35. 3万 24. 8万 26. 7万 50. 2歳 7. 3年 154時間 9時間 6, 090人 福祉施設介護職員 421. 8万 59. 4万 28. 3万 30. 2万 39. 8歳 6. 7年 161時間 27, 140人 386. 5万 52. 1万 26. 2万 27. 9万 42.
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