2 設定2:1/6553. 6 設定3:1/13107. 2 設定4:1/5461. 3 設定5:1/13107. 2 ■チェリー+ノーマルビッグ 設定1:1/1638. 4 設定2:1/1560. 3 設定3:1/1489. 4 設定4:1/1424. 6 設定5:1/1365. 3 設定6:1/1310. 7 ■チェリー+REG 設定1:1/1638. 7 ■特殊リプレイ+赤7ビッグ 全設定共通:1/21845. 3 ■特殊リプレイ+青7ビッグ 設定1〜4:出現せず 設定5:1/65536. 0 設定6:1/65536. 0 ■特殊リプレイ+黄7ビッグ 全設定共通:1/21845. 3 ■特殊リプレイ+ノーマルビッグ 全設定共通:1/16384. 0 ■ベル+黄7ビッグ 全設定共通:1/65536. 0 ■リプレイ+青7ビッグ 全設定共通:1/65536. 0 ボーナス中・小役確率 【ボーナス中・小役確率】 [設定差の大きい小役確率] ※弱スイカ及びチェリー確率はビッグ®で同様 ■弱スイカ 設定1:1/59. 5 設定2:1/59. 5 設定3:1/54. 6 設定4:1/50. 4 設定5:1/46. 8 設定6:1/43. 6 ■チェリー確率 設定1:1/59. 4 設定5:1/43. 6 設定6:1/32. 7 □弱スイカ&チェリー合算確率 設定1:1/29. 78 設定2:1/29. 78 設定3:1/27. 30 設定4:1/25. 20 設定5:1/22. 59 設定6:1/18. 72 ※ボーナス消化時の基本ゲーム数 スーパービッグ:32G ノーマルビッグ:20G REG:8G [その他の小役確率] ■ビッグ中 ・ベル確率 設定1:1/1. 15 設定2:1/1. 15 設定3:1/1. 15 設定4:1/1. 16 設定5:1/1. 16 設定6:1/1. 18 ・強スイカ確率 全設定共通:1/10. 0 ■REG中 ・ベル確率 設定1:1/1. 04 設定2:1/1. 05 設定3:1/1. 05 設定4:1/1. 06 設定5:1/1. 07 設定6:1/1. 08 ・強スイカ 設定1:1/72. 8 設定2:1/62. 4 設定3:1/50. 4 設定4:1/45. 1 設定5:1/40. 9 設定6:1/36. 4 ※強スイカは設定差大だがサンプルが得にくい 通常時・小役確率 【通常時・小役確率】 [設定差の大きい小役確率] ■ベル確率 設定1:1/8.
3 設定4: 1/16384. 0 ●弱スイカ+青7BIG ●弱スイカ+黄7BIG ●弱スイカ+「橙7・黄7・青7」BIG 設定1: 1/5461. 3 設定2: 1/5461. 3 設定5: 1/4096. 0 設定6: 1/3855. 1 ●弱スイカ+REG 設定1: 1/8192. 0 設定2: 1/7281. 8 設定5: 1/5461. 3 設定6: 1/5041. 2 ●チェリー+赤7BIG 設定4: 1/21845. 3 設定6: 1/4096. 0 ●チェリー+青7BIG 設定1: 1/13107. 2 設定2: 1/10922. 7 設定3: 1/9362. 3 設定4: 1/8192. 0 設定5: 1/7281. 8 ●チェリー+黄7BIG 設定3: 1/13107. 2 設定4: 1/5461. 3 ●チェリー+「橙7・黄7・青7」BIG 設定1: 1/1638. 4 設定2: 1/1560. 4 設定3: 1/1489. 4 設定4: 1/1424. 7 設定5: 1/1365. 3 設定6: 1/1310. 7 ●チェリー+REG ●覚醒リプレイ+赤7BIG ●覚醒リプレイ+青7BIG 設定1: — 設定2: — 設定3: — 設定4: — 設定5: 1/65536. 0 設定6: 1/65536. 0 ●覚醒リプレイ+黄7BIG ●覚醒リプレイ+「橙7・黄7・青7」BIG 全設定共通: 1/16384. 0 主な設定差・立ち回り一言アドバイス - [新世紀エヴァンゲリオン 魂の軌跡] もはや定番と化した、出せば必ず当たる大ヒットシリーズ「エヴァンゲリオン」。 そのパチスロ化第四弾となる「魂の軌跡」。 設定判別については、従来のシリーズ同様に「通常時の小役確率」と「ボーナス中の小役確率」がメインとなる。 ■通常時の小役確率 ■ボーナス中の小役確率 これに加えて、ボーナス合成も活用していこう。 そして、BAR揃い時のムービー発生率にも大きな設定差がある。 同色BIG成立時は、絶対にBARを入賞させてどのムービーが流れるかチェックすべき。 ※ムービー解析についての詳細はこちら また、1枚役の扱いについてだが、エヴァ約束同様に強スイカを取りこぼすと1枚役が入賞することもあるので、「1枚役が入賞したのにガセった!」と無駄にヘコまないよう、一応覚えておくべき。
4 設定2:1/8. 2 設定3:1/8. 0 設定4:1/7. 8 設定5:1/7. 6 設定6:1/7. 4 ■スイカ合算確率 設定1:1/64. 1 設定2:1/61. 0 設定3:1/58. 1 設定4:1/55. 5 設定5:1/53. 1 設定6:1/51. 0 ※強スイカは確率が低いので合算で計算する ■チェリー確率 設定1:1/72. 8 設定2:1/69. 3 設定3:1/66. 1 設定4:1/63. 3 設定5:1/60. 5 設定6:1/57. 9 □3役合算確率 設定1:1/6. 74 設定2:1/6. 57 設定3:1/6. 38 設定4:1/6. 17 設定5:1/6. 00 設定6:1/5. 82 ※弱スイカ確率 設定1:1/79. 0 設定2:1/74. 3 設定3:1/70. 0 設定4:1/66. 3 設定5:1/62. 9 設定6:1/59. 9 [その他の小役確率] ■強スイカ 全設定共通:1/341. 3 ■特殊リプレイ確率 設定1:1/4681. 1 設定2:1/4681. 1 設定3:1/4681. 1 設定4:1/4681. 1 設定5:1/4369. 0 設定6:1/4369. 0 ※RT「覚醒モード」orビッグ確定 ■1枚役確率 全設定共通:/8192. 0 ※スーパービッグ重複確定(変則打ちはNG) ■リプレイ 全設定共通:1/7. 30 各役ボーナス重複期待度 【各役ボーナス重複期待度】 ■特殊リプレイ 設定1:71. 42% 設定2:71. 42% 設定3:71. 42% 設定4:71. 42% 設定5:73. 33% 設定6:73. 33% ※特殊リプレイはボーナスorRT確定 ■強スイカ 設定1:25. 00% 設定2:25. 00% 設定3:25. 00% 設定4:25. 00% 設定5:25. 00% 設定6:25. 00% ■弱スイカ 設定1:2. 45% 設定2:2. 46% 設定3:2. 62% 設定4:2. 62% 設定5:2. 76% 設定6:2. 75% ■チェリー 設定1:9. 28% 設定2:9. 28% 設定3:9. 28% 設定4:9. 28% 設定5:9. 42% 設定6:9. 68% ■ベル 設定1:0. 01% 設定2:0. 01% 設定3:0. 01% 設定4:0. 01% 設定5:0.
未払賃金立替制度を利用した場合、どの程度の金額を、いつごろ受け取れるのか確認しておきましょう。 もらえる額は賃金額の8割 立替払いで受け取れる金額は、 未払い賃金額の8割 です。ただし、退職時の年齢に応じた上限があり、 88万円~296万円の範囲内を限度に支給がなされます 。 【立替払い金額の上限】 退職日における年齢 未払賃金総額の限度額 立替払上限額 30歳未満 110万円 88万円 30歳以上45歳未満 220万円 176万円 45歳以上 370万円 296万円 参考: 独立行政法人労働者健康安全機構 立替払いの対象となるのは、「退職した日の6か月前から立替払い請求日の前日までに、支払い期日が到来した未払いの定期賃金と退職手当」です。 引用元: 独立行政法人労働者健康安全機構 ボーナスについては立替払いの対象とはならず 、また、未払い賃金の総額が 2万円に満たない場合も対象に含まれない ので注意しましょう。 どうやってもらうの? 未払い賃金の立替えを受けるには、「未払賃金の立替払請求書」等の書類を提出しなくてはなりません。 参考: 立替払請求書・退職所得申告書の記入のしかた 記入・押印に当たってのお願い ○記入事項は、黒のボールペンで、楷書(かいしょ)で記入してください。 ○枠からまみ出さないように記入し、数字は右づめで記入してください。 ○請求書及び申告書それぞれに押印してください。 ○記入内容を訂正する場合は、訂正箇所を二重線で消し、その上に訂正印を押してください。 ○提出する前に、記入もれ、記入誤り、押印もれ、訂正した場合は訂正印のもれがないか、もう一度確認してください。 ○請求書及び申告書に記入もれや押印もれ等があった場合は、確認のため機構からお問い合わせさせていただくとともに、立替払が遅れる原因になりますのでご注意ください。 ○請求書及び申告書の記入方法等について、わからない点がありましたら、労働者健康安全機構立替払相談コーナー又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。 引用元: 立替払請求書・退職所得申告書の記入のしかた 詳しくは後述の『 請求書の書き方 』をごらんください。 いつ頃受け取れる?
~未払賃金の立替払総額は約86億円~ 厚生労働省では、令和元年度の「未払賃金立替払事業」の実施状況を取りまとめました。 未払賃金立替払事業とは、企業倒産に伴い、賃金が支払われないまま退職を余儀なくされた労働者に対して、未払賃金の一部を国が事業主に代わり、立て替えて支払うものです。 本事業による未払賃金の立替払いは、労働者とその家族の生活の安定を図る国のセーフティネットとして欠くことのできないものとなっていますので、今後とも、迅速かつ適正な支払いに努めていきます。 【令和元年度の実施状況】 ○ 立替払を行った企業数及び立替払額は減少に転じ、支給者数は増加しました。 ・企 業 数:1, 991件(対前年度比6. 7%減少) ・支給者数: 23, 992人(対前年度比1. 9%増加) ・立替払額: 86億3, 779万円(対前年度比0. 7%減少)
未払賃金立替払制度とは?倒産しても給与をもらう7つのポイント - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 日本には数えきれないほど多くの会社があります。その中には、新聞に載るような大企業や有名企業だけではなく、あまり知られていない中小企業・零細企業もたくさんあります。 中小・零細企業は、必ずしも大企業のように経営が安定しているとは限らず、少しの景気変動によって潰れてしまう会社も少なくありません。 突然会社が倒産して、賃金や退職金を支払ってもらえずお困りの労働者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。国が立て替えて払ってくれる制度を利用すれば、少しでも働いた分の賃金、残業代、退職金などを払ってもらうことができます。 今回は、会社が倒産した時の未払賃金・退職金の回収方法と、「未払賃金立替払制度」について、労働問題に強い弁護士が詳しく解説していきます。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 1. 倒産法による未払賃金の扱い 会社の経営状況が悪化して、これ以上の経営の継続ができなくなってツブれてしまうことを「倒産」といいます。 会社の倒産についての法律は、破産法などの、いわゆる「倒産法」によってルールが定められていますが、労働者として特に気になるのは、この倒産法で、未払いとなっている賃金(給与)がどのように取扱われているか、という点ではないでしょうか。 そこで「未払賃金立替払制度」の解説をする前に、初めに、倒産法における未払い賃金の取り扱いについて、弁護士が解説します。 1. 1. Ⅱ未払賃金立替払請求書・証明書及び立替払請求における各種届出一覧. 賃金をもらう権利は無くならない 会社の経営がうまくいっていなかったとしても、労働者が会社に対して持っていた債権債務は無くなりません。 労働者の賃金や退職金に関する債権(労働債権)も、経営状況の悪化によって直ちに無くなることはなく、労働者のもとに残ります。 したがって、「会社経営が苦しいから。」「会社の状況を理解して我慢してほしい。」と言われても、給料を請求する権利自体は、労働者に残り続けています。 1. 2. 倒産しても優先的に支払ってもらえる 会社の倒産手続には、法律上、①破産手続、②民事再生手続、③会社更生手続の3つがあります。通常、倒産手続が開始されると、会社に対する債権を行使することはできなくなります。 ただし、未払いの賃金や退職金の一部は、以下のルールに従って、他の債権よりも優先的に労働者へ支払われます。 破産手続の場合 :破産手続開始前の直近3か月分の未払賃金(退職金) 民事再生手続、会社更生手続の場合 :未払賃金(退職金)の全額 一方、上記の3つの法律上の倒産手続を利用せず、当事者間の合意による任意整理をする場合には、たとえ労働者の給与(賃金)といえども、優先権が与えられません。 1.
3. 債権の届出が必要 上記の3つの倒産手続を利用して優先的に未払賃金(退職金)の支払いを受けるためには、管財人等に対して、労働債権を持っていることを届け出る必要があります。 会社が倒産をしてしまう場合には、労働者がどれだけの給与債権を持っているかを確認する必要があるからです。 2. 倒産で賃金を支払ってもらえないケースとは? 以上の解説をご覧いただければわかるとおり、労働者の賃金(給与)は、倒産手続の中でも、特に保護されています。 というのも、賃金は、労働者の生活を支えるためになくてはならないものであって、会社の経営状況が悪化したからといって賃金がなくなっては、生活ができなくなってしまうからです。 しかし、残念ながら、倒産、破産の手続が行われたときに、労働者が救済を受けられなくなってしまうおそれのあるケースもあります。 そして、このように会社が破産、倒産してしまうことによって労働者が十分な給与の支払いを受けることができなくなってしまった事態に備え、一定の条件を満たすことによって、「未払賃金立替払制度」という公的制度を利用し、労働債権を回収できるのです。 2. 他に優先する債権があるケース 倒産法は、会社が倒産してしまったときに、各債権者の利害を調整するための法律です。 条文には、給料、退職金、残業代などといった労働債権以外にも、税金についての債権や抵当権付の債権など、優先的に支払われるべき債権が多数定められています。 したがって、給与、退職金など以外にも優先すべき債権があって、会社の資産が潤沢ではないような場合に、労働者が十分な給与の支払いを受けることができないケースがあります。 2. 会社の財産に限りがあるケース 加えて、会社の財産には限りがあります。とりわけ、倒産を余儀なくされた会社は資金繰りに困っていることがほとんどですから、社内の固定資産等を清算したとしても、全ての債務を弁済できるとは限りません。 労働債権に優先する債権が存在すれば、未払賃金(給与、退職金など)を取りっぱぐれてしまう可能性も十分にあります。 2. 他の債権者にとられるケース さきほど、倒産の手続の中で債権の支払を受けるためには、債権の届出が必要であると解説しました。 早めに届出をして債権のあることを主張しておかなければ、債権の存在が認識されず、救済を受けられない可能性もあります。 3. 未払賃金立替払制度とは?
」を参考にしてみてください。)。 未払い残業代を請求するためには残業代の計算も必要となってくるので、「 私の残業代はいくら?残業代計算方法【図解で分かり易く解説】 」も参考にしてみてください。 この記事の監修者 弁護士 今成 文紀 東京弁護士会 / 一般社団法人日本マンション学会 会員 一見複雑にみえる法律問題も、紐解いて1つずつ解決しているうちに道が開けてくることはよくあります。焦らず、急がず、でも着実に歩んでいきましょう。喜んですぐそばでお手伝いさせていただきます。