ツムツム最新&リーク情報Check LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)のハピネスツム、プレミアムツム全てのキャラクター一覧と最強・強い順ランキング【最新版】です! 高得点(スコア)、コイン稼ぎなど色々な視点で総合評価したランキングです! どのツムが一番強いのか? 新ツムは何位なのか? ぜひチェックしてくださいね♪ 「ツムツムのキャラクター一覧と最強・強い順ランキング【最新版】」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の全ツム・キャラクターの中から、最強ツムベスト20のツムを細かい分析付きでご紹介! スコア、コイン、スキルの難易度、入手のしやすさなど、徹底分析しています。 「ツムツム 最強ツムランキングTOP20[最新版]」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の2021年7月ピックアップガチャ2回目は、ラスト賞に曲付きハクナマタタシンバ! その他ラインナップに、勇者ミッキー、勇者ドナルド、勇者グーフィーなどの期間限定ツムが復活! 曲付きツムを入手できるチャンスです。 本記事で、2021年7月のピックアップガチャ2回目の情報についてまとめています。 「ツムツム 2021年7月ピックアップガチャ2回目はラスト賞に曲付きハクナマタタシンバ!引くべき?」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の2021年7月スケジュールをカレンダー形式の一覧表でまとめました。 7月の新ツム、イベントは? ピックアップガチャは? セレクトBOXは? 7月のコイン計画、スケジュール管理にぜひ活用して下さい♪ 「ツムツム 2021年7月のスケジュール&カレンダー【最新版】」の続きを読む… ディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の、2021年7月のイベント・新ツム・ピックアップガチャ・セレクトBOX(セレクトガチャ)等の最新情報です。 ツムツムの公式You Tubeチャンネルで、事前リークが出ることも増えてきましたので要チェックです(^-^*)/ 新ツムは、マーベルシリーズより、ロキ、ヴィジョン、ワンダ・マキシモフ! くまのプーさんシリーズより、探偵プー(チャーム)、ピグレット(チャーム)、オウル(チャーム)も登場! イベントは、名探偵?くまのプーさん! 月末は、サマーツムツムくじも開催! 気になる2021年7月の情報をまとめました!
「ツムツム 2021年7月のイベント・新ツム・ガチャ等の最新情報まとめ」の続きを読む… ディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の、2021年8月のイベント・新ツム・ピックアップガチャ・セレクトBOX(セレクトガチャ)等の最新情報です。 新ツムは? イベントは? 気になる2021年8月の情報をまとめました! 「ツムツム 2021年8月のイベント・新ツム・ガチャ等の最新情報まとめ」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の2021年7月新ツム(新キャラ)の評価&強さランキングを早見表としてまとめました。 マーベルシリーズより、ロキ、ヴィジョン、ワンダ・マキシモフ。 くまのプーさんシリーズより、探偵プー(チャーム)、ピグレット(チャーム)、オウル(チャーム)が新たに仲間入りです。 どのツムが強いのか、評価が高いのか参考にしてみてくださいね(^-^*)/ 「ツムツム 2021年7月の新ツム評価早見表&最強ランキング」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)にて、2021年7月20日11時より、新ツム(新キャラ)のくまのプーさんシリーズ「探偵プー(チャーム)」「ピグレット(チャーム)」「オウル(チャーム)」の3体の確率アップが来ます。 今回はマーベルシリーズは対象外となります。 今回の確率アップの詳細についてまとめましたので、ぜひ参考にしてください。 「ツムツム 探偵プー(チャーム)らくまのプーさん3体が7月20日より確率アップ!引くべき?」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の『ハート交換[グループ&個人]募集掲示板パート2』です! 今までの ハート交換[グループ&個人]募集掲示板【パート1】 のコメント数が1万を超えたため、パート2を設置することにしました! 楽しく利用していただくために、ルールを守って利用していただければと思いますm(__)m 「ツムツム ハート交換[グループ&個人]募集掲示板パート2」の続きを読む… LINEディズニー ツムツム(Tsum Tsum)の、2021年7月セレクトBOX(セレクトボックス/セレクトガチャ)2回目は、雪の女王エルサ、悪だくみピート、ロビン・フッドなどがラインナップになっています。 その他、ロゼッタ、シルバーミストなど! 今回のセレクトBOXは引くべきでしょうか?
7 茶色いツムを合計1500個消そう 茶色いツムは、全部で10人。 ・チップ ・デール ・クリストファーロビン ・ルー ・バンビ ・ウッディ ・アナ ・スヴェン ・ベル ・野獣 ただし、茶色いツムを累計で1500個消せばよいので、マイツムに茶色いツムをセットする必要はありません。 他のミッションをクリアしている内に、勝手にクリアできます♪ No. 8 スキルを合計60回使おう 1回のプレイではなく、累計で60回スキルを使えばクリアできるミッションです。 他のミッションをクリアしている内に、一緒にクリアしちゃっているはず♪ No. 9 イヌのツムを使って合計40回フィーバーしよう イヌのツムは、全部で4個。 <ハピネスBOX> ・グーフィー ・プルート <プレミアムBOX> ・ゼロ ・レディ とはいえ、累計で40回フィーバーすればよいので、どのツムを使っても問題ありません。 一緒にレベル上げもしながらクリアしちゃいましょう♪ No. 10 1プレイで5回フィーバーしよう 1プレイで5回フィーバーなら、特に問題なくクリアできるはず。 あなたがある程度使い込んでいて、できるだけスキルレベルが高いツムを使いましょう。 それでも1プレイで5回フィーバーできないよ!という人は、アイテム「ツム5→4」「プレイタイム5秒プラス」を使いましょう! No. 11 合計9000EXPを稼ごう 他のミッションをクリアしている内に、勝手にクリアできます。 特に意識する必要のないミッションです♪ No. 12 耳が垂れたツムを使って1プレイで14チェーンしよう 耳が垂れたツムは・・・ <プレミアムBOX> ・ダンボ ・イーヨー ・レディ ・オズワルド どのツムを使っても問題ありません。 まずは他のツムを優先的に消していって、画面内に耳が垂れたツムばかりにして、一気に14チェーン繋げちゃいましょう! No. 13 帽子をかぶったツムを使ってコインを合計5000枚 帽子をかぶったツムは、全部で <ハピネスBOX> ・ドナルド ・グーフィー <プレミアムBOX> ・ダンボ ・ウッディ ・ハチプー ・ヤングオイスター 帽子をかぶったツムでコインを稼ぎやすいツムは 「 ダンボ 」か「 ウッディ 」です。 累計で5000枚稼げば良いので、特にアイテムを使わなくても問題ありません。 No. 14 毛のはねたツムを使って1プレイで70コンボしよう 毛のはねたツムは数多くいます。 <ハピネスBOX> ・ドナルド <プレミアムBOX> ・スティッチ ・スクランプ ・白ウサギ ・マリー ・チェシャ猫 ・バンビ ・オラフ ・バンビ コンボとは、ツムを一定秒数以内に続けて消していくのが条件です。 70コンボを目指すなら、ツム1個だけでも消せるようになるスキルを持つ ドナルド がオススメです。 さらに「ツム5→4」アイテムを使えば、まず問題なくクリアできるはずです!
ツムツム2021年3月のイベント最新情報をまとめています。どんなイベントか確認する時にお使いください。各イベント攻略に関する記事も随時更新しています!
Q、同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当はどうなりますか? A、精勤手当、皆勤手当の支給の目的を考えていきますと、正社員と契約社員・パート社員の間で、単純に契約社員だから、パートタイマーだから、という理由だけで、手当の支給の有無について差をつけることは難しいのではないかと思われます 「精勤手当」「皆勤手当」として、一定期間中、主に給与計算の期間1か月間において、無欠勤であることを条件として手当を支給している会社も製造業やサービス業などでは多く見受けられます。 これらの精勤・皆勤手当については法律で義務付けられている手当ではなく、あくまで企業が任意に定めている手当になります。このためその支給方法や基準、金額についても企業が独自に就業規則や賃金規程で内容を定めることになります。 では「同一労働同一賃金」の元ではこれら「精勤手当」「皆勤手当」はどのような扱いをするべきなのでしようか?
ぜひ参考にしてみてください。 あなたの良い転職に繋がりますように…
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
働き方改革の一つ「同一労働同一賃金制度」が2020年4月から適用されます。 職務内容が同じであれば、正社員や非正規社員に関わらず、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度 性別や人種差別による待遇の違いを無くするという考え方が進んでいる欧米をはじめ、 世界的には当たり前な考え方 と言われています。 今の現状としてはこのグラフの通り、正社員と非正規社員との収入に大きな差があります。 (引用:) そして収入だけではなく、待遇や昇給、出世など、正社員にのみ与えられた特権がありました。 これらが どんどんフラットになる動きをしていく ことになります。 同一労働同一賃金の目的 同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。 smile ちょっと待ってよ!一生けん命勉強して、いい大学いっていい会社に入ったんだから、もう安泰じゃないの??? そうです。もはや安泰なんてないんです。 私たちが教育を受けてきた、 勉強して、いい大学に入って、いい会社に正社員で入って、1つの会社でずっと働ききって、退職金をもらう という 目指すべきエリート像は、もはや終焉を迎えた のです。 時代が変わった ことを実感しますね!
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
同一労働同一賃金対策のポイント ①比較対象とする正社員を明確にする 一般社員から管理者では、役割や責任、それに伴う処遇は大きく異なります。 まずは、 非正規社員と「比較をする正社員」とは「どの階層」の社員を指すのかを明確にし、比較検討する 必要があります。また、正社員と「 比較する非正規社員」も 、正社員と同様にその役割や責任はさまざまで、一括りで正社員と比較検討することは現実的ではありません。 そこで、その役割や責任の度合い、配置の変更の範囲などの違いから 階層を設け、正社員と比較検討する 必要があります。 ②待遇差の合理的根拠(待遇決定基準)を明確にする 比較対象となる正社員と非正規社員の 待遇差の合理的な根拠 を、3つの基準である ①職務内容 ②職務内容・配置の変更の範囲 ③その他の事情の違いから見える化 をします。また、 非正規社員間の待遇差の根拠も、合わせて明確 にしておく必要があります。 ③わかりやすく説明するための資料を準備する 正社員と非正規社員、及び非正規社員間の 待遇差の合理的な根拠 を、 わかりやすく図解などを交え、説明することのできる資料として整備 します。 5. 同一労働同一賃金の解決策は、人事制度です! 人事制度を整備することで同一労働同一賃金対策の3つのポイントを全て解決できます。 ① 正社員と非正規雇用労働者の違いが明確になります ② 非正規雇用労働者間の違いが明確になります ③ 完成する人事資料により、正社員と非正規雇用労働者の双方に説明が行えるようになります サービス紹介 SERVICE 派遣会社が、派遣労働者の待遇を確保するため、労使協定方式を採用した場合に必要となる賃金表等の人事制度を設計、運用することができます。 さまざまな業界に対して再雇用制度の設計/導入に取り組んだ経験豊富なコンサルタントが担当しますので、クライアントの事情に合わせた制度設計が可能となります。 お 問い合わせ Contact 人事制度でお悩みの方はお気軽にご相談ください。