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Mon, 01 Jul 2024 11:42:02 +0000

ながさき西海農業協同組合 地域を支える"JAながさき西海"で活躍!【 総合職 】正職員採用 正社員 業種:農業協同組合(JA金融機関含む)/農林・水産/共済/その他金融 従業員数:476名 資本金:出資金:33億4, 210万円 本社所在地:長崎県 情報更新日:2020/10/02 掲載終了予定日:2020/10/29 求人情報 事業内容 金融・共済・販売・経済・指導事業を含む総合農協 設立 平成14年 従業員数 476名 資本金 出資金:33億4, 210万円 上記企業概要は前回の求人情報掲載時の内容です。 現在は内容が変更されている可能性があります。予めご了承ください。 この求人情報は掲載が終了しました。 この企業を気になるに保存しておくと新しい求人が掲載された際にお知らせします。 会員登録がお済みでない方 気になる保存は、会員のみ利用可能! 会員登録がお済みの方 外部アカウントでログイン ※Yahoo! 関連サービスやFacebook、LINEへの投稿は一切行われません。 マイナビ転職の人気求人ランキング 現在、人気求人ランキングは準備中です。 読み込みに失敗しました

ながさき西海農業協同組合(Jaながさき西海) 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork(旧:Vorkers)

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その他おすすめ口コミ ながさき西海農業協同組合の回答者別口コミ (4人) 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 2017年時点の情報 女性 / 業務課 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 1. 9 2017年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2018年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2013年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下 1. 3 2013年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。

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窓口業務(平戸支店) ながさき西海農業協同組合 長崎県平戸市築地町 日給6, 000円 事務 ※支店窓口において、組合員並びに利用者に対して金融商品、共済 商品の販売を行います。 ※その他、上記に付随する仕事を行います。 *ハローワークの紹介状が必要です。 ながさき西海農業協同組合 正社員以... ハローワーク 1日前 詳しく見る 新卒 新卒採用 総合職 長崎県小値賀町 月給15. 4万円〜17. 7万円 専門職 製造・建築・設備点検 <信用事業>営農支援資金や、マイホーム資金等の生活支援のための貸付業務 、貯金業務、為替業務などの金融業務。(JAバンク) <共済事業>組合員や地域のみなさまの病気やけが・事故や火事、自然災害な ど... 詳しく見る 窓口業務(平戸支店) 4日前 詳しく見る 窓口業務(大島支店) 長崎県平戸市大島村神浦 28日前 詳しく見る

(1)令和4年3月までに大学を卒業見込みの者並びに既に卒業した者。 (2)令和4年3月までに短大、専修学校を卒業見込みの者並びに既に卒業した者。 ※既卒者の応募資格は卒業後概ね3年以内 令和3年3月1日~ ※期間中は定期的に採用試験を実施する予定です。 5.選考方法・日程 1次試験 筆記試験(知的能力、適性検査)、作文試験、グループ面接 2次試験 面接試験 ※1次試験合格者に別途通知 3次試験 面接試験 ※2次試験合格者に別途通知 ・勤務時間 8:30~17:00(一般職)、(給油所等は別設定) ・初任給予定 大学卒 177, 740円、短大卒 154, 160円(令和元年度実績) ・手 当 通勤手当、資格手当、家族手当、職務手当 ・賞 与 年3回、年間4.5ヶ月(令和元年度実績) ・勤 務 地 佐世保市、松浦市、平戸市、北松浦郡 ※離島あり ・休日・休暇 土、日、祝日、夏季、年末年始(就業規則による) ・年次有給休暇 1年目10日 次年度から最高20日、慶弔休暇 ・福利厚生 育児・介護休業制度、表彰制度、その他 7.応募書類提出先・問い合わせ先

電子書籍を購入 - $11. 51 この書籍の印刷版を購入 PHP研究所 すべての販売店 » 0 レビュー レビューを書く 著者: 永松茂久 この書籍について 利用規約 PHP研究所 の許可を受けてページを表示しています.

「社長の息子」の類義語や言い換え | どこぞのぼんぼん・御曹司など-Weblio類語辞典

どうかお助け下さい。 締切済み 社会・職場 その他の回答 (5) 2009/10/22 02:09 回答No. 6 cucumber-y ベストアンサー率17% (1847/10423) 私がそうなって楽な人生を送るという幼稚園時代の人生設計を父親が会社もろとも自分も潰しちゃいました。 残しておいてくれたら私が確実に潰したのに・・・。 どっちにしろ潰れる運命の会社だったようです。^^; 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:39 なるほど、そうでしたか! でも負債やら何やら考えたら、当時に潰しておいて正解かも知れませんね。 今に引き継いだら、もっと膨らんでいたかも・・・ 回答を頂き、ありがとうございました。 2009/10/21 16:56 回答No. 5 noname#111860 > 社長の息子さんや娘さんは、どんな待遇でしょうか? 過去居ましたが、セクハラで懲戒免職になりました。 仕事は出来たがオイタが過ぎた。 > 皆さんは、どのように接していますか? 通勤する建物も別なので、ほとんど接点はなかったです。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:36 なるほど、懲戒免職にできるだけ会社は健全といえますね 2009/10/21 15:05 回答No. 3 jfk26 ベストアンサー率68% (3287/4771) 以前そういう会社を知ってます。 >社長の息子さんや娘さんは、どんな待遇でしょうか? 娘を社員にしていましたが、社長が朝出勤すると娘のタイムカードを押してましたし、夕方になるとやはり娘のタイムカードを押してました。 社長が不在のときは社長の茶坊主が押していました。 >仕事はバリバリできますか? 娘は極たまに会社に遊びに来るだけですぐ帰ってしまいます、いわゆる勤務実体のない幽霊社員です。 社長は娘を溺愛して娘に小遣いをやりたかったようですが、自分の懐から出すのがいやで会社から出させる為です。 >皆さんは、どのように接していますか? やはり「社長の・・」ということを意識しますか? 30代を無駄に生きるな(きずな出版) - 永松茂久 - Google ブックス. どのようといわれても、そもそも会社に全くといって良いほど娘は居ないのだから。 まあ中小企業の社長なんてそんなもんです。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:32 >自分の懐から出すのがいやで会社から出させる為 公私混同もはなはだしいですね。 その娘さんも自覚がない、その程度の人だったんですね。 2009/10/21 14:35 回答No.

「御曹司」と「社長の息子」の違いとは?分かりやすく解釈 | 言葉の違いが分かる読み物

違い 2019. 08. 09 2019. 04. 04 「令嬢」とは? これは貴人の娘、あるいは他人の娘を敬って使う表現です。 令嬢の方が息女よりも敬っている度合いが強く、特に身分の高い人に対して使われることがほとんどです。 より敬意を表したいという場合は令嬢という表現が適切でしょう。 例えば社長の娘さんを紹介された場合など、会社の幹部の人たちの娘さんに出会ったり、跡継ぎの娘さんなどに出会った場合は 「ご令嬢」 という表記を使ったほうが無難です。 少女漫画では令嬢とい言葉が使われることも珍しくありません。 「息女」とは?

「令嬢」と「息女」の違いとは?分かりやすく徹底解説 | 意味解説辞典

質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 2009/10/21 16:23 回答No. 4 ZERO9898 ベストアンサー率31% (41/132) うちは、部署は違いますがいるようです。 僕の知ってる限りだと、教育する為にも他社員同様に1から仕事を叩き込む。 それなりに仕事が出来てきたら、そのまま上にいかすか最低限の援助のみで起業させるって感じですね。 その2つの中でも、起業の為に勉強ってのが多いですかね。 それなりに儲けてる会社の社長はコネも仕事のノウハウもありますからね。 子供を甘やかさない親の場合、社長業を目の当たりにさせて勉強した子供は行動力もコネも出来て強いですよね。 「社長の子供だから・・・」っていうのは、社員よりも取引先やらが社長の息子ってことで凄いみたいですよ。 共感・感謝の気持ちを伝えよう!

30代を無駄に生きるな(きずな出版) - 永松茂久 - Google ブックス

2016年12月7日 2020年3月31日 上司 上司の息子の呼び方:会話で「ご子息様」は堅い!? 「○○くん」?「息子さん」?「ご子息様」?今さらながら、上司の息子をどう呼べばいいか…。気にもしなかった方は少なくないでしょう。突然、上司の息子が話題に上るなんて事態が起きないとも言えません。 会話の中で、上司の息子さんを呼ぶ際に、「ご子息様」は何だか堅い気がしますよね?では、上司の息子を、何と呼ぶのが良いのでしょうか。 会話の中で上司へは「息子さん」で問題ない 上司の息子に対して、会話の中での呼び方は「息子さん」で問題ありません。 むしろ、そのくらい砕けておいた方がちょうどいいでしょう。「息子さんはお元気でいらっしゃいますか?」なんて謙譲語まで使ってしまうと、まるで上司よりも格上の方のように感じかねないのでご注意くださいね。 上司の息子の呼び方:手紙ではやっぱり「ご子息様」? 会話では「息子さん」で問題ありませんでしたが、手紙の場合はどうでしょう。 上司の息子さんの入学や卒業、就職、結婚などのお祝いとして上司に手紙を贈る機会もあるかと思いますが、その際に上司の息子に対する呼び方は丁寧な敬語でなくてはいけません。 手紙では「ご子息様」とするのが基本 手紙の中で上司の息子について記述する場合は、やはり「ご子息様」と丁寧な呼び方にするのが基本です。これはどんなに仲のいい上司であっても同じです。 手紙は書面として手元に残るものですので、失礼のない、恥ずかしくない言葉づかいをするよう気を付けましょう。ちなみに、「ご子息」「ご令息様」「ご長男様」「ご次男様」と使いまわすのもOKです。 上司の息子の呼び方:子供の年齢によって変えるべき? 皆さんの会社に、社長の息子さんや娘さんが働いていますか?| OKWAVE. 上司の息子の呼び方について、息子の年齢によっても変えるべきなのか疑問に思う人もいるでしょう。小さいお子様なら「お坊ちゃん」などと呼んだ方がいいのか…迷うところではありますが、実際のところはどうなのでしょう。 年齢に関係なく「息子さん」「ご子息様」を使う 答えから行ってしまうと、年齢に関係なく上司の息子は「息子さん」と「ご子息」「ご子息様」とするのが一般的です。 小さい子供なら「お坊ちゃん」も悪くはありませんが、少し古臭い印象がありますし、どこかの知らない子供にも使う呼び方ですので、敬意が見えにくい表現と言えるでしょう。 上司の息子の呼び方として会話では「息子さん」、手紙では「ご子息様」が基本 上司の息子の呼び方について紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。 社長クラスになると、常に「ご子息様」を使った方がいいかと思いますが、上司の場合は会話なら「息子さん」でも何ら問題はありません。 ただ、手紙の中ではきちんと丁寧な言葉で「ご子息様」と呼ぶようにしましょう。些細なことかもしれませんが、こういった細かいところまで注意していけるかがビジネスでは重要になってきます。

皆さんの会社に、社長の息子さんや娘さんが働いていますか?| Okwave

2 働きそうになった者です。 内定の出る前に、話がキャンセルになりました。 やはり、「社長の娘」というのが、他の社員に変な影響を与える可能性が大きいため、という理由からでした。 実際に働いていたらどうだったかはわかりませんが、「社長の娘」というだけで、それなりに配慮されるのは、まぁ社員としたら仕方のないことなのかもしれません。 社長の娘を怒鳴った、なんてことになると、社長は気にしなくとも、他の幹部やらが気にしそうですよね。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 質問者からのお礼 2009/10/22 12:30 なるほど、当事者の方でしたか! >内定の出る前に 他の人は試験とか面接がありますが、やっぱり無条件で入れるものなのでしょうか? >社長の娘を怒鳴った 単にこういう理由だけで降格となったら、たまりませんね。 2009/10/21 14:34 回答No. 1 noname#155097 今の会社にはいません。 前の会社にはいました。 好き放題やったあげく、 会社を借金まみれにして 潰してしまいました。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 「社長の息子」の類義語や言い換え | どこぞのぼんぼん・御曹司など-Weblio類語辞典. 質問者からのお礼 2009/10/22 12:26 なるほど、よく「初代が興し、2代目で大きくして、3代目で潰す」と言いますね。 きっと3代目ですかね。 社長の息子というと、堅実な印象はありませんね。 回答を頂き、ありがとうございました。

それとも黙っていた方がいいのでしょうか? くだらない内容ですが悩んでいます。 お力をお貸しいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 ベストアンサー 恋愛相談 会社のパソコンと社長と息子さん 小さな会社で事務のお手伝いをしています。 会社には一台パソコンがあり、大体社長の息子さんが使われています。 これから、仕事内容とかをメールなどパソコンを通してやり取りしたいので、社長にも使えるようになって頂きたいと思い、お話しすると社長はとっても乗り気です。 でも、息子さんがパソコンを社長に触られたくないと駄々をこねている状態でして、このまま社長に触らせていいものか迷っています。 ちょっと息子さんには精神的に弱い所があって、あまり追い詰めると引きこもりになってしまう可能性があります。 社長は、シングルマザーで息子さんを育てた方で、そのあたり複雑な感情が入り乱れているようで、あまり感情的になると息子さんの精神状態も安定しないのも知っているので、困っています。 私が間に入って教えた方がいいのでしょうか? それとも、親子で解決していただいた方がいいのでしょうか?