当日分は よけて残りは・タッパーで冷凍庫に・・ 海老は大き目サイズが「食べた感あり」で小海老は春巻きに使用です。 たまに 取り寄せた品で これは「タンカレー」お味が・・ ウスターソース追加で何とか食べた・茄子はラップして4分チン その間にひき肉を炒め胡椒少々に「かけて味噌」だけで「簡単肉味噌」 バリソバ:我が家が中華麺を使う唯一のレシピ 烏賊・小海老・野菜4種 見えないけど きくらげも入っている・酢を沢山かけ・辛子も添えて。 新鮮なお魚が手に入った時は お刺身に限る。 この日は ひらめとホタテ:菜飯に野菜の煮物は高野豆腐。干し椎茸 人参・筍・ブロッコリー・はんぺんが隠れています。 ----------------------- 夫の大好物 「我が家の蟹クリームコロッケ」 材料は少し贅沢ですがカニカマでも充分作れます。 カニ缶の中の液体も大事な味付けに必要だから絶対に捨てないでね! ホワイトソース・以前はコロッケ100個位が当たり前だったけど今は 固めのホワイトソースを作る分量が減りました。体力が・・ 粗熱が取れたら冷蔵庫で一晩オネンネして貰い・・ 翌日・衣を付け一つずつラップして急速冷凍庫に・この時は22個出来た! 一個がかなり大きめでしたが・夫は大喜び 私は たまに1個食べるだけ 断面図・・カニの身だらけ~・・ またメニュー画像アップします・・ --------------------- 先ほど こんなYou Tube みっけ・やってみます。 火を通したきゅうりってこんなうめえのかって間違いなくなります。 無限に食える【翡翠キュウリ】 ----------------------------------------
0L / 呼び容量:3L ※この数字を参考に、お手持ちの電気圧力鍋での加熱時間を調節してください。 このレシピの生い立ち 大根と厚揚げを一緒に煮たかったのですが、今までの味付けとは違ったものにしようと思い、角煮風の味付けにしてみました。 なので、豚ばら薄切り肉は旨みを出す役目ということで、少ししか入っていません…。 このレシピの作者 スーパーで手軽に買える食材を使い、安くて簡単な料理を作ることが好きな主婦です。 たくさんの方が届けて下さるつくれぽのコメントに、毎日元気とやる気を頂いております。ありがとうございます。 新しい味と美味しい笑顔を求めて、これからも色々と作っていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします♪ (*^_^*)
産直お取り寄せのニッポンセレクトTOP > [乾物、乾燥豆類、缶詰]のお取り寄せ商品一覧 > [缶詰]のお取り寄せ商品一覧 > ぶり大根 12個入 〔180g×12〕 惣菜 缶詰 宮城 気仙沼ほてい 高品質の三陸産ぶり・国産大根・特選有機醤油で作りました。 ぶり大根 12個入 〔180g×12〕 惣菜 缶詰 宮城 気仙沼ほてい 商品番号 T00520005 5, 313円 (税込) 高品質な三陸産のぶりと国産大根で作ったぶり大根の12缶セットです。醤油は特選有機本醸造醤油を使用したことで、あっさりとした甘みとコク深い味わいが共存した上品な仕上がりとなりました。柔らかくなったぶりとしっかり味が染みた大根をお楽しみいただけます。普段のおかずとして、保存食として、ぜひご活用ください。 商品詳細 数量(容量)・内容 180g×12 賞味期間 常温3年 原材料 ぶり(三陸産)、大根、砂糖、醤油(小麦・大豆を含む)、清酒、昆布エキス、しょうが 配送に関してのご案内 ・8/17(火)以降、ご入金確認後4営業日以内(土日祝を除く)での発送となります ・配送方法:常温便 各地域への配送料(税込) この商品は「 送料無料 」でお届けします。 送料は出荷元と配送便種類ごとに発生します。 送料に関しての詳しいご案内は こちら この商品のお客様レビュー(評価・感想)
She was happy to be in Mexico. 」とQちゃんに葉書に書いてもらい、切手を貼って、ハワイに送ってもらう。 じゅんさんがハワイで葉書を読むとき、じゅんさんは私の3度目/最期の「 見送り人 」になる。 「ななさん、死んだのか。 癖のある、少し変な人だったな」と笑ってほしい。 そして直ぐにその場で葉書をビリビリと破ってゴミ箱に捨ててほしい。 「じゅんさん、ありがとう。じゅんさんに最期の挨拶ができました。天国にいきます。」と私の霊魂はじゅんさんの後ろで頭を下げて消える。 そうでありたい。 Qちゃんの晩ご飯: ベトナムフォー。 白菜、青ネギ、卵を入れて「白菜フォー」をいただきます。 私の晩ご飯: わかめと大根皮と米を炊いて「わかめ大根ご飯」。 わかめ大根ご飯と中華スープと大根の煮物をいただきます。 今夜のQちゃんのスナックはグミ。 ごちそうさまでした。 今日の「過去の良かったブログ」はこちら。コロナ禍でなければ、メキシコ永住権ビザ取得を飲茶レストランで祝っていた。でも人生は柔軟性も必要、だから飲茶レストランはレインチェックにしておいてね。下線をクリックして「飲茶で祝い」を読んで下さい。
ホーム > レシピ > 頑張りすぎない!献立は大人目線でOK!親子の夕ごはん作りがラクになるコツ 2021. 08. 05 親子の夕ごはんのイメージ こんにちは。離乳食インストラクターの中田馨です。夕方が近付くと、つい職場の仲間に聞いてしまうのは「今日の夕ごはん何にする?
★彡 日々成長のさくらと大祐の姿を、我が家の家ご飯を、絵日記ならぬ写真たっぷりの日記、毎日アップを目標に綴っています。 ランキングに参加しています、さくらと大をポチッとワンクリック、応援よろしくお願いします\(>∀<)/ にほんブログ村 にほんブログ村
第1段階として「方向付けの段階」第2段階は「同一化の段階」 第3段階は「開拓利用の段階」です この段階では、「患者」が看護師を利用する段階となります。 ①看護サービスを利用する ②問題を整理し問題解決を目指す 患者が求める「ニード」に対してニード獲得に向けた取り組みをおこなう。 患者の「不安」に対して「命名」した後、解決に向けた取り組みをおこなう時期となります。 その為に患者は学習をおこない、看護者は学習のサポートをおこなう。 この時独りでやっている孤独感を感じるようにしてはいけません その為に第1・2段階の内容が重要になってきます。 信頼→ニード把握/問題明確化→解決目指す 前回の記事は下記からアクセスできます ペプロウ看護⑤
なぜなぜ分析は、発生した問題の真の原因を追究して再発防止策を立てるための手法です。 トヨタ生産方式の中で、「なぜ」を5回以上繰り返して改善につなげる仕組みとしても知られており、英語で「5Whys」と訳されることもあります。 工場などの生産現場で普及が進み、現在ではさまざまな業界で問題発見やアイディア発想といった、深く掘り下げて考えたい場面で多く活用されています。 分析シートを使って、原因追究の道筋を見える化できるのも特徴です。 この記事では、なぜなぜ分析の目的や進め方・注意点について解説します。 なぜなぜ分析とは?
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達成度ランクにより数値化する まず、達成ランクによって数値化できないかを考えてみましょう。チームで仕事を進めていく場合、一人一人の考える「できる」のレベルは異なります。そのため、共通認識をさせるためにはランクによって数値化させるのが有効です。 例えば、コミュニケーションスキルの達成度ランクの場合、以下のように設定しましょう。 ランク1. 正しい挨拶ができる ランク2. スムースに会話ができる ランク3. コラム | 看護職がテレワーク | 日本看護協会. クレーム対応ができる このように達成度ランクを分けることで、メンバー自身が「何ができて何ができないのか」を理解できるでしょう。 また、数値を設定する場合には、社員それぞれのランクで数値を分けるようにしましょう。 例えば、毎月200万売っている社員と、50万しか売れていない社員であれば、同じ目標を立てても後者の方が達成は難しいでしょう。 絶対値で考えることももちろん大切ですが、 個人個人の状況や、マーケットの状況などをかんがみた数値を決める ことが大切です。 2. 行動やアウトプットを目標にする 全ての仕事の成果を数値で表すのは難しいものです。 例えば、人事部の社員が「新人向けの研修」を実施するようなケースです。研修を受けた新入社員にとって、どれぐらい為になって、役に立ったのかという成果を自分自身で判断するのは困難だからです。 このような場合は、成果に目を向けるのでなく、行動やアウトプットを数値化しましょう。例えば、社内研修の企画や実施回数・面談回数などを目標にするのです。とくに、経験の浅い社員に対して経験を積ませるために有効な目標設定の手段となります。 ただし、行動やアウトプットだけに意識が向いてしまうと、「とにかく研修に関わっていれば良い」というように、手を抜こうと考えだす人がでてきます。 仕事の成果を数値化した目標とバランスよく配分するなどして、うまくモチベーションをコントロールする ようにしましょう。 3. 進捗や理解度を目標にする また、メンバーや対象者の理解度や満足度を目標にすることも可能です。例えば、先ほども例にあげた人事部の社員が「新人向けの研修」を実施するようなケースです。 研修を受けた新入社員に対して、研修の受講後にアンケートを実施するのです。例えば、次のようなアンケート内容です。 Q、本日の「新入社員向けビジネスマナー研修の満足度を教えて下さい」 1.
目標・計画の明確化 目標を数値化することで、目標やその計画が明確になります。先述した通り、「顧客から満足してもらう」というような数値が含まれない目標を掲げても、何をしたらいいか具体的には分かりません。 一人ひとりのメンバーの認識も異なるため、 共通の指標となる数字 が必要不可欠です。目標を数値化することで、計画も立てやすく、今月・今週・そして今日何すべきかが明確になります。 目標を数値化する際に大切なことは、それぞれが100〜120%程度の努力をすることで達成できるラインにすることです。 あまりにも現実離れした目標の場合、計画目標も現実的ではなくなってしまいます。そうすると、計画がただ立てただけのものとなってしまうため、意味を成しません。 数値目標は立てるだけではなく、しっかり計画をねった上で設定することが大切です。 2. 進捗や達成度の測定が容易 数値目標の場合、目標に対する進捗や達成度が簡単に測定できます。 今、目標に対して何%達成できているのかを知ることができれば、課題も明確になるでしょう。そして万が一達成できなかった場合でもどこまでできたのか、できなかった部分はなんなのかをしっかりと数字で把握することができます。 チームを率いるリーダーやマネージャーの場合、メンバー全員の進捗はしっかりと理解しておかなければければいけません。 定性目標であれば、一人一人の状態を知るのに時間がかかってしまいますが、定量目標であれば現状の数字を知るだけで大まかな進捗状況は把握できます。チームで仕事する上においても、目標の数値化は欠かせないのです。 メンバーとミーティングする際にも、進捗や達成度を数値で報告させるようにしましょう。そうすることで、 メンバーの業務の進捗を客観的に把握する ことができます。 3. 客観的で公平な評価が可能 数値という基準は、個人の主観ではなく客観的な判断を容易にします。 例えば、数値の目標があれば、成績の良かった人と良くなかった人はすぐに誰でも判別できるでしょう。 しかし、数字目標のない役職の社員の場合、仕事の成果を客観的に判断することは難しいです。数値の目標を掲げておくことで、社員一人一人を 客観的で公平な評価 することが可能となるのです。客観的な指標となる数字があることで、評価に対する従業員の納得感も高まるでしょう。 4. 関連図の書き方〜アセスメントの活かした書き方〜 | 鳩ぽっぽの関連図ブログ. 目標や計画の修正が容易 数値の目標を掲げている場合、現状の進捗や課題なども明確です。そのため、途中で修正することも簡単にできるのです。 例えば、目標が高すぎた・低すぎた場合は、途中で上方修正や下方修正をすることで軌道修正しながら進めます。 定性目標の場合、目標が妥当かどうか判断する材料がないことはもちろん、どのように修正すべきかどうかを決めるのも難しいでしょう。 計画というものは 絶対ではなく、途中でより良いものに変更することが大切 です。そういった意味でも軌道修正のしやすい数値化された目標を掲げることは重要な意味をもたらすでしょう。 目標を数値化させる方法、ポイント ここまで、目標の数値化のメリットについて見ていきました。目標を数値化することは、企業活動において重要な役割を果たします。 しかし、業務内容によっては、目標を数値化させにくいケースもあります。そこで、目標を数値化させるのが難しい場合に、定量的な目標をたてるためのポイントについて解説していきます。 1.
キャンペーンコラム 第1回 第2回 第3回 第4回 第5回 第6回 第7回 第8回 第9回 第10回 第11回 第12回 第13回 第14回 選択して下さい 2020/10/12 看護職がテレワーク!