下記項目のいずれかに該当する者は、自動車運転代行業を営むことはできません。 ①破産手続開始の決定を受けて復権を得ないもの。 ②禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わり又は執行を受けることがなくなった日から起算して2年を経過しない者。 ③自動車運転代行業法の規定違反、道路運送車両法の規定違反(自家用自動車の有償運送禁止規定等)、道路交通法を読み替えて適 用する自動車の使用者の義務等の規定等により、罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった 日から起算して2年を経過しない者 ④最近2年間に自動車運転代行業法の規定に基づく営業停止命令、営業廃止命令に違反する行為をした者 ⑤心身の故障により自動車運転代行業の業務を適正に実施することが出来ない者として国家公安委員会規則で定めるもの ⑥集団的に、又は常習的に暴力的不法行為その他の罪にあたる違法な行為で、国家公安委員会規則で定めるものを行うおそれがあ ると認めるに足りる相当な理由がある者 ⑦営業に関し成年者と同一の能力を有しない未成年者。 ⑧損害賠償措置が、国土交通省令で定める基準に適合しないと認められる者 ⑨全運転管理者等を選任しない者 ⑧法人でその役員のうちに①~⑥迄に該当する者があるもの
インターネットを活用した集客支援についてはこちら(↓)をご覧ください。 インターネットを活用した集客支援サービスとは 会社設立で知っておきたいポイント:インターネットを活用した集客支援サービスとは あなたもきっと会社を設立したらホームページを持とうと思っていることでしょう。 自分で作ろうか、ホームページ制作会社に頼もうか迷っているかも分かりません。... 会社の設立も自動車運転代行業の認定申請も、慣れない人にとっては面倒なことばかりです。 あなたご自身が起業準備に専念することができるように、そして起業後も安心してビジネスを続けて行けるように、会社設立・起業支援センターがしっかりとお手伝い致します。 運転代行の開業手続きが分かる書籍の紹介 運転代行業を開業しようと考えている方におススメの書籍です。 自動車運転代行業を開業するなら作っておきたい法人ガソリンカード 全国で使える法人専用ガソリンカード。 個人事業者も作れます! 買い物代行業の始め方！起業するときに必要な資格や手続きはあるの？ - 家事タウン. 法人カードの中でも、ガソリン(燃料)カードは大変人気が高いカードです。 なぜかと言うと、大量のレシートから解放され、請求書は利用内容がわかりやすく記載されているので管理が簡単です。業務時間も大幅に短縮できます。 このガソリンカード1枚で業務時間を大幅に短縮できます。しかし、この人気が高いガソリンカードは特にクレジット会社の審査が厳しく、実績の少ない設立したての新会社や個人事業主の方では簡単に作る事ができません。 ※利用金額が大きいため、クレジット会社にとってもカード発行には慎重になるからです。 それを解決するのがETC協同組合のガソリンカードです。 ※ETC協同組合とは コストの削減や新たな経営戦略に役立つ情報の提供や交流など、経営活動の促進を目指した事業協同組合です。 中小企業の事業を多角的にアシストし、異業種交流や各種共同購買・共同利用を通じて事業経営を効率よくサポートしています。 クレジット会社の審査がなく、ETC協同組合独自の審査で新会社、個人事業主から 圧倒的な指示を受けているガソリンカードです。 ◆カードの特徴・メリット◆ クレジット審査がないので発行しやすい 年会費・カード発行手数料が永年無料・つまり維持費ゼロ! 従業員にその都度、現金を渡さなくてよい 必要枚数、複数枚、申込OK 利用明細で一括管理 ・利用日時、車輌番号、利用ガソリンスタンドも明記 全国のエネオス・出光のガソリンスタンドで利用可能 全国統一価格。どこのガソリンスタンドで給油しても同じ金額 圧倒的人気の後払い方式 個人事業者も作成可能 「年会費・発行手数料も無料だし、とりあえず作っておきたい」法人ガソリンカードです。
投稿日:2016年8月14日 更新日:2018年7月17日 飲酒運転に対する罰則は年々厳しくなっていますが、飲酒運転に対する取締りが厳しくなった... 自動車運転代行業の立ち上げについてのよくある質問 | 運転代行開業ガイド.com. そこで、独自に保険に加入する事になるのですが、一般的には代行業者は 全国運転代行共済協同組合 で、損害賠償責任保険(共済)に加入する事になります(代行業者の保険加入は、任意ではなく義務です。) 運転代行のフランチャイズ いきなり個人で運転代行業を始めても、集客面や仕組み作りが大変ですよね。 そこで、 フランチャイズ(FC)により開業する事も可能 です。 現在の所、フランチャイズ展開を確認できたのは以下の2社となります。 フランチャイズだと、開業までの手続きや集客なども支援してもらう事が出来るので、安心して事業を始める事が出来ますよ。 運転代行を開業してからの集客方法 開業をしてもお客さんがいなければビジネスとして失敗します。 集客が一番の肝になります。 そこで筆者は開業後、ナビタイムの集客支援をオススメしています。 ナビタイムは地図やルート検索、乗り換えナビで有名ですので、使われている方も非常に多い です。 ナビタイムでは以下3つの集客支援があります。 無料掲載して露出を増やす 広告掲載して露出を増やす ネット予約 1. の無料掲載をすることで月10~30人ほどの集客見込み、2の広告掲載をすることで月平均100~200人ほどの集客が見込めるとのこと(※ナビタイム担当者にヒアリング) 無料掲載をすると、ナビタイムの運転代行サービス一覧に登録されます。 例) 沖縄県沖縄市の運転代行サービス 一覧 まずは1の無料掲載は確実に実施するようにしましょう。 → 無料掲載はコチラから そして、タイミングを見て、2. の広告掲載を検討するようにしましょう。 → 広告掲載はコチラ まとめ いかがでしたか?運転代行業を始めるには資金的には200万円程度で足りますが、それ以外にも警察への申請など色々しなければならない事が有りますね。 なお、他社に名義貸しを依頼して開業しようとする方がたまにいる様ですが、運転代行業での名義貸しは禁止されています。ちゃんと自己名義で認可を取る様にしましょうね。 スポンサーリンク
買い物代行サービスの起業、開業に資格や手続きはいる? 個人(副業)でも始められるの? 高齢化社会や共働き世帯が増えるなどの理由から、買い物代行業のニーズが年々高まっていますね。 ここでは、 買い物代行業を開業・起業したいと思っている方へ、資格や手続き、特別な許可などが必要であるかなどをお届けします !
運転代行の開業資金の調達方法 運転代行を開業するには、最低でも76万円の資金が必要です。開業資金に関しては自己資金を用意するのが一番良いのですが、資金が不足している場合は個人で借り入れをしたり融資を利用したりできます。 借り入れを検討する場合は親族からの借り入れがおすすめです。理由としては親族なら事業計画に対して同意してもらいやすいからです。さらに、無利子で借り入れできる場合が多いため、返済に関するリスクを抱えることなく経営ができます。 融資を検討する場合、日本政策金融公庫の公庫融資がおすすめです。銀行など民間の金融機関とは違い、融資の審査がやさしいというメリットがあります。さらに、申し込みをしてから2~3週間ほどで融資結果がわかるため、事業計画を進めやすいのも便利です。 3. 運転代行で黒字経営するコツ 運転代行で黒字経営をするためには、集客に関する計画的な戦略を立てることが必要です。運転代行に関してはインターネットを使って申し込む人は少なく、多くの利用者は飲食店を通して利用しています。 そのため自社の運転代行を利用してもらうためには、飲食店に営業をかけて利用してもらえるようにすることが大切です。さらにゴルフ場や葬儀場やホテルなど、運転代行を利用する可能性が高い業者にも営業をかければ、利用者も増えていくことでしょう。 4. 運転代行の開業に成功した事例と年収 運転代行にはオフシーズンがなく、一年を通して安定した収益を上げることができる魅力的なビジネスです。運転代行の月商は全国平均で70万円とも言われており、中には年収が1,000万円を超えている人もいます。 一例として、ある運転代行のオーナーは、料金の面での差別化を図ることで開業に成功しました。通常の料金のほかに、時間帯割引、高齢者割引、女性割引などを導入して顧客を増やしています。さらには、回数券を導入することでリピーターの獲得にも成功をしています。 5. 失敗しない運転代行の開業・経営方法の種類 運転代行を開業する場合にはフランチャイズ経営と個人経営の2つの経営パターンを選べます。それぞれにはメリットとデメリットがあるため、それぞれの特徴を比較しながら自分に合った経営方法を選びましょう。 5-1. フランチャイズ経営 フランチャイズ経営は、運転代行を開業するためのサポートを受けることができるため、安心して事業を始められるというメリットがあります。さらに営業のために必要な名刺やチラシに関しても格安で請け負ってもらえます。 デメリットとしては、フランチャイズに加盟するための加盟金や毎月のロイヤリティを支払わなければならないため、初期費用が高くなることもあります。 5-2.
個人経営 個人経営は、自分の好きなように事業が展開できるというメリットがあります。加盟金やロイヤリティが発生しないため、毎月の収入が少なくても安定した経営ができます。 デメリットとしては、運転代行に関するノウハウが得られないために、開業直後などは、集客に苦労することもあります。また開業までの作業を全て自分で行わなければならないリスクもあります。 6. 運転代行の開業に必要な資格や許可 運転代行の開業に必要な資格や許可には以下のものがあります。 ・普通自動車第一種免許と普通自動車第二種免許 運転代行は車を運転する仕事のため運転免許証が必要です。随伴車については普通自動車第一種免許があれば問題ありませんが、利用者の車については普通自動車第二種免許の取得が必要です。第二種免許を取得していないと無免許運転違反になるため、開業前には必ず取得しておきましょう。 ・安全運転管理者 運転代行を開業するためには安全運転管理者の選任が必須です。安全運転管理者として選出できるのは、20歳以上であること、2年以上の車の運転に関する経歴があること、過去2年以内に車の運転に関する違反がないことの条件を満たしている人のみです。さらに10台以上の随伴車を所有する場合には、副安全運転管理者も選出しなければなりません。 7. まとめ 運転代行を開業するための費用は、最低で76万円です。おもな費用としては随伴車の購入費や毎月のガソリン代などがあげられます。開業資金は自己資金を用意するのが一番良い方法ですが、資金が不足している場合は借り入れをしたり融資を利用したりできます。 運転代行のビジネスを成功させるために大切なことは集客力です。居酒屋やバーなどの飲食店をはじめ、ゴルフ場やホテルなど運転代行を利用しやすい場所へ行って営業をかければ、利用者を獲得できる可能性は広がります。
飲酒運転に対する罰則は年々厳しくなり、最近では、捕まると1発で免許取消になりますし罰金も高額です。 合わせて読みたい 飲酒運転するとどうなる?罰則対象者・罰金・罰則点数と2つの予防法 投稿日:2016年5月24日 更新日:2018年6月9日 飲酒運転に対する罰則は年々厳しくなっていますが、飲酒運転に対する取締りが厳しくなった... 何よりも、 飲酒運転は非常に危険なので絶対にしてはいけません。 ところで、飲酒運転に対する取締りが厳しくなった事で注目を浴び始めたのが、 運転代行業者 です。 乗ってきた車をスタッフが代わりに運転してくれるので、飲酒運転となる心配もなく、利用料金もタクシーに乗るのと殆ど変わらないので、とても便利ですよね。 ここでは、そんな運転代行業の開業方法や開業に必要となる資金などについて見ていきます。 運転代行業とは?
質問日時: 2008/10/07 17:09 回答数: 5 件 某コンビニLにて勤務している知人がいます。 先日、店長が交代されたみたいで、その直後に「休憩室(バックルームと兼用、男女兼用で更衣もしている)に監視カメラを導入する」と言われたそうです。 これは「労働基準法」の「休憩時間を自由に利用させなければならない」という項目に違反とならないのでしょうか?しかも更衣も兼用している場所にカメラ・・・公然と言った盗撮とも言えますが。もし違反ならば、効果的にその店長(コンビニLでも可)を懲らしめる為にはどういう手段をすれば良いでしょう? No. 「監視カメラ」を「防犯カメラ」と言い張る訳。｜動労水戸ブログ. 5 ベストアンサー 回答者: ryuken_dec 回答日時: 2008/10/07 21:47 休憩室への監視カメラ設置自体はなんら問題ありません。 事前通告もあるなら完璧です。 休憩時間を自由に使わせることと、休憩室を自由に使わせることは全く意味が違います。休憩時間だからといって休憩室で大音量でギターを弾いたりしても良いはずはありません。 問題は代替となる着替え場所の確保でしょうね。それさえしっかりされれば至極真っ当な職場です。別に着替える場所を設けられないのであれば、監視カメラの位置を休憩室の出入り口のみにするとかでしょうかね。 1 件 No. 4 rinmedic 回答日時: 2008/10/07 17:45 バックルーム兼用ですと 監視カメラが無い方が経営的にはあまりよろしくないのですが・・・ (防犯上の理由で) 更衣場所をに対しての配慮は必要だと思いますけど 目的が防犯になると思うので 休憩時間&勤務時間外も拘束する為ではない 設置を宣言しているので 盗撮ではない 以上から問題なしです 普通に仕事していれば気になら無いと思います 0 休憩時間を自由に利用させなければならないっていう条文の意味は、休憩時間に就労やそれに類する行為をさせてはならないと言う意味と解釈されています。 だから、それ以上の意味はありません。 No. 2 debukuro 回答日時: 2008/10/07 17:30 店頭ならともかく休憩室につけるのは労働区純方以前の問題です 基本的人権の侵害だと思います 取り付けるまでは何もしない方がいいです 取り付けてから人権相談所に相談すればいいです ついでに労働基準監督署にも相談すればいいです 「従業員によるロッカー荒らし」とか「商品の不正持ち出し」等が現実問題としてある以上「その対策用」と言い切られてしまえばどうもなりません。 そもそも「監視カメラで取られて困るようなこと」をしなければあったところで問題にすることでもありません。 また、設置を宣言している以上盗撮とは言いません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
職場で監視カメラを設置され、社長や上司から見張られることにストレスを感じている人が多いようです。 「監視されてもストレスを溜めない方法は何か」「そもそも職場への監視カメラ設置は違法ではないのか」などが気になっている方もいるのではないでしょうか。 当記事では、職場の監視カメラでストレスを抱えている方へ向けて、ストレスを溜めない方法や、監視カメラが違法・合法のどちらなのかということ、さらには、やってはいけない解消法などについてご紹介していますので最後までご覧ください。 見張られることで行動を制限されストレスを感じている人はいる あなたと同様、監視カメラで社長や上司から見張られて「ストレスだ…」と感じている人はいます。 職場で何したかとか全部監視カメラ確認されるのかな…闇だ…嫌すぎる… — そういうところだぞ nitro少尉!!
職場の監視カメラがパワハラに該当する可能性は高くありません。 厚生労働省が作成した資料「パワーハラスメントの定義について」によると、カメラでの撮影がパワハラに該当しそうな例として次の記述があります。 「思想・信条を理由とし、集団で同僚1人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の従業員に接触しないよう働きかけたり、私物の写真撮影をしたりする」 引用元: 職場全体や複数名を見渡せるように設置された監視カメラの運用は、このようなパワハラに該当するレベルにあるとはいえないでしょう。 休憩室、トイレ、更衣室の場合は?
「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2010年11月15日 相談日:2010年11月15日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 社員が知らないうちに、社員休憩室(更衣室ではありません)に防犯カメラが社長の指示で設置されています。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? 回答をお願い致します。 32292さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 弁護士 A タッチして回答を見る 正当な目的があれば、違法ではありません。 正当な目的があるかどうかは、お書きの事情だけでは判断できません。 2010年11月15日 07時00分 この投稿は、2010年11月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 2時間休憩 8時間勤務 休憩時間 職場 休憩時間 お昼の休憩時間 7時間勤務 休憩 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? ビジネスオフィスでのビデオ監視 | 防犯カメラ、監視カメラはCOMCOM. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
山形の防犯カメラ 監視カメラのご相談、設置工事、アフターフォローならCOMCOM 山形パナソニック代理店 アイ・コマース株式会社 OFFICE 防犯カメラは、企業を外部および内部の脅威から保護するのに役立ちます。 近年、従業員の監視とビジネス監視のための設置が増えています。 外部侵入者であろうと、従業員の盗難であろうと、物理的なセキュリティ侵害は、企業にとって大きな懸念事項です。 会社に防犯カメラを設置するのは基本的に違法性はありません。 そうは言っても、ビジネスを保護するための撮影と、従業員のプライバシー権を侵害する可能性のある撮影との間には境界線があります。 そのラインを越えないことが不可欠です。 職場の監視カメラ違法使用 プライバシーが侵害される可能性のある、ロッカールーム、休憩室、従業員ラウンジ、その他プライバシーが侵害される可能性のある領域では違法と見なされます。 設置における注意点 防犯カメラを設置することに違法性はありませんが、防犯カメラに記録された個人の特定できる映像はすべて"個人情報"にあたります。 適切に管理しておかないと、プライバシー侵害にあたる可能性があることを認識しなければなりません. 。 映像データの閲覧には制限をかける必要があります。 データの管理をしっかり行い流出を防止しなければなりません。 カメラ設置の理由を社員に告知し、管理責任者を明確にすることが望まれます また、社内規定に明記することも必要です。 経済産業省のガイドライン モニタリングの目的(取得する個人情報の利用目的)をあらかじめ特定し、社内規定に定めるとともに、従業員に明示すること。 モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定める事。 モニタリングを実施する場合には、あらかじめモニタリングの実施について定めた社内規定案を策定するものとし、事前に社内に徹底すること。 モニタリングの実施状況については、適正に行われているか監査または確認を行うこと。 Copyright © アイ・コマース株式会社 All rights reserved.