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台風接近に伴い、上司から明日は休んでいいとのこと。 イェーイ!思わぬ休暇!! 有給休暇は例えば、会社が盆休みや正月休みを有給休暇にします... - JobQuery. でも、これって、有給? ここでは、台風などの悪天候による会社の休みやお店の臨時休業は有給扱いなのか、会社が休みになったら振替られるものなのか、法律的にはどうなっているのかについて説明します。 台風で会社が休みになったら有給扱いになる? 台風で休みになった場合、有給になるかどうかは、会社やお店によって大きく違います 。 会社が社員の安全に配慮して、会社やお店自体が休業するならば有給休暇ではありません。 しかし、単なる休んでいいという話ならば有給休暇を取ってもいいということかもしれません。 漠然と休んでしまい、有給休暇が足りない場合は欠勤扱いなってしまい、賞与査定に響いてしまう恐れがあります。 予定外の休暇に浮かれる前に、しっかり確認しておいた方がいいですね。 台風で会社が休みになったら振替になる? 台風で公共交通機関の運転も見合わせるし、非常に危険なので、社員の安全のために会社を休業するとなった場合、これは無給休暇となります。 これでは、その日の給与は無しになってしまうので、有給休暇を申請する人もいるでしょう。 申請して承認されれば、給与が減ってしまうことはありません。 会社側から、あえて有給取得奨励日になることもあります。 また、台風の日を公休とし、その週の公休だった土曜などを出勤日に振り替える場合もあります。 会社としては取引先あっての業務ということもあり、やみくもに休業や振替出勤にすることはできず、大変難しい判断を迫られます。 台風で会社が休みになるのは、法律的には?
世間一般でお盆休みとして認識されているのは、毎年「8月13日~8月16日」ですよね! ところで、あなたのお盆休みはもしかして 有給扱い だったりしませんか? あとから給料明細を見てみたら、有給休暇の日数が減っていた! 給料明細には記載がないけど、実は有給扱いされていた! もしあなたがお盆休みを実際に取る前に「お盆休みは有給扱いですよ」と会社からアナウンスされていなかったのなら、それは【違法行為】の可能性が考えられるんです! 実はお盆休みに限らず、有給休暇の扱いについては、黒に近いグレーゾーン的な運用をしている会社って結構あるんですよね! 有給休暇は法律でも定められた、「あなたの正当な権利」です。 まずは有給休暇のことをもっと良く知るところからはじめませんか? 有給休暇とは? 有給休暇とは文字通り「休んでも給料を貰える」、言いかえると「休んでも給料が減らない」休暇のことです。 この有給休暇は誰でも無条件で取得できるわけではなく、次のような発生条件があるんですね。 出勤率が80%以上 入社してから一定期間以上経過していること これらの条件を満たすことで、はじめて有給休暇を取得できるんですよね。 この取得した有給休暇を「年次有給休暇」といいます。 年次有給休暇とは? 「年次有給休暇」とは、従業員のリフレッシュを目的とした休暇制度のことです。 年次有給休暇は労働基準法によって設けられていて、入社からの経過日数に応じて、有給休暇が1年ごとに付与されるんですね。 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇は、入社してから6ヶ月経過した時点を「基準日」として計算します。 入社してから6ヶ月たつと、10日間の年次有給休暇を取得できます。 その後1年経過するごとに、表のように少しずつ有給休暇の日数が増えながら、年次有給休暇を取得できるんですね。 そして、入社してから6年6ヶ月が経過すると、年次有給休暇が上限の20日に達します。 20日以上は何年勤めたって増えることはありません。 年次有給休暇の取得状況 ここで2016年の年次有給休暇の取得状況を見てみましょう。 平均付与日数: 18. 1日 平均取得日数: 8. 8日 取得率: 48. 7% せっかく付与された年次有給休暇なのに、実際にはその半分も消化しきれていません。 では、その消化しきれなかった有給休暇はどうなるのでしょうか? 台風で会社が休みになったら有給扱い？振替られる？法律的には？ | 銀の風. どうにもなりません。 ただあきらめるだけです。 なぜすべての有給を消化しきれないのか?
海外には1ヶ月ほどの長期休暇を取ることがある国もあります。 しかし、日本の企業ではそんなに休暇を取ることなんてほとんどできず、長くても5日間、下手したら祝日等の休みもなくて2連休が限度なんて会社も存在しています。 40年くらいある会社生活において、その間ずっと長期で休暇を取れないというのはやっぱりしんどいですよね。 ただ、日本においてもそこそこ長期休暇を取ることができる会社というのは存在しています。 GWやお盆、正月に大型連休が設定してあったり、さらにその連休に有給休暇をくっつけることができて2週間以上の長期休暇にできるという場合もあります。 そこで今回は長期休暇の取れる会社の特徴や取りやすい仕事、業界について紹介していきます。 関連: 年間休日130日以上の会社に転職したい!そんな会社はどれくらいある?
どなたかご存知ですか? トピ内ID: 0757041642 2013年7月7日 05:48 今はもう複数の派遣会社へ登録しているというのは暗黙の了解だと思ってたのですが、それを知らない人がいたりしますからね。 私はどの営業担当者にも「他社からも似たような案件を紹介されています」等言ってきた経緯があるので、社内選考がある場合は結果を教えてくれるのです。 大体は2~3日くらいで結果が出て、連絡が来ます。 ですので、トピ主さんも念押しするというよりも「社内選考の結果次第で他社の案件にも応募を考えていますので、選考結果はすぐに教えてください」と言えば良いかと思います。 私は案件紹介から面接結果まで、大体平均して5日くらいです。 それと、私は面接結果は待ちません。 応募→社内選考、この間でまた別の案件(他社)に応募します。 社内選考が通り→面接→結果待ち、この間もその他社に応募した案件を進めつつ、更なる他社への応募を行います。 こうすると、一番最初に応募した案件の結果が駄目でもまだ2番目・3番目があるので案件を取得できる可能性は広がります。 勿論自分自身がとても忙しくなるわけですが、条件の良いところへ就業したいなら仕方ないです。 2013年7月7日 15:51 >エントリーしてから10日以内に面接結果が出る仕事ってどうやって探したらいいのかしら? そんな求人はありません。 いえ、そうではなくて、自分でコントロールするしかない、と言う事です。 ひょっとしてトピ主さんは今無職で休職中なんでしょうか? それだとどうしても結果が出るまでの期間が長くなりがちになると思います。 (無職だといつでもOKと思われるから) 私の場合は就業中に他社へアプローチしたり紹介されたりするので、その時に今の就業先を退職するまでの最低期間を伝えますので、結果を早く得られるのではないかと思います。 トピ主さんの場合だと「他社からも案件を紹介されている」という武器をかざした方がいいかもしれません。 40代派遣社員 2013年7月9日 20:20 >エントリーしてから10日以内に面接結果が出る仕事ってどうやって探したらいいのかしら? ２つの派遣会社に同じ求人で応募は良いんでしょうか?エンジャパンとはたらこに同... - Yahoo!知恵袋. 派遣会社からお仕事紹介連絡が入り、 面白そうだなと思って話を進めて頂き、 その当日に決まりましたよ。 ご縁ではないのでしょうか? トピ内ID: 6261588890 あなたも書いてみませんか?
派遣ノウハウ 2019/05/09 派遣スタッフとしてお仕事をはじめようと、「派遣」と検索したら、たくさんの派遣会社があることを知ってビックリ!という方もいらっしゃいますよね。そんなときに気になる 「同時に複数の求人に応募してもいいの?」 という疑問にお答えします! 違う派遣会社に同時に登録してもいいの? 「複数の派遣会社に登録して、良いお仕事を比較検討したい!」 せっかくの新しいお仕事探しですから、自分にピッタリのより良いお仕事を見つけたいというのは当然ですよね。派遣会社にとっても、もちろん大歓迎です。 というのも、 派遣会社によって、扱う求人はそのほとんどが異なるもの になるからです。業種や職種、エリアなどによって、派遣会社ごとに強みがあるケースもありますし、同じ派遣会社でも時期によってご紹介できる案件数や派遣先が異なります。 1つの派遣会社の求人を見て、「あまり興味があるお仕事がないな…派遣スタッフでは難しいのかな?」と感じたときは、違う派遣会社にも登録してお仕事探しをしてみてくださいね! 複数登録していることは担当者に伝えておく方がいい? 「複数の派遣会社に登録していると伝えたら、いいお仕事は紹介してもらえないのでは…?」と心配されている方、どうぞご安心ください。派遣会社の担当者にとっても、「一日でも早く良いお仕事を見つけたい!」というお気持ちに応えたい気持ちは同じです。そのため、 複数の派遣会社に登録していることをマイナスに捉えたりすることはありません。 「紹介される全部の派遣先に行って、職場の雰囲気やオフィスの環境を確認してから最終的に決めたい…」というご要望をお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、ほかの希望者の方・派遣先にも迷惑がかかってしまいますので、不安な点があれば職場見学の前に必ず相談してくださいね。 同じ派遣会社で、応募したい求人が2つあります。同時に応募ってできますか? 派遣会社の乗り換えは法律的に問題ないの?乗り換えを行うときの注意点と対策 | ＃就職しよう. 人気の職種や勤務地のお仕事は、もちろん応募も殺到します。その場合は派遣会社内での選考を行いますが、その際に 複数の求人に応募をしていただくことは可能 です。 基本的に専任の担当者がついて、応募する方のご要望やスキル、ご経験を考慮しながらお仕事をご紹介しますので、興味がある案件はどんどんピックアップしてみましょう! 複数応募をするときに気をつけたいこと 最後に、複数の派遣会社に登録したり、正社員やアルバイトなど他の選考も受けようと計画されている方に、スムーズに お仕事を決めるための注意点 をまとめてご紹介します!
顔合わせで他の企業を受けているか聞かれたらどうしよう 派遣先は複数エントリーを嫌う人が多い ね。 「他の会社にエントリーしている者を紹介するな!」と言われることもあるよ。 平子 さとる そんなはっきりと言われるのか? 大企業には多いね。 顔合わせにあたって、派遣の窓口をしている人事担当者が、部署の課長部長などをセッティングするんだ。 だけど顔合わせ後に辞退されると「人事の面目が立たないから困る」という人が多いんだ。 平子 複数エントリーは伝えない 派遣先では、顔合わせ後の辞退を嫌がる人はとても多い。 つまり 「他社を受けていますか?」という質問に対し「はい」と正直に答えると、落とされてしまうこともある んだね。 派遣の顔合わせは「個人を特定して採用不採用を決めてはいけない」という法律のもと行われているから、本来あってはならないんだけど、実際はこのようなことも起こってるから注意が必要だよ。 そういう会社も徐々には減っているし、コンプラ重視の大手企業では顔合わせ面接を廃止している動きもあるけどね。 ただ7割の企業では、面接的なものがまだまだ行われているんだ。 だから、たとえ他を受けていても 「受けてません。御社一本にしぼっています」と言うのが無難 だね。 楓 派遣会社には複数エントリーしてることを伝えた方がいいんですか? 派遣会社の立場からすると絶対に言ってほしいけど、言うメリットはほとんどないかな。 平子 他にもエントリーしてるのを派遣会社に伝えるべき? 派遣会社に伝えないデメリット 派遣会社の担当者に他社でエントリーしていることを伝えた場合、前述した「複数エントリーしている者を紹介するな!」という企業には紹介されにくくなってしまう。 だから 伝えるメリットはほとんどない と言ってもいいね。 ただ顔合わせで、「複数エントリーはしていない」と言ったのに、いざ採用が決まったら「実は他を受けていて、そちらに決めました」と伝えた場合、派遣会社は派遣先に断りを入れる必要があり、派遣会社が怒られることにもなる。 そうなると今後同じトラブルを避けるために、 一度辞退した者を予めブラックリストに載せておき、今後仕事の紹介をしないという可能性もある んだ。 これが派遣会社に伝えない場合の唯一のデメリットだね。 当然、「今後紹介しません」と本人に伝えると問題になるし、労働局が監査に来た際「派遣社員の面接をしている」ことが指摘されれば企業にとってダメージが大きいので、本人にはブラックリストのことは伝えないけどね。 どこの派遣会社でもやっているわけではないけど、こういった例は意外と多いので頭に入れておこう。 派遣でエントリーしても社内選考に通らない人は、 派遣の仕事が決まらない・紹介されない時の5つの対策法 も参考にしてね。 複数の派遣仕事が決まった場合の断り方 さとる 2社とも採用になっちゃったら、どうやって断ったらいいいんだ?
同じ派遣会社での転職はありでしょうか? 派遣社員の世界にもしてはいけない暗黙のルールがあると思うのですが、以下の場合はどうなのかお聞きしたいです。 現在派遣社員でとある企業で働いているのですが、仕事の内容が思っていたものと違っていて長期募集ですが、長くはないだろうなと思いながら勤めていました。 そのため就業中にもかかわらず派遣の検索サイトで次の仕事を探していたところ自分のしたい案件を見つけてしまいました。同じ派遣会社で。 こういった場合、同じ派遣会社のもっている案件で特に契約満了したわけでもないのに他の案件を紹介してもらえるんでしょうか? いまの派遣先は更新しなければ辞める事は可能ですよね? 「次回更新せずにその後気に入った案件で働きたいんで紹介してください」ってアリなんでしょうか? 管理人の意見 同じ派遣会社内の別の案件に転職希望とのことですが、 仕事の内容が違っていたことを前面に出せば 、契約更新時に新しい仕事を紹介してもらえる可能性はあると思いますよ。 長期募集とのことですが、契約書は3か月更新とかになっていると思います。基本的に契約更新時に更新しないと言うのは派遣社員の自由で問題はなしです。 ただし、派遣会社側の印象はというと、正当な理由が無い場合は、あまり良い印象はもたれないかもしれません。 >「次回更新せずにその後気に入った案件で働きたいんで紹介してください」って >アリなんでしょうか? このニュアンスだと微妙なので、現在の仕事の内容が思ってたのと違っていた。スキルアップのためにも別の会社で働きたい旨を前面に出す方がスムーズにいくと思います。 正統な理由(こじつけでも)だったら、営業さんも考えてくれると思いますよ♪ 読者からの返事 こんばんは!お忙しいのにお返事ありがとうございます! 派遣先の企業は9ヶ月目になります。 ただ、最初の5ヶ月は派遣先は同じ企業なのですが違う派遣会社から派遣されていました。 そこの派遣会社の営業があまりにひどかったので以前お世話になった今の派遣会社と派遣先の企業に相談し派遣会社を変えてもらったんです。 なので、今の派遣会社に変わってからは4ヶ月目で次回の更新の5月末までは仕事をするにしても たった6ヶ月で案件を変えてしまうというのと派遣先の企業も私のわがままで派遣会社を変える手続きまでしてくれたのでそれを考えると、新しい仕事を紹介してもらうのを色々悩んでしまうんですけど仕事の内容がやっぱり気になってしまって。 特に同じ派遣会社で就業中でもスキルアップのために新しい仕事を紹介してもらうのがタブーでないのならちょっと相談してみます。 ありがとうございました!
派遣社員が、派遣元を変えるタイミングとして適切なのはいつなのかについて解説します。 今登録している派遣会社との不要なトラブルを避けるためにも、派遣元を変えても問題のないタイミングで派遣会社の乗換を行うようにしてください。 契約更新のタイミングで派遣会社を乗り換えよう 派遣社員は契約の更新を6ヶ月または、3ヶ月に一回行のタイミングで契約の更新を行います。 契約更新のタイミングであれば、派遣社員は契約継続を断ったり、新しい派遣会社に移籍したりすることが可能になっています。 契約更新時であれば今登録している派遣会社も、派遣社員の退職や派遣会社の移籍を認めなければなりません。 つまり、 派遣会社が派遣社員を引き止めることのできない契約更新時のタイミングは、派遣会社の乗り換えを行うタイミングとして最適だといえます。 派遣会社を変えたら3年ルールが来ても同じ職場で働ける? 派遣社員が仕事を辞めることになる、3年ルールの抵触日を迎えて派遣会社の乗り換えを行った場合、同じ派遣先企業で働くことは基本的にできません。 しかし、ある条件を満たしていれば3年ルール後も同じ派遣先企業で働くことも可能です。 3年ルールの概要から、抵触日を迎えた後の同じ派遣先企業で働く方法などについて紹介していきます。 そもそも「3年ルール」とは? 派遣の「3年ルール」とは、派遣社員が同じ派遣先で働ける期限が3年までと決められているルールのことを指します。 派遣期間に制限を設けることで、3年以上働いた派遣社員をそのまま派遣先企業が直接雇用することを促進したり、派遣社員のキャリアアップをしやすくしたりするために3年ルールは作られました。 また、 個別単位の抵触日よりも事業所単位の抵触日が優先され、同じ派遣会社の派遣社員が契約していた期間と通算されることになるため、個別単位が3年を迎える前に退職するケースもある点にはご注意ください。 3年ルールが来ても同じ派遣会社・同じ派遣先企業で働くには?