部下の扱いに手を焼くのは、理解に苦しむ行動の背後にある心理メカニズムがわからないからだ。(「はじめに」より) 部下とのコミュニケーションに悩む上司は少なくないと思いますが、「なぜそんな行動をとるのか?」が理解できれば、フォローの仕方がわかり、反発されずに聞いてもらえる術がわかり、日ごろの関わり方がわかる。それが、『 上司の常識は、部下にとって非常識~イライラと気苦労がなくなる部下育成の技術~ 』(榎本博明著、クロスメディア・パブリッシング)の著者の考え方。 そこで、「原因」「指導法」「上司としてのあり方」「壁の乗り越え方」と4つの角度から、部下とのコミュニケーションのあり方を説いているわけです。きょうは、上司としてのあり方に焦点を当てた第3章「上司としてどうあるべきか?
その他の回答(5件) 気持ち悪いけど上司だし断れない……。 付き合ってもいないのに誕生日プレゼントとかマジあり得ない! 勘違いジジイ最悪! ……とか思ってるかもしれませんよ。 普通に考えて、一回り以上年上の上司に迫られて嬉しい訳ないでしょ? 早婚の人だったら娘になる年齢じゃない。 一人のぼせ上がっててバカみたい。 妻子持ちならちゃんと頭冷やして現実見なよ? 奥さんからしたら、結婚してるのに年下の異性の部下に誕生日プレゼントなんて浮気以外の何物でも無いよ。 奥さんが知ったらどんなに不愉快になるか想像出来ないくらいのぼせ上がってるの? とりあえず、「勘助」で検索してみたら? てか、改行無し長文見辛いよ! 相談ならもっと読みやすいように文章書いて。適宜改行、空行! 部下の質問が多い…対策や考え方を紹介！ | 株式会社アールナイン. 7人 がナイス!しています 悪魔は天使の笑顔で近づく。 彼女が悪魔なのではなくて、今の状況が人生の落とし穴。 素敵な女性が部下として入ってきても、 彼女が見ているのは上司であるあなたです。 何を勘違いしてるんですか。 上司であるという事以外にあなたの魅力がありますか? 振り返ってみましょう。 5人 がナイス!しています もしも気持ちを打ち明けたら、どうなると思いますか。上司だから断れずにいたかもしれません。パワハラで訴えられて会社クビになるかもしれませんよ。今あなたの奥様は気づいているはずです。そしてあなたの子供たちが知ってしまったら、もう家庭崩壊ですね。もう帰る家は無いですよ。よその女にプレゼント買うお金があるなら、子供や奥様にそのお金を使うべきです。 あなたはすべてを失ってからじゃないと気づかないのでしょうか。今ある幸せになぜ満足できないんでしょう。それなら結婚などせず、たくさん恋愛を楽しむべきです。あなたは家族と過ごす時間を削り、女と食事やカラオケ。それなら、家族もあなたを必要としなくなりますね。 さっさと離婚でもしてから、女に告白したらよいでしょう。 あなたの人生はその繰り返しです。 2人 がナイス!しています その女性も、一回り以上年上で既婚者の上司から事あることに食事やデートに誘われ困っています。私はどうしたらよいでしょう。と知恵袋で質問しています。 6人 がナイス!しています 不適切な内容が含まれている可能性があるため、非表示になっています。 セフレにして肉便器として活用したらいいよ。(^_^)v 1人 がナイス!しています
う~ん、カワイイ!
4月になり、職場に新しく入ってきた部下や後輩との関係に悩んでいる…という方も多いのではないでしょうか? 新人に自分の指示が伝わらず、イライラしてしまう。部下や後輩のフォローに追われて、なかなか自分の業務が進まない。「まったく、最近の若い人は……」とため息をつきたくなりますよね。 でも、実は、部下との関係がうまくいかないのは、 先輩や上司であるあなたの接し方にこそ問題があるケースがほとんど なのです。今すぐその接し方を変えないと、職場の人間関係がどんどん険悪になったり、部署の未来を担う部下のモチベーションを低下させ「こんな会社、辞めたい!」などと思わせたりすることにもなりかねません。 今回は、1, 000社以上を訪問し、8, 000人を超えるビジネスパーソンと共に仕事をしてきたコンサルタントの安達裕哉さんから、 新人部下・後輩へのよくない対応 をうかがいました。 先輩や上司が、後輩や部下を教育&指導するときのNG対応5選 ■1:部下の「言い分を聞かない」のはNG 言い訳や弁解にもまずは耳を傾ける 部下が仕事でミスしたり、部下のせいで仕事の進捗に大幅な遅れが生じたりしたら、上司としてはどう対応すべきなのでしょうか? この場合、頭ごなしに叱りつけて部下の言い分に耳を一切傾けないのは、最悪な対応のようです。 「新しく配属されてきたばかりの部下は、右も左もわからない状態なので、仕事の進みが遅かったり、何か失敗をやらかしたりするのが当然。 その際、上司がよくやってしまいがちなNG対応は次の3つ。『なんでできないの!? 可愛い部下と可愛くない部下. 』などと、部下を叱りつける。それに対し、相手が何か言おうものなら『言い訳するな』と発言を遮断する。そして、『●●してくれなきゃ困るじゃないの』などと、一方的にアドバイスを与えることです。 まず、仕事上の失態を犯した部下というのは、表面上は悪びれていないように見えても、内心では『しまったな』と、けっこう反省はしています。それに、上司のほうが立場が上で、言っていることも正論だと重々わかってはいるので、上司から責められると何も言えません。『言い訳するな』と弁解の余地も与えられなければ、なおさらです。 そんな萎縮しきった状態の部下に対し、『もっとこうしたほうがいい』と一方的にアドバイスを与えたところで、その内容がどれほど部下に浸透するかは正直、疑問符がつきます。ややもすれば、上司の言葉を部下がほとんど理解しておらず、また同じ失敗の繰り返し、どんどん両者の関係が悪化することにもなりかねません。 そんな不幸なループを断ち切るためにも、上司は部下が何かしでかしたときには、まず相手の言い分を聞くことが第一でしょう。なぜ、そのミスが発生したのか?
株式投資をしていると、景気の動向が気になる人も多いことでしょう。 最近米国では景気後退(リセッション)を懸念する声が高まっており、多くの投資家はポートフォリオの調整を急いでいます。 それでも市場暴落への対応で優れた銘柄がいくつか存在するのです。 今回は経済や市場動向から大きな影響を受けず、堅調に推移すると思われる銘柄を紹介します。 景気に強い銘柄とは?
・物流がストップすることはないから(20代/女性/人材派遣) ・家にいながらショッピングする人が増えたから(40代/女性/建設・不動産) ・生活に欠かせないから(50代/男性/小売・卸) 生活に欠かせない業界や、新型コロナウイルスの影響で需要が増えた業界などは、このような状況下でも売上を伸ばしているのかもしれません。 【リストラや解雇もあった…?】新型コロナウイルスの影響による退職者の割合の変化 先程の調査で、新型コロナウイルスの影響下でも売上を伸ばしていると思われる業界が明らかになりました。 しかし、新型コロナウイルスの影響で、経済的ダメージを受けた業界は多く、人員削減を行った企業や倒産してしまった企業もあります。 みなさんも "新型コロナウイルスの影響によるリストラや解雇" についてニュースやメディアなどで聞いたことがあるのではないでしょうか? では、実際にどのくらいの企業が新型コロナウイルスの影響でリストラや解雇という選択をせざるを得なかったのか伺っていきましょう。 「新型コロナウイルスの影響でリストラや解雇といった選択を迫られましたか?」と質問したところ、次のような結果となりました。 新型コロナウイルスの影響でリストラや解雇といった選択が迫られたという回答が多かった業界は、『 医療・介護(46. 4%) 』『 人材派遣(43. 2%) 』『 小売・卸(38. コンサルティング業界 なし景気 左右されないの求人 | Indeed (インディード). 4%) 』と続きました。 医療・介護業界は、新型コロナウイルスの影響下でも売上が伸びていると思われる一方、リストラや解雇という選択をせざるを得なかった企業が多いと判明しました。 新型コロナウイルス感染予防対策として、患者の来院数が減少し、売上が下がったため、そのような選択をせざるを得なかったのかもしれません。 リストラや解雇の実態について明らかになりましたが、退職者数に変化はあったのでしょうか? 「新型コロナウイルス感染拡大以降、例年と比べて社内の退職者数はどのように変化しましたか?」と質問したところ、次のような結果となりました。 例年と比べて社内の退職者数が増加したという回答が多かった業界は、『 医療・介護(47. 4%) 』『 人材派遣(46. 8%) 』『 IT・メディア(39. 4%) 』と続きました。 医療・介護業界はリストラや解雇といった選択を迫られた企業が多かったこともわかりましたが、退職者数も増加していると判明しました。 新型コロナウイルス感染者の対応に伴う仕事量の増加や、医療従事者に対する偏見や差別などが原因で退職者が増加したのかもしれません。 新型コロナウイルスの影響による求人数の変化が明らかに!
「景気によって、求職者の採用数は変化しますか?」と質問したところ、次のような結果となりました。 景気によって求職者の採用数があまり変化しないという回答が多かった業界は、『 建設・不動産(39. 2%) 』『 小売・卸(38. 6%) 』『 IT・メディア(37. 3%) 』と続きました。 建設・不動産業界は、公共事業など予算が毎年決められているものもあり、一定の売上が見込めるため、採用数があまり変化しないのでしょう。 需要が安定して続く!?今後も景気に左右されにくい業界とは? ここまでの調査で、新型コロナウイルスの影響による各業界の動向が明らかになりました。 新型コロナウイルスは経済を大きく動かし、退職者数や求人数など様々なものに影響を与えました。 みなさんの企業や業界にも、大きな影響があったのではないでしょうか? このような事態に陥ったらこそ、景気に左右されないような業界が知りたいという方もいると思います。 そこで、「景気に左右されにくいと思う業界を教えてください(複数回答可)」と質問したところ、『 医療・介護(31. 7%) 』と回答した方が最も多く、次いで『 IT・メディア(26. 1%) 』『 食品(17. 4%) 』『 エネルギー・資源(16. 景気に左右されない業界. 0%) 』『 金融(13. 0%) 』と続きました。 では、景気に左右されにくいと思う理由は何なのでしょうか? ■景気に左右されにくいと思う理由は…? ・景気に関係なく利用するものだから(20代/女性/人材派遣) ・衣食住は、どんなことがあっても生活する上で必要だから(30代/男性/小売・卸) ・日常生活に欠かせない業界だから(50代/男性/IT・メディア) ・公共投資があるから(50代/男性/建設・不動産) 生活の基盤を支えるような業界は、景気に左右されにくいと言えるのかもしれません。 仕事を探す際は、景気で仕事を選ぶのではなく、生きていく上で必要なものは何なのか、需要が続くものは何なのかを考えて選んでみてはいかがでしょうか? 転職をするなら今後も需要が安定して続く業界を考えましょう! 今回の調査で、新型コロナウイルスの影響下でも売上を伸ばしていると思われる業界が明らかになりました。 その一方で、社員のリストラや解雇という選択を迫られた企業もあることが判明しました。 また、新型コロナウイルスの影響による経営の悪化や、仕事量の増加などを理由に退職者が増加してしまった企業もあるかもしれません。 新型コロナウイルスの影響による需要増加や人材不足などで、求人数や採用数に影響を与えているようです。 もし、転職を検討するなら、景気に左右されにくい業界を選ぶと良いでしょう。 今後、経済がどうなるかわからないからこそ、需要が安定している業界はどこなのかを考えることが大切かもしれません。 需要が安定している業界で働きたいなら『JAGフィールド株式会社』に お任せを!
佐々木 むやみに応募しても競争率が高いので、コネクションも上手く活用して転職先を探すべきですよ! 佐々木 以上が、不況の中で上手く転職活動を乗り切るコツです! 転職活動を乗り切るコツ これまでの成果を洗い出す 希望条件をやや下げてみる コネクションを活かして転職する ゆり これらのコツを意識して、転職活動を進めれば良いんですね! 佐々木 そうですね! 不況だからこその厳しいこともあるので、これらのコツはしっかり意識すべきですよ! 不況に弱い業界で仕事をしている人は、もしも時のために準備を! 佐々木 今回は、不況に弱い業界はどこか疑問を持っている方に向けて、 不況に弱い業界一覧や、不況を上手く乗り切るための準備をお伝えしてきました! まとめると次の通りになります。 まとめ 不況に弱い業界で働き続けるのは、かなりリスクがある 不況を乗り切るためにも、転職エージェントに登録すべき 生活・生命・娯楽に関わる業界や仕事は不況に強い ゆり ありがとうございます! これらを意識すれば良いんですね! 佐々木 はい! 最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。 ゆり ありがとうございます! でもどれも良さそうなので、迷いますね…。 佐々木 そうですよね… 目的別に転職エージェントを選ぶことが大切ですが、 迷ったら、最低でも 「リクルートエージェント」 と 「マイナビエージェント」 の2社に登録しましょう! 迷ったら2社に登録すべき 『リクルートエージェント』 【公式】 複数に登録すべき理由 優秀で相性の良い担当者 と出会いやすい より良い求人案件 を見つけやすい 人気の優良求人は 早い者勝ち! ゆり わかりました! アーステクノサービス株式会社の転職・求人情報（192056） | 転職・求人情報サイトのマイナビ転職. 早速登録して、転職相談してみます! 佐々木 あなたが転職に成功できるよう応援しています!