なんてこった!仕事が落ち着いたら「クリティカルシンキング」の講座も受けてみようと思いまーす! ということで、グロービスのビジネス・アナリティクス、おすすめです! ビジネス・アナリティクス講座|ビジネススクールならグロービス・マネジメント・スクール ビジネス・アナリティクス講座 のページ。社会人でも勉強したい、研修を受けたいと考えているあなたに。短期間で実践的ビジネススキルが身につく、社会人のためのビジネススクール。グロービス・マネジメント・スクール。 東京・大阪・名古屋で幅広いカリキュラムを1科目から受講可能。 ■統計に関する書籍、映画、TED動画はこちらの記事をどうぞ 経験と勘による判断から抜け出せない方におすすめの1冊 数字が大事なのはわかるけど、やっぱり苦手。 数式を見ると拒絶反応が… という方におすすめの本を見つけました! この本では、 平均の罠 数字のバラツキ 2つの数字の相関 割合での考え方 プレゼンでの数字の使い方... ビジネス定量分析 成績確定: グロービス経営大学院でのMBA取得への道. 【映画】統計×野球=マネーボール。野球界の常識を覆した話。 野球の世界に初めて統計学の考え方を持ち込み、低予算で運営される弱小チームを勝利に導いたサクセスストーリー!なんと実話がもとになってます!!統計の勉強をしてから観ると3倍楽しめますよー! 『FACTFULNESS』の著者、ハンス・ロスリングのTED動画まとめ 『FACTFULNESS』の著者、ハンス・ロスリング。2017年に亡くなられているのですが、生前にTEDでいくつかプレゼンをされていています。 そして、その内容が素晴らしいんです!どのプレゼンも、「データを基に正しく世界を理解する」というFACTFULNESSのコンセプトがしっかりと詰まっています。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 大学受験勉強なし、30歳から英語の勉強を初めてTOEIC860点に到達しました。特に初級者~中級者に向けて、TOEICの学習方法をお伝えすることができます。最近はVRゴーグルのOculus Questを使った室内運動にハマっています!詳細のプロフィールと、当ブログの紹介は こちら 。
ビジネス定量分析DAY4 Posted: 2017. 取引先の信用力の評価ってどうやってやるの？｜与信管理のリスクモンスター. 02. 26 (Sun) by ikutaro0331 in 勉強共通 ビジネス定量分析のDAY4(4回目)が終了しました。 グロービスの科目において、「~基礎」とつかない科目については、4回目に レポートの提出があります。 今のところ、前回のクリティカルシンキングと今回のビジネス定量分析の2つ しか経験していませんが・・・どちらも非常に難しかった!!! レポートは枚数でいうと9枚から10枚でしたので、枚数でいうとそれほどでも ないのかもしれませんが・・・ 社会人になって、俺、こんなに頭使ったことあった? !というくらい、知恵熱 出しそうなくらい考え、悩みました・・・ ちなみにビジネス定量分析のレポートは、グロービスの中でもトップクラスの 難解で有名らしく、はっきり言ってレポートやって2回目でやるなんて無謀だった んじゃないかと激しく後悔していました(+_+) というわけで、プレミアムフライデーなんて全く関係なく、時間ぎりぎりまで悩んで ました(^^; 昨日の講義で、グループで話し合ったり、先生の解説等を聞いていましたが 大筋の方向性は合っていたので、ホッとしています(^^; まあ、ここ間違える奴いないか(^^) ただ、私なりの切り口もあったので、ここは評価されてもいいかなとは思ってます 最後のモデル化のとこで失敗してたんですよね・・・ ここでどのくらい減点されるのか不安で不安で(^^; まあ、修了できれば良しとしたいと思います(^^; ちなみに参考のTVCM(1984年版)です スポンサーサイト
2014. 03. 01(土) グロービスからビジネス定量分析のレポート評価が確定しましたとメールがありました。 結論から言うと、私の評価は「5. 定量目標とは？設定方法や役割、定性目標との違いを解説 | あしたの人事オンライン. 5 / 10」でした。 んー数値的には微妙ですが、平均点どうなんでしょうね。 クリティカルシンキングの時はDAY5の講義で平均点を公表していたので、 次の講義で把握したら改めて記事を更新します^^ クリティカルシンキングではレポート作成に18時間費やして評価が「5」 ビジネス定量分析ではレポート作成に12時間で評価が「5. 5」 ・・・少しはレベルが上がったと慰めてみつつ。笑 やはり平均点が気になります。 さて、課題しますか。 (追記) 平均点は学生限定WEBサイトの講評の中で記載がありました^^; WEBサイトに講評があったことに気付いていませんでしたが、下記でした。 平均点:5. 2点(10点満点) 標準偏差:1. 2点 最高点:7. 5点 一応平均点は超えていたので良かったです! 参考: グロービス経営大学院でのMBA取得への道【ビジネス定量分析 記事一覧】 良ければポチっと応援宜しくお願い致します^^
こんばんは!
定量目標は、目標の達成度を数値で把握するために設定されますが、人事評価の指標としても活用できます。 人事評価に数値目標を取り入れることで、業務の成果を可視化できると同時に、会社と従業員が同じ方向性を持って成長する指標としても機能します。 定量目標と定性目標それぞれの特徴に触れながら、定量目標のメリットや設定方法について解説します。 定量目標とは?
まずは、お話だけでもさせて頂けますと幸いです。この機会がいいご縁になればと思っております。 ほほう!!転職犬さん一人に対して、しっかり「メッセージ」を届けてくれてますね! うん。しっかり「職務経歴」を読み込んでくれた上で、ダイレクトにメッセージをくれるワン! 「企業からのプラチナスカウト」は本気度が違います。 プラチナスカウトを受けるには、ビズリーチに登録をするだけです。 採用プロセスが非常に楽 また、「プラチナスカウト」と「通常の選考」では、採用プロセスにも「 大きな違い 」があります。 一般的な採用プロセス ・「現場の担当者」-> 「事業責任者 or マネージャー 」-> 「役員 or 社長」の順で面接が進む。(1次面接、2次面接、最終面接) ・最終面接までに時間がかかる。 ・一番ハードルが高いのが「一次面接」だったりする・・・ あっ!分かります!「最終面接までの道のり」が一番大変でした・・・! ビズリーチで転職した人からの評判！プラチナスカウトを使いこなせ！. うん。オイラもどれだけ苦労をしたことか・・・(爆) 面接回数が多いと、転職においてデメリットしかありません。 ・一次面接の担当者と話が合っても、二次面接、三次面接の面接官と合うとは限らない・・・ ・面接回数が多ければ、それだけ選考にも時間がかかる・・・(日程調整を毎度しなければならない) ・つまり、面接回数が多いほど、内定を獲得しにくい・・・ しかし、プラチナスカウトは違います。 企業から届くプラチナスカウトの採用プロセス いきなり「役員クラス」と面談する場合がほとんど。(かなり好意的) いきなり「社長」と面談の場合もある。(ものすごく好意的) つまり、「面接回数」が少ない上、最も難関である「一次面接」が免除される場合がほとんど。 それはいいですね! ストレスが大分軽くなるワン〜(爆) プラチナスカウト経由での私の体験談 ・面接は社長と一回のみ。(活動期間は短期) ・面談自体も好意的に接してくれた。(ストレスが全くない) この時の経験を通じて、私は次のように感じました。 よほど「面談時の話が合わない場合」以外は、ほぼ受かるんじゃないか? 「採用をしに来ているな?」と言う感じが、すごく伝わって来たワン! ほほう!まさに「ヘッドハンティング」ですね! 企業からの「プラチナスカウト」ば激アツです。 プラチナスカウトを受けるなら、今すぐにビズリーチに登録をしましょう。 プラチナスカウトは本当にオススメ ビズリーチに登録すれば「無料」で使える プラチナスカウトは、ビズリーチに登録すれば「無料」で使えます。 なるほど!「無料なら試しに登録をしてみてもいいかな」と思えますね!
11 ID:4/ouhIOb0 >>972 希望額聞かれてもそれには答えずに、そちらから提示してくださいそれを見てから判断しますと答えるってこと? >>972 ほぼ同時に内定が来ないと無理じゃないか? 関東圏と名古屋以外の地域に住んでいたらここを使うメリットってそんなにないよね とある地方都市に転勤して、何年も経つのに本社に戻してくれないからここに登録したけど、 来るのは関東圏や名古屋のオファーばかりで今住んでいる地方のオファーなど全くと言っていいほど無い 俺は関東圏に戻りたいから利用させてもらうけど、地方での仕事を探している人は登録する意味無いんじゃないかな >>976 希望勤務地に設定しないとフィルタにかからないと思うよ 企業からプラチナスカウトの見分け方 好待遇な神条件→VIP対応してくれる いまいちな条件→扱いも雑 プラチナスカウト送ってくる企業もエージェントみたくランク付けして欲しいな。人事担当からのスカウトはハズレが多い。 980 名無しさん@引く手あまた 2021/06/01(火) 13:57:24. 70 ID:OG7cdbTf0 某元公社のカジュアル面談を受けたのね。企業からのヘッドハンティングで。そしたら、カジュアル面談で人事の人に希望年収聞かれたんだけど、これって普通なの?なんか意図がありそうで 981 名無しさん@引く手あまた 2021/06/01(火) 13:57:53. 81 ID:OG7cdbTf0 プラチナスカウトでした >>980 普通だね。ほぼ全ての会社で聞かれる。 向こうから聞かれない場合は求人の下限付近からスタートだと思った方が良い。 983 名無しさん@引く手あまた 2021/06/01(火) 18:25:31. 09 ID:zsFdDWj00 企業からプラチナスカウト来るとかすごいね ヘッドハンターからしか来ないわ 984 名無しさん@引く手あまた 2021/06/02(水) 00:05:20. 86 ID:m1YeHEgs0 メガバンクからの転職済だけど転職サイトとしては結果として1番良かったな。 ただ、ランクげ低いままのエージェント退場する仕組みを作るべき。 985 名無しさん@引く手あまた 2021/06/02(水) 00:06:52. 41 ID:m1YeHEgs0 メガバンクからの転職済だけど、転職サイトとしては1番良かったな。 ただ、ランクが低いままのエージェントは退場させる仕組みを作るべき。酷いのがいる。 求人情報の絶対数が少ないから自分で検索して調べて応募して無い企業や人材紹介会社からのスカウトは 来ても興味が無く見送った情報だから受ける事は無いからスカウトの意味が無い 987 名無しさん@引く手あまた 2021/06/02(水) 05:58:26.
なるほど!! この章の内容をまとめましょう。 プラチナスカウトが届けば「自信」が持てる。(自分の「市場価値」が高いと判断できる) 自信が付けば、転職で成功しやすい。(精神的にも有利になる) 結果的に自分が望む条件で転職できる。(高年収の実現が可能) 更に、ビズリーチで気に入った求人がなくても、他の転職サービスを使えば成功できる。 なぜなら、プラチナスカウトは優秀な人にしか届かないから。 つまり、「プラチナスカウトが届くか」どうかで、今後のキャリアプランを練りやすくなる。 まずは「ビズリーチに登録を!」としか言いようがありません。 企業からのプラチナスカウトをもらうコツ こここまでの内容で、「企業からのプラチナスカウト」が転職における「強力な武器」であることを見てきました。 ここからは、「如何にプラチナスカウトをもらうか」に焦点を合わせます。 本当はプラチナスカウトを貰えるにも関わらず、「 正しい方法 」が分からずに、登録したままなら非常に損だからです。 転職犬さん、親切ですね!!! てへっ♫ その前に、皆様。 既にビズリーチには登録をされましたか? まだ、登録をされてなかったら、「 この先の内容を消化する 」ためにも、まずはビズリーチに登録してくださいね。 さて、本題です。 「 企業からプラチナスカウトをもらうコツ 」を一言で表せば、以下です。 「職務経歴」の欄を徹底的に充実させること。 もっと細かく言えば、次のようになります。 ・「これまでの実績」を詳細に記載する。 ・「保有しているスキル」を詳細に記載する。 それぞれ詳しく見ていきましょう。 「これまでの実績」を詳細に記載する これまでのキャリアで出した結果を可能な限り記入しましょう。 その際、できるだけ「 数字 」を用いて記載するとGOODです。 参考として私が記入した事例を見ていきましょう。 Web制作の場合 ・コーポーレートサイトの制作を30サイト経験。(こなした数を記載すると、経験値が伝わりやすい) ->実績URL: AAA・・・(実際のURLが確認できると、面接官に見てもらいやすい) ->担当した部分: デザイン設計、デザイン、コーディング、プログラム設置(「何の作業をしたか」を伝える) ->使用した技術: html, css, wordpress, photoshop(「何ができるか」を伝える) 記入すればする程、他の候補者と比べて「差別化」が可能です。 採用担当者がパッと見て「この人、良さそうだ!」って思って貰えるように、ガッツリ記載するといいワン!