今日は公民館に打ち合わせに行ってきました。 来月の『子ども広場』の製作で、 『お菓子作り』 と 『お雛様製作』 を指導するように頼まれてた分です。 お菓子作りは、予算があまり無いと言う事で、簡単に出来て経費が少ない物に。 ここの地区の公民館って、レンジもトースターもないんですよ。区に言うんだけど買ってくれないんですよねー。『買ったらいいよ』と言うくせに、予算決めの頃になると『電気代が上がるから買いません』とか言うんですよ。ケチくさー! なので、ホットプレートなら家から持って来れると言う事で、ホットプレートで作る蒸しパンにしました。(蒸し器もありませんの) それで、今日はその蒸しパンを作って持参しました。 これとーっても簡単なんですよ~♪ 【8個分】 ・ホットケーキミックス・・150g ・牛乳・・50cc ・卵・・1個 ・甘納豆・・適宜 これ(甘納豆以外)をボールでよくかき混ぜて、2重にしたアルミカップに6分目ぐらい入れて甘納豆を散らし、ホットプレートに並べ、1カップぐらいの水をプレートにはって200度で約7分加熱するだけ。 簡単でしょ~? もっちりした蒸しパンが出来上がり。 みなさんには好評で、3個ペロリ と平らげてました。 お雛様製作は写真 を撮らないで持っていったので今回は画像ナシ です。 後日アップしまーす。 蒸しパンは、甘いのが苦手な方にはミックスベジタブルや、かぼちゃのスライスや、さつまいもの角切りを乗せてもいいと思います。 生地に抹茶を入れて甘納豆を散らしたり、ココアを入れてチョコチップをトッピングするのも美味しいかも♪
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作り方 1. さつまいもは1cm角に切り、耐熱皿に並べ、ラップをかけて電子レンジ(600W)でやわらかくなるまで加熱する。 2. ボウルに A を合わせ、よく混ぜる。 3. 2 のボウルにホットケーキミックスを加えて軽く混ぜ、 1 を加える。 4. 3 の生地をカップケーキ型に流し入れ、蒸し器に並べ、15分程度蒸す。
人事担当者が対応すべきこと ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
多くの会社では、入社後3か月~6か月程度の試用期間をもうけています。 試用期間中もしくは試用期間終了時に、正社員にせずに会社を退職させることを「本採用拒否」といいます。本採用拒否は、「会社の都合で、一方的に会社をやめてもらう」という意味で「解雇」と同じ性質をもつため、会社側には厳しい制約がかされています。 本採用拒否の法的制約を理解せず、安易に「解雇」してしまうと、労働者側から「不当解雇」と争われたときには、多額のお金を支払わなければならないリスクがあります。 そこで今回は、試用期間満了時(もしくは期間中)に解雇・本採用拒否するとき、会社側(企業側)が注意しておくべきポイントを、企業法務に詳しい弁護士が解説します。 「採用内定・試用期間」の法律知識まとめ 試用期間とは?
会社が従業員に退職を奨める、退職勧奨(退職勧告)。やむを得ず退職勧奨を行うことになった時は、従業員の不信を買ったり、遺恨を残さないためにも正しい手順を踏むことが重要です。ここでは、人事担当者に向けて、退職勧奨の手順、違法な退職勧奨にならないための注意点などを解説していきます。 退職勧奨(退職勧告)と解雇の違い 退職勧奨(退職勧告)の意味 解雇と何か違う? 退職勧告の具体的な方法と手順例 (1)退職勧奨の対象となる具体的な基準を定め、正当な理由を提示する (2)退職勧奨対象者との面談を行う (3)退職時期、条件面などを話し合いで決める (4)退職勧奨同意書を作成する 退職勧奨の注意点。 違法にならないためには?