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Sun, 04 Aug 2024 01:01:31 +0000

年賀はがきを書いていたら間違えちゃった…掃除していたら昔の切手、はがきが出てきた… こんな時どうしますか?? 間違えたから捨てよう、昔のはがきって使えるのかな?…って疑問に思うことありますよね 郵便局に行けば… 昔のはがきなどを 今のはがき、切手、又はレターパックに交換できます ☺ 捨てるのはもったいない!

  1. 寄付金付き商品の会計税務処理 - 会計人ナカガワの見た会計税務
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寄付金付き商品の会計税務処理 - 会計人ナカガワの見た会計税務

ちょーたんさん こんにちは。 寄付金 付切手の経理処理は、原則 普通切手の部分を「 通信費 」(すぐに使用するという前提で 消費税 課税)、 寄付金 部分を「 寄付金 」( 消費税 不課税)で処理となるでしょう。 一方で、少額の 寄付金 (1件ごと1, 000円未満)の場合には 寄付金 から除外しても少額不追求として、税務上の問題にされる事はない としています。 (現行の 通達 に明記されていないが、旧 通達 の取扱いが残っているようです) 以下私見ですが、 1件ごと1, 000円未満の扱いですが、まとめて購入と言う事であれば、今回購入分の 寄付金 部分総額で判断し、1, 000円未満であれば、上記取扱いができるようですので、 寄付金 でなく 通信費 ( 雑費 等)でも良いのではないでしょうか。 ただし、 消費税 に関しては、不課税となりますので、本体分と分けなければならないでしょう。 -------------------------- > 寄付金 付切手を購入したときの仕訳について教えてください。 > > 普通切手であれば「 通信費 」で計上するのですが、 寄付金 付の場合は 額面 分を「 通信費 」、寄付分を「 寄付金 」として計上できますか?それとも全額「 通信費 」とすべきでしょうか? > たいした金額ではないですが、ちょっと気になったので。 > 詳しい方いらっしゃったら教えてください。

懸賞用に使う 懸賞用で使う場合、通常のはがきとして使うので、忘れず「年賀」の2文字を黒のボールペンで二重線で消してください。 「年賀」の文字が消されていないと、来年のお正月に年賀状として届けられる可能性があります。 5. まとめ 書き損じが交換できることがわかって安心したよ! 去年の残りの年賀ハガキがあった場合も、窓口で普通ハガキに交換できるから捨てずにもっていこうね。 ちなみに、手間とインク代がかからなそうなオススメの年賀状作りの方法ってあるかな? それなら、プリンターメーカーが作った年賀状作成アプリの使用がオススメだよ。 用紙サイズの設定もしてあるから、デザインと写真を選ぶだけで1分もかけずに素敵な年賀状が作れるよ。 ありがとう!調べてみるよ!デザインはインク代がかからなそうなシンプルなものにすればいいかな? 使うインクを詰め替えインクにするのがオススメだよ!詰め替えインクならインク代を純正の8割も節約できるから好きなだけこだわりのデザインを楽しめるよ。 8割!?それはすごいね!さっそく調べてみるよ! 1年に1度しかない新年の挨拶なので、素敵な年賀状ができるといいね♪ この記事を書いた人 詰め替えインクのエコッテのスタッフ前野です。

企業名 2. 住所 3. 電話番号 4. ⽒名(ふりがな) 5. 受⼊れを検討している分野(※次よりご選択ください【飲⾷料品製造業/外⾷業/その他】) 6. お問い合わせ内容 お問合せ先 大臣官房 新事業・食品産業部 外食・食文化課 代表:03-3502-8111(内線4352) ダイヤルイン:03-6744-7177 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。

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外食業における特定技能はどんな業務ができるの? 外食分野の特定技能の試験内容ってどんな感じ? お客さまからよく、このような質問をよく受けます。 この記事では外食業の特定技能について、実際に外国人の受け入れをしている私が説明しましょう! 受け入れ人数やできる業務内容、在留資格を取るための試験問題などについて分かりやすくお伝えします。 外食業で外国人が働けるように 特定産業の人手不足を解消するため、外国人の労働者を受け入れる特定技能の制度が2019年4月から始まりました。 参考: 在留資格「特定技能ビザ」とは?技能実習制度の概要やメリットなどまとめ! これによって、海外から来た労働者がファーストフード店やレストランなどの外食業で働けるようになっています! 飲食業界の約8割は深刻な人手不足が課題で、下記のような負のスパイラルにおちいっているケースは多いです。 ・常に人手不足の状態で従業員数が足りない ・従業員一人ひとりの負担が増え不満が出る ・人を増やしてもしばらくして辞めてしまう 飲食業界が他の業種と比べて人手不足で悩まされやすいのは、以下2つが大きな原因ですね。 ・従業員の給与水準が低い ・休日が少なく労働環境が悪い しかも少子高齢化により働き手は減少しているので、飲食業界がかかえている問題は深刻でしょう。 特定技能では一定の技術を持つ外国人を雇用できるため、人手が足りない飲食店にとってありがたい制度です。 外食業の特定技能の要件 外食業で特定技能の外国人を雇用する要件や条件は、以下の通りです! ・受け入れは特定技能1号のみ ・18歳以上であること ・規定の日本語能力試験に合格していること ・規定の技能水準試験に合格していること つまり18歳以上で、「技能評価試験」と「日本語能力判定テスト」に合格することが条件です! [宿泊]過去問題を公表しました。【宿泊業技能試験センター】 | 登録支援機関.com. 特定技能1号では学歴や職歴は求められないので、比較的ゆるい条件となっています。 なお特定技能1号と2号の違いについて、くわしくは下の記事を読んでください。 参考: 特定技能ってどんな在留資格?特定技能1号と2号の違いは? 外食業の特定技能の受け入れ人数 外食業における特定技能の外国人労働者の受け入れ人数は、今後5年間で最大53, 000人です! 参考: 特定技能の外国人の受け入れ人数枠はいくら?産業分野における違いは? 外食業は特に人手不足が深刻なため、他の職種と比較して特定技能での受け入れ人数も多く設定されています。 ちなみに、特定技能の外国人は次の9ヵ国が対象ですよ。 ・ベトナム ・フィリピン ・カンボジア ・中国 ・インドネシア ・タイ ・ミャンマー ・ネパール ・モンゴル 参考: 特定技能の対象国はどこ?法務省による送り出し国の一覧 最新のデータ(2019年9月末)によると、宿泊分野の特定技能で日本に来ている方は20人です。 ベトナムからが10人と最多なのですが、まだまだ受け入れが進んでいないのが現状でしょう。 参考: 特定技能在留外国人数の公表|法務省 宿泊業では人手不足が深刻化していますので、特定技能の受け入れだけですべての問題を解決できません。 しかし同時に生産性の向上や国内人材の確保などの取り組みも行えば、解決への糸口がつかめるでしょう。 外食業の特定技能で求められる人材 特定技能の外食業分野では、次の3つに該当する人材が求められます!

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