経団連と国公私立大学の学長らで共同運営する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は19日、新型コロナウイルス感染収束を見据えた大学教育や産学連携のあり方などの報告書をまとめた。これまで定義が曖昧だったインターンシップについて、「企業の実務を体験すること」と厳格に規定し、業務への同行など一定期間の職場での業務従事が必要だとした。 同協議会では昨年3月、事実上の会社説明会でしかない1日だけの就業体験「ワンデーインターンシップ」を認めないとしていた。今回は、さまざまな形態で実施されているインターンシップを分類。大学生や大学院生らが、専門分野を活用して実際の業務に従事するタイプをインターンシップと定義した。 それ以外の職場以外で開催される企業や業界、仕事を知るための催しを「オープン・カンパニー」などとして、インターンシップとは認めないとした。今後、政府を交えた会合で了承されれば、3年後をめどに制度変更となる。 また、今回の報告書では、大学の授業はコロナ収束後もオンラインと対面のハイブリッド方式が一般的になるとして、オンライン授業での取得単位数の上限緩和を求めた。また、全員登校が前提でなくなる中で、校舎などの施設基準の見直しについても要望している。
2019. 05. 24 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】Society5. 0時代の大学教育と採用のあり方に関するシンポジウム開催 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、4月22日に「中間とりまとめと共同提言」を公表しました。 この度、産学協議会として、「中間とりまとめと共同提言」の内容を広く周知するとともに、今後の活動への理解を得るためのシンポジウムを下記により開催します。 日 時:2019年6月25日(火)9時~12時 場 所:経団連会館 2階 経団連ホール 案内先:大学関係者、学生、経団連会員代表者、 採用と大学教育の未来に関する産学協議会・分科会構成員、 関係省庁関係者各位 ※経団連WEBサイトに学生向けの案内がございます。 詳細・内容は、 開催案内(PDF) 、 プログラム(案)(PDF) をご参照ください。
2020/06/26 タグ: 就職活動 発表元:日本私立大学協会 国公私立大学と(一社)日本経済団体連合会の代表者で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、「産学共同ジョブ・フェア」(合同企業説明会等)を開催する。5月29日に、就職活動中の学生の不安払拭を目的に公表した「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」に続き、具体的な就職活動の支援策として開催するもの。開催形式ははオンラインセミナーで、オンライン企業説明会、予約型座談会、予約不要座談会のいずれかを参加企業が選択する。 【日時】 8月1日、2日 13:00~17:00
2020年4月1日 令和2年3月31日(火)、日本経済団体連合会と国公私立大学の関係者で構成される "採用と大学教育の未来に関する産学協議会" より、 報告書「Society 5. ［採用と大学教育の未来に関する産学協議会］報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」の公表 – 一般社団法人公立大学協会. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 が公表されました。 2019年4月の「中間とりまとめと共同提言」の公表から引き続き各分科会、タスクフォースにおいて議論がなされました。 本協議会において合意した具体的なアクションを大学・企業が実践し、次世代に相応しい大学教育と採用の実現に結び付けていくこととしています。 報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」(概要) (経団連Webサイトへ) 報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 (経団連Webサイトへ) また同日、同協議会より新型コロナウイルスに伴う2021年度入社対象者への採用選考について提言がなされておりますので、併せて紹介いたします。 新型コロナウイルス感染症に伴う2021年度入社対象者の採用選考への対応について (経団連Webサイトへ) « 新型コロナウイルスへの対応ページを更新しました [北海道内公立5大学]大学共同声明 北海道発信『コロナウイルス感染症の感染爆発』を回避するために »
2019/02/07 タグ: 就職活動, 授業改善 発表元:一般社団法人 日本経済団体連合会 1月31日、経団連会館で第1回「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が開催された。同協議会は、昨年12月に経団連が公表した「今後の採用と大学教育に関する提案」において、経団連と大学側との継続的な対話の枠組みとして設置を提起したもの。大学側からは就職問題懇談会座長の山口宏樹埼玉大学長はじめ、趣旨に賛同する国公私立の大学団体代表者が参加。採用と大学教育の課題と方向性について活発な議論を行い、Society5. 0時代の人材育成に向け、「多様性」をキーワードに産学連携強化を図ることで一致した。
経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会中間とりまとめと共同提言 (2019-04-22) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 2019年4月22日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 ―概要― (PDF形式) 中間とりまとめと共同提言 (PDF形式/目次は以下のとおり) 1.Society 5. 0 時代に求められる人材と大学教育 (1)Society 5. 0 時代に求められる能力と教育 (2)求められる大学教育を推進する上での課題と対応 (3)教育資金の確保と成果の見える化 2.今後の採用とインターンシップのあり方 (1)Society 5. 0 時代の雇用システムや採用のあり方 ―ジョブ型を含む複線的なシステムへの移行― (2)多様な人材の採用の方向性と課題 (3)学修成果の評価と評価する時期 (4)今後のインターンシップのあり方 3.地域活性化人材の育成 (1)Society 5. 0 時代の地域を支える人材像 (2)地域の置かれている現状と課題 (3)地域に存する大学の運営資金の確保 (4)地域の大学間の連携の強化 4.政府への要望事項 1.文理融合教育のための大学設置基準および認証評価制度の見直し 2.AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 3.大学への寄附促進に向けた税制措置(仮称:大学納税制度) 4.地方創生事業の継続的推進 5.今後の具体的アクション (1)Society 5. 採用と大学教育の未来に関する産学協議会報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」のとりまとめについて | 一般社団法人 日本私立大学連盟. 0 に求められる人材を育成するための教育プログラムのメニューを検討・共同開発 (2)社会人リカレント教育を活性化させる方策を共同で検討・実施 (3)産学連携による課題解決型(PBL型)教育を促進する仕組みづくり (4)採用形態の変化への対策検討 (5)「キャリア教育プログラム」および「インターンシップ・プログラム」の共同開発・実施と採用・選考への学生情報の取り扱いに関する検討 (6)地域に存する大学間の連携プラットフォームに関する検討 (7)地域の視点から産業発展・新産業創出を担う人材育成のための「地域課題解決型(PBL型)教育」の実施 分科会の中間とりまとめ 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
「セリフがいっぱいあるな、脚本のページをめくってもめくっても『和彦』と書いてあるな、と思いました(笑)。和彦が来美子という女性と出会って喜びや幸せを見つけたさなか、彼女が交通事故に遭い……という物語ですが、撮影となると展開があまりにも早いので、気持ちを作っていくのが大変でした。和彦って、本当に来美子のことが好きなんだなと思いましたね」 ——声の演技と実写での演技、取り組み方や考え方に違いは? 「僕は普通に話しているつもりの声が、"とてもいい声ですが、周りの人とのバランスがあるので、もう少し抑えてください。でも、素の下野さんを出してください"と言われまして。素のしゃべりがこれなのに、どうしようかと(笑)。撮影の過程でだいぶバランスを取れるようになりましたが、本読みの段階では"もっと声を抑えてください"を連発されていました」 ——原作者の梶尾真治さんが、「白いシャツ姿の下野紘さんは、まさに吹原和彦が具現化したのではと驚かされました」とのコメントを寄せています。このコメントを聞いて、いかがですか? クロノス・ジョウンターの伝説 : 作品情報 - 映画.com. 「そんなことを言っていただけるなんて……、なんだかすみません(笑)。声のお芝居も含めて、原作がある作品に関しては、原作者の方にそう言ってもらえるよう頑張っているところもあります。だから、とても嬉しいですね」 ——和彦と下野さんの共通点は? 「ひとつのことを考え始めたらそれしか見えなくなるところは、似ているかもしれません。花屋で働く来美子に一目惚れした和彦は、仕事中に"花をどうする?"と同僚に言われて"花→花屋→あの人に会える! "と即座に連想する。これしかないぜと思ったらすぐに駆け出すところは、近いような気がします。駆け出してみたものの、会いに行くところまでしか考えていないという部分も、似ているかも(笑)。実際に面と向かうと、"あっ、どうすればいいんだろう"となっちゃう感じはよく理解できます」 ——和彦は来美子を救うために、開発中のタイムマシン"クロノス・ジョウンター"に乗り込みます。もし下野さんが同じ状況に陥ったら、乗りますか? 「乗りますね」 ——即答ですね! 「確実に乗ります。だから和彦の行動や気持ち、わかるんですよ。大切な存在……、和彦にとっては一目惚れだったことも大きかったかもしれませんが、そういう存在がなくなったらイヤだし、取り戻せるのならば取り戻したい。そのための自分のリスクは、あまり考えないと思います」 ——まさに和彦ですね。演じ終えてみて、また実際の演技をやってみたい気持ちはありますか?
くろのすじょうんたーのでんせつ SF・ファンタジー ★★★☆ ☆ 10件 声優・下野紘、実写映画初主演作 住島重工の開発部門・Pフレックに勤めている吹原和彦は、通勤時に通りかかる花屋で働く蕗来美子に想いを寄せていた。一方、会社では、時間軸圧縮理論を採用し、物質を過去に送ることの出来る放出機"クロノス・ジョウンター"の開発に成功した。そんなある日、突然の事故で、来美子を失ってしまう。クロノス・ジョウンターに乗り込み、来美子を救う為に過去へ戻る和彦だったが、クロノス・ジョウンターには重大な欠点がある事が隠されていた…。 公開日・キャスト、その他基本情報 公開日 2019年4月19日 キャスト 監督 : 蜂須賀健太郎 原作 : 梶尾真治 出演 : 下野紘 井桁弘恵 尾崎右宗 岩戸秀年 五十嵐健人 寺浦麻貴 赤山健太 配給 パル企画 制作国 日本(2019) 公式サイト (C)梶尾真治/徳間書店・映画「クロノス・ジョウンターの伝説」製作委員会 動画配信で映画を観よう! ユーザーレビュー 総合評価: 3. 4点 ★★★☆ ☆ 、10件の投稿があります。 P. N. 「おかし」さんからの投稿 評価 ★★★★★ 投稿日 2019-11-12 時間遡行系のSFですが、理論は何となく理解していれば充分に楽しめます。 原作も小難しい感じはないですし、映画はより主人公とヒロインのロマンスが強調されているのも見やすかったです。 ( 広告を非表示にするには )
「クロノス・ジョウンターの伝説」に投稿された感想・評価 「一人で逃げれません!待ってます!」 待つなよ。 別撮りとかねーよ ツッコミ所は色んな方がコメントされてますが、、。タイムトラベルもので年代の判断基準がカレンダーしかないとか。お笑いのコントでもその辺変えるぞ? ちなみにLGという名称になったのは1995年だそう。(調べたわ!) 40前の男が20そこそこのべっぴんに惚れてロクに付き合いないまま?