ディズニーストアでランドのパスポートを購入した場合、お願いすればきちんとした領収書をもらえるでしょうか? ( --様のように名前をちゃんとかいてもらえるような領収書) ディズニーストアだからというわけではなく普通のお店で領収書をくれといってもらえないところはないと思います。もらったことはないですが、言えば必ずもらえるはずです。 但し、言わないとレシートだけだと思いますが。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 お礼日時: 2008/3/2 1:22
トップ よくあるご質問 チケット チケットについて WEBチケットストアでのチケット購入について 領収書は発行してもらえますか。 ご契約のクレジットカード会社が発行するご利用明細書をもって領収書に代えさせていただきます。 別途領収書が必要な方は、インフォメーションセンター( TEL:0570-20-0606 )にお電話ください。 電話番号はお掛け間違いのないようお願いします。 ※一部のIP電話、国際電話の方は06-6465-4005へおかけください
大規模のイベントや、景品を多く準備する必要がある場合はまとめ買いが早い!! 一つ一つ選ぶ時間がない幹事さんはセットの合わせ買いが「お得・簡単」でオススメです! 追加する点数から選ぶ 目玉セットにあと○点プラスしたい! 5点セット一覧 10点セット一覧 20点セット一覧 「当日、景品でハズさないか心配…」と悩んでいる幹事さんに オススメな目玉景品は、なんといってもディズニーチケットです。「友達と行きたい!」「デートに誘いたい!」「家族全員が大好き!」「孫と思い出を作りたい!」とディズニーチケットは老若男女にウケる、いわば万能の目玉景品です! ディズニーは会場が盛り上がるうえに「景品パーク」の「パネもく」なら持ち帰りもラク! 幹事さんのリアルな声をお聞きください!! ディズニーチケット&ルンバ10点セット 二次会の幹事は友人に任せていましたが、景品選びは自分達で行いたいと思い、色々探していました。 男女共に喜んでもらうには目玉賞品をディズニーのチケットと家電どちらにするか悩んでいたところ、両方含まれているこちらのセットを発見し、これしかない!と発注させて頂きました。 賞品のパネルは賞品授与の際に程よく目立ち、本当に利用して良かったです。 ゲストも皆、盛り上がってくれました。 また、利用日当日にイベント成功祈願のメールが届く心遣いも嬉しかったです。 <内容が選べるまとめ買い景品10点セット>/disny-pass 目玉:ディズニーチケット 今回結婚式の二次会の景品用に購入させて頂きました。 直前まで全然決まっていなくてとても焦りましたが、こちらは翌日には納品してもらえるとのことで、とても助かりました! 回答詳細｜よくあるご質問｜USJ - ユニバーサル・スタジオ・ジャパン. 中身もディズニー以外にもいい景品が揃っていて、幹事仲間にも誉められました。 ディズニーチケット1DAYパスポート(ペア) 結婚式の二次会の景品として使用しました。 やはり色々な景品がある中で、ディズニーのペアチケットは喜ばれましたし、友人カップルに当選してとても盛り上がりました! 今までディズニーストアに買いに行っていたのですが送ってもらえるので凄く助かった。 <内容が選べるまとめ買い景品5点セット>/disny-pass 目玉:ディズニーチケット 結婚式二次会のゲームの商品で購入いたしました。新郎新婦より、ディズニーチケットと肉を商品に入れて欲しいとのことでしたので、それらが含まれているセットということで購入いたしました。 また他の景品も選択できるということが魅力の一つでした。ただ、選択できる内容は、やはり食べ物が多く、景品に偏りが出てしまいましたので、他の単品の商品を別途購入して組み合わせて景品といたしました。 注文の確認や発送の連絡、結婚式前日の連絡など丁寧に連絡頂いて、しっかりと連絡の体制が整っており不安なく購入をすることができました。また配達も問題なく指定した日時に受け取ることができました。 新郎新婦も二次会幹事も忙しい日々のなか合間を縫って用意をいたしますので、このようなサービスは非常に便利で助かります。ありがとうございました。また次回幹事をすることがありましたらぜひ利用したいと思います。 皆が大好きなディズニーのペアチケットなので、目玉商品にぴったりだと思います。それがあるだけで、景品が華やかになります。 また是非活用したいと思います!
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・店舗配送可(店頭購入:\6, 000以上のご購入で送料無料 / お電話注文:\6, 000以上のご購入で送料/代引き手数料無料) ・支払方法:現金、クレジットカード、電子マネー(iD, QUICPay, 楽天edy, 交通系IC, WAON, nanaco)、その他(銀聯, Disney JCBポイント払い, dポイント払い, 各種商品券, ギフトカード) ※詳細は店舗へお問い合わせください ・ポイントカード:dポイント ※ポイントの付与・使用についての詳細は店舗へお問い合わせください ・駐車サービス:お買い上げ金額\3, 300以上 提携駐車場2時間無料 他店との合算は不可
相談の広場 最終更新日:2009年08月06日 15:03 労基に提出する定期 健康診断報告書 について教えてください。 当社の 会計 年度は4月~3月までの一年間で、 健康診断 の受診率の算出などの関係から労基への報告も 会計 年度にあわせた報告をしたいと考えています。 2008年度の報告は1月~12月までの一年分で提出をしているので、上司からは2008年4月~2009年3月の一年分として、訂正の報告書を作成して提出するように指示されました。 私にはわざわざ「訂正の報告書」として作成する意味があるのかがいまいち分からないのです。 労基に問い合わせたところ、提出する期間は会社ごとで決めてかまわないし、年に何回かに分けて提出してもかまわないという回答をいただいているので、私としては2009年1月~3月分を2009年度の一回目として報告してその後4月~2010年3月までの一年分を2回目として報告すれば、その後 会計 年度にあわせて報告していくという流れが出来ると思うのです。 労基はこの報告書を元に企業ごとの 健康診断 受診率などを算出して指導などをおこなうのでしょうか?もし受診率を算出するのであればそれはどの期間で計算されるのでしょうか?
当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する 結果報告書の写しについて、現状 10 年分保管しております。 監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考えています。 このときの取り扱いとしては、定期健診結果の保管期限に合わせて 5 年となるのでしょうか。それとも、一部の特殊健診結果の保管期限にあわせ3 0 年となるのでしょうか。 回答 ご質問の「健康診断結果報告書」の保管期限ですが、法的に明確な規定がありません。 従いまして定期健康診断の「健康診断個人票」の保存期間が5年間である事から、特殊健康診断の「健康診断結果報告書」につきましても、「5年間が望ましい」との位置づけとなります。 ご参考にして頂けましたら、幸いです。 労働安全衛生規則 第二章 安全衛生管理体制(第二条-第二十四条の二) 特定化学物質障害予防規則 第六章 健康診断(第三十九条-第四十二条) 電離放射線障害防止規則 第八章 健康診断(第五十六条-第五十九条) 石綿障害予防規則 第六章 健康診断(第四十条―第四十三条) The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 最新記事 by SR人事メディア編集部 ( 全て見る) 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
健康診断の項目って? さいごに 近年の法改正により、健康情報はより重要な情報であると認識され、厳密な管理が求められています。 また健康診断は実施するだけではなく、労働者が健康な状態で働けるよう、作業管理や作業環境管理に活かしていく必要があります。有効な健康診断を実施するためにも、正しい保管・取扱いを実施するようにしましょう。
血中脂質検査、9. 血糖検査、10. 尿検査等については、項目は変わりませんが、取り扱いが変更になりました。 変更点は以下の通りです。 8. 血中脂質検査について LDLコレステロールの評価方法が示されました。 LDLコレステロールの評価方法として、フリードワルド式によって総コレステロールから求める方法、又はLDLコレステロール直接測定法によることが示されました。 9. 血糖検査について 空腹時又は随時血糖の検査を必須とし、HbA1c のみの検査は認められません。 10.
毎年、案内通知が来るたびに、面倒に思う人も少なくない健康診断。人事・労務の担当者としては、社員全員にきちんと受診させたいところです。社員全員にしっかりと受診してもらうためにも、まずは担当者の側から健康診断への理解を深めていき、確実に受診してもらうための対策について考えましょう。 企業は、なぜ健康診断を実施しなければならないのか?
2021年8月2日 更新 / 2019年8月27日 公開 健康診断はどの会社でも行われており、疾病の早期発見だけではなく、労働者が作業に従事して良いかを判断するための指標となります。この健康診断結果の取扱いに悩む人事スタッフも少なくはないでしょう。今回は健康診断結果の保存や取扱い方法に関して解説していきます。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3.