「このたび、一身上の都合で○年○月○日をもって退職致します。」 退職届、退職願いの書き方を調べると、必ずといっていいほど出てくる「一身上の都合」という言葉。退職理由の定型文のため、そのまま書けば良い…というわけではありません。 そもそも「一身上の都合」とは何か。言葉の意味や、「一身上の都合」という言葉が使える時、使えない時の違い、使う際の注意点をご紹介します。正しい退職理由の書き方を知り、円満退職を進めるためにも、本ページをご参照ください。 1. 退職理由の種類 会社に起因する退職理由、自分に起因する退職理由 「退職理由は?」と問われた時、答えはもちろん一人ひとり違いますが、公的な退職理由は大きく分けて、「会社都合の退職」と「自己都合の退職」に分けられます。 ●会社都合退職とは、企業の業績不振によるリストラや倒産他、会社側に起因する退職理由 企業の業績不振や倒産などによって、従業員を退職させることや、リストラや早期退職制度に従業員が応募して退職する場合は「会社都合の退職」となります。 ●自己都合退職とは、転職が決まった、結婚や遠方への引越等、労働者側で起因する退職理由 労働者が、自身の意志によって決定して、退職する場合は「自己都合の退職」となります。 「どちらにしても退職するので、退職理由なんてどうでもよいのでは?」と思われるかもしれませんが、会社都合の退職と、自己都合の退職では、退職後の扱いが大きく変わります。たとえば、失業保険の受給タイミング。そのほか、転職の面接の際、面接官に与える印象等も違ってくるでしょう。 2. 一身上の都合(いっしんじょうのつごう)とは何？ Weblio辞書. 「一身上の都合」の意味とは? 「一身上の都合による退職」とは、自己都合による退職の時に使うことはわかりました。では、そもそも「一身上」とはどんな意味なのでしょうか。 国語辞典によれば、「その人自身の身の上や境遇などに関すること。個人的な問題や事情。※」とあり、自身の身の上に起きた個人的な都合や家庭の事情といった意味になります。会社から退職理由を問われた際には、ホンネでは会社への不満などがあったとしても、この「一身上の都合」と伝えるだけでよく、詳細を伝える必要はありません。 ※デジタル大辞泉(小学館)より引用 3.
転職実用事典「キャリペディア」 退職届の「一身上の都合」ってどんな都合? その言葉に隠された意味と使い方 掲載日: 2016/8/25 更新日: 2017/8/22 退職理由で定型句として使われている「一身上の都合」。普段の会話ではあまり耳にしない言葉ですが、退職届にはほとんどが「そう書くものだから」と、特に深く考えることなく用いているのではないでしょうか。 そこで今回は「一身上の都合」に隠された意味や退職の際の正しい使い方、その言葉にまつわる小話などをご紹介します。 「一身上の都合」ってどういう意味? 「一身上」とは、「自分の身の上に関する事柄(ことがら)」のこと(※)。「身の上の事柄」という意味の「身上」に、「一」が付くことで「自分の」という意味になるようです。言い換えれば、個人的な事情や、家庭の事情というところです。 ※『三省堂国語辞典 第七版』(発行:三省堂)より引用 退職理由に「一身上の都合」が使えるのはどんな時? 一身上の都合とは？退職・履歴書・面接で失敗しない使い方と書き方例. 退職理由を「一身上の都合」とすると、「自己都合」での退職という意味になります。例えばやりたい仕事への転職、起業、介護、結婚、配偶者の転勤について行くなど……、 会社とは関係なく個人的な事情によって退職する場合、すべて退職理由として「一身上の都合」が使えます。 反対に、「一身上の都合」が使えないのは「会社都合」による退職の時です。 会社の倒産や解雇された場合に「会社都合」となるのは周知のとおりかと思いますが、そのほかにも事業所の移転により通勤困難となって退職した場合や、一定の基準を超える長時間の時間外労働により退職した場合、ハラスメントが原因で退職した場合なども、「会社都合」に該当することがあります。 退職理由が「自己都合」か「会社都合」かによって、雇用保険の失業給付金の受給開始日や給付期間などが異なりますので、安易に「一身上の都合(自己都合)」とせず、退職の理由が少しでも会社にある場合は、ハローワークのホームページなどで一度調べてみると良いでしょう。 ちなみに、調べた結果「会社都合」になり得ると思ったならば、会社に掛け合って調整するか、調整できなかった場合でもハローワークで異議を申し立てることができます。 退職理由は「一身上の都合」と言うだけでOK!? 退職を申し出る際に退職理由をどう伝えようか悩む人も多いかと思います。しかし、 実は法律上、退職理由を詳細に伝える義務はありません。 「自己都合」か「会社都合」なのかは、先に述べた雇用保険の手続きなどにかかわってきますので、会社と個人の間ではっきりさせておく必要がありますが、自己都合退職の場合は会社からどんなにしつこく理由を聞かれても、言いたくなければ「一身上の都合」以上の回答はしなくて良いのです。 ただし、円満退職を実現するうえで、詳細な退職理由を言った方が良い場合もあるということは心に留めておきましょう。 では、ホンネもタテマエも言わず、「一身上の都合」とだけ伝えるのはどういった場合が多いのでしょうか?
「一身上の都合」とは、退職届や履歴書の職歴欄など、ビジネスシーンで用いられる定型句であり、個人的な問題や家庭の事情などを指します。具体的には、結婚や家族の介護、病気・怪我など、さまざまな理由で使用可能です。ほかの言い方としては、「私事」や「自己都合」などもあります。詳しくは、このコラムの「 一身上の都合とは? 」をご覧ください。 面接で退職理由を聞かれたときも一身上の都合で通じますか? 「一身上の都合」でも問題はありませんが、面接ではなるべく退職理由をきちんと答えたほうが良いでしょう。面接官が退職理由を聞くのは、自社で長く働いてくれる人物であるかどうかを判断するのが主な目的です。無理に答える必要はありませんが、できるだけ説明できるようにしておいたほうが良いでしょう。 面接で退職理由を伝えるときの注意点は? 「一身上の都合」の意味と類語とは？履歴書・退職理由での使い方も | TRANS.Biz. 面接で退職理由を伝える際は、嘘をついたり、愚痴・悪口を言ったりするのは避けましょう。たとえ前職に不満があったとしても、ネガティブな内容ばかりでは面接官に与える印象は良くありません。たとえば、退職理由が「人間関係が悪かった」という場合は、「周囲と協力し合って仕事をしたい」というように、ポジティブに変換することを心がけましょう。退職理由を伝えるときの注意点については、「 早期退職の理由を聞かれたら?面接での伝え方や回答例9つを紹介! 」で詳しく解説しています。 面接で退職理由をうまく答えられる自信がありません。 なるべく後ろ向きな理由を述べるのは控えるようにしましょう。ただし無理やりポジティブにまとめようとせず、反省点は正直に伝えることが大切です。詳しくは「 退職理由を面接で聞かれたときのおすすめ返答集 」を参考にしてください。 面接で退職理由をきちんと答えられるか不安な方は、エージェントを利用するのがおすすめです。経験豊富なアドバイザーによるサポートを受けられます。 ハタラクティブ では、若年層の方に向けた転職のサポートを実施。企業ごとの面接対策も行っているので、ぜひご相談ください。
おそらく、その言葉の裏には「本当の理由を言いたくないから、察してほしい」や、「一身上の都合と言うことによって自己主張を免れたい」「会社に非はないことを伝えて円満退職したい」などの気持ちがあるのではと推測されます。 会社によっては、退職届には詳細な理由を書かず、「一身上の都合」と書くのがマナーとする考え方もあるようです。反対に、「一身上の都合」以外の理由を書いてほしいと言われる場合もあるかもしれません。 最終的にどうするかは個人の自由ですが、 ホンネとタテマエと「一身上の都合」を状況により使い分けることが円満退職への近道と言えるでしょう。 江戸時代に使われていた「一身上の都合」 ところで、江戸時代にも「一身上の都合」に相当する言葉が使われていたことをご存知でしょうか? 何に使われていたかというと、それは「三行半」――江戸時代の離婚届です。現代でも「三行半を突きつける」なんて言いますよね。離婚の時だけでなく、退職の意思を示すことを「会社に三行半を突きつける」と言うこともあります。別れの際の文書ということで、退職届も「三行半」と言うようになったのでしょうか。 江戸時代の「三行半」は夫から妻に向けて書かれており、内容は主に「離婚理由」「離婚するという宣言」「再婚許可」の3点から成っています。 この「離婚理由」にあたる部分では、「我等勝手ニ付(我ら勝手につき)」や「不相応ニ而(不相応にて)」などと、具体的な理由には踏み込まずに当たり障りのない文言が多く用いられてきました。これが、現在の「一身上の都合」に相当するものです。 当時、このように当たり障りのない理由が多く書かれた背景には、夫婦や両家の名に傷を付けないよう円満に離婚しようとしたことや、別れた妻が再婚しやすいようにといった配慮があったようです。 現代の「一身上の都合」で円満退職を実現しようとする思いと通じるものがありますね。 ※参考文献『泣いて笑って三くだり半 女と男の縁切り作法』(著者:高木侃 発行:教育出版) LINEやSNSでも! このように、意外に古い歴史と変遷を持つ「一身上の都合」。最近では、SNSでも詳細な理由を省略したい時などに、「一身上の都合により休みます」や「一身上の都合により変更しました」といった形で使われるのを見かけるようにもなりました。 ◎編集・ライティング/株式会社スペースシップ
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退職届・履歴書に「一身上の都合により」がよく使われる理由 履歴書や退職届で「一身上の都合」がよく使われる理由は、 本当の理由を伝える義務がなく、本当の理由を伝えずに済むから です。 もしも、「人事制度に不満があったから・上司とソリが合わないから」というような本当の退職理由をそのまま述べた場合は、円満退社がしにくくなったり、面接でも不利に働いたりする可能性があります。 会社の不満を言われたら上司はいい気分にはなりませんし、いくら辞める会社だとしても、円満退社はしておいた方が賢明です。 面接にしても、前の会社の悪口は言わない方が「すぐに不満を抱く人」というようなネガティブな印象を与えずに済みます。 さらに面接では、職業差別の観点からプライベートな話題は不適切とされていますので、わざわざ自分から個人事情を話す必要はありません。 ですので、会社に非があるような退職理由の場合や、プライベートな事情の場合は、「一身上の都合」としておくことが一般的となっています。 個人的な事情を打ち明けずに収めることができるのが「一身上の都合」というわけです。 3. 「一身上の都合」は会社都合退職では使わない なにかと便利な「一身上の都合」ですが、会社都合で辞めた場合には使いません。あくまで自己都合での退職の場合に使います。 会社都合の退職とは、例えば次のような退職理由です。 会社都合退職の例え 倒産や事業縮小の理由から解雇された 早期退職者を募っていたので応募して退職した 給料が85%未満に低下したので退職した 職場でのセクハラやパワハラが原因で退職した 過度な残業や時間外労働が原因で退職した 契約期間が満了したので退職した(派遣・契約社員の場合) このような、会社側の理由で退職した場合は、会社都合の退職になります。 会社都合で退職した場合でも、履歴書には詳しく書く必要はありません。「会社都合による退職」と記載すれば大丈夫です。 ですが、会社都合で辞めたのに「一身上の都合」を使うと、大きな損をする可能性があります。 会社都合の退職なのに「一身上の都合」を使うと損をする 会社都合の退職なのに「一身上の都合により退職」とした場合は、次の2つの意味で損をする可能性がありますので注意が必要です。 3-1. 転職活動で損をする 3-2. 失業保険で損をする 退職した後はすべて「一身上の都合」としておけばよいと思っていた場合は、自己都合と会社都合でどのように扱いが変わるかを確認しておいてください。 3-1.
退職届や履歴書を書く際に「一身上の都合」という言葉を使うことがよくあります。退職理由を明らかにしたくない時に便利な言葉ではありますが、あまり深く考えずに使っている人も多いかもしれません。 そこで今回の記事では、「一身上の都合」という言葉の意味と使い方、そして使用を避けるべきシーンについても紹介していきます。 「一身上の都合」が意味するもの まずは「一身上の都合」の意味と使い方について紹介します。 一身上の都合とは、「身の上の事情」、つまり 個人的な事情のこと を指します。「個人的な事情があって、この仕事を辞めたいと思っています」ということを伝える場合に、一身上の都合という言葉が使われるわけですね。 どんな時に使えるのか?
筆者: MOTA編集部 木村 剛大 カメラマン: MOTA編集部 低価格帯で実現! 自動運転が現実のモノに!? そもそもプロパイロットとは、高速道路やバイパスなどを指す自動車専用道路において同一車線に限って加減速、さらにはステアリングアシストまでも行う運転支援システムだ。 フロントガラスに装着されている単眼カメラのみでセンシングをしているため、前方に割り込み車両、あるいは悪天候といった状況では作動しない場合もあり、あくまで補助機能という側面が強い。 初めて搭載されたのは2016年にデビューした5代目セレナ。そしてリーフ、さらにはエクストレイルやデイズシリーズといった日産を代表する人気車種を中心に展開されている。 >> こんなにあった! プロパイロットが装着できるクルマをイッキ見 自動運転社会が近づいた!? プロパイロット2. 0のキモはナビ連動 単眼カメラのみでセンシングしていたプロパイロットに対して、大幅に改良されたのが20xx年x月に追加された、スカイライン ハイブリッドの「プロパイロット2. 0」だ。既存の機能に加えてハンズオフ、さらにはナビ連動による自然な制御を可能にしており、いってみれば全く別次元の機能である。 機能だけでなく、センシングする布陣も大幅に進化しており、フロントカメラはiPhoneの上位機種と同じく3眼カメラに(広角、標準、望遠)、さらに5個のミリ派レーダー、超音波ソナーを12個を備えている。 先読み制御で超自然に! もっとも注目なのは、ナビゲーションと連動した3D高精度地図データを活用している点だ。他社含め、これまで先進安全装備とナビは別物と考えられていたが、プロパイロット2. 0に関してはナビと連動させているのだ。 どういうことか? 日産は自動運転社会の実現には高精度な地図が不可欠と考えており、既存のナビに必要な地図データとは異なる、車線の数や道路の勾配といった細かな情報を落とし込んだ高精度マップを地図メーカーと共同開発している。プロパイロット2. 日産 プロパイロット 搭載車種. 0を搭載するスカイラインにも、この高精度マップをインストールした。 >> 高精度マップって何 !? その正体がコレ これにより、今後起こりうるコトをクルマ自身が先読みし、自然な制御が可能となるのだ。筆者が高速道路において、この機能をテストした際にプロパイロットではコーナーに差し掛かってからステアリングが動き出すために、カクカクとした動きであった。だが、プロパイロット2.
テクノロジーの喜びを すべての人に。 ミニバン、コンパクト、軽自動車、 プロパイロットは多彩なラインアップに搭載されています。 TVCM 「やっちゃえNISSAN もっともっとProPILOT」篇 再生 ラインアップ プロパイロット 2. 日産の“プロパイロット”って実は3種類あった！？|コラム【MOTA】. 0 世界初 ※ のドライブ体験を あなたに。 ※ 高速道路のナビ連動ルート走行と同一車線でのハンズオフ機能の同時採用が世界初( 2020 年 12 月 日産調べ) 手を放すという、 新しい運転のカタチ。 ハンズオフドライブ 高速道路の運転で、クルマが車速や車線維持をアシスト。 ハンドルから手を放したまま、ドライブが楽しめます。 前のクルマ、 追い越しましょうか? 車線変更追い越し支援 前方車の速度に応じて、システムが追い越しを提案。 ハンドルに手を添えてスイッチを押すだけで、 車線変更をアシストします。 ナビ連動ルート走行 ナビをセットしたルートに沿って、追い越しや分岐など、システムが高速道路の出口まで走行をアシストします。 3D 高精度地図データと連携することで、さらに正確なドライブを楽しめます。 360 度センシング 7 個のカメラの映像、 5 個のレーダー、 12 個のソナーで、道路の白線、標識、周辺車両を検知します。 インテリジェントインターフェース 360 度センシングの情報やプロパイロット 2. 0 の作動状態などの情報を、メーター部分とヘッドアップのディスプレイでわかりやすく表示します。 ProPILOT 2. 0 搭載車種 機能には限界があります。 詳しくはこちらをお読みください。 運転支援システムは、ドライバーの安全運転を補助するものであり、あらゆる状況での衝突回避や、障害物の検知・警報、運転支援するものではありません。システムの能力には限界があり、天候や路面状況などによっては作動しないことがありますので、システムだけに頼った運転はせず、天候や路面状況に合わせた運転、周囲の車両・歩行者の確認、十分な車間距離の確保など、安全運転を心がけてください。先進技術・機能の設定条件は、車種・グレードにより異なります。 天候や道路状況などのさまざまな条件により適切に作動しない場合があります。 ドライバーの安全運転を前提としたシステムであり、事故被害や運転負荷の軽減を目的としています。機能には限界がありますので過信せず安全運転を心がけてください。詳しくは取扱説明書をご覧ください。 プロパイロット 2.
0 は、自動で運転する装置ではありません。ドライバーは周囲の状況や車両の動作に常に注意し、確実にハンドル、ブレーキ、アクセルを操作し、安全な運転を行う責任があります。また、プロパイロット 2. 0 は、側方にいる車両には反応しません。合流部、カーブを走行するとき、また大型車両が隣の車線を走行しているときは特に周辺車両に注意し、必要に応じてハンドル操作をしてください。ドライバーが常に前方に注意して、道路・交通・自車両の状況に応じ直ちにハンドルを確実に操作できる状況にある限りにおいて、同一車線内でハンズオフが可能となる運転支援システムです。対面通行路・トンネル内、カーブ路、料金所・合流地点およびその手前などではハンズオフできません。ハンズオフができない区間に入るときにはシステムが事前にドライバーに通知するので、ドライバーはハンドル操作をする必要があります。プロパイロット 2.