こんにちは。「就活の教科書」編集部の南田です。 今回は新卒面接における逆質問についての記事です。 面接の逆質問にこんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。 「就活の教科書」編集部 南田 就活生くん 逆質問って、面接の終わりに 「最後に何か質問はありますか?」 って聞かれるやつですよね。 面接の逆質問ってどんなことを聞いたらいいの? 就活生ちゃん 全然思いつかないんだけど、何も質問しないってアリ? どんな逆質問をしたら、面接官にやる気をアピールできますか? そこでこの記事では、「就活の教科書」編集部 南田が、面接における逆質問についてまとめました。 この記事を読めば、逆質問のことを理解でき、人事にどんな質問をしたらいいのか具体的にわかるようになります。 「面接での逆質問について知りたい!」という方は、ぜひ最後まで読んでください。 また、この「面接の逆質問おすすめ10選 」の記事は、YouTubeでも簡単に解説しています。お好きな媒体で学んで下さいね。 ⇒ 【就活】面接で絶対使える裏技逆質問3選‼︎ そもそも逆質問って何? 絶対にすべき? 【財務専門官の面接質問集】こんな突っ込みが…!?受験生の体験談をもとによくある質問を紹介！ | せんせいの独学公務員塾. 逆質問とは、就活生から企業の面接官への質問のこと で。 面接の最後に、面接官から「最後に何か質問はありますか?」「最後に言いたいことはありますか?」と聞かれることがあります。 これこそが 逆質問 です。 ちなみに、面接で逆質問の時間が設けられていない場合もありますが、特に深い意味はないので、安心してください。 逆質問については、何となくわかったのですが、逆質問はすべきなのでしょうか?
①自己採点 実際に2021年度の財務専門官の試験を受けたら、自己採点すると思います。 例えば、自分の素点が教養20問、専門択一30問だったとします。 ②難易度考察 次は2021年度の平均点を予想していきます。 【近年の平均点の動き】 教養:20~25点 (難←普通→易) 専択:21~26点 試験自体の難易度が例年と同じくらいだな~って思ったら 平均点を教養23、専門24点くらいに設定してみて下さい。 ③自分の素点との差を計算 自分の点数は(20、30)ですから、 教養は平均ー3問、専門択一は平均+6問ということになります。 ④1問の価値を参考にして標準点算出 教養は約7点、専門択一は約7. 5点ですから平均点 +α の点数は 教養:-7点×3問=-21点 専択:+7. 5×6問=+45点 ⇒合計+24点 平均点は277点(基準) ですから、 277点+24点で 今年の自分の標準点は301点くらいかもな~って考察することができますよね! 2021年度の筆記試験が終わったらご自身で考察してみて下さい(^^) ↑R3の予想標準点です。参考にどうぞ 【財務専門官】最終合格ボーダー点まとめ こちらの表は財務専門官のH25~R2年度の筆記ボーダー点と 最終合格ボーダー点(真ん中) をまとめた表です! 国税・財務専門官の違いとその魅力 - 山田太郎の就活ブログ. そして、右側の"差"というのは、筆記ボーダーぎりぎりの人が最終合格するために必要な『専門記述+面接』の点数(評価)を示したものです。 安定した合格を狙う方はこの最終合格ボーダー点を基準に、筆記の目標点等を決めていくと安定した合格が狙えると思います。 まぁ全然イメージできないと思いますので、今から『 専門記述と面接の評価 』について色々紹介していきたいと思います。 【財務専門官】面接と専門記述のボーダーについて こちらが近年の財務専門官の面接と専門記述の標準点の平均値です! 大体毎年これくらいだよ~ってことですね! 平均点は記述が53点(5割3分)、面接は非公開ですがBとCの間くらいなので 5割+C評価=202点 を一つの基準にしてみて下さい! ⇒普通にしていれば202点はとれるということ!
逆質問で使える質問はわかったけど、具体的に何個くらい逆質問を用意しておけばだろう… 結論を言うと、「"おっ"、と思われるような質問を2. 3個用意しておく」です。 重要なのは、質問の質です。 たくさんの質問をしようとして、質問の質が浅くなってしまったり、グダッてしまっては元も子もありません。 なので、質のいい質問を2, 3個用意しておきましょう。 ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に 「自己分析」が必須 になります。 自己分析で最もおすすめな 自己分析診断 は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。 たとえば「 キミスカ適性検査 」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。 ⇒ キミスカ適性検査で診断してみる 志望企業への内定率を上げるなら「面接力診断」で面接突破力を測ってみよう! 「面接力診断」では、あなたの 現状や足りていないところ が見つかり、 あなたにあったアドバイスを受け取る ことができます。 アドバイスを実践することで 内定に近づける ので、ぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。 >> 面接力診断をしてみる さらに就活の教科書公式LINEでは、 今すぐやるべき就活対策が分かる「 就活力診断 」 をすることができます!
こんにちは。 公務員試験対策予備校、東京アカデミーの髙木です。 本日は国家公務員の採用試験に関することをお伝えさせていただきます。 1. 専門職試験(大卒程度試験)第1次試験合格者発表日 明日6/29は、国税専門官、財務専門官、労働基準監督官、法務省専門職員(人間科学)、航空管制官の 1次試験の結果が発表されます。 2. 一般職(大卒程度試験)第1次試験合格者等対象「官庁合同業務説明会」のご案内 7 月 8 日 ( 木) に人事院地方事務局(所)主催「官庁合同業務説明会」が開催されます。 ぜひこの機会に各府省による業務の説明を聞き、志望府省選定の参考とされてください。 詳細はこちら から 3. 財務専門官 説明会 予約. 一般職試験の官庁訪問に向けて 一般職試験の官庁訪問の開始は、 7 月 9 日 ( 金) 午前 9 時となっています。 事前予約制となっておりますので、志望府省のホームページ等を確認の上、官庁訪問の予約を行ってください。 7 月 9 日 ( 金) ~ 7 月 13 日 ( 火) まで、官庁訪問に関する相談窓口が開設されます。 詳細はこちら 地方上級試験や国立大学法人、県警の試験等もあり、 忙しい時期かと思います。 スケジュール管理はしっかりと行い、計画的な対策を行っていきましょう!
財務専門官の質問内容についても、合格者の体験談を参考にするのが一番だと思います! 【財務専門官の質問集】面接カードの記入事項とは? 財務専門官の面接カードの書き方やコツについては、別ページで紹介しているので、今回は簡単に項目だけチェックしておきましょう。 ▼ 財務専門官の面接カードの書き方・コツを紹介! 基本的には面接官はこの面接カードを見て、皆さんに色々な質問を投げかけることになります! では、今から 財務専門官の面接カードに沿った頻出質問とその回答方法 を紹介していきますね! 財務専門官の面接でよくある質問と回答方法 面接カードの内容ごとに質問内容は違ってくるので、一概に頻出質問というものを作ることはできませんが、 突っ込みやすいポイントや質問の仕方は決まっています。 今回はそれを踏まえて、 財務専門官の面接カードの記入事項(↑)に沿った頻出質問を紹介したいと思います。 ではさっそくいきますね! 財務専門官の頻出質問【志望動機】 財務専門官の場合、志望動機は深く突っ込まれることが多いです! 上記のような質問に加えて、面接カードに書いてある内容について、面接官が気になるところを聞いていきます。 志望動機をうまく伝えるポイント 志望動機を上手く伝えるポイントは 「 仕事内容・役割の把握 」「 魅力 」「 貢献 」 この3つだと思います! 志望動機の回答フォーマット 回答方法 のフォーマットを紹介します。 【実体験+感想】 説明会に参加し(実体験)、財務専門官の~こういうところが魅力的だと思いました(素直な感想) 【自分の強み+貢献】 私の強みである〇〇を活かして、~こういう風に貢献していきたいと思ったので、志望しました。 この①~②の中に『説明会や財務局訪問』などの『 具体例+感想 』を入れて話すと説得力UPです! 財務専門官 説明会. 間接的に自分が活躍できる人間であることを伝える 自分が活躍できる人間であるということを、間接的に伝えていきましょう! 志望動機は重要過ぎるので、別ページで本気で解説しました。 ▼ 面接官のココロを揺らす志望動機の作り方! 財務専門官の頻出質問【専攻分野・得意分野】 財務専門官というのは『専門職』なので、採用されたらその分野のエキスパートとして活躍することになります。 そこで、一つの専門分野について深く研究・勉強する大学のゼミや研究等のことについて深く聞かれることが多いというわけです。 ⇒細かい話は 面接カードの記事 で紹介しているので、ココでは質問ポイントを紹介していきます!
毎年恒例の公務員業務説明会。LECでは通称K-forum。 今回は福岡財務支局人事担当の方とZOOMを繋ぎオンラインにて財務専門官の業務について講話をしていただきます。 ホームページやパンフレットではなかなか知りえない、職場の雰囲気や、これまでにやりがいを感じたことなど「ここだけ」の話が聞けるとても良い時間になること間違いなし! 今後の志望先の選択̪肢を広げるきっかけにもなります。 公務員に興味のある方はぜひご参加くださいね 当日はコロナ対策を万全に行いながら教室とオンラインで開催します。 お席の準備関係で、ご参加の場合は事前のお申込みが必要です。 公式LINEにてご連絡下さい⇒ 公式LINE= この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか? 気軽にクリエイターの支援と、記事のオススメができます! ありがとうございます(^^)励みになります! 佐世保にある、「公務員と資格の予備校」LECの教室の様子や、合格した先輩から聞く効率の良い勉強法やオススメ文房具など受験勉強を楽しく乗り切る!目標達成できる!お役立ち情報をお届けします♪ 公式LINEも開設しましたのでお友だち登録して気軽にご相談くださいね★
財務専門官志望動機・目指すきっかけ 国家公務員と民間企業の違いを意識することが大切 財務専門官を志望するきっかけでよく聞かれるのは、「国の機関でありながら地域に密着して貢献できること」「金融のプロフェッショナルとして活躍できること」などがあります。 財政や金融の知識を駆使して働く、専門性の高い職業 であることに魅力を感じている人も少なくありません。 しかし、銀行や証券会社といった民間企業でも、同様の特性をもった仕事に就くことは可能です。 いざ志望動機を考える際には、この点を念頭に置き「どうして国家公務員を目指すのか」「なぜ財務専門官でなくてはならないのかと」いうことを、自分の言葉で話せるように準備しておきましょう。 業務内容の理解を深めるためには、財務局が実施するインターンシップに参加してみることも有用です。 関連記事 財務専門官の志望動機と例文・面接で気をつけるべきことは?
罰則の対象は代表者や取締役に限られない 次に、この懲役または罰金という刑罰を受けるのはいったい誰なのかという事ですが、「法律に違反した者」が刑罰を受けることになります。 ここで言う「法律に違反した者」というのは、必ずしも会社の代表者や取締役に限られず、他の人でも刑罰を受ける可能性があります。 たとえば、会社の代表や取締役でなくても、部下に違法な残業を命じている管理職などであれば刑罰を科される可能性があります。 2-3. 残業代請求の相談先は労働基準監督署？弁護士？仙台の弁護士が解説. 会社自身も刑罰の対象となる場合がある さらに、労働基準法第121条は、違反者だけでなく、その事業主(会社など)に対しても罰則が科されることを定めています。しかし会社自体に懲役刑を科すことは出来ないので、罰則は罰金のみとなります。 「会社にとって30万円以下の罰金は安すぎる」と感じるかもしれません。しかし、罰金とはいえ、労働基準法違反により刑罰を受けると会社の社会的信用が下がるだけではなく、ハローワークの助成金を受給できなくなったり、場合によっては金融機関からの融資を受けることができなくなったりするなど、極めて大きな不利益が生じます。 以上のように、残業代未払いを理由として会社やその使用者が刑罰を受けることは「理論上」あります。 しかし、残業代未払いのために会社などが刑罰を受けたというニュースは、現実にはあまり目にしないのではないかと思います。実は、残業代未払いのために会社に刑罰を科すことはほとんどありません。 時折、大企業の不祥事や過労死を発生させるようなブラック企業の事件などで、賃金未払いがニュースで取り上げられることもありますが、実際には賃金未払いについては、多くの場合は労働者が我慢してしまうことなどから、あまり表面化しません。 そのため、残念ながら残業代未払いで罰則を科される会社はきわめて少ないのが現実です。 3-1. 労働基準監督署に申告する場合 先ほど残業代未払いについて、多くの労働者が我慢してしまうことから問題が表面化しないと述べました。しかし、「もう我慢の限界だ、どこかに訴えてやる」と決意した場合、一体どこに訴えたらよいのでしょうか。 以下では、残業代未払いに対して救済してくれる可能性がある通報先や相談先など、現実的な対応方法について見ていきたいと思います。 3-2. 会社が処罰されるよう労働基準監督署に申告する 会社の残業代未払いを訴えることができる公的機関として、労働基準監督署があります。 労働基準監督署の所在地は、インターネットやスマートフォンですぐに探すことができます。そして、労働基準監督署へは残業代未払いについて相談、申告をすることができます。 ただし、労働基準監督署へ「残業代について労働基準法違反の行為があるから会社を処罰してほしい」と申告しても、よほど重大もしくは悪質な案件でなければ刑事告発まではしてくれません。 基本的には「しっかりと賃金を支払うように」という「是正勧告」で終わることが多くなります。 というのも、公的機関である労働基準監督署としては、会社が残業代未払いという違法な状況を改善してくれればよいのであって、悪質性が高くなければ会社を処罰することまでは考えないためです。 3-3.
労働基準監督署への申告方法 しかし、労働基準監督署に申告をした結果、同署から会社に「是正勧告」が入ることで、会社が対応を変える可能性がないとも言えません。そこで、労働基準監督署への申告方法について簡潔にまとめます。 労働基準監督署への残業代が未払いであることの申告は、電話や窓口(書面など)で行うことができます。その際には、単に「会社が残業代を支払ってくれない」などの抽象的なことがらではなく、具体的な内容を申告する必要があります。 また、申告は窓口で実名と会社名を伝えて行うことが重要です。匿名のいわゆる「タレこみ」に近い情報では、人員不足の労働基準監督署に動いてもらうことは期待できません。 (詳しくは 厚生労働省のHP をご覧ください)。 労働基準監督署への申告では、未払いの残業代を回収することは難しいということは上記で少し述べましたが、それではどこを利用するのがよいのでしょうか。 残業代未払いを申告する場所は、公的機関である労働基準監督署に限りません。むしろ、労働基準監督署以外の方が状況改善、残業代回収のためには効果的な場合が多いと言えます。 そこで以下では、労働基準監督署以外のおすすめの申告先として、弁護士への相談・依頼と、本社への申告について説明したいと思います。 4-1. 弁護士に依頼して未払い残業代を請求する 会社に刑罰を科すことは出来ませんが、残業代を回収するために最も効果的な方法は、やはり弁護士に相談・依頼して未払い残業代を請求してもらうことです。 たしかに、残業代を請求するための法的な手続は個人でもすることができます(例えば、個人で内容証明郵便を出す、簡易裁判所に少額訴訟を提起するなど)。 しかし、請求したい内容を法的な主張におきかえて適切に表現することは、労働に関する法律を専門的に学んでいない限り容易なことではありません。 さらに、労働法の知識があったとしても、民事裁判で残業代の請求をする場合には、民事訴訟法という手続法の知識も必要となります。これらのことから、未払い残業代の請求について弁護士に依頼することは大変おすすめできる効果的な方法です。 個人として残業代を回収したい場合は、労働基準監督署より、弁護士に依頼することが最短の道と言えます。 4-2. 会社の本社に申告する これは、会社が本社と支社といったように複数個所に分かれている場合で、支社勤務の場合に使うことができる方法です。つまり、「支社で残業代未払いがある」という事実を本社に言いつけてしまうということです。 例えば、支社の使用者(支店長など)が、本社に対して業績が上がっていることをアピールするために、従業員に残業代も支払わず無理に残業をさせるというケースもあるかもしれません。 しかし、そのような違法な状態で業績を上げることを、本社では望んでいないかもしれません。むしろ、支社まで作ることができる規模の会社は、コンプライアンスが重視される今日、法令違反で問題が生じることを恐れているという風潮もあります。 そのため、支社で残業代未払いがある場合には本社に「直訴」をするということも効果的な場合があります。これによりサービス残業を強いる支社の上司が社内で処分されるなど、状況が改善されることもあります。 このように、残業代の未払いを訴える相手は労基署を含めていくつか考えられますが、未払い残業代を請求するためには、弁護士への依頼がもっとも効果的といえます。 以下では、これまで述べてきた、労働基準監督署などより弁護士への依頼の方がおすすめできる理由を簡潔にまとめた上で、弁護士に依頼することのメリットをより詳しく説明したいと思います。 5-1.
なぜ電通はたった罰金50万円なのか?違法な残業命令・残業代不払いに対する労基法上の罰則・ペナルティまとめ(弁護士が執筆) 【弁護士監修】残業時間についての規制が改正!新しい規則と違反したときの罰則とは? Follow @atehosho_atela