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8. 6「ヒロシマの平和を疑う」 アーカイブ この5年間の記録
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「8.6 ヒロシマの平和を疑う」 動画再生30万回突破！！ : 更新情報 : 日本会議広島
「核兵器のない世界」は私たちの願い 核兵器廃絶は私たちの願いです。本会には被爆者や被爆二世の方々も多数おられ、平和を希求する思いは誰にも劣るものではありません。 2. 北朝鮮の核に触れないヒロシマの「平和宣言」への疑問 昨年も、一昨年も8月6日の広島「平和宣言」は、北朝鮮の核問題に一言も触れませんでした。長崎の平和宣言においては北朝鮮の核について明確に触れているのに、「ヒロシマ」ではそれがすっぽりと抜け落ちています。ここに、私たちは現在の「ヒロシマの平和」に大きな不安と疑念を抱かざるをえません。それが今回の企画に「ヒロシマの平和」を疑うというテーマを掲げた理由です。 3.
【醜い欲望丸出し】バッハ＆コーツの「Iocぼったくり軍団」が「広島・長崎訪問」を画策！ノーベル平和賞を狙っているのではと疑う声も！ │ ゆるねとにゅーす
095-827-6121
主 催 長崎原爆展示を正す会(TEL095-823-9140)
【沖縄】
時 間 18:00~20:20 (17:00開場)
会 場 琉球大学 共通教育棟4号館103教室
入場無料
主 催 広島・沖縄平和の会(問合せTEL082-831-6205事務局)
メール 【三重】
時 間 17:45~20:20(17:30開場 受付)
会 場 ㈱竹屋 会議室 四日市市桜町963-1
参加費 入場無料(定員50名)
主 催 日本会議三重四日市支部 (070-5446-4807 古海)
「ヒロシマの平和」は本当か? とは
戦後66年の永きにわたり、国や広島が発信してきた平和についてのメッセージや平 和行政のあり方に対する真摯な問い直しを意味するものであり、現実的で自由な安全 保障議論を望む願いを込めたものです。
●講師プロフィール
日下公人氏 (くさか きみんど)
昭和5年兵庫県生まれ。東京大学経済学部を卒業後、長期信用銀行に入行。取締役を経て、多摩大学大学院教授、東京財団会長などを歴任。原子力安全システム研究所最高顧問などを務める。 著書は、『それでも、日本が一人勝ち!
第1部：アジェンダ設定 1.なぜ広島なのか？ | 国際平和拠点ひろしま〜核兵器のない世界平和に向けて〜
1500名参加の大盛会でした! 参加された方、ご支援いただいた方
心より感謝申し上げます! 会場は立ち見を含め1500名の満員御礼!
日本会議広島
平成22年の尖閣事件で自虐史観から解放された私。気づけば日本は大変なことになっておりました。
自分にとって旬なことを書きます。世間的に常識だったり古い場合あり。その逆に以前から考え続けている世間的に非常識なことなど。
広島市が実力を持って排除した・会場を全て押さえて実質公演を不可能にした・・・ならば言論弾圧ですが、今の段階でそれはどうですかね。 「ぶっつけてきたと思います!」って分かってるじゃないですか。
ほとんどの人は、8月6日は、静かに追悼をしたいのではないですか。
論争に勝つとか負けるとか、そういうのはまた別に日でも十分できることです。
もちろん、言論の自由は大切です。
でも「自由にやってくれて良いんですが、市民の気持ちを考えて、できれば別の日にやってくれませんか」と要請する配慮も同じだけ大切だと思いませんか? 闇雲に妨害しているわけではなく、大人としての対応を求めているだけだと思います。
模索が続く障害のある方の就労支援の実際
(1) 枠組みはできても・・・
これまで見てきたように、障害のある方の就労は、法制度面でも、さまざまな選択肢があるという意味でも、また実際に雇用する企業側のしくみとしても、その期待も含めて整備されつつあります。
とはいえ、それが一般的な就職活動となった途端、大きなギャップが横たわっているのも事実です。日本における一般的な就職活動は、就業・就職というよりは、「就社」に近い面があると言われており、その採用視点では、障害のある方が強みを活かしにくいという現実があるからです。
(2) 大学・企業が模索する障害のある方の就労支援
「図-大学・企業が模索する障害のある方の就労支援の実践例」
そのような中で、大学や企業も工夫を始めています。その代表的なものに、インターンシップを利用するという取り組みがあります。
① インターンシップとは?
Officeで作る！無料で使えるマニュアルテンプレートサイト7選
一緒に働きたいと思うでしょうか? この質問には、それを見極めたいという意図も含まれているわけです。
以上のような視点で、自分のことを理解できれば、結果的にお相手となる企業側にも自分自身をきちんと伝えることができる。「自分取り扱いマニュアル」の効果は、そのようなところにあるのです。
他にも「表現すること、伝えることがうまくできない」といった場合でも使えるはずです。伝えることがうまくできない方が、この「自分取り扱いマニュアル」をしっかり作り、それを使っているとしたら、むしろそれは「自分のことをしっかりと理解し、対応する工夫ができる方」という見方を企業側はするのです。
(4) 「自分取り扱いマニュアル」は「更新制」
「自分取り扱いマニュアル」は、一度作ったら終わり、というものではありません。
なぜなら、さまざまな経験を通じて、できるようになったこと、好きだと思えること、努力できると思えることなどは「変化していくはずだから」です。就職活動という短い期間だけでなく、その後も常に、そして積極的に更新していくことをおすすめします。
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障害者の就労支援について
野村総合研究所 ホームページ
技術革新と働き方改革が拓く障がい者の活躍可能性
4.
「自分を表現」するためのコツ 〜「自己トリセツSheet」を活用せよ（テンプレ＆チームで使えるワークショップ資料付き）｜池田朋弘｜Note
はじめに
障害者就労について。障害のある方が社会で活躍する場は、確実に広がっています。これは、就労という場面でも同じ。障害のある方が、企業の大きな戦力と位置づけられるようになりつつあります。
障害のある方にとってのチャンスが拡大している状況にあるのですが、そのチャンスをつかめるのは選ばれた人であるのも事実です。では、このチャンスで選ばれる方になるには、何をすればよいのでしょう? ここでは、障害のある方にとっての就労のチャンスが拡大している背景を押さえながら、そのとき選ばれる方になるためのアイデアとしての「自分取り扱いマニュアル」作成の意味、そのポイントなどを中心にまとめています。
【障害のある方・ご家族向け】
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1. 障害のある方の就労環境
(1) 企業を中心とした雇用する側の意識の変化 ① 日本の就業環境 ~ 人手不足という問題
日本は人手不足であると言われています。実際2018年5月時点の雇用統計を見ると、完全失業率は2. 2%で、4月に比較しても0. 「自分の取扱説明書」を作るだけで、日々の生活を少しマシに回せるようになるよ | ミライ系学習帳. 3ポイント低下しています。一般的に完全失業率が3%程度だと、失業者がほとんどいない「完全雇用」の状況と言えますので、いかに人手不足が深刻であるかが、はっきりとわかるわけです。
② 障害のある方を戦力に ~ 障害者雇用促進法の改正
このような中で、注目が集まっているのが、女性の雇用であり、高齢の方の雇用であり、そして、障害のある方の雇用です。障害のある方にしてみれば、「社会問題中心のご都合主義」に見える部分もあるかもしれません。
しかし、そうではあっても、「障害のある方が、社会で活躍できるチャンスが広がっている」のは事実なのです。
法制度の整備も進められています。その一つが障害者雇用促進法です。
1) 障害者雇用促進法の基本1 ~ 事業主による障害のある方の雇用義務
障害者雇用促進法では、一定規模以上の民間企業など、その事業主に対し、障害者雇用率に相当する人数の障害のある方を雇用することを義務づけています。
2018年4月からは、従業員数45. 5人以上の企業は、1人以上の障害のある方を雇用する必要があり、さらに2031年3月までのいずれかのタイミングで、従業員数43. 5人以上の企業で、障害のある方を雇用する義務が発生することになっています。
【関連記事】
障害者雇用促進法の改正と障害のある方の一般企業への就労への道
2) 障害者雇用促進法の基本2 ~ 差別の禁止と合理的配慮の提供義務
また、障害があることを理由とした差別の禁止や、「過重な負担にならない程度に」とはいえ、障害のある方が職場で働くにあたって生じる困難を取り除いたり軽減したりする「合理的配慮」の提供が義務づけられてもいます。
合理的配慮とは?
「自分の取扱説明書」を作るだけで、日々の生活を少しマシに回せるようになるよ | ミライ系学習帳
ちょっとお願い これは完全に個人的なお願いなんやけど、、 私がいろいろ書いてるのは知ってると思うんだけど、そこにたまに私たちのことを書いてもいいですか?もはや、「恋人に自分の取扱説明書を書いてみた」的な感じでこれについても書きたい。 写真とかは載せないし、名前も「彼」とか「恋人」ぐらいにしとくし、あんまりプライベート感があるのはそもそも私が恥ずかしいから書かないけどね。 さえりさんの日記とかあこがれ。 10. 最後に 超絶長いし字汚いの、読んでくれてありがとう 笑いや、笑いごととかじゃなくてほんまにね。内容もかなりワガママだし。あ、ただ、これは私がここに書いてある通りにしてほしいとかじゃなくて、「知っといてほしい」あるいは、「これをきっかけに(? )2人でちゃんと話せたらな」っていう思いから書いたものです。これを読んで君が萎縮したりする必要は全くないししてほしくない。というか、むしろ、君もトリセツ書いたり(言うだけで全然いいけど!笑)、思っていることを返してくれたらうれしいな。 こんな私だけど、これからもよろしくね。 書き終わって読んでみたら、本当に私のわがままだなぁってなって、すごく渡すの躊躇しました。彼が目の前で読んでいる間も、怖くて心臓つかまれたような気分だった。8000字とか重すぎだし。 でも、渡してよかったです。特に言いたいことを言えない性格の人は、書いてみたらいいんじゃないかな。手書きは大変だけど、スマホでちょっと書くだけなら簡単。 それに、きっともらった方はなんやかや嬉しいのかもしれない。(彼はこれを読んで泣いてくれました。いい人すぎる) 恥ずかしすぎてこの記事はふざけて書いちゃいましたが、今度は取扱説明書を書いたいきさつをもうちょっとまじめに、書きたいと思います。 このnoteを書きながら聞いていた曲たち。 #私の取扱説明書
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