壁掛け設置はできますか? A17. 空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンMC-T101に限り、壁掛け仕様を発売する予定となっております。準備が出来次第、ホームページへご案内致します。 Q18. 空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンは、加湿機や石油ファンヒーターと同じ部屋で使ってもいいですか? A18. はい、大丈夫ですが、加湿機の水分や石油ファンヒーターの熱が空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンに悪影響しないように、少し離して設置して下さい。また、適用温度範囲内は0℃~35℃となっております。 運転について Q19. 連続運転しても大丈夫ですか? A19. はい、大丈夫です。 というよりも、風量「弱」でも24時間連続運転することをお勧めします。 Q20. 窓を開けたまま、空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンを使用してもよいですか? A20. 窓を開けて、汚れた空気(二酸化炭素等)を外に出し、新鮮な空気(酸素等)を室内に取込んで、それでも残った臭い等を空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンで除菌・消臭・分解すると考えて頂いた方が効率的だと思います。 但し、花粉症の方は、窓を開けると花粉が大量に室内に入って来ますので、ご注意ください。 Q21. 電源/運転モードスイッチを押しても作動しないのですが…? 消臭 空気清浄機. A21. 機種にもよりますが、MC-T101は前面パネルを外すと上部に突起部があり、それが安全スイッチになっており、前面パネルが外れていると安全スイッチが入りませんので、安全スイッチが入るように前面パネルを確実に取付けて下さい。 Q22. 吹出口に異物を落としてしまったのですが、どうすればよいですか? A22. 空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンの内部は、メーカーの修理技術者しか扱えません。お買い上げ頂いた販売店またはメーカーにご連絡をお願い致します。 Q23. 空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンの内部から出る、青白い光は何ですか? A23. CCFL(冷陰極蛍光管)から出る光です。 紫外光も含まれていますから、人体に悪影響を及ぼす場合もありますので、長時間直視しないで下さい。 紫外光に弱い方や紫外光に感光する物の近くには、空気消臭除菌装置MaSSC(マスク)クリーンを置かないで下さい。 但し、MC-CA1はLED(可視光タイプ)の光です。 Q24.
3µmの微小な粒子を99. 97% *7 以上集じん、 静電HEPAフィルター ※3 10, 000個の微小な粒子を吸い込み3個しか通さない、交換の目安が約10年 *5※6 の高性能フィルター。さらに、静電気を帯びているため目詰まりしにくいのが特徴です。 *7 フィルターの除去性能です。部屋全体への除去性能とは異なります。 ニオイに加え、有毒ガスまで低減 *6 ガスもと〜る脱臭フィルター ニオイの元となる、さまざまな悪臭成分を3つの脱臭機能で分解・脱臭。有害ガスも低減 *6 する交換の目安が約10年 *5※6 の脱臭フィルターです。 *6 当社調べ。1m³試験容器内でのVOC(ホルムアルデヒド、トルエン、酢酸エチル)、NOx、SOxでの効果であり、実使用空間での実証結果ではありません。それ以外の有害ガスについては確認していません。ホルムアルデヒドについては、日本電機工業会自主基準(HD-103)に準拠した6畳相当の部屋でも効果を確認。*1m³の試験容器での臭気成分単体の脱臭性能であり、実使用空間での脱臭性能とは異なります。
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5mの位置に、ある1種の菌を付着させた布片を置いてプラズマクラスターパワフルショット運転でプラズマクラスターイオンを集中的に照射し、布片の菌除去率を測定。■試験結果:約8時間で除去率99%。 ※1 風量「中」運転時のプラズマクラスター適用床面積の部屋中央付近(床上から高さ約1. 2m)のイオン濃度25, 000個/cm³とパワフルショット運転時の前吹出口から2m付近(床上から高さ1. 2m)のイオン濃度50, 000個/cm³以上との比較。 ※2 0. 3µm(マイクロメートル)の微小な粒子を99. これ一台で介護現場のニオイが取れた！驚きの急速脱臭機とは？ | 介護にプラス ライブ プラス ドゥ. 97%以上集じんするフィルターです。 ※3 ●試験機関:(一財)ボーケン品質評価機構/SGS●試験方法:JIS Z 2801 フィルム密着法。●抗菌方法:後ろパネルネットに抗菌剤を含浸。●対象:後ろパネルネットに付着した菌。 ■試験結果:99%以上抗菌。 ※4 ●試験機関:(一財)ボーケン品質評価機構●試験方法:JIS Z 2911 カビ抵抗性試験。●防カビ方法:後ろパネルネットに防カビ剤を含浸。●対象:後ろパネルネットに付着したカビ菌。■試験結果:菌糸の発育が認められない。 ※5 日本電機工業会規格(JEM1467)に基づく試験方法により算出。1日にタバコ5本吸った場合の目安。ご使用状況やニオイの種類・強さによっては、お手入れや交換が必要になる場合があります。 ※6 試験方法:日本電機工業会規格(JEM1467) 判定基準:0. 1~2. 5µmの微小粒子状物質を、32m³(約8畳)の密閉空間で99%除去する時間が90分以内であること。(32m³(約8畳)の試験空間に換算した値です。) ※7 ニオイの種類・強さ・対象物の素材などによって、消臭効果は異なります。吹き出す風の当たらない部分のニオイ・菌は取れません。 加湿空気清浄機 KI-GS70/GS50 スリムボディ 空気浄化・消臭 加湿 使いやすさ
"夜勤72時間ルール"。看護師さんなら一度は耳にしたことのある制度ではないでしょうか。 ここでは、改めて"夜勤72時間ルール"について学び、このルールが看護師さんに与えている影響をみていきます。 目次 "夜勤72時間ルール"とは?おさらいしてみた! 医療行為の対価として病院に支払われる「診療報酬」。厚生労働省が制定しています。 この「診療報酬」が、平成18年(2006年)に改訂されたことで新たに登場したのが"夜勤72時間ルール"です。 これにより、看護師の夜勤は「月に72時間まで」と定められました。 看護師を過酷な勤務から守り、質の高い医療・看護の提供につなげることが目的です。 このルールを守らない病院は、診療報酬のランクを下げられてしまいます。 収益が低下すれば、その病院は経営難に陥る危険性があります。病院側はルールを守るしかないというわけです。 "夜勤72時間ルール"にはこんな弊害が!
忙しい 看護師 のみなさんからは、 「残業が多くてつらい」 という声がよく聞かれます。 みんな、どのくらい残業をしているのでしょう。 また、その残業代はちゃんと支払われているのでしょうか。 そんな看護師のみんなが気になる残業のことを、日本医療労働組合連合会の 調査結果 を基にまとめてみました。 【調査概要】 2019年9月~2020年1月、組合員を対象にアンケート調査を実施。うち、看護職員の有効回答者数は5354人。小数点以下第2位は四捨五入のため、構成比合計は100%になりません。 始業前から業務をスタートさせる「前残業」 前残業をしている人の割合は? 調査結果によると、 始業時間前から業務を行っていた看護師は約7割 ※ 。 年代別に2014年からの推移を見てみると、年々減ってはきているものの、 若手ほど多い傾向は変わりませんでした 。 ※調査日に始業前時間外労働を行った割合 「退勤時間調査」(日本医療労働組合連合会)を基に看護roo! 編集部で作成 前残業の時間の長さは? また、始業時間前の労働時間も若手ほど長い傾向がみられ、 24歳以下の看護師では、30分以上前から業務をスタートさせている人が4割を超えていました 。 「2019年秋・退勤時間調査」(日本医療労働組合連合会)を基に看護roo! 編集部で作成 前残業の残業代は請求してる? しかし、始業前に働いた時間外労働を残業として請求しているかというと、請求している人はわずか。 年代問わず、 全額請求している人は1割以下にとどまり、約8割の人がまったく請求していませんでした 。 この傾向は、ここ数年ほとんど変わっていません。 終業時間を越えて働き続ける「残業」 終業時間後の残業をしている人の割合は? 終業時間後の残業は、 6割を超える人が行っていました ※ 。 年代別の推移をみると、減りつつあるものの、 前残業と同様、若手ほど多い傾向は変わりませんでした 。 ※調査日に終業時間後の時間外労働を行った割合 終業時間後の残業の長さは? 看護師の“夜勤72時間ルール”を解剖してみた！あなたは賛成派？反対派？｜ナースときどき女子. 前残業と同様、若手ほど時間が長く、 29歳以下の看護師の約3割が終業時間後1時間以上働いていました 。 終業時間後の残業代は請求してる? 終業時間後の残業は、前残業と違い、残業代を請求している看護師のほうが多く、 7割以上の看護師が請求していました 。 ただし、 全額を請求している人は3割程度にとどまっています 。 この傾向は、ここ数年大きく変わっていませんが、 全額を請求する人は若干増加傾向にあります 。 請求しても、支払われないケースも 請求した残業代は、7割以上できちんと支払われていましたが、一部だけの支払いや全く支払われていない場合も、わずかながらみられました。 若手ほど、請求しづらいと感じている 調査では、残業代の請求をしていない人の理由として、 ● 請求できない雰囲気がある ● 請求できると思わなかった が多く見られ、若手ほどそう感じている人が多い傾向がありました。 国を挙げて「働き方改革」が叫ばれ、残業時間は減少傾向にありますが、多くの看護師が依然として残業を行っていました。また、前残業ではほとんどの人が残業代を請求できていないことが改めて分かりました。 特に、若手看護師に残業時間が長い傾向がみられ、残業代の請求にもためらいがある様子がうかがえます。 働くモチベーションを左右する残業の多さや残業代の支払い。早急な改善が求められます。 看護roo!
ワークスタイル 2021. 03. 24 看護師の人手不足が深刻化している医療現場において、看護師の有効求人倍率は高く推移しており看護師業界は売り手市場が続いています。 さらに超高齢化社会である日本では、高齢者の割合が多いことによる医療ニーズが高まっているため、 今後も看護師業界の売り手市場は続いていくものと考えられています。 それでは実際に、現在および今後の看護師の就職市場はどのようになっていくのかという見通しを、データを用いて解説していきます。 1 看護師の有効求人倍率はどれくらい? 厚生労働省が発表している資料を参考に看護師の有効求人倍率を見ていきましょう。 2020年11月時点での有効求人倍率は 2. 11倍 であり、新規有効求人倍率は 3. 86倍 にもなります。毎年、1月~3月あたりまでのいわゆる新年度に向けてのシーズンでは、人事異動や退職者が増加するということもあり、有効求人倍率は増加する傾向にありますが、11月時点でこれまで高いということはあまり見受けられないものです。 また、2020年1年間の有効求人倍率は、 2. 62倍 となるのですが、一般職の有効求人倍率が 1. 1倍 となるのでこのデータと見比べても医療関係者、特に看護師における有効求人倍率は高まっているということがおわかりいただけるのではないでしょうか。 特に2020年は新型コロナウイルスの影響で一部の職業においては廃業、縮小に追い込まれるケースが増えている一方、医療職、特に看護師においては新型コロナウイルス対策のため看護師の増員をする医療機関が増加したという背景もあって看護師の需要が増しているということになるのです。 ただ、有効求人倍率の高まりは、新型コロナウイルス感染症が蔓延して看護師が大いに不足した2020年だけの話というわけでもありません。 実は、過去の有効求人倍率を見てみると、 2019年では 2. 46倍 、 2018年では 2. 【2020年最新】看護師の就職、求人倍率はどのくらい？. 50倍 、 2017年では 2.
6%、「400床以上」の病院では97.
看護師のちょっとしたミスから起こる、インシデントや医療事故。 特に与薬に関するミスが多いということは、以前もお伝えしましたね。 今回は、臨床現場で実際に起こった与薬に関するミスの具体的な事例を紹介します。 看護師がミスや医療事故を起こすことを防止するために、どうしたら良いのかを考えてみましょう。 目次 生命に関わる医療事故は看護師だけの責任なの?
1%の看護職員が、「看護必要度IIの要件化」によって58. 3%の看護職員が、「記録時間がとても短くなった・短くなった」と答えており、相当程度の負担軽減効果があることが明らかになっています。 2022年度の次期改定でも「看護必要度IIの要件化」拡大などが重要論点の1つとなりそうです。 看護必要度IIの導入などが「看護職の負担軽減」に効果的である(中医協総会(2)8 210324) 病棟薬剤師、医師・看護師の負担軽減に効果大 また「病棟への薬剤師配置」によって、医師・看護師の負担が大きく軽減されていることも今回調査で再確認されています。 例えば、「患者の投薬歴・持参薬などの情報収集」を病棟薬剤師が実施することで、医師の82. 4%が「負担軽減」を感じており、「退院時の薬剤情報管理指導」を病棟薬剤師が担うことで、同じく80. 3%の医師が「負担軽減」を感じています。 医師の多くが「病棟への薬剤師配置による負担軽減」を期待している(中医協総会(2)7 210324) また看護師の50.
7% 、 新卒採用者 7. 8% 、 既卒採用者 17. 7% となっており、この割合は例年通り、つまりはほぼ横ばいであるとしています。 日本看護協会では、厚生労働省が打ち出した働き方改革に基づき、2019年より、規定以上の時間外労働による罰則や、有給取得の義務などの改革を打ち出しました。また、各事業所でも看護師の賃金や手当の増加をして対策に講じてきています。 しかし、2020年においては新型コロナウイルスの影響でこの改革や施策通りに進められていない事業所も多く、また例年とは違う離職率となってくることが予想されます。 さらに、働く環境絡みでもう1点考えられているのが看護師の就業者の割合です。最新のデータである平成30年のものを見てみると、 看護師として働くものの男女比は女性が 92. 2% 、男性が 7. 8% となり圧倒的に女性が多い職場 です。女性は特にライフイベントによって離職を余儀なくされるケースも多く、実際に、 22. 1% の看護師が出産や育児のため、 17. 7% が結婚のため離職をしていることが分かっています。 働く環境に問題があり、 ライフイベントに伴い就業継続が難しくなっているのも離職する看護師が多くなってしまう理由となると考えらえています。 <参考> 公益社団法人日本看護協会 看護職の働き方改革の推進 公益社団法人日本看護協会 厚生労働省 平成30年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況 3 看護師の採用はどのくらい? 厚生労働省が2年ごとにまとめている最新のデータによると、 全国の看護師は 毎年3~3.