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ごあいさつ わこう法律事務所は,埼玉県和光市にて,2008年に開業しました。 以来,個人・法人の方を問わず,債務整理,交通事故,離婚,相続,企業顧問,成年後見,借地・借家,労働事件,建築紛争,損害賠償,刑事事件など,幅広い業務を取り扱ってまいりました。 お陰様で,地域の皆様からのご信頼を賜り,多くのご依頼やご紹介をいただけるようになりました。 男性弁護士・女性弁護士ともに在籍しておりますので,皆様の多様なニーズにお応えできます。 依頼者様の立場で親身に対応し,最善の解決を得るため全力を尽くします。 どうぞお気軽にご相談ください。
官澤綜合法律事務所にようこそ。 当事務所は、平成4年1月開設以来、人の悩みを解決して喜んでもらうのが弁護士の仕事と考え、「ここに相談に来て良かったと思える事務所」・「ここで働いて良かったと思える事務所」を目指し、事務所の拡充に努めてきておりますが、平成21年6月、従来の事務所が手狭になったため、現在の事務所に移転・拡張するとともに、名称を官澤綜合法律事務所と改めました。 所属する弁護士・職員の力を綜合し、笑顔で迅速かつ良質なサービスを心がけておりますので、何かお悩みのことがあればお気軽に御相談戴ければと思います。 事務所名 官澤綜合法律事務所 所長 官澤 里美 所属 弁護士 11名 職員数 16名 相談室 12室(防音・4~40名) 所在地 〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町1番23号アーバンネット勾当台ビル10F TEL 022-214-2424 FAX 022-214-2425 執務時間 9:30~17:00 官澤綜合法律事務所は仙台で最大級の弁護士事務所です。 11人の弁護士により、相談者にとってベストなアドバイスができるよう常に協議し、議論をかわしています。 地域一番の弁護士事務所として、どんなご相談でもお気軽にお問い合わせください。
A サポートいたします。私傷病休職、産前産後育児休業、介護休業、その他あらゆる事情で長期離脱されている方をサポートします。導入前に貴社の規則や現在の業務フローを丁寧にヒアリングいたしますので、お気軽にご相談ください。 Q 価格を教えてください。 A 就業規則や初期設定内容、従業員様の数によって異なります。詳しくはお問い合わせください。 Q 導入決定から運用開始までどのくらいの期間を要しますか? A おおよそ3か月程度です。 Q 運用開始後に、操作方法などの不明点をサポートしてもらえますか? A はい、大丈夫です。メールによるサポートはもちろん、平日の午前10時から午後5時までなら専用のサポートダイヤルでも受け付けております。
会社側が立て替え、復職後に徴収する 2. 休業開始前の給与から一括徴収する 3.
6週間の産前休業と8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請などやらなければならない手続きがたくさんあります。また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。ここでは、産休の手続きや人事担当者がすべき対応について解説します。 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は? 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 育休の申し出+取り扱いの通知 住民税の徴収方法の確認 社会保険料免除の申請 扶養追加の申請 出産育児一時金の申請 出産手当金の申請 標準報酬月額の改定の申請 養育期間の標準報酬月額特例の申請 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は、 産前休業は6週間(双子以上は14週間)、産後休業は8週間 です。出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8週間女性を就業させることはできません。 (法第65条第1項、第2項) 出産予定日より出産が早まっても遅くなっても、出産の日までが産前休業として扱われます。出産予定日より遅く生まれた場合は、遅れた分だけ産後休業期間が延長されます。ちなみに、休業中の給与を有給とするか無給とするかは会社の労使間の取り決めによります。また、会社によって独自の祝い金を設けていたり、法律以上の条件にしていたりする場合があるため、実際に適用する際には自社の規程の確認が必要です。 妊娠報告があってから育休に入る前までのスケジュールはおおむね以下の通りです。 1. 妊娠の報告 2. 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度や給付金、保険料免除などについて説明 3. 「育児休業申出書」など社内文書の書き方 [男の子育て] All About. 妊娠中の働き方について確認 4. 育休の申し出を受ける 5. 社会保険料免除の申請(産前産後休業取得者申出書を年金事務所に提出) 6. 出産の報告 7. 予定日と出産日がずれた場合、産前産後休業取得者変更(終了)届を年金事務所に提出 8.
育児休業について就業規則を確認したら、実際に起こり得る未来を想定して「誰に、いつ、相談するのか?」をシミュレーションしましょう。 スムーズな取得には、やはり事前の相談や社内での根回しが必要です。まずは同僚や先輩、そして上司に相談し、総務や人事担当者といった具合に段階的に相談していくのが王道だと思いますが、大切なのは社内の皆が取得に向けて後押しをしてくれるような関係作り。 法律で認められた正当な権利だからといって強引に取得を目指せば、職場でのあなたの立場は難しくなってしまいますし、何よりもあなたという戦力が欠けることによって他のスタッフの負担が増え、その結果として会社の業績に悪影響が出てしまうことは誰もが望まない結果になります。理解を得るためには現在の社内でのポジションや抱えている仕事内容なども考慮して、十分に時間をかけて相談をしましょう。 申請書類はどこで入手? どうやって書く? 会社に所定の用紙が無くともあわてずに!社内様式例をダウンロードできる便利なページが厚生労働省HPにありました! 育児休業取扱通知書とはなんですか？テンプレート・見本があれば欲しいです。（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 「育児に関わるために休暇を取得したい。休暇は必要ないが深夜にまで及ぶ時間外労働を回避・軽減したい」等の申請は、前もって定められた期間までに文書で提出しなければなりません。会社に用紙がある方は担当部署を通して入手し、書き方も教えてもらえますが、そうでない場合はどうすればよいでしょうか。 そんな方のために、 次ページ からは申請書類のダウンロード方法や書き方について解説します。 ・ 「子の看護休暇申出書」のダウンロードと書き方 ……P4 >> 育児休業申出書のダウンロードと書き方 >> <おすすめINDEX> ・ 超簡単!男でもわかる出産・育児>>出産後に必要な各種手続き