一般財団法人日本健康文化振興会 初めてのマイナビ転職掲載!【経理スタッフ】※月給28万円~ 正社員 業種:公益・特殊・独立行政法人/アウトソーシング/サービス(その他)/医療・福祉・介護サービス 設立:1946年8月 資本金:3, 000万円 本社所在地:東京都 情報更新日:2020/10/30 掲載終了予定日:2020/11/26 求人情報 事業内容 健康推進、健康診断の事務処理、健康指導 設立 1946年(昭和21年)8月31日 代表者 佐藤 元彦(代表理事) 資本金 3, 000万円 上記企業概要は前回の求人情報掲載時の内容です。 現在は内容が変更されている可能性があります。予めご了承ください。 この求人情報は掲載が終了しました。 この企業を気になるに保存しておくと新しい求人が掲載された際にお知らせします。 会員登録がお済みでない方 気になる保存は、会員のみ利用可能! 会員登録がお済みの方 外部アカウントでログイン ※Yahoo! 関連サービスやFacebook、LINEへの投稿は一切行われません。 マイナビ転職の人気求人ランキング 現在、人気求人ランキングは準備中です。 読み込みに失敗しました
新着情報はありません
求人履歴(15件) New!! 営業職 求人番号 13080-32350611 雇用形態 正社員 賃金 ・基本給(a) 222, 500円〜260, 000円 紹介期限日 2021年 08月 31日 詳細をみる 募集終了 13080-08912011 2021年 04月 30日 13080-71178801 2021年 01月 31日 一般事務 13080-52158301 2020年 10月 31日 経理(管理職候補) 13080-51571801 278, 000円〜320, 000円 13080-51514501 経理・総務(管理職候補) 13080-40974201 2020年 08月 31日 13080-19535901 2020年 05月 31日 13080-16026401 社内システムエンジニア 13080-06358201 2020年 04月 30日 詳細をみる
「一般財団法人 日本健康文化振興会」のハローワーク求人 求人検索結果 1 件中 1 - 20 営業職 - 新着 一般財団法人 日本健康文化振興会 - 東京都杉並区阿佐谷南1-14-1 東京信販ビル 月給 250, 000円 ~ 300, 000円 - 正社員 健康保険組合・企業様の社員・被扶養者の方々の健康診断受診に伴 う案内作成・請求業務及び健康管理全般と契約に係る業務。 企画渉外部員として、健康保険組合に対する窓口をメインにルート 営業と新規営業を担... ハローワーク求人番号 13080-32350611 1 この検索条件の新着求人をメールで受け取る 「一般財団法人 日本健康文化振興会」の新しいハローワーク求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。 「一般財団法人 日本健康文化振興会」の求人をお探しの方へ お仕事さがしの上で疑問に思ったり不安な点はありませんか? あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 一般財団法人日本健康文化振興会の評判/社風/社員の口コミ(全6件)【転職会議】. 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
健康関係の各種セミナーや 会報発行等の公益事業活動を行う 一般財団法人日本健康文化振興会。 協力医療機関も約3000件に上り 健康診断や保健指導、 メンタルヘルスケアなどを行っています。 今回は、そんな当法人の 【団体職員】を増員募集することに。 企画渉外部の一員として 健康診断における 事務代行サービスをご提案していただきます。 仕事内容 【既存顧客がメイン!コロナ禍に左右されない事業】◆健康診断にまつわる事務代行サービス提案など ★まずは社内システムに慣れるところからスタート 具体的には 「健診の申し込み案内を社員全員に送らなければ」 「医療機関との契約交渉もしないと」 「支払い・請求業務が面倒」など 健康診断を実施するのにも 多くの事務作業が発生するのが実情。 あなたには、そんな事務作業を代行する 当法人の事務代行サービスを 健康保険組合・企業様に提案していただきます! 新着情報 | 一般財団法人日本健康文化振興会 採用ホームページ [採用・求人情報]. 入社後の流れ 最初は、内勤業務からスタート。 社内システムも独自のシステムなので まずは、慣れるところから始めます。 仕事の流れを覚えてきたら システムを使いながら お客様からの問い合わせ対応をお任せ。 また、徐々に先輩からお客様を引き継ぎます。 分からないことがあれば、すぐに聞ける環境なので安心! 年間スケジュール(あくまで一例です) ▼1月~2月 お客様と次年度の健康診断(以下、健診)に関する打ち合わせ ▼3月~4月 健診案内に必要なアイテム(健診申込案内など)を準備 ▼GW前 健診案内を実施 ▼GW以降~7月 お客様からの問い合わせ対応 ※詳しい内容は『会社・仕事の魅力』をチェック ▼8月~12月 請求業務やお客様への結果報告 対象となる方 【未経験・第二新卒歓迎!】◆人物重視の採用 ◆大卒もしくは医療系の専門卒以上 ◆基本的なPCスキル ★何かしらの法人営業の経験があれば、優遇! 【応募条件】 ◆『四年制の大学を卒業した方』もしくは『医療系の専門学校を卒業した方』 ◆基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎条件】 ◎営業経験がある方(特に法人営業の経験) ◎医療系企業での実務経験者 ◎健康管理の担当者としての実務経験者 《現在、働いている先輩たちについて》 あなたが配属される企画渉外部の人数は18名。 男性が12名、女性が6名が在籍し、 20~60代まで幅広い世代が活躍中です!
健康保険組合・企業様からの問い合わせは 健康診断を実施中の期間でもあり得ます。 例えば… 「健診の予約率を上げたい…」 「新しくストレスチェックを導入したい…」など そんなお客様の要望を細かくヒアリングし 実現していくのが、この仕事の面白さ。 無形商材なので、サービス内容を お客様ごとにカスタマイズすることが可能。 『もっとこうすればよいのでは?』という お客様の要望をカタチにする仕事です! 【社員も"健康"であるために】 同法人で働く社員が健康でなければ、日本を健康にするという大いなる目標は達成できない。そのため、同法人は、社員が働きやすいと感じるような環境を用意。完全週休2日(土日休み)なことはもちろん、残業月10時間以下。また、産休育休や介護休暇も制度があるだけでなく、取得実績も多数あり、誰もが働きやすい環境であると言える。 インタビュー 先輩社員にお話を伺いました M さん(中途入社4年目) 団体職員(企画渉外部員) 前職の経験 宝飾品の営業 Q どんな働き方ができますか? 前職の業界は、景気で左右されてしまうところがありましたが、健康診断は景気に関わらず、なくなるものではないので、安定した働き方ができます。また、年間で仕事の動きが決まっているのもポイントです。 入社後のギャップがあれば教えてください。 一般財団法人と言うと、「かなり堅い社風なのかな」と想像していましたが、実際はその逆。仕事だけではなく、プライベートのことまで相談に乗ってくれるなど、社員同士のコミュニケーションも活発です。 新しい仲間に期待することはなんですか? 業界に関しては、ほとんどの方が未経験だと思います。私もそうでしたが、未経験からでも確実に成長できるので、大切にして欲しいのは、学ぶ意欲。高いモチベーションを持って一緒に働けることを期待しています。
2017-08-07 未来波動 「自分はどうなりたいか?」と「自分はどうありたいか?」の違い。 「あなたはどうなりたいですか?」と聞かれて、「私はこうなりたいです」と答える。 「あなたはどうありたいですか?」と聞かれて、「私はこうありたいです」と答える。 実は、この2つのやり取りは、まった~~~っく違うんです。 「あなたはどうなりたいですか?」の場合、どうなりたいですか?の前にある言葉が入ります。 同じように、 「あなたはどうありたいですか?」の場合、どうありたいですか?の前にある言葉が入ります。 「あなたは、〇〇、どうなりたいですか?」 「あなたは、〇〇、どうありたいですか?」 あなたなら、どんな言葉を入れますか?
最後に、ちょっと意地悪に思われる面接官からの意地悪ツッコミ集です(笑)。全て私自身が食らったことのあるものばかりです…。ううん、今考えても「ウッ」となりますね。 なりたい人物像を答えられた!と思っても、そこからまた質問が発生することがあります。それに対して動揺してはいけません。 相手は面接のプロなので、ちょっとぐらいは負けてしまっても構いません。 しっかりと意思を貫いたり、負けずに切り返す力を示すことが大切ですよ! (あと、ただ単に悪気がないけれども聞いておきたいだけのことも多々あります!) 「その職種に就けないってなったら、どうしますか?」 なりたい職種と絡めてうまく語れた!と満足していたら、この質問!がーん! 初めて聞かれた時は戸惑ってうまく答えられませんでした(そして落ちました)が、2回目からはきちんと答えられるようになりました。 切り返しとしては、こうです。 (切り返し例) 「 それはずっとその職種に回していただけないということですか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 76 (トピ主 0 ) まるこ 2006年10月5日 15:20 ひと みなさんが、 友達になりたい、もっと深く知りたいと思う人って、どんな人でしょう?
?といったことで迷う必要はありません。どちらかの項目に入っていればそれでOKです。 ⇒ 自己分析目次へ戻る Follow me!
TeroVesalainen / Pixabay 面接で仕事を通してどんな人間になりたいか聞かれた! なんて答えればいいの? そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないと思います。 会社によっては、面接でこういった質問をしてくるパターンもあるようですね。 私も何回も転職をしていますが、新卒の頃にも聞かれた覚えがありますし、転職活動の面接でもいくつかの会社では聞かれた覚えがあります。 面接以外でも、社内で上司との面談などが定期的に行われている職場ですと、聞かれることが多いようです。 ただ割と抽象的な質問ですし、面接で聞かれても「ただ単に自分に出来そうな仕事だったから」というのが本音ではあると思いますが…。 「なんとなく受けただけです!」なんて答えたら落ちるでしょうし、なんとかそれっぽい回答を用意しておきたいところですね。 この記事では 仕事を通してどんな人間になりたいか面接で聞かれた時の回答の具体例 などをまとめてみました。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 仕事を通してどんな人間になりたいか?聞いてくるのはなぜ? どんな人になりたいか 中学生. そもそもの話ですが、なぜ企業側は「仕事を通してどんな人間になりたいか?」なんて聞いてくるのでしょうか?