最低賃金は使用者にも労働者にも関わる制度です。最後に、賃金額と最低賃金を比較チェックする方法をみてみましょう。 最低賃金をチェックするには、たとえば月給の場合は、対象賃金額を時間額に換算して、適用される最低賃金額と比較します。 今回、自社の賃金額が最低賃金以下かどうか、簡単にチェックできるシートをご用意しました!
公開日: 2021. 07.
出典:令和3年度「業務改善助成金」のご案内 【上限額】 最大450万円(引き上げ額90円以上・引き上げる労働者数7人以上の場合) ※ 8月から拡充:最大600万円(引き上げ額90円以上・引き上げる労働者数10人以上の場合) 【助成率】 最大9/10(助成金を申請する事業所が生産性要件を満たす場合) 助成率が高い「事業場内最低賃金900円未満」の対象となるのは?
電子書籍2冊目「助成金 社労士が経験した"リアル"な不支給事例7+11」 書籍の内容"ほぼ"全文公開⑧回目 電子書籍2冊目「助成金 社労士が経験した"リアル"な不支給事例7+11」 内容公開! 第5章 不支給にはならなかったが、労働局から確認が入ったケース(ヘビーな案件) ・ 短期契約の従業員を雇って、離職してしまった【 実例 】 助成金の中には、決まった要件を満たす事に加えて、 「かつ、離職率要件をクリアする事」が必要なものが あります。 離職率要件をザックリ言うと「計画時の離職率が50%なら、それを30%に改善させる」的なもの。詳しく知りたい方はぜひ調べてください。 そして離職率カウント対象者は原則、「雇用保険の被保険者全員」になります。なので、 「雇用保険の被保険者が辞めすぎちゃうと厳しい」 ってのがポイント。 とある会社から助成金をスポットで請けて、支給申請前に「離職した方がいたら、全員の離職票を見せてください」と伝えて、離職率要件はクリア。なので支給申請をしたのですが、 後日、労働局から電話が。 「離職率要件、満たしていないですよ」と。 驚いて事業主に電話をすると、「あ!そういえば、 2ヶ月限定のアルバイトがいました!
不支給要件 2の要件に一致をしていても、下記の要件に該当をする場合には、支給の対象となりません。 ①対象月の月次支援金に関する給付通知を受け取った事業者 ②月次支援金又は一時支援金の給付の申請に当たり、事務局が不備修正依頼等を行ったにもかかわらず、申請者が給付要件を満たすことを確認するに足りる対応を行わなかったことを理由として、不給付通知を受け取った事業者 ③月次支援金又は一時支援金について、無資格受給又は不正受給を行った事業者 ④国、法人税法別表第1に規定する公共法人 ⑤風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定する性風俗関連特殊営業又は当該営業にかかる接客業務受託営業を行う事業者 ⑥政治団体 ⑦宗教上の組織又は団体 ⑧地方公共団体による対象月における休業又は営業時間短縮の要請に伴い新型コロナウイルス感染症対応地方創生臨時交付金を用いている協力金の支払対象となっている事業者 ⑨上記①から⑧に掲げる事業者のほか、月次支援金の趣旨や目的に照らして適当でないと中小企業庁長官が判断する事業者 4. まとめ 上記のように、 2021年の4、5、6、7月の売上が2019年や2020年の売上と比較をして50%以上減少している場合 、多くの中小法人等が月次支援金の支給対象となります。 申請期間は、原則対象月の翌月から2カ月間です。 該当事業者は忘れずに申請を行うようにしましょう。 ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
【栃木県:北温泉】 キターーーーー! 北温泉!!!
日帰り温泉・温泉宿 - 混浴温泉貸切温泉の口コミ情報 2020年12月末宿泊致しました。ノスタルジック 秘湯 テルマエロマエ撮影地という事で期待大! 予約電話対応丁寧、食事は期待しないよう言われました。 那須からのアクセスも◎。しかしパーキングから旅館迄積雪残でかなり危ない為手すりにつかまりながらなんとか到着。女性、老人はかなり気をつける事必須!
湯元館といえば画像の旧混浴露天風呂を思い浮かべる方が多いかと思います。しかし、現在、混浴露天風呂は廃止しました。くどいようですが、廃止したのは「混浴」であって、露天風呂そのものは従来通り健在です。 今年2月の営業再開以降、旧男湯と旧混浴露天風呂を「神韻の湯」、旧女湯を「空翠の湯」とさせていただいております。 また、湯殿は日替わりで男女入れ替えとなっております。原則として、暦の奇数日は「神韻の湯」が男湯で「空翠の湯」が女湯、偶数日はその逆で「神韻の湯」が女湯で「空翠の湯」が男湯となります。 何卒よろしくお願い申し上げます。 このページをシェアして友達に教えよう!