「座して死を待つ」とは ちょっとネガティブな言葉ですが、実生活よりも映画や漫画などフィクションの世界でよく使われる言葉ですね。 意味を知ることで、映画や小説などをこれまでよりも楽しめることは間違いありません。 今回は「座して死を待つ」の意味や使い方をご紹介いたします。 「座して死を待つ」の意味とは? 「座して死を待つ」の意味 「座して死を待つ」は 「武器などで抵抗することなく、手をこまねくだけで何もせず、滅んでいこうとする態度」 を表す言葉です。 現代風に言うと「座ったまま何もせず死を待つ」という感じでしょうか。 「座して死を待つ」の由来は諸葛孔明の言葉だと言われています。 「座して死を待つよりは出て活路を見出さん」というセリフがあったのですが、このフレーズの最初のみを残したのがこのことわざの由来です。 つまり諸葛孔明は、「座して死を待つ」ことはせずに抵抗したことがわかります。 「座して死を待つ」だけを切り取ると「潔く死ぬこと」が美徳のように思えてしまいますが、本来は「抵抗はするべき」「手をこまねくような事態でも何とか切り開くべき」というのが、諸葛孔明の言わんとするところだったのですね。 「座して死を待つ」の類語としては、「座視する」「看過する」といった言葉が挙げられます。 どちらも「そのまま見過ごす」という意味で、「座して死を待つ」の「何もせず状況に任せる」という点で同義となります。 「座して死を待つ」の使い方・例文
トップ > レファレンス事例詳細 レファレンス事例詳細(Detail of reference example) 提供館 (Library) 牛久市立中央図書館 (2310059) 管理番号 (Control number) 牛久-260 事例作成日 (Creation date) 2010年05月16日 登録日時 (Registration date) 2010年05月16日 17時58分 更新日時 (Last update) 2010年05月16日 17時58分 質問 (Question) ことわざ「餓して(座して?)死を待つより戦って死ね(? 「座して死を待つ(ざしてしをまつ)」の意味や使い方 Weblio辞書. )」について、正しい内容を知りたい。 回答 (Answer) おそらく「座して死を待つよりは、戦って死すべし」が正しい内容ではないか。 回答プロセス (Answering process) ①自館所蔵資料ことわざ関係(813)の本を当たるが、記載なし。 ②ことわざではなく、名言かと思い(159)本を当たるが、記載なし。 ③Googleで「座して死 戦って死」でキーワード検索をかける。 →"アジアと日本"(CHiANGMAi MAP→ドキュメント→アジアと日本)のページに 朴鉄柱の言葉の中(座して死を待つよりは戦って死すべし)にあり、 「日韓共鳴二千年史」(名越二荒之助/明成社/2002)の引用とある。 ④別の職員に相談したところ、 第二次世界大戦時によく使われたが、本来はもっと前の時代の言葉のはず。 もともとは孫子の"戦略なきは座して死を待つが如し"から来ているのでは? 武士道を説いたものや軍人勅語、辞世の句などの資料を見てみては? とのこと。 その後、その職員がインターネットで "男子死中に活を求むべし、座して窮すべけんや"という句を発見。 「後漢書公孫述伝」に延岑の言葉として記載があるらしい。 時間がかかりそうなので、①~④の経緯を質問者に説明したところ、もう十分ということで レファレンス終了。 事前調査事項 (Preliminary research) NDC 参考資料 (Reference materials) キーワード (Keywords) ことわざ 照会先 (Institution or person inquired for advice) 寄与者 (Contributor) 備考 (Notes) 調査種別 (Type of search) 事実調査 内容種別 (Type of subject) 言葉 質問者区分 (Category of questioner) 社会人 登録番号 (Registration number) 1000066727 解決/未解決 (Resolved / Unresolved) 未解決
2017年12月08日 先日の「 リスクとチャンスは等価交換 」という話題から 逆説的なことを今日は書きます 「座して死を待つよりは、出て活路を見出さん」 という言葉があります これって危険です リスクとってチャンスを得よーよ!とも読めますが そーとー思慮深い人でない限り 危険だと思う 現状のストレスから早く開放されたい一心で 軽率にこの言葉通りの行動をすれば 死期を早めるだけになりかねないからです 本当の戦場、戦争経験者で生き残った方の手記を読むと 明らかな劣勢に陥った「極限状態」の人間は それでも耐えて考え活路を地道に見出した方と 現状に耐え切れずキレて捨て身の攻撃をしてしまった方で 生死を分けたことも少なかったという だから問題が大きいときこそ 本当に現状でやり残したことはないかを冷静に判断する こういう側面も必要です
故事成語を知る辞典 「座して死を待つ」の解説 座して死を待つ 死が近づいているというのに、生き延びるための努力を何もしないこと。 [使用例] 左平太も今は破れかぶれだ。座して死を待つよりも、自分から切って出て、新吾と 雌雄 を決しようと[ 川口松太郎 *新吾十番勝負|1957~59] [由来] 三世紀の中国、三国時代の 蜀 しょく 王朝の宰相、 諸 しょ 葛 かつ 亮 りょう (通称は諸葛 孔 こう 明 めい )が、皇帝に対して差し出した「 後 こう 出 すい 師 し の表」という文章から。対立する 魏 ぎ 王朝の強さを認めつつも、「もし魏を打ち破らなければ、わが王朝は滅びてしまいます。『 惟 た だ 坐 ざ して 亡 ほろ ぶるを待つは、 之 これ を 伐 うつ つと 孰 いず れぞ(ただ何もしないで滅ぼされるのを待つのと、こちらから攻撃するのとどちらがよいでしょうか)』」と述べて、魏との戦いに赴く強い決意を述べています。現在では、「亡びる」を「死」に変えた形の方が一般的です。 〔異形〕座して亡びるを待つ。 出典 故事成語を知る辞典 故事成語を知る辞典について 情報 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.
職務経歴書の必須項目である「勤務先企業」。現職・前職の企業の概要を記載する項目ですが、「概要」とひとくちに言っても、設立年月日や代表者名など、企業を取り巻く情報はさまざま。また、複数社で就業経験がある場合は、どのように書くのが良いでしょうか。 ここでは、勤務先企業に「記載する内容」から「記載する際のポイント」、さらには「例文・見本」まで、職務経歴書の詳細を書く前に押さえておきたいポイントをご紹介します。 1. 勤務先企業の欄は何を書けばいいのか 「現在勤めている企業」および「過去に勤めていた企業」に関する情報を書きます。基本的には、企業のホームページやパンフレットなど公式な情報として提供される「会社概要」をもとに記載すれば問題ありません。 【主な記載内容】 ■企業名 ■資本金 ■従業員数 ■売上高 ■事業内容(業界内での立ち位置・シェアが明確な場合は併記) ■上場・非上場(非上場の場合はあえて明記する必要なし) ■就業時の雇用形態 ■在籍期間 ※補足 職務経歴書のフォーマット(形式)には、大きく分けて『キャリア式』と『編年体式』があります。 『キャリア式』は、職務経験を「職務分野別にまとめた」形式を指します。「入社日」などではなく「業務内容」を見出しにするため、「何をやってきたのか」「得意分野が何か」などが伝わりやすい形式です。 一方の『編年体式』は、時系列に沿って職務内容を示していく最も一般的な形式です。本ページ内では、この『編年体式』の形式に沿った書き方だとご理解いただければ分かりやすいと思います。 2. 勤務先企業を書く際のポイント 企業名と事業内容は必須 もし従業員数や売上高など詳細な情報が分からない場合でも、企業名と事業内容は必ず記載するようにしましょう。「前株」か「後株」かも間違いがないように注意してください。 情報は箇条書きで端的に 前職の企業名は株式会社○○という従業員○○名の○○事業を展開する企業に…… といった文章ではなく、 ◆従業員数○○名 ◆事業内容/○○ と箇条書きでまとめるのが一般的です。 企業の特徴が分かるように 事業内容の概要だけでは「企業の規模が大きいのか小さいのか」など、企業の特徴が伝わりにくいもの。採用担当者が「どんな企業なのか」をイメージしやすいような情報提供を心がけましょう。 主観的な見解や感想は不要 「勤務先企業」は、あくまで公式な情報を記載するもの。そのため、「実際に働いてみて、こんな企業だと感じた」といった個人的な見解や感想などは不要です。 3.
職務経歴書に会社概要は必要? 職務経歴書には多くの場合、会社概要を記載します。 しかしながら、会社概要は調べること自体が手間であるため、記載する必要性があるのか疑問に思う方も少なくないでしょう。 そもそも職務経歴書に会社概要を記載する必要はあるの でしょうか? 職務経歴書に会社概要を記載する必要があるの? 職務経歴書 資本金 必要. 結論からいえば、 会社概要を記載する必要はあります 。 採用担当者にとって、あなたがこれまでどのような会社で働いてきたのかを知ることはとても重要だからです。 仮に、あなたの応募先企業が異業種や未経験職種だったとしましょう。 その場合でも、採用担当者は会社概要を読むことで、これまで勤めてきた会社の業界内ポジションや、どれくらいの期間どのような立場でどのような業務経験があるのかを把握できます。 それによって、採用後にどのようなポジションについてもらうかを判断する際の参考にできるのです。 採用担当者は会社概要のどこに注目しているの? 応募先企業の採用担当者は、採用選考時に会社概要のどの内容をどのように活用しているのでしょうか? 特に「 前職の会社の規模が小さいのはあまりいいイメージを持たれないのでは? 」という疑問をよく耳にしますが、実際はどうなのでしょうか?
退職して何年か経っている場合など、前職の会社概要についてわからないという声をよく耳にします。 会社概要がわからない・会社の情報を得ることができないような場合にはどうしたらいいのでしょうか? 前職の会社概要がわからない場合は書かなくてもいい?
前職の社名が変わっている場合は、 自分が在籍していた当時の名称に加え、現在の名称も併せて書いておくといい でしょう。 ▼書き方例 (例1) 株式会社〇〇(現・株式会社△△) (例2) 株式会社△△(旧・株式会社〇〇) 前職の従業員数が少ないと不利?
一口に会社概要といってもその内容は実に多く、すべてを記載するわけにもいきません。 会社概要には一体どんなことを記載するのが一般的なのでしょうか? 職務経歴書の会社概要に記載する内容とは?
職務経歴書に前会社の資本金、従業員数など書くようなことを就職支援センター職員には言われてませんが、書かないといけないという言う人もいます。そもそも職務経歴書とは何ですか? 質問日 2017/12/29 解決日 2017/12/29 回答数 2 閲覧数 1857 お礼 0 共感した 0 ID非公開さん >履歴書の職歴欄に記載されている内容では、実際にどの様な仕事に携わっていたのか、どの様な経験を積んで来られたのか、どの様な結果・成果を出す事が出来たのか、確認していただく事は出来ませんので、詳細な内容を記載して、採用担当者にアピールするのが職務経歴書です。 ネット上の職務経歴書のサンプルには、過去の会社の資本金や従業員数等が記載されていますが、これは過去の会社がどの様な会社であるかを知っていただくためのデータとなりますが、確認できなければ記載する必要はありませんし、別に記載しなかったからといって、選考が不利になる事もありません。 以下は私見です… 退職した会社の資本金や従業員数を記載するということは、退職した会社の事をアピールするということですが、アピールするような会社であれば退職しなければ良かったということなのですから、記載する必要はないと思います。 回答日 2017/12/29 共感した 1 質問した人からのコメント 回答ありがとうございます! 回答日 2017/12/29 コトバンクでは下記の事柄が記載されています。 職務経歴書とは、これまで自分が経験してきた職務内容や所属していた会社についてをまとめた書式のことをいいます。転職希望者(求職者)が採用担当者に対して提出する応募書類の1つ。企業の採用担当者は採用選考時の判断材料として用いる他、採用後も人事書類として社内で大切に保管されるようになっています。 履歴書の職歴欄は働いていた(いる)期間と会社名や簡単な退職理由のみを書くことが一般的です。それに加えて職務経歴書はどんな会社でどんな仕事内容の経験をしてきたかを応募する企業にわかってもらうためにできたものです。 数年前まではそれほど必要としていなかったと思います。 企業は応募者が多くなったり、時間がなかったりする場合、事前に書類選考をして、そこで職務経歴書も履歴書を一緒に送ってもらい、面接に呼ぶかを決めます。履歴書だけではその人の詳細がわからないために、職務経歴書を書かせているのだと思います。 私は就労支援をしていたことがありますが、会社の従業員数などの記載は情報として確認できるのなら記載し、どうしてもわからないときはなくてもいいと思います。 回答日 2017/12/29 共感した 0
職務経歴書はこれまで経験した仕事内容、身につけた技術・スキルなどを応募企業に伝える書類ですが、これまで勤めた会社の「会社概要」も記載すべきなのでしょうか?記載する場合はどの程度の情報を盛り込めばいいのでしょうか? ここでは、職務経歴書に記載する「会社概要」の書き方について解説しています。 職務経歴書に「会社概要」を書く理由とは? 職務経歴書に「会社概要」は書いたほうが良い？ ｜ リクルートエージェント. これまで勤務してきた企業が有名企業である場合や、応募先企業と同じ業界で転職をしてきた場合、会社名だけでもある程度理解してもらえる可能性があります。 しかし、異なる業界へ転職する場合や、知名度の低い企業、あるいは設立まもない企業の場合、採用担当者は社名だけではその企業をイメージできない可能性があります。そのため、どのような会社で働いていたのか理解してもらえるよう「会社概要」を記載することをおすすめします。 「会社概要」として記載する項目は? 採用担当者が、どのような会社なのかが分かる項目を記載します。会社概要が分からないという場合は、会社のホームページや会社パンフレットなどで調べてみましょう。記載する情報は、退職した時点のものにするのが一般的です。 会社の規模感や業績がわかる項目 会社の規模や業績を伝えるのは、以下の項目があります。 ■資本金 ■従業員数 ■売上高 ■株式上場 どのような事業を行っているのか 主力としている事業内容を簡潔に記載しておくと分かりやすくなります。多様な事業を展開している企業の場合は、代表的な事業や応募する企業に関係する事業などを中心に記載すると、採用担当者がイメージしやすいでしょう。 上記の情報を職務経歴書のスペース配分に留意しながら、採用担当者がイメージしやすい会社概要を作成しましょう。 【書き方例】 株式会社〇〇商事(20XX年X月~現在) 事業内容:IT機器販売、ソフトウェア開発 ほか 資本金:▲億円、売上高:▲億円(XX年度)、従業員数:▲名 〇〇株式会社(20XX年X月~20XX年X月) 事業内容:調味料全般および冷凍食品の製造・販売(東証1部上場) 設立:XXXX年X月、資本金:▲億円、売上高:▲億円(XX年度)、従業員数:▲名 記事作成日: 2019年07月26日