2017/06/01 2017/06/02 「ゆとりですかなにか 純米吟醸純情編」のスペシャルドラマが、2017年7月2・9日に2週連続で放送されることが決定されました!私も大好きだったこのドラマの続編が放送されるということで、何気に重要な役どころだった吉岡里帆さんについて徹底調査して来ました。 <スポンサードリンク> ゆとりたちが帰って来る! 2017年7月2日&9日(2週連続) 日曜よる10:30 2016年4月、日本テレビ系で放送された、クドカンこと宮藤官九郎さんが脚本を担当したドラマです。「ゆとり第一世代」と言われる1987年生まれのアラサー男子をテーマにしたこのドラマ。 岡田将生・松坂桃李・柳楽優弥 の3人が全く違う人生を生きながら、なぜか絡み合っていくというコメディなんですが、クドカンらしい「ひねくれた誠実さ」が面白かったです。 脚本担当:宮藤官九郎コメント (続編というのは苦手なのですが)「彼らのような、定点観測に向いているキャラクターならば、時々思い出してみるのも悪くないかな。 SPドラマ予告動画 第一弾 このテンション高めの感じが懐かしいです!
岡田将生 、 松坂桃李 、 柳楽優弥 が出演し、 宮藤官九郎 が脚本を務めるドラマ「 ゆとりですがなにか 」(毎週日曜夜10:30-11:25日本テレビ系)。本作には、先日放送終了した連続テレビ小説「あさが来た」(NHK総合ほか)の"のぶちゃん"こと、田村宜役で話題を呼んだ 吉岡里帆 が出演している。 吉岡は、松坂演じる小学校教師・山路一豊に指導を受ける教育実習生・佐倉悦子役で登場。山路のちょっとした指導で泣き出したり、突然山路へ恋心を告白したりと、マイペースに周囲を振り回す"ゆとり色"の強い人物だ。 Smartザテレビジョンでは、そんな吉岡にインタビューを敢行。今作出演への思い、そして現在"ブレーク前夜"と言える状況にある本人に、その心境を聞いた。 ――今作のドラマの前に、吉岡さん自身のことについてお聞きしたいのですが、そもそも女優になろうと思った理由は何だったのでしょう? 理由はたくさんあって、カメラマンをしている父がよく写真を撮ってくれた事もそうですし、映画を撮っている同い年の子たちと友達になったことも大きかったですね。 あと、出身が京都の太秦なので、街自体映画や演劇が盛んで、そうした文化に触れやすい環境にありました。定員割れしてしまった南座の歌舞伎のチケットを無料で頂く機会などもあり、若い私でも歌舞伎を見ることができたり。いろんなことが交錯して、自然と東京に来たという感じがします。 ――お父さまの影響も大きかったのでしょうか? 松坂桃李とのラブシーンも！『ゆとりですがなにか』の肉食女子で注目の吉岡里帆 「恋愛が簡単に成立するものとは思っていないんで…」 (2016年5月15日) - エキサイトニュース. 父の影響はすごくありましたね。アーティスティックな写真集とか名画と呼ばれる映画だとか、あとは舞台などをたくさん見せてくれました。小さい時から、プレゼントに小説とか映画をよく与えてくれるような父だったんです。 ――演技が楽しいと感じた、一番最初の体験を覚えていますか? 18歳の時に、同志社大学に通っている子たちに誘ってもらって、小劇場で主人公を演じたんです。それが唐十郎さんの「吸血姫」という演目で、すごく難しい物語と役柄だったのですが、そこで内面が割れるじゃないですけど、通常の状態が崩壊するような不思議な感覚に陥って、そこから演技にのめり込みました。 ――初演技が主演だったんですか? そうですね。ただ、学生演劇なので厳しい審査などもなく、役に合うからって演出していた子が何となく呼んでくれたような感じです。でも、それは運命ですね(笑)。転機だと思います。 ――吉岡さんは現在23歳ですので、それがわずか約5年前のことになるわけですが、現在では朝ドラで全国的に注目を集める存在となりました。至るところで"ネクストブレーク女優"といった取り上げ方をされていますが、今、ご自身で追い風は感じていますか?
!ですよね。 - ドラマ ゆとりですがなにか, 吉岡里帆
父母ともに育休を取った場合は子が1歳2か月になる前日まで 父母ともに育休を取得する場合は、子どもが1歳2ヵ月になる前日まで、育児休業給付金の支給対象期間が延長されます。(支給期間は最大1年) ただし、以下の条件を満たす必要があります。 育児休業の開始日が子の1歳の誕生日の前日以前である 育児休業の開始日が、配偶者の育児休業開始日以後である 子の1歳の誕生日以前に、配偶者が育児休業を取得している 1-2-3. 認可保育園の空きがない場合は子が2歳になる前日まで 認可保育園に申し込みを行なっているけれど、 子どもが1歳を過ぎても空きが見つからず育休をとる場合は1歳6ヵ月になる前日まで 、さらに 1歳6ヵ月を過ぎても空きがなく育休をとる場合は2歳になる前日まで (平成28年3月31日以降に出生の子どもが対象)育休手当の期間を延長できます。 1-2-4. 子どもの主な養育者がいずれかの理由で養育できなくなった場合は子が2歳になる前日まで 常態として養育しており、子どもが1歳6ヵ月を過ぎてからも養育を行う予定であった配偶者が、下記いずれかの理由で子どもを養育できなくなった場合は、最大2歳まで育休手当の期間を延長できます。 死亡したとき 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により養育が困難なとき 離婚等の理由で養育予定の配偶者が子と同居しないことになったとき 下の子を6週間以内に出産する予定、もしくは産後8週間を経過しないとき 1-3. 育児休業給付金の支給日はいつ? 育休中にアルバイトは出来る？副業しながら給付金をもらえる条件とは - 子育て主婦の仕事探し.com. 育休手当は、産休後に申請(母の場合)、そして審査が通ったのち、晴れて給付を受けられます。 申請から支給までには一般的に2~3ヵ月はかかる ため、初回の支給は出産から早くても約4ヵ月はかかるでしょう。 その後の支給は 原則2ヵ月ごと (2ヵ月分まとめて)になります。ただし、希望すれば1ヵ月ごとの支給も可能です。 ちなみに産後4ヵ月もの間、「何の手当も受け取れないの?」と不安に感じるかもしれませんが、育休手当以外に、産休中のお給料を一部サポートしてくれる出産手当金があります。出産手当金は、産後2~3ヵ月後に受け取れるのが一般的なので、育休手当が出るまでの収入となります。 出産手当金について詳しく知りたい方は、『 出産手当金は「いつ」「いくら」もらえる?支給額や申請方法を解説! 』の記事を参考にしてください。 2.
雇用保険の被保険者が、1歳(パパママ育休プラス制度を利用する場合は1歳2か月)未満の子どもを養育するために育児休業を取得した場合に、その休業期間において収入保障が受けられる給付制度が育児休業給付金です。 受給要件として、雇用保険の被保険者であること、休業開始前の2年間において賃金支払基礎日数が11日以上の月が通算12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 雇用保険に加入し上記の受給要件を満たしていれば、パートやアルバイトでも受給できます。雇用保険に加入できない個人事業主など自営業を営む人は、育児休業給付金は受給できません。 「育児休業給付金」についてもっと知りたい方は無料でお金の専門家に質問・相談! (返信率ほぼ100%・ほぼ24時間以内返信) 3. 出産手当金と育児休業給付金は両方もらえる? 出産手当金と育児休業給付金は、両方もらうことが可能です!
この記事がおすすめな人 出産手当金と育児休業給付金が両方もらえるか調べている人 出産手当金と育児休業給付金の制度の違いについて知りたい人 この記事のポイント 出産手当金と育児休業給付金は両方もらえる。 出産手当金は健康保険から、育児休業給付金は雇用保険から支給され、それぞれの計算方法や支給期間、申請方法は異なる。 出産手当金や育児休業給付金は非課税で、産休・育休中は保険料も免除される。 出産手当金と育児休業給付金は両方もらえるの?何か条件はあるの? この記事では、「出産手当金と育児休業給付金を両方もらうことができるか」と疑問に思っている人に向けて、「出産手当金と育児休業給付金を両方もらう方法」や「それぞれの制度の違い」について解説します。 出産手当金と育児休業給付金は、出産・育児によって仕事に就けない期間の収入をカバーしてくれる給付制度です。それぞれの制度の違いをしっかりと理解し活用することで、出産・育児期間中の経済的な不安を和らげてくれることでしょう。 この記事を最後まで読めば、出産手当金と育児休業給付金の制度の違いがわかり。それぞれの制度を上手く活用することができます! 目次 クリックするとその見出しへ飛べます 1. 健康保険の出産手当金とは? 出産手当金とは、出産のために仕事に就けない期間の収入を保障してくれる給付制度です! 健康保険の被保険者が妊娠し、出産期間中において仕事に就くことができなくなった場合に、被保険者とその家族の生活を保障し、安心して産前産後休業を取得できるように設けられた給付制度が出産手当金です。社会保険で加入している勤務先の健康保険組合(組合けんぽ)や全国健康保険協会(協会けんぽ)から支給されます。 出産手当金は正社員だけでなく、パートやアルバイト、または契約社員や派遣社員などの非正規雇用社員であっても、勤務先の健康保険に加入していれば受給できます。 なお、出産手当金は国民健康保険に加入している人や、家族の扶養に入っている人は受給できません。また、勤務先を退職し任意継続被保険者となっている場合も出産手当金は受給できませんが、資格喪失後に継続給付の条件を満たしている人は受給できます。 「出産手当金」についてもっと知りたい方は無料でお金の専門家に質問・相談! 育児休業（育児休暇）期間はいつからいつまで？図でわかりやすく解説！ - CANARY. (返信率ほぼ100%・ほぼ24時間以内返信) 2. 雇用保険の育児休業給付金とは? 雇用保険の育児休業給付金とは、子どもの養育のために育児休業を取得した場合に支給が受けられる給付金です!
育児休業給付金の計算方法ですが、育休前6ヶ月の賃金をもとに平均月給を算出し、育休に入ってから最初の180日分はその67%、その後は50%が支給されます。 ただし、育児休業中に会社から給料が支払われ、給料と給付金の合計額が育休前の給料の8割を超えてしまう場合は支給されません(※1)。 また、育休前の賃金月額は44万7300円が上限になっているので、育休前の平均月給がこれ以上の金額の場合でも、44万7300円の67%もしくは50%までしか受け取ることができません。育休前の賃金が月額7万4100円を下回る場合は、賃金がいくらであっても7万4100円が給付額となります(※3)。 育児休業給付金の受給期間は延長できる? 育児休業給付金は、原則としてママやパパが職場復帰するまで、もしくは子供が満1歳の誕生日を迎えるまでしか受給できません。しかしママとパパでずらして育休を取った場合には、「パパ・ママ育休プラス」という制度で1歳2ヶ月まで受給期間を延長することができます。 また、子供が1歳あるいは1歳6ヶ月になる日時点で以下のいずれかに当てはまる場合は、受給期間を1歳6ヶ月まで延長することもできます(※3)。条件に当てはまるときには、申請を検討してください。 ● 保育所への入園を希望しているのに入園できない場合 ● 配偶者が死亡した場合 ● 離婚などの事情で配偶者と同居しないことになった場合 ● 病気やケガなどで養育困難になった場合 ● 6週間以内に出産予定がある場合、または産後8週間を経過しない場合 さらに2017年10月からは、1歳6ヶ月に達してもなお保育園などに入れない場合は、受給期間を最長2歳まで延長することができるようになりました。 育児休業給付金の申請方法は? 育児休業給付金の手続きに関しては、基本的に本人に代わって勤務先が行ってくれることが一般的です。勤務先の担当者に申請期限を確認しておきましょう。 申請書は自分で書かなければいけないので、育児休業給付受給資格確認票や育児休業給付金支給申請書などの必要書類を事前にもらっておくことをおすすめします。そして育休に入る1ヶ月前など勤務先が定めた期限内に、必要書類を提出しましょう。 受給が始まると2ヶ月ごとに追加申請が必要になります(※3)。会社が自動的にやってくれるときには困りませんが、個人で申請する必要があるときには提出期限を忘れないように注意してくださいね。 育児休業給付金を活用しよう 出産や子育てのために、一定期間の育児休業は必要です。仕事に戻れるかどうかや育休中の生活費が心配な妊婦さんも多いと思いますが、ぜひ育児休業給付金などの制度をしっかり活用しましょう。 出産後は楽しくも大変な育児が待っています。生活費の心配がないように、あらかじめ必要なお金を計算しておきましょうね。 ※参考文献を表示する
一定期間働いていたママの育休中の不安は、給与が支給されないことではないでしょうか。その不安を解消してくれるのが「育児休業給付金」です。どのような制度なのか、取得条件、申請方法、もらえる金額と計算方法、2人目(二人目・第2子)、3人目(三人目・第3子)と続けてもらえるのか、パート勤務のケース、退職したらどうなる?など、「育児休業給付金」について多くのママたちが疑問に思っていることを解説します。 育児休業給付金と育児休暇(育児休業)の関係 育児休業給付金と育児休暇とは? 育児休暇(育児休業)とは? 「育児休暇(育児休業)」とは、1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できるという制度です。2歳まで延長することもできます。 育児休業給付金とは?
育休中に収入の一部をサポートしてくれる育児休業給付金、いわゆる育休手当。 給付についてはさまざまなルールがあり、受給条件や申請方法、いくらもらえるか、いつまでもらえるかなどなど、とにかく疑問点ばかり。 そこで今回は、育児休業給付金(育休手当)について、詳しく解説していきます。 1. 育児休業給付金とは? まずは基本の知識をおさえよう! 育児休業給付金(以下、育休手当)とは、育児休暇中の収入を補う目的として支払われるお金です。 1-1. 派遣やパートも対象! 育児休業給付金 上限 平成30年. 受給条件を知ろう 育休手当は、子どもを出産したすべての人がもらえるものではありません。育休手当をもらうための条件をみていきましょう。 1-1-1. 雇用保険に一定期間加入していること 雇用保険の一制度である育休手当は 雇用保険に一定期間加入している加入者が受給対象 となります。 つまり、雇用保険に加入して保険料を支払っている人であれば、派遣社員やパートの立場であっても、育休手当がもらえるというわけです。また、 母親となる女性だけでなく、父親となる男性も受給対象 です。 ただし、雇用保険に加入している場合でも、「 育児休業開始日前の2年間に11日以上働いた月が12ヵ月以上ある 」という要件を満たさなければ、受給対象にはなりません。 1-1-2. 転職した場合の注意点 注意点したいのは、転職して現職についている場合。 前職を退職した際にハローワークで基本手当(失業給付)の受給資格決定を受けると、雇用保険の加入期間がリセットされてしまう のです。その場合は、現職に就いてから11日以上働いた月が12ヵ月以上あるかという要件になります。 ちなみに失業手当を実際にはもらっていなくても、退職後にハローワークで離職票を提出して、基本手当(失業給付)の申請を行ってしまうと、同様に雇用保険の加入期間がリセットされてしまうので要注意です。 1-2. 育休手当がもらえる期間はいつからいつまで? 育休手当は、条件によりもらえる期間が変わってきます。 1-2-1. 原則は子が1歳になる前日まで 育休手当は、 出産後 (※1) 、 子どもの1歳になる前日までで、育休を取り給料をもらっていない期間に対して支給される 手当です。 (※1)産後休業期間(出産の翌日から8週間)は含まれない。男性の場合は出産当日から支給対象 ただし、以下(1-2-2~1-2-4)のような理由により、1歳の時点で一定の延長事由が発生した場合は、育休期間を延長し、育休手当の支給期間も延長することができます。 1-2-2.
「育休」そのもの(育児休業給付金の支給対象期間)を延長する書類 B.