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向いていない仕事を続けるべき? 向き不向きの判断方法や転職時の注意点を専門家が伝授
掲載日: 2020/11/03
「この仕事、自分に向いていないかも……」こんなことを考えたことはありませんか? リーダーは辛いよ…中間管理職に向いてない人の特徴〇つ. 今の自分の仕事に対して、このまま続けたほうが良いのか、それとも思い切って転職するべきなのか、そんな悩みを抱えている人もいるでしょう。
この記事ではメンタルヘルスの専門家が、「向いていないかも」と感じる仕事への向き合い方や、仕事の向き不向きの判断方法などをアドバイスします。
専門家プロフィール
相場 聖 (あいば さとる)
心理の専門家、組織活性化コンサルタント
株式会社メンタルグロウ/株式会社ヒューマンエナジー 代表取締役
さまざまな企業や自治体・官公庁・医療法人などに対して、メンタルヘルス対策やハラスメント対策などのコンサルティングや教育研修を手掛けています。
主な著書に、『ビジネスパーソンのための折れないメンタルのつくり方』『[図解] 結果を出す人がやっている ストレスを味方につける方法!』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)などがあります。
(私はそうでした ^^;) でも一度降りてしまえば、気楽そのものです。 無理な出世レースに関わる必要もなく、ありのままの自分で生きられています。 それにリーダーを経験したからこそ、リーダーの大変さも分かります。 「私がこうしたらリーダーは楽だろうな」というサポートも得意になれます。 それにリーダー経験を積むと、今後もリーダーをやらされます。 転職先でもリーダー、異動先でもリーダーみたいな。 しまいには「主任に」という声もかかるでしょう(恐ろしい…) どこの病院も管理者不足ですからね。 みんなリーダーやりたがらないので。 せめてリーダー手当があれば、やりたい人も増えるんでしょうけど。 主任や師長になっても、そこまで給料変わりません。 労力に見合わないです。 看護師はやりがい摂取でなりたっていますから。 もう一度、師長に相談してみましょう。 それでもダメなら転職で良いと思います。 自分に合った仕事を見つけてください。 楽に生きられるようになると思います。 陰ながら応援しております(^^)
⇧これ、かなり実用的です! 私も愛用していますので、ぜひあなたも使ってみて下さいね! ⑬部下のヒューマンエラーを減らす どんな業界の仕事でも、ヒューマンエラー(人為的なミス)は必ず発生します。 特に労働災害の9割以上はヒューマンエラーともいわれています。 リーダーにとって、部下のヒューマンエラーほど怖いものはないでしょう。 私も、部下のヒューマンエラーが続くと、心身ともにがっつりと疲れがきますね。 さて、ヒューマンエラーは発生率を0%にすることは不可能です。 しかし、発生率を大幅に下げることは可能です。 そこで、ヒューマンエラーの発生率を下げる具体的な方法を、下記の記事にて詳細にまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。 【決定版】ヒューマンエラーを徹底的に防止する簡単な10の対策 思い込みが原因のヒューマンエラーを撲滅する超具体的な8の方法 ⑭退職しそうな人を事前に見極め、適切に対処する 部下やチームメンバーが退職した時、あなたはどうですか? おそらく辛い思いをする人が多いと思います。 退職者が続くと、 「リーダーの私が悪いのか?」 「リーダーとして向いていないんじゃないか?」 と、モヤモヤして辛いですよね。 そこで、部下やチームメンバーが退職しないように、事前に対策する事が非常に重要となります。 そのための方法については、下記の記事にて詳細にまとめていますので、ぜひ参考にして下さい。 【部下が笑わなくなったら】病み部下を確実に見極める23の方法と対策 【部下の退職の前兆38つ】突然辞める部下はいない!対処方法も教えます 病み部下が大きな問題を引き起こす前に、⇧の記事で学んで事前に対処しましょう! ⑮「無理」のような否定ワードを使わない。使うと思考停止する。 リーダーは、時に理不尽な目標を与えられることがあります。 「このメンバーで売り上げ 1. 2 倍に上げるなんて無理だ。」 こう思ってしまうのは仕方がありません。 しかし、上記の通り、 否定的な言葉を使ってしまうと、目標達成の可能性が大きく低下 してしまいます。 そこで、下記の通り考えてみましょう。 悪い例「このメンバーで売り上げ 1. 2 倍に上げるなんて無理だ。」 良い例「このメンバーで売り上げ 1. 2 倍に上げるには、かなり厳しいが、どうすればいいのだろう?」 〇の例のように、「無理だ」ではなく「どうすればいい?」と考えるようにしましょう。 人は、否定した瞬間に思考が停止し、終わってしまいます。 どうすれば、 今より安く、今より早く、今より機能的に、今より正確になるか?
【仕事ができない部下を動かす極意】トータルリワードで使えない部下を変えろ 扱いづらい派遣社員を上手く動かす16の方法とは?【トリセツ決定版】 ⑩完璧主義を捨てる 何事も完璧じゃないと気に入らない完璧主義は、リーダーに向きません。 なので、 もしあなたが完璧主義ならば、今すぐに完璧主義はやめましょう。 ※もちろん、人の命が関わるような仕事は、完璧主義で構いません。 ほとんどの仕事は、完璧に仕上げるよりも、いかに仕事を早く終わらせるかが重要となる時代になりました。 たとえば、スマホのアプリをイメージしてもらえば分かりやすいですね。 最初から完璧なアプリなどは存在せず、必要に応じてどんどんアップデートされていきますよね? 変化のスピードが速い現代では、完璧主義では対応しきれません。 特にリーダーは、多くのチームメンバーの仕事をチェックする必要がありますので、逐一完璧主義で取り組んでしまうと、いつまで経っても仕事が終わりません。 完璧主義をやめれば、リーダーの仕事に疲弊する機会を大幅に減らせます。 完璧主義なんて、かなぐり捨てて山奥にでも埋めてしまいましょう。 不完全だっていいです。 最初から完璧を目指すのではなく、足りない部分が分かった時に足し算する方が仕事は最低限の労力で済みます。 リーダーという立場に疲れている人は、ぜひ試してみてください。 完璧主義をやめるだけで、人生がめちゃくちゃ楽になります!もっと気楽に生きて良いんです!ぜひお試しあれ! ⑪ノー残業デーを自分で設ける リーダーの仕事が多いからと、毎日毎日残業していると身が持ちませんよね。 そこで、 「毎週木曜日は絶対に定時で帰るぞ!」 というように、 ノー残業デーを設ける ようにしましょう。 これからの時代、働き方改革はますます進んでいきますので、このような働き方は必ず認められていきます。 「でも、業務が多過ぎて、残業しないなんて無理だよ!」 というあなたは、下の⑫を確認してください。 ⑫業務の棚卸や効率化によって、業務量を減らす 業務が多過ぎて、毎日毎日仕事に追われる日々に、疲れ切ってしまうリーダーは多いですよね。 それならば、業務量を減らしてしまいましょう。 「この仕事って本当にやる意味あるの?」 「この仕事ってもっと効率化できない?」 このように、改めて自分たちの仕事について振り返り、自問自答することで、驚くほど業務を効率化することが出来ます。 そこで、業務を効率化する自問自答リストをまとめた記事を下記しますので、ぜひ参考にして下さい。 【超決定版】仕事を早く終わらせる自問自答リスト!悪い効率を劇的改善!
フェス青いインキュバスしかいないうえ、漁師等の便利キャラがいないので、どうクリアするか考えました — 眠り人(ぷよクエ垢) (@sleepy3141592) November 23, 2017 ティルラ超激辛クリア!! (๑>◡<๑)/ 追撃入れるとタフネス処理が楽?とか思うがそんなに変わらん。(というかリーダーになる前に倒れる事多し) — ハーピーLOVE@趣味垢 (@puyoque_HARPY) November 23, 2017 あぁあぁぁぁああ!!!! ティルラ超極辛クリアしましたぁぁぁぁぁぁ!!!!!!!! ローザッテ先生ありがとうございまうぅぅぅ!!!!!!!! — あさひん (@asahibiru_puyo) 2018年5月26日 皆さん、色々なデッキを考えられてますよね。 その発想力がうらやましいです。 今日もぷよクエ部に来ていただき、きありがとうございました。
よく間違われる方がいらっしゃいますが、超 極 辛です。 掲示板やSNSで書く際は超激辛と書かないよう注意!
ぷよぷよクエストのテクニカルマップ 「ティルラの挑戦状~超激辛~」 の攻略情報についてまとめました。 できるだけ レアカードを使わないデッキの組み方 について紹介しているので、無課金プレイヤーさんは参考にしてみてくださいね。 【追記】 2019年1月:新キャラがいろいろ出てきたので、デッキ例を追加しました。 ティルラの挑戦状( 超激辛)を攻略した感想 ⇒ティルラの挑戦状を攻略!ボスの倒し方 ティルラの挑戦状(超激辛)を周回した感想ですが、 フェスキャラをリーダーにしないと、攻略がキツイ です。 できれば、ローザッテやアルル&カーバンクル。それが無理なら、赤いアミティなどを用意しておいた方がいいでしょう。 BBSによると、王冠アルルリーダーでのクリア例もあるようですが・・・私には無理でした。テクニック不足ですね。 というワケで、今回は リーダーのみフェスキャラのデッキ を中心に紹介していきます。 マーベットやベストールなら、無課金デッキでのクリアが可能なんですけどね。ティルラは難しいと思います。 おすすめデッキの作り方 ネロは5色デッキ向け 今回のテクニカルでは、サポーターは ネロ固定 です。 ネロのリーダースキルは「5色のデッキなら攻撃力が3. 4倍」とかなり優秀なので、スキルを活かすために 5色のデッキ を組んで攻略しましょう。 おすすめのリーダーカード リーダーにするなら、攻撃力・体力・回復力などに補正がかかるスキルを持ったカードが良いでしょう。 ▽▼▽攻略に便利なカード▽▼▽ 例1)攻撃力&体力〇倍 ローザッテ・ アルル&カーバンクル・ラフィソル・黒いシグ・赤いアミティなど 例2)攻撃力〇倍&自動回復 喫茶アミティなど おすすめは例1の火力デッキですね。例2のデッキだと、長期戦になるので時間がかかります。 管理人の攻略デッキ まずは、私の攻略デッキを紹介しますね。 下のデッキなら、ぷよ消しが下手な私でもノーコンクリアできました。 防御型にする場合、ローザッテよりアルル&カーバンクルの方が安定するかも。 私は持っていないので、ローザッテをリーダーにしました。回復役としてゴゴットを入れていますが、上手い人はいらないと思います。 みんなの無課金デッキまとめ 次に、無課金でも作りやすいデッキをまとめました。 デッキ例①フェイニィの幻獣砲 「無課金だからレアカードがほとんど無い!」という人には、フェイニィを入れた 幻獣デッキがおすすめ です。 幻獣シリーズは、 3ターン後に1.
今回は、《ぷよぷよクエスト》の期間限定イベント「ティルラの挑戦状~激辛~」についての攻略情報をまとめました。「激辛」なので、超極辛よりは難易度が低めですが、それでも通常クエストに比べると難しいですよね?という訳で、無課金プレイヤーでも勝てるように、レアカードなしの攻略デッキを考えてみました。 ※このページは無課金プレイヤー用です。 おすすめは5色デッキ ぷよクエ「ティルラの挑戦状~超極辛~」無課金デッキ例と攻略法まとめ それでは、デッキの組み方について説明していきますね! 県境またぎワクチン共同接種 兵庫・鳥取の1市6町が協定 | 毎日新聞. サポーターがネロ固定なので、基本的には5色デッキを作ります。ネロのスキルは「デッキの属性が多いほど攻撃力&体力がアップ」というものなので、このスキルを生かすためには5色のデッキを作る必要があります。 リーダーはどのカードにするべき? 次にリーダーですが、できれば 「攻撃力&体力アップ」か 「 攻撃力アップ&自動回復」 のスキルを持ったキャラにしてください。 具体的には、黒いシグ・赤いアミティ・喫茶アミティ・白いフェーリなどですね(もちろん他にもたくさんありますよ! )ノーコンクリアの難易度がぐっと下がります。 上のカードを持っていない場合は、次の無課金デッキを参考にしてみてください。 無課金攻略デッキはこちら 「アリィ」がリーダーでもOK 「フェスキャラなんて持ってない!」という人は、「アリィ」をリーダーにして挑戦してみましょう。アリィのリーダースキルは「体力1. 8倍+自動回復」なので、こちらもテクニカル向けのカードです。 ただし、クリアまでに時間がかかります(汗)耐久デッキなので、この点は仕方が無いでしょう。 BBSでもクリア報告がいくつか上がっているので、フェスキャラがいない場合は参考にしてみて下さい。 《BBSのデッキ例》 アリィ、イオ(司書・青)、トゥール(司書・赤)、アレックス、シグレ アリィ、プリム 、イオ、トゥール、旅のマグロ デッキのポイントは、「アリィ+司書」ですね。アリィで最終ステージまで持ちこたえて、そこから司書のスキル(図鑑の数が多いほどダメージ大)を使って攻撃します。 このデッキなら、激辛まではフェスキャラなしでもクリアできるでしょう。 ただし、 ぷよクエを始めたばかりの人にはおススメできません。 というのも、司書のスキルで与えられるダメージは「図鑑のカード数」に比例しているためですね。 ぷよクエを最近はじめて、まだ図鑑のカード数が少ないとなると、司書をデッキに入れてもダメージ量が少ないでしょう。つまり、このデッキは長く遊んでいる人向けということですね。 私の攻略デッキ 【ぷよクエ】ティルラの挑戦状を攻略!デッキの作り方とボスの倒し方 私は次のデッキで激辛をクリアしました!
◆くろいシグ・きいろいサタン・フェイニィ・チキータ・サンタアミティ サタンの代わりにジョゼ(きのこシリーズ)を入れてもOKです。サンタアミティは回復役なので、テクニックに自信がある人は攻撃役としてソニアなどを入れてもいいですね。 ⇒「ぷよクエ攻略まとめ」に戻る ↓関連記事は下です↓ あなたにオススメの記事はこちら
アルル&カーバンクルは2連鎖で回復できるので、とっても楽ちんでした。 ティルラの挑戦状 攻略デッキ③高火力デッキ こちらは楽さを追求した、超極辛のクエストミッションのコンプデッキです。 フェスカード多めの赤デッキで、スキル大盤振る舞いで、安定してミッション回収できました。 ©SEGA