労働基準監督署では、労働者や事業主の皆様から、次のような相談を受けています。 また、各労働基準監督署、神奈川労働局雇用環境・均等部指導課及び横浜駅西口総合労働相コーナーに「 総合労働相談コーナー 」を設置し、労働紛争の解決や未然防止に向けた情報提供や相談の受付を行っています。 労働基準監督署では、次のような相談を受けています。 働いている方からの相談 (1) 賃金等が採用時の話と違う (2) 雇用条件がよくわからない (3) 賃金を払ってもらえない (4) 会社が倒産し、未払の賃金がある( 未払賃金の立替払制度 ※(独)労働者健康福祉機構) (5) 早出残業をしても割増賃金が払われない( 残業代もらってますか? まさかサービス残業? ) (6) 突然解雇された (7) 就業規則を見せてもらえないのだが (8) 最低賃金 とはどのようなものか (9) 内職 ( 家内労働) の 最低工賃 はいくら (10) 内職(家内労働)のお金(工賃)を払ってもらえないのだが (11) インチキ内職 って何ですか (12) 満18歳未満 の場合、就かせられない仕事とは (13) 労災かくしとは (14) その他 相談事項 相談先 セクシャルハラスメント 神奈川労働局雇用環境・均等部指導課 雇用保険を受けるには 公共職業安定所(ハローワーク 自己都合退職と雇用保険給付 解雇と雇用保険給付 不当労働行為等労働組合関係 かながわ労働センター 社会保険、厚生年金等 年金事務所 労働判例を調べたい (社)全国労働基準関係団体連合会 雇用主からの相談 週40時間制 にするにはどうしたらよいか 労働者の採用時に明示すべき労働条件とは(外国人労働者の場合を含む) 労働者を解雇できない場合とは 残業、休日出勤を適法に行うには(36協定届) 最低賃金とはどのような制度か 最低賃金 を下回る賃金で雇い入れるための許可とは 就業規則を作成し、あるいは変更するには 高校生など満18歳未満の者 を雇い入れる際の注意事項は 小規模店舗の労働時間について知りたい( 特例事業場 ) その他(ご注意ください 「労務管理士の受講案内がきたが?
お知らせ 所在地 〒273-0022 船橋市海神町2-3-13 開庁時間 8時30分~17時15分(土・日・祝及び年末年始(12月29日~1月3日)を除く) 電話番号 方面(賃金・解雇・労働時間等) :TEL 047(431)0182 労災第一・第二課(労災保険法関係) :TEL 047(431)0183 安全衛生課(労働安全衛生法関係) :TEL 047(431)0196 業務課(庶務・経理) :TEL 047(431)0181 中国語労働相談コーナー(曜日指定あり) :TEL 047(431)0182 交通のご案内 徒歩 ・ 総武線・東武線・京成線 船橋駅より 20分 京成バスシステム ・JR船橋駅南口2番乗り場より「西船橋駅」行き乗車 ・JR西船橋駅北口5番乗り場より「船橋駅」行き又は「市役所」行き乗車 いずれも「海神陸橋下」下車後、徒歩7分 管轄区域 船橋市 市川市 習志野市 八千代市 鎌ヶ谷市 浦安市 白井市 案内図 ページの先頭へ戻る その他関連情報 リンク一覧
■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞 最近の労働基準監督署の調査では、「働き方改革」に伴ってか、残業代の未払いや長時間労働に対する是正勧告や指導がとくに厳しくなっており、労働契約書や出勤簿、賃金台帳などの記載内容まで細かく指摘されるようになってきました。 労働基準監督署の調査が行われやすい会社、労働基準監督署が調査の結果行う是正勧告や指導などについては下記でご説明しています。 是正勧告や指導に従わず、あるいは書類の隠ぺいや改ざんを行い、悪質とされると、事業主(法人・社長)に罰金が課されたり、会社名を公表されることもあるので、調査に対しては誠実に臨まねばなりません。 多くの方が労働基準監督署の調査には不慣れであり、調査の際には慌てて労働基準監督署側の言うことを鵜呑みにしてしまいがちです。 しかし、調査で指摘を受けた点には積極的に会社側の意見を主張していくことで、最小限の対応で切り抜けられる場合があります。 労働基準監督署の調査の対応については、知識・実績豊富な東京人事労務ファクトリーへご相談ください。 ■労働基準監督署の調査が行われやすい会社とは?
→36協定の協定書および協定届、出勤簿(タイムカード)を確認。残業時間が36協定の定めを上回る場合、是正勧告の対象となります。 ・従業員が10名以上の場合、就業規則の届け出を行っているか? →常時使用する従業員数(企業単位)が10名以上となる場合、就業規則の作成および届け出が必要となります。手続きが行われていない場合、是正勧告の対象となります。 是正勧告または指導の対象となるケース ・タイムカードなど客観的な方法で労働時間を正しく記録・把握しているか? →出勤簿(タイムカード)を確認。自己申告制などとしていると、是正勧告または指導の対象となります。 ・裁量労働制の対象とならない職種の従業員を裁量労働制としていないか? →裁量労働制に関する協定書および協定届、労働契約書、出勤簿(タイムカード)、就業規則を確認。実態として裁量労働制の要件に当てはまらない場合、通常の労働時間の把握および賃金の計算・支払いを行うことになります。 ・従業員の入社時に書面で労働条件の通知を行っているか? →従業員の入社時に書面で労働条件の通知を行う必要があります。労働契約書、労働条件通知書、雇入通知書など、名称は問いません。手続きが行われていない場合、是正勧告または指導の対象となります。 指導の対象となるケース ・労働契約書に残業代の計算方法は明記されているか? →労働契約書を確認。残業代の計算方法が明記されていない場合、指導の対象となります。 ・給与明細に残業時間は明記されているか?
中小企業がRPAを導入する7つメリット【時間削減+6つの効果】 この記事では中小企業も導入すべきRPAのメリットについて解説しています。RPAはたんに時間短縮だけではなく、企業の体質を大きく変える6つのメリットがあります。今後RPAの導入は必須ですので今のうちにRPAに関する知識をつけておきましょう! 労働基準監督署の呼び出し調査の実態
─────────────────────────────── ■会場受講 ■ライブ配信 労働基準監督署の臨検監督 ~働き方改革関連法の影響を踏まえて~ 【セミナー詳細】 【開催日時】 2021年9月9日(木) 午後2時~午後5時 【会場】 SSKセミナールーム 東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F 【講師】 斉藤社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 【重点講義内容】 労働基準監督署の立入調査は、ある日突然やってきます。法人に拒否する権限はありません。それが、臨検です。臨検で法違反が明確になれば、是正勧告を受けることになります。そうなる前に、または、そうなった後に、どのように対応するべきか。事前に知っておくべきでしょう。また、働き方改革関連法が施行され、労働基準監督署の臨検に影響を及ぼしています。コロナ禍であっても手加減はありません。 本セミナーでは、改正労働基準法等の施行を踏まえ、臨検の概要から是正勧告等に対する報告書の作成まで、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。 1.労働基準監督署と労働基準監督官 (1)労働行政の組織 (2)労働基準監督官とは (3)労働基準行政の運営方針 2.臨検の概要 (1)臨検は、いつ、どこで、誰が、どのように?
労基署の調査を行う労働基準監督官は、労働法令遵守の指導や違反行為の取締りの為、法律により次に掲げる権限を賦与されています。 事業所及びその附属建設物への立入調査権 帳簿・書類、証拠物件などの提出要求権 事業主や労働者に対する尋問権、報告命令権、出頭命令権 事業所の附属寄宿舎に関する即時処分権 ※労働基準監督署の全ての職員に上記の権限が賦与されている訳ではありません。 理由なくこれを拒み、妨げた場合には、労働基準法第120条により 事業主(法人・社長)を30万円以下の罰金に処する 、および労働安全衛生法第120条により、 事業主(法人・社長)を50万円以下の罰金に処する とされています。 ■労働基準監督署の調査による「是正勧告」と「指導」の内容とは? ・明確に法違反があり、改善が必要と認められた場合 …是正勧告書を渡され、指定期日までに改善のうえ、報告をすることになる。 ・明確に法違反があるとはいえないが、改善が必要と認められたる場合 …指導票を渡され、指定期日までに改善のうえ、報告をすることになる。 是正勧告の対象となるケース ・労働契約で定められた賃金の未払いはないか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。未払いがあれば是正勧告の対象となり、過去2年分までさかのぼって支払う必要があります。 ・労働時間に応じて賃金(残業代)は正しく計算され、支払われているか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。残業時間および残業代の切り捨てなどがあれば是正勧告の対象となり、その分の残業代を過去2年分まで計算して支払う必要があります。 ・固定残業代の定めがある場合には、労働契約(賃金規程)にその旨が明記され、通常の賃金と分けて計算・支払いされているか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。実際に計算した残業代が固定残業代を上回る場合には是正勧告の対象となり、その分の残業代を支払う必要があります。 ・36協定(時間外、休日労働に関する労使協定)の締結および届け出を行っているか? →36協定の協定書および協定届を確認。手続きが行われていない場合、是正勧告の対象となります。 ・36協定(時間外、休日労働に関する労使協定)で定められた以上の残業が行われていないか?
エコホテルアシストのホームページへようこそ。 私たちのホテルは、天草上島下島の中心地、旧本渡市に位置し、ループ橋という名で知れた天草瀬戸大橋か車で5分程度。天草には飛行機・JR・フェリー・バス等さまざま交通機関がございます。ビジネスにも観光にもとても便利なホテルとして、お客様に好評です。天草へお越しの際は、ぜひエコホテルアシストへ。 エコホテルアシストへのアクセス オンライン予約またTEL予約をするとご宿泊当日、フロントにてお気軽に無料で登録できる、アシストのECO会員。登録すれば、宿泊料最大20%OFFの大特価! また、『Birthday plan』や、チェックinが遅めのお客様にお得な『ミッドナイトプラン』、出張の多いビジネスマンの方や長期滞在の方必見の『連泊プラン』もございます。 エコ会員について 充電スタンドは、各電気自動車に付属する充電用ケーブルをご使用頂く 普通充電方式となっております。 ■場所:1階 ホテル駐車場内 ■設置台数:1台(コンセントは100V 1口) ■ご利用方法:スタッフがご説明致します。 ■ご利用料金: 無料 エコホテルアシストからの最新情報をお届けします。
月明かりに照らされる「夢見」風呂|たったひとつを叶える旅<25> Nov 7th, 2018 | 青山 沙羅 旅の目的は「たったひとつ」が潔いと思いませんか。今回のたったひとつは、熊本県にある、静かな森にある月明かりの宿「月洸樹(げっこうじゅ)」。雄大な自然の中で温泉にゆったり浸かる贅沢をどうぞ。 みんなが年末に行きたい温泉地ランキング!東日本、西日本の1位は? Dec 5th, 2015 | 内野 チエ 日に日に増す寒さが身に染みる今日この頃、温泉が恋しくなってきますね。休日や年末年始に、温泉で体をじっくり休めてみてはどうでしょう。DeNAトラベルが実施した国内人気温泉地ランキングより、みんな... more 天草で体験する大人の癒し!心も体もきれいにしてくれる感動ホテル Mar 28th, 2015 | 内野 チエ 天空の船 熊本県の沖合に浮かぶ島・天草。穏やかな海と自然が育んだ美しい景色が自慢のこの小さな島に、極上の癒しを提供するホテル「天空の船」があります。 静かな凪の海。心地よい潮風。緑豊かな木々の... more 【週末海外気分】絶対行きたい日本の美しすぎる異国風ホテル5選 Feb 7th, 2015 | 時空の旅人 こんにちは、時空の旅人です。TABIZINEの時間を遡り、今までのヒット記事を巡る旅をしています。今回は2013年12月22日に紹介された、「日本の美しすぎるホテル」の記事をお伝えします。... 熊本県天草市 |アマクサ サンタカミングホテル【公式サイト】. more 冬でもあったか、とにかく斬新!「畳風呂」のある温泉宿5選 Dec 21st, 2014 | Sae 世界に誇る日本文化、畳と温泉。このふたつを合体させた究極の温泉スタイルが「畳風呂」です。その異色とも言える組み合わせの裏には、おもてなしの精神が隠されていました。 ©芦原温泉清風荘公式... more
九州本土と天草諸島を結ぶ橋で、昭和41年完成。三角から大矢野島・永浦島・大池島・前島を経て天草上島まで5つの橋で結ばれている。 1号橋(天門橋):三角と大矢野島を結び、五橋の中で最も海面からの高さがある。連続トラス形式。 2号橋(大矢野橋):大矢野島と永浦島を結び、ベージュ色のアーチが特徴。ランガートラス形式。 3号橋(中の橋):永浦島と大池島を結ぶ。PCラーメン形式。 4号橋(前島橋):大池島と前島を結び、五橋の中で一番の長さ(510m)を誇る。PCラーメン形式。 5号橋(松島橋):前島と天草上島を結ぶ赤い橋。パイプアーチ形式。 またここから、眺める夕日は『日本の夕陽百選』にも認定されている。 施設情報 ※新型コロナウイルスの影響に伴い、定休日や営業時間が変更になっている場合がございますので、事前に各施設へご確認下さい。 名称 天草五橋 所在地 上天草市大矢野~松島 料金 無料 アクセス 熊本市から1号橋までは車で約1時間 TEL 0964-56-5602(天草四郎観光協会) FAX 0964-56-5107 SNS Instagram
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