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突然ですが「湖沼」ってどう読むか知っていますか? どストレートに読めば「みずうみぬま……?」ですが違います。 湖沼は 「こしょう」 と読み、漢字の通り湖と沼の総称です。 ところで 「湖」と「沼」、ついでに「池」って、何がどう違うか知っていますか? なんとなく超ざっくりこんなイメージがありませんか?
気象現象 2019. 07. 27 水が溜まっている場所に関する漢字と言えば「湖」と「沼」と「池」と「浦」が当てはまりますが、それぞれ違いについてあまり知らない、同じ意味なのではないかと思ってしまっている人が多いです。 そこで、一つ一つ違いについて説明をします。 「湖」と「沼」と「池」と「浦」の違いとは? どれも似たような漢字なのですが、それぞれ違いとは一体何でしょうか。 そこで、一つ一つ解説していきます。 「湖」とは水深5メートル以上の場合に表記をし、池、沼と比べて水深が深く、湖底の最深部に植物が生息していないことも湖の条件の一つなのです。 「池」と「沼」とは水深が5メートルより浅い場合に表記しており、水深が浅いため最深部にクロモ、フサモなどの沈水沿岸植物が生育しているものを「沼」と呼び、「池」は沈水植物が生育の有無の条件はないのです。 「浦」とは「浜」や「磯」と同じように湖岸、海岸の地形を表している言葉となっており、水が溜まっているところではなく、水面と陸地の境界線を表す言葉なのです。 国土交通省、環境省の定義とは何か? 湖と池の違いは. それぞれ「湖」と「沼」と「池」と「浦」の違いについて説明をしましたが、実際に国土交通省、環境省の定義にも説明されています。 国土交通省ホームページの解説では、「辞書や辞典では、湖は、深く、岸には植物が生えていますが、中央の深いところには植物がないものを、沼(ぬま)は、湖より浅く、深いところにも植物が生えているものを、池は、地面にできたくぼみに水のたまったところ。」と書かれています。 また、環境省の解説では「みずうみ」四面を陸地でかこまれて中に水をたたえたものと解説しています。 これらは全て国土交通省ホームページ、環境省『人工湖沼の湖沼類型指定について』で見ることができるようになっています。 実際に行ってみましょう! インターネットのマップからでも「湖」と「沼」と「池」と「浦」を見ることができるようになっているのですが、インターネットのマップから見るのではなく、実際に行ってみることで、「湖」と「沼」と「池」と「浦」の違いをハッキリと知ることができます。 ぜひ、実際に行ってみてそれぞれ違うということを見てみましょう。 まとめ 区別が難しい「湖」と「沼」と「池」と「浦」ですが、それぞれの違いについて説明をしました。 インターネット上だけではハッキリと違いがわからない事もありますが、実際に「湖」と「沼」と「池」と「浦」に行ってみると違いがよくわかります。
知ってるようで実は知らない? 素朴な疑問ランキング ベスト100 参照: 国土地理院 美しい水辺なら、池でも沼でも湖でも心が癒されます イラスト:飛田冬子 素朴な疑問TOPはこちら
契約書に関し基本的なことで恐縮ですがご教示ください。 現在賃貸している物件が間もなく契約更新となります。 更新に関しては賃貸・賃借人の双方で合意しています。 賃貸契約書に、 「本契約に定めた予告期間をもって賃借入より 本契約を終了させる旨の書面による意志表示がなく、 もしくは期間満了の予告期間前までに賃貸人より 更新拒絶の通知がなされない場合には、 本契約は更新されるものとし、更新契約締結後、 当該期間満了の日の翌日より起算して 更に満2ヵ年本契約は更新されるものとし、 以後の更新についても本条項を準用するものとします。」 とあります。 これは、自動更新されると考えればよいものと思います。 この場合、家賃などに変更がない場合には、 新たな契約日を記した契約書の作成は不要と考えればよいでしょうか。 または、契約書に従い自動更新をする、といったような内容で覚書を作るべきでしょうか。 こちらの内容は、2012/09/07時点の情報です。 閲覧者ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用 いただくようお願いいたします。
労働基準法上、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。 実務では、これを 労働条件通知書 という形で書面に記載し、2通同じものを作成したうえで会社と本人が押印またはサインのうえ1通ずつ保管するのが一般的です。 労働条件通知書は、会社と社員が労働条件を約束するものです。なので、トラブルになった時は最初の約束がどうだったか、確認することになります。 特に雇用の期間が決まっている 有期雇用契約社員 に対する労働条件通知書は、その内容が曖昧な故にトラブルになりやすいと言えるでしょう。 ここでは、有期契約社員の労働条件通知書で気を付けなければいけないことを解説いたします。 1. まずはおさらい。労働条件通知書に記載する内容を確認 有期雇用契約社員に限らず、労働条件通知書には絶対に書面に記載しなければならない「 絶対的記載事項 」と、それがあるなら文書または口頭で明示しなければならない「 相対的明示事項 」があります。 絶対的記載事項 ①労働契約の期間 ②就業の場所・従事する業務の内容 ③始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 ④賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締め切り・支払いの時期に関する事項 ⑤退職に関する事項(解雇の事由を含む) 相対的明示事項 ①昇給に関する事項 ②退職手当に関する事項 ③臨時の賃金・賞与などに関する事項 ④労働者負担の食費・作業用品その他に関する事項 ⑤安全衛生に関する事項 ⑥職業訓練に関する事項 ⑦災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項 ⑧表彰、制裁に関する事項 ⑨休職に関する事項 今使っている労働条件通知書があれば、まず上記の内容がフォローされていることを確認してください。 就業規則などに記載されているなら、「就業規則による」という記載でも構いません。 2.
契約書の典型的な例文を紹介します。本記事は、契約期間の例文です。 典型例=自動更新 継続的な契約の多くが、自動更新として規定されます。以下は例文です。 第○○ 条 本契約の有効期限は本契約締結日から○年間とする。ただし本契約は、当初期間や更新期間の満了する ○○ 日前までに、いずれかの当事者が合理的な理由に基づき更新しない旨を書面で通知しない限り、○ 年間の更新期間で、同条件で自動的に更新されるものとする。 例文では、どちらかが更新拒絶しない限り、自動で契約が更新されることとしています。また上記例文では特に「合理的な理由」なくして更新拒絶できないこととされています。 自動更新ではなく、単純に契約期間を定めるにはどう書いたら良いでしょうか?