(出典:U-NEXT) この作品を観るならココ! 配信サービス 視聴可能 無料期間 U-NEXT ◎ 31日間 ※本ページの情報は2020年10月時点のものです。最新の配信状況はU-NEXTサイトにてご確認ください。 U-NEXTの特徴 毎月1, 200ポイントが自動でチャージ! NHKオンデマンド見放題を毎月の1, 200ポイントを消化して自動継続可能! アニメや映画、ドラマやバラエティ、成人作品など190, 000本以上が見放題! 作品をダウンロードして外出先で気軽に観られる! U-NEXT(NHKオンデマンド) U-NEXTならNHKオンデマンドに加入でNHK作品が見放題!
あんなにいろんな顔を見せてくれるとは驚いた!確実に直虎で成長されたと思うし、こっちも気づけばファンになったよ、柴崎コウさんに!!ストーリーも、キャストも最高だった!
06/26 21:03 >>77 ちょっと言ってることが分からないのですが 竜馬暗殺は見廻組が公務として行ったということでいいですか? 公務であるとすると遺骸をその場に捨て置くという対応が疑問なんですが。 >>80 公務だよ だって明治政府が判決で「捕縛に行って討ち果たした」 って認定してるもの。裁判長は土佐藩の佐々木高行。 だから脱走反乱の罪まで含めても静岡藩預けと言う寛典だった 遺骸を打ち捨てても疑問なんかないでしょ。 寺田屋では大人数で取り囲んだから時間がかかり、気づかれて逃走を許した。 だから今回は少数精鋭を選抜して一撃離脱する。 土佐藩邸の近くに潜入するんだから、首持って堂々と帰ったら 土佐藩士と切りあいになって外交問題になる。 >>80 ちなみに横浜税関あたりでは 不正を働いた役人だか商人の家に詰めて 切腹させて処理することもあった 非合法な処置なんか珍しくない 見廻組が竜馬を暗殺したというのは了解ってことでいいんですね。 体制側の行う弾圧行為(暗殺)ってことで白色テロと表現したのですが この点が気に入らないということでしょうか。 見廻組はこのとき竜馬のみならず藤吉と中岡慎太郎も殺害してるし 新選組の池田屋事件と比べてもどうもやり方が姑息な気がしてます。 >>78 ないが暴論か!!
今朝の気温は19℃ 今朝のお天気は 陽も射してるけど ☁️雲も多い…(^_^; 📷は📀大河ドラマ 『八重の桜』最終回 オダギリジョーさんが キリストに見えてしまう!?
7000人超の大河ドラマ俳優データベース ホーム 大河ドラマ 作品 作品 2021. 01. 23 2013. 09. 13 この記事は 約1分 で読めます。 スポンサーリンク <<第51作 平清盛(2012年・平成24年) 第53作 軍師官兵衛(2014年・平成26年)>> 目次 作品概要 出演情報 作品概要 番号 52作目 年 2013年 作品名 八重の桜 時代 幕末 原作 脚本 山本むつみ/吉澤智子/三浦有為子 主人公 新島八重 主演 綾瀬はるか 語り 草笛光子 音楽 坂本龍一 視聴率 14.
固定残業代の取り扱い あらかじめ固定残業代(定額の残業代)が支払われていても、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とを判別できない場合(つまり、「給料のうち何円分が時間外労働に対する残業代なのか」が明確に決まっていない場合)には、その固定残業代の支払いは法律上は残業代として扱われず、残業時間に応じた残業代全額を請求することができます。したがって、このような場合には、固定残業代は基礎賃金に含まれることになります。 他方で、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とが判別でき、固定残業代の支払いが法律上も残業代として扱われる場合には、通常の残業手当・残業代と同様に、固定残業代は基礎賃金に含めずに残業代を計算します。 例えば、固定残業代について、単に「月給25万円(残業代を含む)」「月給25万円(月間180時間までの残業手当を含む)」といった程度にしか定められていない場合は、この固定残業代の支払いは法律上は残業代としては扱われず、固定残業代についても基礎賃金に含まれることになります。 1-3-3. 深夜勤務手当・休日勤務手当の取り扱い 深夜勤務手当や休日勤務手当が会社から支払われている場合、これらの手当も通常の残業手当・残業代や固定残業代の場合と同じように考えて、基礎賃金に含まれるかどうかが決まります。 1-4. 就業規則・労務問題 - 人事・労務のポータルサイト かいけつ！人事労務. ボーナスの取り扱い ボーナスは、一般的には「1か月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当して、基礎賃金から除外されることが多いと考えられます。 しかし、ボーナスであれば必ず基礎賃金から除外されるとは限りません。 例えば、年俸制の場合にボーナスの支給額が「年俸480万円の16分の2」といったようにあらかじめ確定しているような場合には、このボーナスは基礎賃金から差し引かれません。 1-5. 通勤手当等の取り扱い 通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当 も、基礎賃金から差し引かれることは既に説明しました。 ただし、通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当という名前が付いていても、実態を伴っていなければ、基礎賃金からは差し引かれません。 1-5-1. 通勤手当 通勤手当は、通勤距離や通勤に必要な費用に応じて算定される手当のことをいいます。 したがって、通勤手当という名前で支給されていても、一定額までは距離にかかわらず一律に通勤手当が支給されるような場合には、その一定額の部分については、基礎賃金からは差し引かれません。 1-5-2.
5倍の賃金を受け取った方が良いわけですから有給なのは当然だと言えるでしょう。 しかし、単純に残業した時間をそのまま有給休暇として休めるわけではなく、公式に基づいて計算をする必要があります。 代替休暇が取得出来る時間を計算する公式は以下のとおりです。 (1ヵ月の時間外労働時間数-60時間)×換算率 (1ヵ月の時間外労働時間数-60時間)とは、1ヶ月のうち60時間を超えた分の残業時間のことです。 それでは1. 5倍の残業代を払う場合と代替休暇を取得する場合では、どのくらい賃金に違いがあるのでしょうか。具体例もあげて紹介します。 換算率とは 換算率とは、正確にいうと代替休暇を取得しなかった場合、支払うこととされている割増賃金率から、代替休暇を取得した場合に支払うこととされている割増賃金率を引いたものです。 具体的には以下のような数式になります。 代替休暇を取得しなかった場合の割増賃金率(50%以上)-代替休暇を取得した場合の割増賃金率(25%以上) 法律上の最低限度でやっていると、換算率は0. 25になるので、ほとんどの場合、換算率は0. 25となるしょう。 具体例 時給1000円と仮定して計算すると、代替休暇を取得する場合と、1. 5倍の給料を受け取る場合の違いがわかりやすいです。 通常の残業手当は1. 25倍ですので、時給1000円の人が1ヶ月の中で時間外労働を10時間すると、通常の月給に2500円追加されることになります。 時給1000円の人が60時間の時間外労働をすると、15, 000円になり、70時間の時間外労働をすると17, 500円になりますが、70時間のうち10時間分は1. 時間外手当 算定基礎. 5倍にしなければなりません。 したがってさらに2500円が加わり、20, 000円になり、会社にとっては2500円が60時間の残業時間を超えたことによって、新たに支払わなくてはならない金額になります。 このケースの場合で、上記の公式に当てはめると10×0. 25で取得できる代替休暇は2. 5時間です。 しかし、代替休暇が取得出来る単位が半日か1日なので、1日分の代替休暇を取得するにはおよそ30時間分、60時間の時間外労働時間を超えなければなりません。 時給1000円の例でいうと、30時間分の代替休暇だと、会社にとっては7500円の残業手当を免除出来ることになりますが、7. 5時間分の有給休暇を与えなければなりません。 その結果、会社にとっては代替休暇を与えても、1.
通常の労働時間の賃金の中には、家族手当、通勤手当のように、労働と直接的な関係が薄く、個人的事情に基づいて支払われる賃金があり、これらをすべて、割増賃金の基礎にするとすれば、家族数、通勤距離等個人的事情に基づく手当の違いによって、それぞれに差が出てくることになります。 このことから、労働基準法施行規則21条では、割増賃金の時間単価を計算するときの基礎賃金から、除外することができる手当について規定されています。 「法第37条第5項の規定によって、 家族手当及び通勤手当の他、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。」 (労働基準法施行規則21条) 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 これらは単なる例示ではなく、 限定的に列挙されたもの ですから、これらに該当しない賃金は、全て割増賃金の基礎賃金としなければなりません。 また、上記の手当が支払われていた場合であっても、実際にこれらの手当を除外するにあたっては、 単に名称によるものでなく、その実質によって取り扱うべきもの とされています(S22. 9. 時間外手当 算定基礎 除外. 13 基発第17号)。 例えば、生活手当等と称していても、実質的に家族手当に該当するものは除外できますが、逆に家族手当の名称であっても、実質的には別の手当である場合は、除外されないことになります。 なお、家族手当とは「扶養家族数又はこれを基礎とする家族手当額を基準として算出した手当」を指します。 よって、均衡上独身者にも一定額の手当が支払われている場合には、独身者に支払われている部分(又は扶養家族のある者に対して「本人分」として支払われている部分)は、家族手当ではないとされます(S22. 12. 26 基発第572号)。 また、扶養家族有りの労働者に支払われるものであっても、家族数に関係なく一律に支払われる手当は、除外できません(S22. 11. 5基発第231号)。 その他、生活手当、物価手当、都市手当、へき地手当などの生活補助目的をもって支給される手当であったとしても、家族数に応じて支給される等のものでない限り除外することはできません。 通勤手当については、一定額までは距離にかかわらず一律に支給するような場合には、この一定額部分は通勤手当ではないとされ、割増賃金の算定基礎に含まれることになります(S23.
2%減額措置を実施しています。(上記月額は減額前の金額です。) (イ)諸手当 扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当、時間外勤務手当等がそれぞれの規定によって 支給されます。 ダウンロード