最後に 眼科への志望動機を書くためには、なぜ眼科で働きたいと思うのか、自分のどんな経験が眼科で活かせると思うのかを明確にする必要があります。 また、眼科はクリニックも総合病院も自立した患者が多いため、一般的な社会人としてのコミュニケーション能力も求められています。 上記の点を踏まえ、眼科の面接官に好印象を与える志望動機を書けるように頑張ってください。 転職会社を利用した看護師の方の口コミで利用しやすい看護師転職サイトをご紹介しています。是非、評判の良い転職会社を利用しましょう!
1+ 救急には、「テレビドラマのようにかっこいい看護師になりたい」や「災害に実際にあって、助けてもらった経験から」等、様々な理由の志望者が存在しますが、救急で働く看護師の求人は他の病棟求人より少なく、募集枠は限られていると言えます。 そのため、志望動機を書く際には 「なぜ救急で働きたいのか」という強い動機を明確に伝えることが重要 です。 ここでは、救急に転職を希望する看護師の方へ、「未経験の場合」「経験がある場合」「救急を希望する場合」など、例文を交えながら志望動機を書くポイントについてご紹介していきます。 1. 救急未経験の場合 画像:shutterstock (1)志望動機の例文 <例文> 私は阪神大震災で災害に合い、地震で家屋は倒壊し火災が起き、多くの人が怪我をしたり、倒壊した家屋の下敷きになったりしているのを目の前で見ました。そんな時、「DMAT」と書かれた医師や看護師が、怪我人や重症度の高い人を助けているのを見て、私もDMATになりたいと思い救急看護師の道を選びました。 貴院は、DMATの活動を活発にされており、積極的に災害訓練やACLSのインストラクター制度などを行っているため、貴院を志望いたしました。 私は、3年間ICUで働いた経験を活かし、貴院の救急で学ばせていただきながら、DMAT隊員になれるように努力し、認定看護師資格習得のための勉強も行いたいと考えています。 (2)書き方のポイント 多くの入職希望者の中で救急に配属される場合、経験者または 救急での将来を見据えた志望動機 がある看護師が有利です。 そのため、救急未経験の看護師が志望する場合には、強い志望動機が必要となります。 救急未経験の看護師は、 「何故救急を志望するのか」「何故この病院に入職しようと思ったのか」 等の強い志望動機を入れることが重要で、入職後、自分が病院に対してどのような貢献が出来るのかをアピールすることも大切です。 強い動機があれば、他の入職希望者より採用担当者側の目にも止まりやすくなります。 2. 救急の経験がある場合 画像:shutterstock (1)志望動機の例文 <例文> 私は、6年間総合病院の救急病棟で勤務してきました。以前よりもっと救急を極めてみたいと思い、三次救急を主軸といた重症度の高い医療を行っている所で働きたいという思いから転職を考えています。 貴院にて、合同で行われた災害訓練の際に、貴院の高度救急救命センターの医師より話を聞き、大変興味を抱き、見学に来た際に充実した設備・多くの患者を受けられるベッド数・看護師や医師のレベルの高さを体験し、貴院を志望いたしました。 貴院では6年間の救急での知識・技術を生かし、救急の一員として即戦力になれると考えています。救急に配属していただいた際には、救急認定看護師や移植コーディネーターなどの資格取得も積極的に挑戦して行きたいと考えています。 (2)書き方のポイント 救急は、看護師を1人前に育てるまでに時間がかかるため、 経験者は優遇されます 。 そのため、病院側としても即戦力は欲しいと考え、強い動機と経験があれば希望は通りやすくなります。 救急経験者として、 「即戦力になれるのか」「どのような事を入職後行っていきたいのか」 等を明確にして自信を持ってアピールすると良いでしょう。 3.
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出向期間中、丙は甲の社員として在籍しながら、乙の就業規則に従い業務に従事する。 2. 乙は丙の勤務状態を記録し、当月実績を〇〇日までに甲に対して所定の様式で提出する。 出向期間 当該社員の出向期間を明記します。また、短縮、延長に関しても記載しておきましょう。具体的には以下のように記載します。 出向期間は以下の通りとする。 開始日令和〇年〇月〇日 終了日令和〇年〇月〇日 上記の期間にかかわらず、出向期間は甲と乙の協議の上変更することができる。 給与・賞与 出向期間の給与や賞与に関する記載を行います。在籍出向の場合、出向元企業に支払い義務があるため、その内容を記載しましょう。 出向期間中の兵に対する給与および賞与は、甲の給与規定に基づき、甲が兵に支給する。 社会保険・労務保険 社会保険や労災保険、また通勤費などの諸費用に関する記載を行います。基本的に、社会保険に関しては出向元企業に。労災保険に関しては出向先企業に加入義務があるため、その内容に明記しましょう。 1. 丙の健康保険、厚生年金保険、介護保険および雇用保険は甲に置いて資格を継続する。 2. 労働者火災補償保険は、乙の負担で加入する。万が一丙が業務上被災した場合については、甲がその責を負うこととする。ただし、労災保険の基礎は甲が丙に支給する金額とする。 3. 通勤費、交通費および諸経費は、乙の規定に基づいて直接乙が丙に支給する。なお、その他現物支給に関しては乙の支給の都度明細を甲に通知する。 出向料 出向料に関する記載を行います。また、1ヶ月未満の出向料に関しても明記しましょう。具体的には以下の通りです。 1. 出向契約書 厚生労働省. 出向料は1ヶ月当たり〇〇〇〇〇〇円とする。ただし、1ヶ月未満の出向料に関しては日割りで計算を行う。 2. 乙は甲に対し、当月分出向料を当月末日までに甲の指定する銀行口座に振り込むものとする。 【預金口座名】〇〇〇銀行本店営業部 当座〇〇〇 株式会社〇〇〇 協議事項 協議事項に関しての記載では、甲と乙の記名を行います。具体的には、以下のように記載しましょう。 本契約締結の証として本書2通を作成して甲・乙記名捺印の上各自1通保有する。 平成〇〇年〇〇月〇〇日 甲〇〇県〇〇市〇〇丁目〇〇番〇〇号〇〇 〇〇株式会社 代表取締役社長〇〇〇〇 印 乙〇〇県〇〇市〇〇丁目〇〇番〇〇号〇〇 〇〇株式会社 代表取締役〇〇〇〇 印 双方の押印 出向契約書では、双方の押印がなければ有効となりません。上記のように、双方の押印を行いましょう。 印紙 契約書では印紙が必要な場合がありますが、出向契約書の場合には必要ありません。印紙は課税対象となる契約書である限り必要です。出向契約書の場合には金額の定めが記載されていても、印紙税は非課税です。 あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
1 ポイント (1)「転籍(移籍)」とは、現在雇用されている企業と労働契約関係を終了させ、他企業との間に新たに労働契約関係を成立させることをいう。 (2)転籍には、①労働者が現企業との労働契約を合意解約し、新労働契約を締結するという方法と、②現企業が労働契約上の使用者たる地位を全部譲渡するという方法(転籍命令)があり、いずれの場合も労働者の同意が必要である。 (3)転籍の場合には、労働者の個別的同意を要するのが原則である。ただし、採用の際に転籍について説明を受けた上で明確な同意がなされ、人事体制に組み込まれて永年実施されて実質的に社内配転と異ならない状態となっている転籍に関しては、例外的に事前の包括的同意で転籍を命じうるとされることがある。 (4)転籍の場合は、転籍先企業との間で労働契約関係が新たに開始するため、使用者責任は原則として転籍先企業のみが負う。 2 モデル裁判例 三和機材事件 東京地判平7. 12. 25 労判689-31 (1)事件のあらまし 株式会社Yは、倒産し、和議手続下で会社再建のため同社の営業部を独立させて新会社を設立し、Xらを含むYの営業部門の全従業員に新会社への転籍出向を命じた(本件転籍出向命令)。しかし、Xのみがこれを拒否したため、Yは就業規則に基づきXを懲戒解雇した(本件解雇)。Xは本件転籍出向命令は無効であり懲戒解雇も無効として、労働契約上の地位確認および賃金支払いを請求した。Yは、会社と新会社は実質的には同一会社で、出向者にとっては給付すべき義務の内容および賃金等の労働条件に差異はなく、転籍となっても何の不利益もないため、本件転籍出向については配転と同じ法理により、会社の持つ包括的人事権に基づき、従業員の同意なしに命じることができる、また、新会社設立の3ヵ月前に、Yにおいて従来から存した就業規則上の出向規定に転籍出向を含む改訂を行った等とし、これを争った。 本件の仮処分決定(東京地決平4. 出向契約書の内容について - 『日本の人事部』. 1.
▽ #求人票の書き方 連載コラムでも 繰り返しお伝えしておりますが、 「求人とは、集客」 「求人票も、広告」 です。 どこに出すか?よりも、 だれに・なにを・どう伝えるか? 求人票も書き方次第、 求人情報も伝え方次第。 求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも その本質は、商品・サービスを広報・PRする 視点・考え方となんら変わりはありません。 弊社では、ハローワーク求人票のほか、 採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。 よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。 【ご参考】 ■求人票の書き方セミナー・講演実績 求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー Office Heart Rock 講演実績(求人票の書き方・採用面接の進め方) 求人票の書き方セミナー お客さまの声 ■求人票コンサルティング・ライティング 求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング 求人票コンサルティング お客さまの声・事例 ■解説動画・オンライン講座 3分でわかる 欲しい人材に響く!求人票の書き方※2015. 06. 30 ※本コラムは、各メディア情報等取材した内容を基にして、 記事として掲載させて頂いております。 求人コンサルティング・セミナー等、 お問い合わせは、下記お申込みフォームからお願い致します。 ▽ ▽ ▽