飲食店アルバイトをとりまく有給休暇の実態 平成28年就労条件総合調査(厚生労働省) によると、有給休暇の取得率は、全産業で48. 7%。更に産業別でみると、宿泊業・飲食サービス業が、32. 6%と最も取得率が低い結果となっています。また、規模が小さいほど、取得率は低くなる傾向にあります。 それでは、有給休暇の取得率が低いのはなぜなのでしょうか? 2-1. 有給休暇の取得を阻止する飲食店の実態 日本商工会議所の「 人手不足等への対応に関する調査 」によると、宿泊・飲食業が最も多く8割以上が人手不足との回答をみて分かるように、飲食店のスタッフは確かに不足しています。 そのため、飲食店側は「有給休暇を取られると営業できなくなる」と考え、アルバイトは「お店や周りの従業員に迷惑がかかる」と考えるため、結果的に有給休暇がとれない状況になっているといえます。 しかしながら、中には飲食店側が、「アルバイトに有給はないよ。」「病気や冠婚葬祭だったら有給は認めるけど、遊びなら認めないよ。」「有給を取ってもいいけど、時給を下げるよ。」などと言って積極的にアルバイトの有給取得を阻止しているケースがみられます。 なぜ、このようなケースが生じるのでしょうか? 飲食店側が本当にアルバイトに有給休暇はないと思っている 好きな日時に、好きな時間、働いているアルバイトに有給休暇はないと考えていませんか?アルバイトにも労働基準法が適用されます。1人でも雇用する場合は最低限のルールは知っておく必要があります。 有給休暇を取られると人件費が高くなって経営を圧迫する アルバイトが働いていない時間に給与を支払い、代わりに勤務するアルバイトにも給与を支払うことで二重払いとなって経費が高くつくと考えていませんか? 「アルバイトも有給休暇は取るもの」として人件費を考えて採用してみてはいかがでしょうか? 「有給休暇は取るもの」として時給や諸手当、スタッフ数などを決定しておくことで、『有給取得が人件費を高くすることにはつながらない』と考えられるのではないでしょうか? 2-2.
飲食店がアルバイトの有給休暇取得に適切に対応するために 3-1.
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
9%) OB・OG訪問で会った先輩を見つけた方法(複数回答) 内定を取るにあたり、どんなことに苦労しましたか。(複数回答) 就職活動の結果は満足できる内容でしたか。(下表は入社予定の業界別) 有名企業400社の実就職率の推移 順位 大学名 所在地 2015年 2014年 2013年 1 一橋大学 東京 57. 9% 55. 6% 54. 5% 2 東京工業大学 53. 9% 53. 7% 3 慶應義塾大学 46. 4% 43. 9% 41. 6% 4 電気通信大学 37. 4% 29. 2% 30. 3% 5 早稲田大学 36. 1% 32.
日本の人文系領域で最高峰である一橋大学について就職実績を見ていきます。 文系としては東大と双璧を為す一橋大ですが、卒業生はどのような会社に就職するのでしょうか? 週刊ダイヤモンド の記事を参考に分析しました。 累計27カ年の就職実績 2017年から過去27カ年に遡り、 週刊ダイヤモンド が調査した結果をまとめました。 一橋大の過去27カ年就職先ランキング1~10位 順位 企業名 人数 1 三菱東京UFJ銀行 1107 2 みずほFG 865 3 三井住友銀行 501 4 三菱商事 328 5 日本生命保険 290 6 三井物産 289 7 丸紅 262 8 住友商事 237 9 NTTデータ 215 10 三井住友信託銀行、 伊藤忠商事 196 週刊ダイヤモンドでは就職実績の多さは、社内での学閥に繋がると述べられています。 銀行、商社などが多いです。 特に商社は日本の 5大総合商社 が全てトップ10にランクインしているほど強いです。 最近の傾向とは(2017年度) 銀行や商社が強いのは傾向として同様ですが、加えてNHK、日本郵政グループ、農林中央金庫などがランクインしました。 アクセンチュアも他の高学歴大学と同様、ランクインしました。 某巨大メーカー系企業が4位につけている点も興味深いと言えます。 詳しくは・・ まとめ 銀行、商社などを筆頭に、日本の文系就職の最高峰に強いのが一橋大学です。 近年、アクセンチュアへの採用も増えています。 傾向としては旧帝大なら東大、私立なら慶應に似た特徴を持ちます。
2018年8月5日 一橋大学就職先ランキング2018 1位 みずほFG 18名 2位 三井住友銀行 18名 3位 三菱UFJ銀行 17名 4位 アクセンチュア 13名 5位 日本生命保険 10名 5位 伊藤忠商事 10名 5位 住友商事 10名 8位 トヨタ自動車 9名 8位 三菱商事 9名 8位 東京海上日動火災保険 9名 出典 サンデー毎日2018/8/5号 総評 一橋大の就職先の特徴は東大・京大と違って、 トヨタ・パナソニックなど世界を代表する電機・自動車業界の就職がやや少な目で、 三菱東京UFJ、みずほ、三井住友の三大メガバンクや三井物産・住友商事・三菱商事といった 財閥系の商社への就職が多い。 例年通り1位から3位までは三大メガバンクが独占している。 スポンサーリンク スポンサーリンク
ランキングにはIT、金融、コンサル、通信、メーカー、総合商社、デベロッパーと、さまざまな業界の企業が並んでおり、"Captains of Industry"育成を掲げる同大の面目躍如といったところだろう。 東工大で1位となったのはソニー。前年の7位から一気にトップとなった。ソニーは東大のランキングで同率2位(前年は5位)、京大のランキングで10位(前年はTOP10圏外)といずれも順位を上げており、学生の間でソニーに対する評価が高まっていることが分かる。2 位はキヤノン、3位 パナソニック と上位は電機・精密メーカーが占めた。 東工大のランキングで特徴的なのは、自動車メーカーが多いこと。同率5位で トヨタ 自動車が入っており、 日産自動車 、 本田技研工業 もTOP22にランクインしている。 *ランキング表の見方 データは、各大学発表による企業別就職者数。企業名は大学通信の調査方法にのっとって表記しているため、正式名称と異なる場合がある。調査/大学通信
一橋大学(Hitotsubashi University)は、商学に特化した日本の国立大学である。1920年に設置された。一橋大学は森有礼と福澤諭吉が1875年(明治8年)に開いた商法講習所を源流とする日本で最も古い社会科学系の大学である。 東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学から成る大学群「東京一工」の一角であり、 一橋大学は首都圏の国立大学では特に偏差値が高い名門大学として有名である。東京大学に次ぐ偏差値として関東では有名。 ■ 一橋大学公式大学紹介ビデオ 就職にも非常に強く、以下に示す大企業就職先ランキングでも第1位にランクインしている。 ■ 大企業就職率大学ランキング 1 一橋大学(54. 5%、486人) 2 東京工業大学(53. 7%、832人) 3 国際教養大学(45. 8%、65人) 4 豊田工業大学(44. 6%、29人) 5 慶応義塾大学(41. 6%、2, 779人) 6 大阪大学(32. 9%、1, 405人) 7 名古屋工業大学(32. 0%、303人) 8 京都大学(31. 8%、1, 244人) 9 上智大学(31. 6%、777人) 10 東京理科大学(30. 5%、877人) 11 早稲田大学(30. 3%、3, 347人) 12 電気通信大学(30. 3%、283人) 13 名古屋大学(29. 6%、730人) 14 神戸大学(27. 8%、816人) 15 九州工業大学(27. 1%、293人) 16 聖心女子大学(27. 0%) 17 東京大学(26. 5%、1, 489人) 18 同志社大学(25. 5%、1, 466人) 19 東京農工大学(25. 3%、258人) 20 東北大学(25. 1%、828人) 21 国際基督教大学(24. 6%) 22 東京外国語大学(24. 6%) 23 京都工芸繊維大学(24. 5%) 24 立教大学(24. 3%) 25 津田塾大学(24. 1%) 26 学習院大学(23. 7%、409人) 27 九州大学(23. 一橋大学の就職率や人気の就職先【就職に強い学部は？】 - Study For.(スタディフォー). 4%、870人) 28 東京女子大学(23. 4%) 29 長岡技術科学大学(23. 3%、99人) 30 青山学院大学(23. 2%) 31 お茶の水女子大学(23. 0%、123人) 32 豊橋技術科学大学(22. 3%、103人) 33 横浜国立大学(22. 3%、231人) 34 芝浦工業大学(21.