第二期になったので、書きました。 スポンサーリンク 任務「敵北方艦隊主力を撃滅せよ!」 この任務は 3-3、3-4、3-5のボスマスで5回A勝利以上? する と達成になります。 種別は ウィークリー任務 です。 出現条件 ・ウィークリー任務「海上護衛戦」達成 おすすめ海域 ルートを固定でき、編成がある程度自由な 3-3「アルフォンシーノ方面」 がおすすめです。 道中が1戦の3-4も結構楽ですが、ボスマスでの大破数が多いのであまり向いていません。 スポンサーリンク 海域マップ ボスマスへは →駆逐x2以上かつ戦艦+航戦+軽空x1かつ正空+装空x1 で到達できます。 道中について 道中は2戦で、水上マスが2回です。 ボスマス ボスマスでは、戦艦や軽母などが出現します。 おすすめ編成 ・駆逐x2、雷巡x2、軽空x1、正空x1 装備について 制空値は、制空権確保の 170程度 にします。 渦潮を必ず通るので、電探を 3隻以上 に装備しましょう。 達成報酬 ・燃料x300 ・弾薬x300 ・鋼材x400 ・ボーキx300 ・開発資材x3 ・改修資材x3 一言 ルートを固定できるようになったので、かなり楽になりました。
7cm連装砲D型改二 12. 7cm連装砲D型改二 増設バルジ(中型艦) 増設: 増設バルジ(中型艦) 巻雲改二 (駆逐艦) 3-5の攻略情報はこちら F→G→K 道中2戦でボス到達する。 駆逐艦をバケツを使わずに回す 駆逐艦はレベルにもよるが、大破しても入渠時間が3〜7時間程度で回る。寝る前や、出かける前などに入渠させることで毎週コツコツとクリアをしよう。 資材消費を抑えるなら3-5 ボーキなどの資材消費を抑えるのであれば、バケツを使わない入渠でドックを回しやすい3-5の下ルートを回そう。北方任務は後続任務が無いので、日曜日までゆっくり攻略しても問題はない。 入渠ドックを使いたくなければ3-3 入渠ドックを他の周回などで埋めているなら3-3を周回しよう。駆逐艦はドロップ艦でも代用が可能なので、5周してもバケツ0で済むこともある。 あ号作戦 い号作戦 ろ号作戦 海上通商破壊作戦 海上護衛戦 敵東方艦隊を撃滅せよ! 敵東方中枢艦隊を撃破せよ! 南方海域珊瑚諸島沖の制空権を握れ! 【艦これ】敵北方艦隊主力を撃滅せよ！（二期） | 艦これ 古びた航海日誌. 海上輸送路の安全確保に努めよ! 関連記事 弾着観測射撃の解説 水上戦闘機の入手方法と使い方 任務一覧に戻る
の低燃費周回バケツ無しの攻略を 探してますけど、ホント中々ないですね。あえて選ぶならやっぱ 寝る前に1回だけコツコツ3-5やるしかないのかなぁ? 自分運が天文学的に悪い(酒に酔った高校生の集団に自分の バイクをライダーキックで蹴り倒されるほどなの(´;ω;`) 普通にアーケード内を群れて歩いてたのに突然「ヒャッホウ! と叫んでバイクに襲い掛かるんだもん塞ぎようがない>< 薬でもやってんのか!? と思ったら、酒飲んで赤い顔・・・orz 蹴り倒される瞬間を目撃するって、そうそうないと思うのよ。 まして、自転車じゃなくバイクですよ!バイク! 親友曰く。本当にYさんみたいな人っているんですね♪。○万人に 一人じゃないかな?マンガの1シーンのようでしたwと笑われた。 運が最も左右するクエストはキツ過ぎる><。マジやめて。 北方任務は2期でも3-5下ルート派です。 EO海域は2期での経験値下方修正が入らなかったというメリットがあるので 育成も考慮するなら3-5は未だ悪くない選択だと思います。 火曜~水曜あたりからの1日1回チャレンジにちょうど良いので個人的には通常時の編成プリセット候補の1つですね。 やっぱり下使う人もいるんですねー。編成例増やしすぎても邪魔かなと思い、省いちゃいました。 うちの鎮守府は北方に関しては考慮中で、 3-4をプリセにするか、毎回3-5組むか悩んでる感じですね。。 任務だけなら3-4が楽なんですが他に美味しいメリットが欲しいです。 一期のコメントをいいかげん削除してほしい。今となっては全く無意味でしょ。メンテナンスくらいしたら? 別の記事でも違う方に返信したことがありますが、 すべて手動になってしまうため現時点で消去予定はありません。 3-5の潜水艦大破率やばない? 試しに類似編成で回してみたが、道中3戦の全てが大破させてきてとてもやってられない。 潜水艦は抜いて重巡編成にした方がボス到達率上がると思う。 B勝利以上になってるけどS勝利じゃない? 3-3メインなのでBは無いから知らんが、Aでも進むからB以上でいいんじゃない? 【艦これ】敵北方艦隊主力を撃滅せよ！攻略 | 艦これ空間. 優勢構成例 制空105 鈴谷改二 Lv121 20. 3cm(3号)連装砲★10, 20. 3cm(3号)連装砲★10, 九八式水上偵察機(夜偵)+7★10, 強風改+7, 25mm三連装機銃 集中配備★2 夕立改二 Lv135 12.
おまけ ちょっと試してみたかった3-5(道中安定重視)の編成。 ルートはBCFGK で「艦攻、水爆、先制雷撃」による 先制特化編成 。 コマンダンテストには全部水爆だったり連撃で主砲を装備させてもいいです。 一部の軽巡や雷巡は丁字不利による勝利未確定に対する夜戦対策で連撃仕様にしています。 ゲージ破壊後はボスマスと道中がラスト編成に固定 されるため、ゲージ削り中に周回した方が良い。 装備する艦攻や水爆を熟練度MAXと仮定して「42」 道中は「制空優勢」、ボスは「制空権確保」 ※コマンダンテストに瑞雲(634空/熟練)と試製晴嵐を追加で「制空権確保」にした場合、 ギリギリ届くので 熟練度が剥げても優勢を維持することは可能。 3~4機まで熟練度0でも優勢を維持することは可能。 <欠点> ・水爆や艦攻を多く装備させているが、 熟練度が剥げることもある 。 (ボーキの消費も多い:130前後?) ・ボスマスでの被害が多いため、朝と夜に分けて出撃するなどの バケツ消費をしない工夫が必要 。 (連続出撃に不向き) ・熟練度が剥げることによる制空調整が面倒。 ーー 3-5を終わらせるときには有効な編成の1つですが、北方任務には向いてないという結果になりました。
ウィークリー任務「敵北方艦隊主力を撃滅せよ!
普通はモチベーション下がるよね? 転職で希望の給料（年収）交渉し、ふっかけた結果どうなったのか？ | 経験者が伝える転職方法. 辞めてやろうか!って思うよね? 派遣会社は別の会社へ出向している人とは顔を合わせない、という特殊な環境だから成し得たって思う。 もちろん転職するからには、絶対に給料を上げたいと思う人は、はっきり伝えるべき。 転職は給料も含め環境を変える方法のひとつ。 けど、不採用になる確率も高くなると思うんだよ。 年齢も職歴も大して変わらない人が「御社規定に準ずる」と書かれていたら・・・。 我々が1000円でも安い家電を探すとの同じように、会社も安く人を雇いたいのは同じだよね。 けど 「いくらでも構いません」と謙虚ぶったり、安売りしすぎるのは間違いだと思う。 仕事を生きがいにしてもいい。(私は全く生きがいではないが) 仕事を趣味にしてもいい。(私は全く趣味には出来ないが) そこは個人の自由。 けど、 仕事をする一番の理由は金を稼ぐだ ことは忘れてはいけないよ。 給料の交渉は面接が終わり内定後にやれ 給料について面接で詳しく聞けるのか?って言われたらなかなか難しい。 高い給料を要求すると不採用になる可能性があるから難しい。 けどお金は大切だしモチベーションにも繋がる。 では、どのタイミングで聞くのがベストか? それは内定をもらった後だよ。 採用までのルートは「書類選考→筆記試験(適性試験)→面接→内定」という道を歩く。 この中で「書類選考→筆記試験(適性試験)→面接」は、会社側が次のステップに進ませるかどうかを判断する期間。 そして最後の内定後に「本当にその会社に入社を希望するか?」の判断権を持つのはあなた。 内定後に必ず入社しなければならないルールはない。 つまり内定後は初めて会社と対等な立場で話すことができる。 その転職者側が有利な立場を会社はとても嫌う。 だから「内定となりました。入社の方はどうしますか?」って焦らせる。 給料も待遇や条件を伝えないまま焦らせる。 会社側からすると「もし内定辞退されたら次の人に連絡をしないといけない」という立場にあるからその気持は分かる。 けどね。 内定後に条件を聞いていないばかりに、またすぐに転職するというのは、あなたにとっても会社にとっても不利益でしかないんだよ。 だから「不安に思うこと」「聞いておきたいこと」はしっかり聞くべきだよ。 その詳しい話は「 転職の面接で給料のことを聞くと失礼なのか?面接官としての回答 」を参照して。 おさらい 給料をふっかけると給料が高くことはあり得る。 ただし内定に影響することも考えろ 給料の交渉するときは内定後。つまり対等な関係になった後だ
希望年収を面接で質問された場合には、 総支給額で答えるのが一般的 です。 企業側は、採用する予算として、転職者一人当たりの年収を総支給額で準備しています。 そのため「年収」と言われたら「総支給額」という考えがありますので、それに合わせて話をすると、認識のズレが生じません。 手取りの金額で希望年収を考えているなら、答えるときも「手取りの年収で」という一言を付け加えるようにしてください。 転職を成功するためにも希望年収を準備しておこう! 本記事のまとめ 希望年収は現職より高めに設定しても良いが、 応募書類には記載しない 面接で質問された時は 「貴社の規定に従う」という姿勢で答えるのが基本 希望年収を伝える時は、 どのように貢献できるかを具体的に伝える 企業が希望年収を質問する理由はいくつかあるが、 採用を判断する基準 としている 希望年収を実現するためにも、 転職エージェントを利用して効率を上げる 希望年収を実現できるかどうかは、転職先を決定する際の基準にもなり、転職における重要な要素といえます。 どのくらいの年収を希望しているかをきちんと伝えて、その年収を実現できる企業か判断したい、と考える転職者も多いかもしれません。 しかし、年収の額は、採用する企業側でも決まった予算が用意されており、それを超えてしまっては採用することができません。 採用を左右する大きな要因にもなるので、 年収を企業と交渉するのは、個人では難しい といえます。 「希望年収を実現したい」「現職よりも年収アップしたい」と考えるなら、 転職エージェントを活用してしっかり交渉するのがおすすめ です。 本記事を参考に、希望年収をしっかり伝えられるように準備し「希望年収の達成」「年収アップ」を実現しましょう!
〇 高い年収には、理由がある。(以下の文章で、年収が高い裏付けが詳細に説明されている) 〇 国内に同業なし。商談での成約率は83. 5%です。 ▲ 「入社して2年。今では年収2000万で、先日マンションを買いました」(以下の文章で、高年収の裏付けがない) ▲ どんなにできない人でも、100%売れる会社です! (過度に期待を煽っている) 若干見極めが難しいところではありますが、求人広告マンとしては、過度に表現している会社は避けています。 なぜなら、本当に良い会社であれば、無理に表現を加えなくても人が集まるからです。 例えば、「入社して人生が変わりました!今は8000万円のマンションに住んで、ベンツに乗っています」という表現があったとします。 『稼げる』ということを表現したいのでしょうが、本当に稼げるのであれば、私なら事実だけを書きます。こんな感じで。 「この3年で入社した13人全員が、年収900万円以上。国内に競合企業がないため、商談成約率は92%です」 素晴らしい素材なら、余計な味付けは必要ありません。『過度な表現には裏がある』と求人広告マンは思ってしまいます。 求人詐欺!募集要項のよくある嘘と見破り方! 見極めポイント⑤ 情報が細かい会社は、いい会社 〇 全社員の平均勤続年数は19.