金剛山赤不動明王院の慈空でございます。 現在当院では、護持会及び信徒会の発足に向けて鋭意努力しております。 無料会員サイトおよび霊的真理ブログも私個人が管理担当させていただいておりますが、何分、全てを完全に対応するだけの力がございません。 つきましては、3月末までの間は、護持会、信徒会の発足とサイト作成に注力させていただくため、無料会員サイトと霊的真理ブログの記事の更新を一時停止させていただきます。 皆様方には大変ご迷惑をおかけいたします。 4月1日からの更新再開を予定しておりますが、対応が可能になり次第とりかかる予定でございます。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 合掌 金剛山赤不動明王院 副住職 慈空
2021年 1月 04日 密教 無料会員サイトの開設について 皆様始めまして。金剛山赤不動明王院副住職の慈空と申します。この度、院主の密教ブログとは別に無料会員様対象に、密教や霊的真理の入門としての學びの場を提供すること… 2021. 01. 4 2021年1月 月 火 水 木 金 土 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2月 » アーカイブページ 金剛山赤不動明王院 院主 永作優三輝 院主プロフィールはこちら 副住職 酒井雅洋(慈空) 副住職プロフィールはこちら 最近の記事 おすすめ記事 2021. 03. 15 ご連絡 2021. 10 保護中: 密教1693 密教僧の体験記【言葉の犯罪】~禍… 2021. 9 保護中: 密教1690 密教僧の体験記【他人を呪う】~現… 2021. 8 保護中: 密教1688, 1689 密教僧の体験記【氣の付… 2021. 7 保護中: 密教1687 密教僧の体験記【水子の霊はどこへ… 2021. 金剛山 林道ガンドガコバ線～頂上～ダイトレ - 2020年09月18日 [登山・山行記録] - ヤマレコ. 6 保護中: 密教密教1686 密教僧の体験記【因縁、カルマ… 2021. 5 保護中: 密教1685 密教僧の体験記 【除霊と浄霊の話… 2021. 4 保護中: 密教1683, 1684密教僧の体験記 【人身御… 2021. 2 保護中: 密教1682 密教僧の体験記【土地の因縁】~異… 2021. 1 保護中: 密教1681 密教僧の体験記【死者の戸惑い】~… 2021. 02. 11 お知らせ~姉妹ブログのご案内 カテゴリー お知らせ 供養 未分類 生き方 除霊、浄霊 霊的真理
○2020/06/22【精神医学】嫉妬/憎悪/被害妄想/復讐 ○2020/07/21【各事案時のパムの想い】キッカケの女性事案(~2015年6月)の懸念 4. 「ストーカー50男・暴言精神科女医」 ○2020/06/12【精神医学/心理学】「NPD + ADHD」の「再検証」2--パムの楽天ブログ-- ○2020/04/15【心理学/精神医学】「ストーカー50男」夫妻の特徴の検証 ○2020/06/27【雑感/法学/モラル/精神医学】「ストーカー50男・暴言精神科女医」夫妻雑感--パムの楽天ブログ-- ○2020/04/14【心理学/精神医学】「ストーカー50男」夫妻事案(2004年~2014年) ○2020/07/25【各事案時のパムの想い】「ストーカー50男」夫妻事案(~2014年)の時 ○2020/08/28 【各事案時のパムの想い】「最終決戦」(2018/09~)後の各人への想い7 ○2020/04/22【心理学/精神医学】「医師法20条違反」事案(2016年5月~) ○2020/08/29 【各事案時のパムの想い】「最終決戦」(2018/09~)後の各人への想い8 ○2020/08/30 【各事案時のパムの想い】「最終決戦」(2018/09~)後の各人への想い9 ○2020/04/30【心理学/精神医学】「個人情報保護法違反」(2016年5月~2018年3月) ○2017/09/21 【労働】占い師って儲かるの?
--@スピリチュアル・心理@千里眼@セクスピ(参照) ○生霊を飛ばしてるかをチェック! !--@スピリチュアル@かずバズ/ブログ--(参照) そして、「キッカケの女性」「ストーカー50男」は、本当に「パム」に「生霊」を飛ばしていました。 まず、2019年3月に「1週間に1回は必ず大事件に巻き込まれそうになった事案」がありました。 ○パム--2019/04/07 PM 13:52--@pambeijing@Twitter--(参照) ○2020/08/03【各事案時のパムの想い】「霊能力」バトルの意図(参照) ○タイムライン 2019年4月18日 木曜日 14:03--@パム@Facebook--(参照) ○パム--2019/04/20 PM 20:45--@pambeijing@Twitter--(参照) ○パム--2019/04/24 AM 05:13--@pambeijing@Twitter--(参照) そして、2020/08/06の朝に「パム」が起きた直後にも「霊的攻撃事案」が発生しました。 ○2020/08/06【緊急/本日の事案/パムのトラブル?】今朝、「パム」に起きた「怪奇現象」?
今の日本は、混沌と混濁の中にある。 誰が悪い、彼奴が悪い、正に擦り合いである。 これが近代日本の様相であるが、自分までその渦の中に巻き込まれる必要など、無いのである。 雰囲気に呑まれ易いのも人間であるが、自らが毅然とした心を軸に持っていれば、惑わされる事など無いのである。 しかしながら人間の心が脆いのも事実だが、他に呑み込まれ操られる必要も無いのである。 人間は失敗に弱いが、失敗を重ねて學ぶ事も多々ある。 最初から最後まで失敗を知らない人生は、逆に不幸と言えよう。 では何故、失敗を恐れるのか?
まさか2019年4月21日の 第7回「山で逢えたら」? それだと またまた偶然です(笑)。 拍手 / こっそり拍手 | 詳細ページ | 元サイズ | ▶ 類似写真を探す a2a2さんと shinjidoiさんでした。 偶然です(笑)。いつ振り? まさか2019年4月21日の 第7回「山で逢えたら」? それだと またまた偶然です(笑)。 26
※下記記事で投稿した霊的攻撃事案による日常生活への悪影響解消に苦慮しているので、 本日の記事は「最終手段」として「テキスト版のみの簡潔な記事」になる事をご容赦願います。 ○2020/08/06【緊急/本日の事案/パムのトラブル?】今朝、「パム」に起きた「怪奇現象」? (参照) ※「引用元サイト」が明記されていない記事は「パムのてきとーブログ」の過去記事です。 他の参照先は、当記事の最後を参照願います。 ※当記事の内容にある用語/経緯/根拠は下記の記事を参照願います。 本日は、下記記事で投稿した霊的攻撃事案によって日常生活への大きな悪影響の余波対応として、 リカバリによる解消失敗が続いている為、「リカバリ最終手段」を実行します。 これまで、「リカバリ対応」記事を書きましたが、悉く大失敗・・・・・・。 <リカバリ対応> ○2020/08/08【パムのトラブル関連記事】パムのトラブルの記述時に当って ○2020/08/09【パムのトラブル/新仮説】「パムのトラブル」の5項目の新仮説 ○2020/08/10【パムのトラブル/新仮説検証】「憑依」の「検証」--パムの楽天ブログ-- そこで、下記記事で宣言した通り、「最終手段」を実行します。 ○東洋・西洋系占術 2020年 8月11日 (火曜日) 【山の日[日(2020年[法定日])]/クララ 記念日[カトリック]】--パムのはてなブログ-- もし、<「霊的攻撃/被害関連記事一覧」>の通りならば、こうなるのも目に見えています。 本当に大変でした! <「霊的攻撃/被害関連記事一覧」> ○「パムのトラブル」関係の用語説明 ○2014/05/30 思考回路が自分を追い詰める ○2016/12/10 【メンタルヘルス】被害者代表・弱者代表・・・・・・??? ○2017/09/21 【労働】占い師って儲かるの?
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
グループ会社や業務委託先の従業員は?