人相学で、鼻は「自分」を暗示し、鼻の下は、その人の土台である「生命力」をあらわしています。鼻の下にある溝は、人中(じんちゅう)と言い、心のありようやパワーがわかる重要なパーツ。自分はどんなパワーを持っているのか、鏡でじっくり鼻の下をながめてみましょう。 鼻の下の溝が深い人……エネルギーにあふれ、成功をおさめる 鼻の溝が深い人は、エネルギー満タン!
それが、 「笑顔」 です! 笑うと口角が上がる~錯覚で鼻の下が短く見える~鼻の溝も目立たなくなる~楽しい気分にもなる。 こんな、一石二鳥のステキな対処法を使わない手はありませんよね! まとめ 鼻の溝の印象が強い芸能人には、松嶋菜々子さんや竹内結子さんがいますが、いずれも美人さんです。 お二人とも、全然鼻の下が気にならない、笑顔がステキな方ですよね。 元気がなかったり不機嫌だと、鼻の溝が目立ってしまうことも忘れず、いろいろ工夫してみてください! ⇒記事一覧は コチラ
医学的には特に役割のない人中(上唇溝)ですが、 人相学 では人中の溝が深く、くっきりしている人は「 意志が強い 」「 気持ちが前向き 」だと言われています。 芸能人で人中が深くハッキリしている人というと…… 小栗旬 松嶋菜々子 森田剛 この3人が、パッと頭に浮かんだのですが、確かに3人とも意志が強そうな印象ですよね~。 また、人中には血液の循環をよくして、眠気を飛ばす ツボ があります。他にも腰痛改善、食欲を抑えるツボともいわれています。 運転中などに眠気に襲われたとき、人中を押してみると眠気スッキリ効果があるかもしれませんので、覚えておくといいですね。 その他の名称がわかりにくい顔の部分 せっかく顔の部分の名称に子供が興味を持ったのなら、この際、鼻の下の溝以外で、他にもわかりにくい部分の名前を教えてあげたいですよね。 そこで、「どこがあるかな~」と考えてみたのですが…… 目と目の間 の部分も名前があるのかな?って思いませんか? 目が疲れたおばあちゃんが、老眼鏡を外して目と目の間をもんでいる……。 そんなシーンがテレビドラマであったりしますが、そのおばあちゃんがもんでいる部分です。(あれは目頭をもんでいるのかも?……ですが(^^;) 目頭と目頭の間、いわゆる鼻の付け根の部分は「 鼻根 (びこん)」といいます。 普段の生活で使うことは、あまりないかもしれませんが、鼻の根の部分だから「鼻根」と覚えておくといいですね。 子供が「ここは鼻根って言うんだよ!」なんて知識をどこかで披露したら、「〇〇くんは物知り博士!」なんて呼ばれてしまうかもしれませんよ。 さらに、こんな本が身近にあると、子供がどんどん身体に興味を持ちそうですね。 ロウイー ストーウェル 学研プラス 2013-02-26 最後に いかがでしたか? 鼻の下でわかる人生のパワー 鼻下の溝が深い人はやる気にあふれ、成功をおさめる！ | 占いTVニュース. これで「鼻の下の溝の名前は 人中 って言うんだよ~」って、子供に自信を持って教えてあげられますね。 他にも、 「ここは赤ちゃんの顔ができるときに、最後にくっついた痕なんだよ」 「この溝はおへそと一緒で、何も役割はないんだよ~」 と教えてあげると、子供との会話が広がりますね! 人間の顔が左右別々に作られていくというのも驚きですが、最後にくっついた名残が鼻の下の溝「人中」というのもおもしろいですよね。 そして、溝のような形をしていて、何か役割があってもよさそうなのに、特に何も役割がない。おへそもそうですけどね。 人間の身体って奥が深いな~と改めて感じました。 参考になれば幸いです(^^♪
気難しいと思われがちなので、笑顔をプラス。そうすれば、あなたの個性を活かし、役立てることができるはず。 「花の溝が深くて嫌!」という人がいますが、人相学的には吉相。ポジティブにとらえていきましょう。また、鼻の溝は、一生、同じではありません。状況によって変化していくので、ときどきチェックしてみてください。 (金森藍加)
人相学的には? ところでこの人中ですが、人相学的にはなにか意味があるのでしょうか? なんと、 人相学の考えではこの溝はお金の流れをあらわしている のですって。 溝が深い人は、お金の流れがうまくいくということで、金運が良好なのだそう です。 また、子孫繁栄の運も司る場所でもあります。 逆に、浅すぎるのは少し運が弱い人相。 そう考えると、人中がくっきりしているのはちっとも悪いことではありませんね! なお、 上から下へ末広がりの形をしているのが、とくによい人相 だといわれています。 さて、あなたの人中はどんなかたちですか? ご自分の人中と、ご家族・友人のをさっそくチェックですね。
ご質問させていただきます。 弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8:00~17:00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社など、その時々の客先からの依頼、現場の状況により勤務時間がそろわなくなってきました。 実態としては下記のようなパターンとなります。 ①各現場に合わせた時間で、作業員同士が出勤時間を決めて出勤し、 現場へ移動、終わりじまいで帰社、退勤 ※朝早く出た事もあり、定時まで時間を潰す必要はないので早い退勤を控除していません。 ②保守業務における、客先からの緊急要請を受けての深夜の緊急出勤、作業終了後の退社 ※当番を決めて、該当者に客先から直接電話が来て故障対応に向かいます。 ③1日おきの夜勤 ※夜間明けの日勤は免除しているため、一日おきの夜間勤務だと他社員と比べて 月の労働時間が極端に短くなりますが、控除などはしておりません。 現状、勤務時間が短くなっても控除もしていない為、定時に勤務している社員から不満が出てきています。社労士の先生に相談したところ、コアタイム無しの フレックスタイム制 にした方が良いと進められましたが、作業員同士で話し合い現場に合わせて出勤を決めている点や、客先の要望により、担当者が出勤するの場合、個人の裁量で時間を決めているといえますでしょうか? また、フレックスの適用が難しい場合は勤務時間の変動に適した制度はありますでしょうか?
4(時間)】となります。 ※【特例措置対象事業所】小売業や映画館、飲食店、病院などの一部業種においては、社員数10人未満の場合に限り、特例措置対象事業場として1週間あたり44時間の法定労働時間が認められています。ただし、清算期間が1ヶ月を超える場合は44時間の特例は使えません。 計算の結果にもとづき、1ヶ月あたりの労働時間を定めていきます。たとえば9月は171.
社労士に聞いてみたい、建設業での身近なギモンや労務相談があれば、電工魂の お問い合わせフォーム までご質問ください! あなたの質問に社労士から回答が来るかもしれません! 監修協力 【プロフィール】 社会保険労務士法人エンチカ 波多野代表 株式会社フルキャストホールディングスに入社し、社会保険労務士資格取得後、人事領域の業務に従事。責任者として人事制度構築、労働組合対応、リストラクチャリングなど人事領域の幅広い業務を担当し、2013年に社会保険労務士として独立。4年間の個人事業主を経て、社会保険労務士法人エンチカを創業。 エンチカ様の HPはこちら ◆ 関連記事はこちら (役に立った、いいなと思ったら押していただくと励みになります!) 読み込み中...
フレックスタイム制を導入するにあたって、労働者の勤務時間管理はどのようにされていますか?