2/4(前) 夢島合宿開始 筋力+10, チーム評価+5 ※合宿中は乾コーチを追うと ランダムでイベント発生 3/3(後) 紅白戦 ※敗北で育成終了 全練習レベルが1UP 筋力+10, 技術+10, 敏捷/変化+10, 精神+10 夢島合宿終了 3/4(後) やる気+ 4/4(後) 精神+10 セクション4 7/1 地区大会1回戦 ※以降試合に負けた時点でサクセス終了 7/3 地区大会決勝戦(VS聖秀高校) 7/4(後) ワールド高校を偵察 精神+10, やる気+ 8/1 甲子園へ移動 甲子園1戦目 8/2 甲子園2戦目 8/3 甲子園決勝 デッキに吾郎がいる場合 詳細を見る セクション1 セクション2 セクション3 セクション4 セクション1 8/1(前) 矢部・佐藤・草野・阿久津 眉村・薬師寺・茂野と出会う やる気+1 8/2(前) 波乱の予感 自己紹介(前) 影山と出会う 敏捷/変化+10, やる気+1 9/1(前) ブレイクスルーコマンドが解禁 3連続練習が発生するようになる 技術+10, 精神+10 チーム評価+5 9/3(前) 茂野とチームの溝 精神-10 10/2(後) 茂野の焦り?
外野手の場合は フライ捕球とゴロ捕球の際の 足の運びは逆になります。 フライの場合、 左⇒右⇒左 の順でステップを行うとスムーズに送球に移っていけます。 (右投げの選手の場合) ゴロの場合は逆足からとなります! ですので、捕球後の踏み出しは 『右足』 から行うようにしましょう。 そうすることで 右⇒左⇒右⇒左 と4歩で! スローイングに繋げていく事ができます。 この3点を押さえることで ゴロ捕球からスローイングまでの 動作を素早く行うことができます! 是非、実践してみて下さい! 海堂学園高校編「特別なイベント」 - 実況パワフルプロ野球(iOS/Android)攻略wiki. 見るだけで野球力がアップする動画を 今だけ無料でプレゼント中! 我々の野球上達ノウハウを解説した動画教材 「BASEBALL ONE野球上達プログラム」 を ビービーワン通信(無料)にご登録いただいた方 へ 無料でプレゼントしています。 「BASEBALL ONE野球上達プログラム」は 野球をプレーする野手・投手 野球を指導する指導者 お子様を応援する保護者様 などなど野球の上達について興味がある人なら 誰にとっても大変価値がある動画教材です。 ▼完全無料!! ビービーワン通信の登録はこちらから▼
しかし、先にも述べましたが、私は並の外野手しか育てることはできませんでした。 高校野球を見ていると、強豪校には一人くらいスーパーな外野手がいます。 【高校野球】2019春季兵庫県大会ファインプレー集【外野手編】 こちらは兵庫県大会でのスーパープレイになりますが、こういったスーパーな守備範囲を誇る選手たちです。 もちろんプロ野球選手や大学生に比べればまだまだですが、それでも十分に上手ですよね。 センスだとか才能だとかそういった言葉で表される部分もあるのかもしれませんが、そうではなく、やはり練習で上手になった部分も大きいと思います。 では、私にはこういった選手を育てることができなくて、他の指導者の方が育てることができているのはなぜなのか? これは長年考えてきましたが、 やっぱり単純にノックの質かなと最近思うようになってきました。 高校野球強豪校や中学野球強豪校のノッカーの方々を見てみると、ノックがかなり上手です。 【専大松戸】 日本一効率の良いシートノック こちらはたまたま動画で見つけた専大松戸高校のシートノックですが、本当にノッカーの方が上手ですね。 早稲田実業の和泉先生も非常に上手だと思って見ていましたが、専大松戸もお見事です! 中学軟式でも秀徳中も上手だった印象が強いです。 やっぱり、守備が上手なチームはノッカーが上手だと思うんです。 正直、私のノックはレベルが低すぎて、みなさんにお見せできません(´・ω・`) ノッカーが上手いチームが守備力が高い。 まあそうだろうなとは昔から思っていましたが、そこを覆そうと様々な練習を工夫して行ってきましたが、やはりそれでは限界があるなと感じています。 つまり、結論としては良い外野手を育てるには指導者がノックを上達させるしかないと思うのです。 〇ノックを上達させるにはどうしたら良いか? 【パワプロアプリ】海堂学園高校(常設強化)の3連続練習イベ・その他固有イベ【パワプロ】 - ゲームウィズ(GameWith). では、ノックを上達させるにはどうしたら良いのでしょうか?
(投手のみ) 共通 やる気+1, 精神+20 投手 ★勝ち運コツLv1 強豪校の試合映像 佐藤の意見を聞く 佐藤評価+5 技術+10, 精神+10 草野の意見を聞く 草野評価+5 筋力+10, 敏捷+10 阿久津の意見を聞く 阿久津評価+5 精神+10, やる気+ 江頭の評価 成功 監督評価+10 失敗 監督評価-10 早乙女泰造のマッサージ 成功 体力+45 失敗 体力+15 やる気-2 コーチのご指導 体力が低い場合 体力+30 成功 技術+10, 敏捷/変化+20 投手 眉村評価+5 野手 草野評価+5 失敗 敏捷/変化+10 やる気-1 海堂のマニュアル野球 - 技術+20, 精神+10 佐藤と会話発生 佐藤評価+5, 技術+20, 精神+10 プールを堪能しよう - 矢部評価+5, やる気+1 茂野がデッキにいる 矢部評価+5, 茂野評価+5 筋力+10, やる気+1 茂野・薫がデッキにいる 矢部評価+5, 茂野評価+5, 薫評価+5 筋力+10, 精神+10, やる気+1 エースを狙え! 成功 技術+20, 精神+10 失敗 技術+10 やる気- アンチマニュアル野球 ※デッキに茂野がいる時のみ発生 オレには真似できない 技術+10 オレも挑戦して~ (成功) 茂野評価+5 筋力+20, 技術+20 オレも挑戦して~ (失敗) 監督評価-5, チーム評価-5 茂野の言葉 ※デッキに茂野がいる時のみ発生 そうかもしれないけどさ やる気+, 精神+10 あきらめるのは早い! 茂野評価+5, 精神+10 アリ地獄(合宿中のみ) 成功 体力+30, チーム評価+5, 筋力+20 失敗 筋力+10 体力-13 心臓破りの丘(合宿中のみ) 成功 敏捷/筋力+20, やる気+1 失敗 敏捷/筋力+10 やる気-1 大文字ヤキ(合宿中のみ) 成功 体力最大値+4, 筋力+20 失敗 筋力+10 やる気-1 ©Konami Digital Entertainment ※当サイト上で使用しているゲーム画像の著作権および商標権、その他知的財産権は、当該コンテンツの提供元に帰属します。 ▶パワプロアプリ公式サイト
外野手のゴロ捕球の体勢は 状況によって変わります。 例えば、ランナーが塁上にいない時。 内野手の間を抜けるような打球であれば 確実に捕球をしてゆっくりと 内野手へ返球すればOKです。 ですので 慌てて前へ走って チャージをかける必要がありません。 ランナーがいない状況では 打球を逸らさないように しなければなりません! しかし ランナーが塁上にいる場合。 特にランナーが2塁にいる状況では 素早く送球しなければなりません。 2塁ランナーを ホームで刺すために 前へのチャージも大切ですし、 捕球からの素早い送球が求められます。 『ランナーがいるか・いないか』 で 捕球体勢は変わります! スローイングへと素早く繋げるための捕球姿勢 ここからは スローイングへと素早く繋げるための捕球姿勢 について解説していきます! ランナーをホームで刺すために 必要な事はなにか? と考えた時に 1番はじめに出てくるのが、 『肩の強さ』 ではないでしょうか? しかしながら 肩が強いからといって 3塁を回ったランナーを 刺せるとは限りません。 3塁を蹴った ランナーを刺すためには、 肩の強さ以外にも ・捕球体勢 ・捕球位置 ・握り替えの速さ ・ステップの運び など 様々な要素が噛み合うことで アウトに繋がります! 例えば 『ステップの運び方』 で考えると、 歩数が1歩多くなってしまうと 送球までが遅くなってしまいます。 素早くスローイングへと入るためのポイントは 3つです! ポイント① まず1つ目が 『捕球体勢』 です。 あなたは ボールを捕る瞬間の 体の方向 を意識したことがありますか? ランナー無しの場面では もちろん、打球対して胸を見せる形で 捕球していきます。 素早くスローイングに繋げる場合は 打球に対して 『 正体ではなく半身 』 で 捕球していきます! 半身で捕球することによって ステップをスムーズに行うことができ 送球へ素早く繋げられます! ポイント② 2つ目のポイントが 『捕球位置』 です。 捕球位置が後ろになってしまうと… ・捕球までのスピードを落としてしまう ・ステップが行いにくい など素早い送球に繋がりません。 反対に、前すぎてしまうと 頭が突っ込んだ形となるので、 不安定な状態になってしまいます。 ですので、捕球は必ず! 体の中 で行うようにしましょう! ポイント③ 最後のポイントは 『捕球時のステップの踏み出し足』 です。 捕球時はどちらの足から 踏み出せばいいのでしょうか?
共通 やる気+ チームメイト評価+10, 彼女/相棒評価+10 筋力+280, 敏捷/変化+30 野手 パワー+3 口説いてた? 共通 チームメイト評価評価+10, 彼女/相棒評価+10 筋力+280, 精神+30 投手 ★リリース○コツLv1 野手 ★流し打ちコツLv1 眉村デッキ非セット時 練習メニュー〜 チームメイト評価+10 彼女/相棒評価+10, 眉村評価+5 筋力+200, 技術+30 投手 球速+1 オレの話? 共通 やる気+ チームメイト評価+10, 彼女/相棒評価+10 筋力+200, 敏捷/変化+30 野手 パワー+1 口説いてた?
Yes Noだけ答えるのはある意味場当たり的な対応で、そのYes Noの根拠、こういうルールでやってますよという基準を教えてあげればいいのです。 トピ内ID: 1656212704 😢 adlfo 2019年8月29日 02:38 トピ主さんの職場の状況がよくわからないので申し訳ないのですが、その人の気持ちはちょっとわかります。特にお菓子の件、ポットの件は。 恐らくですが、人により基準が違う経験をしたり(ある先輩のやり方でしたら別の先輩に怒られたとか)、細かな状況次第で対応が異なるかもしれないという前提で質問をしてきているのかなと思います。 他の人の書いておられますが、聞かれた側が一言二言で済む質問なら、その人も気をつかって聞いてきているんだと思います。 むしろ、些細なことでも、不安なことは周囲に確認をとる習慣をつけて欲しいです。 その方の勤務年数にもよるのですが(新人でしょうかね)、私自身は、そんなに悪い印象は持ちませんでした。 トピ内ID: 7987481355 あらまこらま? 2019年8月29日 03:03 >イヤホンして音響編集している人に編集ソフト止めてイヤホン外させてまで返事をもらう必要ある? というように中断しづらく集中してる時には回答できないって言ってはいけないの? >食べていいから「ご自由に」とメモを付けて置いているんです。 もっと判りやすくクドイように「ここで働いてる人なら誰でも食べていいんです、どうか遠慮しないで」 としつこい説明を添えるとか。 もしこの質問が中断しずらく集中してる時なら即答で答えられないですし中断もしたくありません。 一段落してからその人に伝えます。 そんなに質問してくるならこっちからも「集中したい時やしてる時に対応できなかったらどうするの?」 って聞いて見ます。 >「さっき不在の社員さん宛に急ぎの電話があったので社内SNSでメールを送ったんですけど大丈夫でしょうか?」 「そういう決まり事ですよね?どうして知ってる事を聞くんですか?」 って聞いて見ます。 でもやはり集中の邪魔してくる事に関しては、一番困る話ですよね? 仕事の中断は困るしできないけどどうする?って聞いて見ます。 その人は、ちゃんとメモ取ってますか? 戸締りや水道、ガス、電気を何度も確認していませんか？ - 強迫性障害克服カウンセリング【武田秀隆】. ここにあがった事例ならこっちも質疑応答一覧(番号もふって)のメモを貼って置いて 「不安になったらここ見て、仕事に集中したいので」と断っておくのはどうでしょう?
毎年入社してくる新入社員のなかに、ときどき、もしくは必ず一人くらい?は「同じことを何度も聞いてくる」新入社員がいませんか? 新入社員だから仕方ないかと思っていて..... どうしても改善しないときは? 同じことを何度も聞く新入社員には、根気よく向き合う必要があります。 ですがそれでも改善しない場合は、もしかしたら「同じことを何度も聞いてくる」とイライラして対応してしまうあまり、実は必要なことが伝えられていないなど、「教え方」にも改善できることがあるのかもしれません。 あるいは、新入社員の適性を見直し、業務の担当や配属そのものを検討しなおしたほうがいいかもしれません。 「また同じことを…」とイラっとしてしまう気持ちに一呼吸をおいて、根本的な原因はどこにあるのか客観的に考えてみてみましょう。 ※こちらのコラムで、さらに詳しく紹介しています!何度も同じことを聞く部下にほとほと困ったら、こちらもどうぞ! 何度言ってもわからない・直らない・危機感のない人の原因と対処法 – Mental Tool. →「同じ質問を繰り返す部下にはどう対応すべき?」 同じことを何度も聞く新入社員をどう教育すればいいのか? 毎年入社してくる新入社員のなかに、ときどき、もしくは必ず一人くらい?は「同じことを何度も聞いてくる」新入社員がいませんか? 新入社員だから仕方ないかと思っていて.....
トピ内ID: 5313584275 志保 2019年8月28日 07:51 人間社会ですから、世間でも学校でも職場でも友人でも色んな人がいます。 もちろん、貴方のようなそういう事を気にする人もいるということです。 解りましたか? トピ内ID: 8223140685 😉 そう 2019年8月28日 08:56 そういうひとも居るから、主さんが輝くんです。 常識の範囲で対応したら?自分の心身の健康が一番ですが。 トピ内ID: 8792659097 🐱 派遣歴22年 2019年8月28日 09:05 うーん、私はそのパートさんはコミュニケーション取ってきてるんじゃないかと思います。 だから、突き放すとかわいそうかな、、、 トピ主さんが「そんなことで聞かないで」と思っても、「Aさんならもうその仕事は一人でできますよ~(ニッコリ)」「あ、『ご自由ににどうぞ』と書いてあるお菓子は1つ差し上げますよ。これからもそうしてください」って答えてあげたらいかがでしょうか。 トピ内ID: 8647504635 😨 MIRU 2019年8月28日 09:50 ・食べていいからご自由にと書いたんです ・全て社内SNSの電話メモでという決まりになってますよね? ・気が付いたなら沸かしてください 主さんが書いたまんま 短く冷たく「いちいち聞くなよ」という感じを込めて返してますか? まともな人ならその返し方のニュアンスで「この程度は自分で判断すべきなのね」って基準を理解するはずなんですけど。 それでも同じ事を聞き続けるなら 「いちいち人に聞かずに自分が判断すべき事と、周囲に相談して判断を仰ぐべき事柄と、その違いを認識できていますか?」 と一度ちゃんと聞いてみてはどうですか? 外出前何度も確認してしまう。。。 | 生活・身近な話題 | 発言小町. こちらも態度で示すようにしないと相手は気付かないと思うので、回り込みながら分からせる事も必要なのでは? あと検診など個人的な事を聞かれる事に関しては 「えっ?なぜ?」と何でそんな個人的な事聞くの?と驚いた風に一度返してみては? また他の人に(編集している人のヘッドホン外しての件)している事に関しては、自分には関係ない事は気にせずスルーした方が良いかと。 トピ内ID: 7543156820 パートさん 2019年8月28日 09:52 もしかしたらそのパートさん、隣席のトピ主さんとコミュニケーションを取りたいだけじゃないでしょうか。 意外とそういう方何処にでもおられますよ。 おそらくですが、トピ主は嫌な顔一つせず対応してあげてるのだと思います。 他の方には邪険にされていないですか?トピ主さんには声をかけやすいのか、少し仲間意識ぐあるのかは分かりませんけど。 検診ですか?も挨拶代わりなんだと思います。そこから、何か話すキッカケを見つけてるのかな?
何度も何度もミスがないか確認してしまう自分の性格をなおしたい・・ わたしは事務職をしています。 父親がかなり厳しく、子供のころからミスをするとひどく怒られていたためか、大人になっても必要以上にミスがないかどうか、何度も何度も確認してしまいます。 そのおかげでほぼミスはなく、会社でも『ミスがない人』と評価はされています。 (働いてる会社は公的な書類をつくったりするので、パンチミスは絶対に許されない細かいチェックがあります。) ただ、その反面、人に気づかれないようにですが、 ・自分のメモを念のためといちいち覚えてることでも見直してしまう ・入力ミスがないか4~5回見直す ということを毎日してしまいます。 当然その分、作業効率が悪くなるので、暇な仕事ならいいのですが、忙しいときは本当に自分自身疲れて、こういう性格がいやになります。 実際に、4~5回も見直せばミスがないのは当然のことであって、一度の入力でパンチミスなどない人が本当に仕事ができる人だと思います。 性格的なことは仕方ないとあきらめてますが・・ 仕事中はできるだけ無駄なく、仕事がさばける人になりたいです。 そこで私がイメージする仕事がさばける人は、短時間で大量の入力をし、パンチミスもない人なのですがそういう人は (1)何回くらい見直しをしてるのでしょうか? (2)仕事中はいっさい他のことは考えてない、集中してるからでしょうか? (自分は入力しながら、他のことを考えたりついつい無意識にしてしまいます。) (3)何かコツはありますか? これから繁忙期に入るので、もっと作業効率アップできるにはどうしたらよいか試行錯誤しています。 (1)(2)(3)以外でもなんでもいいので、ご存じの方、こうしたらいいよ! というのがありましたら教えていただけないでしょうか?
言われたことを「指示」だと思ってしまうから 「えっ、そんなことは頼んでないぞ! ?」ということをする人がいたなら、 その人は相手を喜ばせようと"頼まれてなくても必要以上にしてしまう"タイプの人でしょう。 例えばこのタイプの人に、 「Aくん先月東京に出張だったよね。私も来週でね、13時までに着く新幹線の時間わかるかな?」 と聞くと、あとで新幹線の切符を渡されてしまうことがあります。 こちらは「軽く時間を聞いただけなのに」と言っても、相手は「手配を頼まれたと思いました」と返してくるのです。 「〇〇と言われたと思いました。」と言う人 このような人の行動が空回りしてしまうのは、 相手の言葉を深読みしてしまうことが原因 だと考えられます。 必要以上にしてしまうのは、相手の言葉を深読みしたり、相手を喜ばせようと張り切ってしまうため。 何度言ってもわからない人への対処法 1. 「〜したらダメ」ではなく「するべきこと」を伝えて直させる 思考停止してしまうタイプの人には、 「してはいけない」ことをいうのではなく「するべきこと」伝えるようにしましょう。 禁止の言葉は相手に抵抗感を与えるので、「廊下を走ってはいけない」ではなく「 廊下は歩きましょう 」と伝えるのです。 また、「するな」と禁止の言葉を使ってしまった時は、そのあとに「〇〇しなさい」とあなたが望んでいることを教えてあげましょう。 これで、脳は"〇〇をしたらいいのか"という答えを得られるので、混乱することなく行動することができます。 2-1. ミスによって被る不利益を伝え、危機感を覚えさせる やらされ仕事だと 「失敗しても困らないし」と当事者意識も持てない ですが、そういった際にどのように自分事にさせるかが大切です。 行動をすることで現実がどう変わっていくかを考えさせると、危機感を持ちやすくなります。 言い訳をさせない 「〜のせいで」「〜だったから」と言う人には、「ではそれを自分で回避することはできなかったのか?」と聞きましょう。 失敗したら自分の責任になる と考えさせるようにします。 結果を見せて危機感を与える どのくらい早くできたか ミスなくできたか 期限通り出来たか こういった 「できた」「できなかった」を目に見える形で見せましょう。 自分の生活が脅かされると感じさせる 昇給や昇進がない 自分のプラスにはならない 怒られる こういったことを、もはや危機と感じない人たちは沢山います。 こういった人たちには、仕事でだらだらすることでクビになる、この会社が倒産したら次の仕事に就けない状況になるかもしれないと、 現状が壊される、あるものが無くなってしまう と考えさせると危機感を感じさせることができます。 危機感というものはこのままでは危ないという感覚なので、「このままいくと今あるものを失ってしまう」と考えさせると危機意識を持たせられます。 2-2.