4. 0 out of 5 stars 初心者向けの総集編としてはもっと評価されてもいい作品 Verified purchase 北斗の拳に関して殆ど無知な初心者が観た感想としては、言われていたほど全く酷くはない印象です。 この作品は原作及びTV版の前半部と思わしき部分、主人公ケンシロウと宿敵ラオウの最初の対決までの物語を再構築した映画であり、公開時の宣伝通り多数のバトルが幾度と描かれています。 それでいて各キャラクターの基本的な立ち位置や設定をしっかりおさえており、北斗の拳を知らない人からすればほぼ違和感の無い一本の長編ストーリーとして楽しむことが出来るかと。 本来なら一人一人により濃密なドラマが用意されていたとは思いますが、いかんせん映画版は当然二時間程度しか尺が無い。 ならいっそ作品本来のキャラクターと世界観のアクの強さを前面に出そう、という潔い姿勢が逆に成功に向かったと言えるでしょう。 原作やTVアニメファンの想いはともかく、初心者の自分はこの映画のおかげで更にTV版に興味を持てましたので、満足しています。 17 people found this helpful 1. 0 out of 5 stars ・・・この時代すでに原作レイプを公式に認めてたというのか Verified purchase アンソロジー…同人誌…アナザーストーリー…アレンジ…色々あっても良い。 色々あるのは名作ゆえの必然だからだ。だがしかしこれは、2000年以降の声優すら違うヘンテコ作とは違うはずだ。 西暦1986年、リアルタイム連載後の映画化である紛う事なき「北斗の拳」であるッ!!…のに? 「ぼくがもしも北斗の拳の担当者だったらこうする」 ーみたいな、妄想を具現化したかのような編集っぷりっ!! 後付け伏線をすべて盛り込もうとするも素人目線なので焦点がぼやけっぱなし。 半死で登場するはずの初動ケンシロウが見た目も中身もBGMまで完全に「ゴジラ」扱い。そこまで固くねえよw 本編で重要なポイントごとの中ボスとして描かれていたキャラはことごとく瞬殺。…カーネル様ェ… つまり別の時間軸という表現をこの時代すでに行っていたパイオニアニメ!? 人気投票キャラ次第で出演量変えてるんか?っていうレベル。現代以上に視聴者をバカにしてるのか単に脚本家が無能なのかわからんけど、当時はコレで納得してたのだろうな。 ジャンプ読んでる子供たちからすれば「映画館という、ふだんあまり行けないごうかな場所でとりあえずなじみの知ってるキャラが出てるからおンもしろかったぁ^^」程度だろうから愛などいらぬのだろう。 この頃の本当の意味でのオタクたちは本当の意味でオタクなので「…これはホクトではないねっボソボソ」「ですな。お宅理解度、高め。ですな!デュフフ」「うむ訴訟モノですぞゴポォ」とか素で言い合ってアウトプット無い時代なのでそこで終了だろうし。 今のブラック企業といわれるような無理難題を押し付けてくる時代だったろうから、制作サイドも苦労してのこの結果なのかもしれない。昨日までロクに読んだ事もない北斗の拳を3日でまとめてこいとか言われたのかもしれない。このキャラとこのキャラは必須でそしてここからここまでを2時間内でまとめろ!
【公式見逃し配信】 無料でフル視聴する方法 2021-07-03 更新 「DD北斗の拳」 を \無料視聴するなら U-NEXT/ U-NEXT 公式サイト ※無料期間中の解約なら、0円。 この記事を読むと、DD北斗の拳を無料で視聴する方法がたった3分でわかるよ♪ DD北斗の拳の見逃し動画を無料でフル視聴する方法 結論からお伝えすると、 DD北斗の拳の見逃し動画は U-NEXT で視聴しましょう。 広告なし・CMなし・31日間無料・全話フル で快適に視聴することができます。 U-NEXTは、本来は有料の動画配信サービスですが、14日間も無料期間が用意されているので、その期間であればどれだけ動画を見てもOK。 もちろん、無料期間のうちに解約すればお金は一切かからないよ♪ U-NEXT 圧倒的作品数が見放題 新作も1, 200円分視聴可能 無料お試し期間中も600ポイントを貰える 電子書籍サービスも充実 映画館チケットもお得に 無料お試し期間 14日間無料 サービス種類 月額動画配信サービス 作品数 780本以上 料金 1, 017円(税込) ダウンロード再生 可能 DD北斗の拳の動画見逃し配信状況 U-NEXT以外の、他の動画配信サービス(VOD)も含めた配信状況をまとめましたのでご覧ください。 動画配信サービス 配信状況 配信中 配信なし 注意!
!みたいな。 過去の作品にグダグダ言うつもりはないけど、この頃からすでに終わりが始まってたのかと思うと感慨深い。 同じ時間を過ごすなら「いちご味」を読み返すほうがずっと肌が泡立つわッ!! 3 people found this helpful PHOENIX Reviewed in Japan on January 25, 2017 4. 0 out of 5 stars 北斗の拳 "リン" 編って感じだね。 Verified purchase まあ、これはこれで "良い" 。 "リン" が基軸になってて純粋に心温まる物語です。 ケンも男前だけど、ラオウの男前もなかなか絵になる。 しかるに、ラオウの周りにも部下が集まって来る気持ちも判ります。 北斗の拳は、リアルタイムに少年ジャンプ掲載時に読んでた世代なのです。(笑) 毎週わくわく楽しみでした。 原作漫画の衝撃と迫力、作画の上手さとストーリーは、当時、凄まじかった記憶があります。 社会現象に成ったくらい。(^^♪ この話は、"リン" が奇跡を呼び起こす、物語。 20 people found this helpful 5.
0 out of 5 stars この尺によく詰め込んだ… Verified purchase 昔初めて見たときにはケンシロウの登場シーンにしびれた記憶がある。 月日は経ち、改めて本作品を見たわけですが… 元々結構話自体がながいのによく1時間50分に詰め込んだと思った。 なんかトキとかアミバとかサウザーとか存在から無いことになってるけどさすがにしょうがないねw 個人的には牙大王が妙にデカくて笑ってしまったw 18 people found this helpful
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 お気持ちはよくわかります。あまり不安がらないで頂ければとは思いますが、不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。 本件では、ミスの内容について解明すべきです。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。退職の意思を示しても、退職日までに解雇・懲戒処分等を行うことは可能です。。。 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! よい解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう! 応援しています! 懲戒解雇とは？8つの対象事象と押さえておきたい確認事項を紹介！ | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー. !
「諭旨解雇」(ゆしかいこ)という言葉を聞いたことがありますか? 諭旨解雇はいくつかある懲戒処分の中でも2番目に重い処分です。懲戒解雇との大きな違いは、会社の温情があることです。今回は、諭旨解雇の意味や諭旨解雇されたらどうなるかをお伝えします。他の処分や解雇についても説明するので、よくわからないという方はこの機会に知識をつけておきましょう。 懲戒処分のひとつ「諭旨解雇」って? 意味や「懲戒解雇」との違いを紹介 諭旨解雇とは懲戒処分のひとつ 諭旨解雇とは、懲戒処分のひとつ。社員が懲戒解雇相当の秩序に反した行為、会社のルールを記載した就業規則の違反があった場合、本人の今までの会社への貢献度、反省が見られることを考慮して、懲戒解雇としない罰則のことを示します。 諭旨解雇は法律で決まっているものではなく、会社が就業規則に罰則として定めている場合に使われます。ちなみに、諭旨とは趣旨を諭し告げることです。 後半で説明する退職金や解雇予告手当を受け取れることから条件面で懲戒解雇より良いとする場合と、会社側から予告・説明をされたあとに退職届を提出することで、解雇としない「諭旨退職」と同じ意味で使われる場合があります。 懲戒処分とは? 懲戒処分とは、会社側が社員に対して秩序に違反することや規則を破ってしまったときに与える罰則のことです。規則や罰則については会社ごとに異なり、それぞれの会社が定める就業規則に記載されています。一般的に就業規則で定められていることが多いのが、7種類の懲戒処分です。 「この問題を起こしたからこの罰則」という統一した法律はなく、場合によってその都度会社が判断するため、罰則の程度は変わります。 懲戒処分の種類 懲戒処分=クビ、ということはなく、口頭での注意など軽いものも含まれます。一般的に就業規則で定められている7種類の懲戒処分は以下の通り。 戒告 譴責 減給 出勤停止 降格 諭旨解雇 懲戒解雇 以下、順に説明します。 1. 戒告(かいこく) 戒告とは、口頭で注意され、反省を促す処分です。会社によっては、指導という意味で捉え懲戒処分に入れない場合もあります。 2. 譴責(けんせき) 譴責とは、口頭注意を受けるだけではなく、始末書の提出が必要な場合が多くあります。始末書はいわゆる反省文のことで「自分は反省している」「もう同じ過ちを繰り返さない」ということを示すために書くものです。 ここまでは本人の反省を促すもののみで、給料や待遇に直接的に影響する罰則ではありません。しかし、処分の記録が残ってしまうので人事評価に影響をおよぼすことはあります。 3.
一番考えられるのはこれです。 人間は、どこで誰と繋がっているか分かりませんから。 転職先の会社の社員が、前の会社の人と知り合いの可能性 もあります。 些細なことであなたのことが話題に出る場合もあります。 懲戒解雇なんて珍しいですから、格好の話のネタ になります。 「ウチの会社で懲戒解雇になった人がいてさあ。○○っていうんだけど。」 みたいな会話にならないとも限りません。 まあ、どんな感じで懲戒解雇になったかによりますけどね。 特に 懲戒解雇が新聞沙汰になってたりすると、色々な人に覚えられていたりします。 結構警戒した方がいいかもしれません。 離職票でバレる可能性も! 中には転職先が決まった後に、 「離職票の写しを提出しろ」 と言ってくる会社もあります。 「離職表なんてハローワークに提出したから手元にないよ」という方が多いと思いますが。 こちらから願い出れば一応返却はしてもらえます。 ハローワークに原本自体はある わけですから。 離職票にはしっかりと『重責解雇』と書かれています。 こんなもの出したら確実にばれます。 なぜ離職票を提出させるかというと、その会社をやめたという証明になるからです。 まあ ほとんどの会社では、離職表の提出なんて求めてこない ですけどね。 そんなことを言ってくる会社に当たった時点で、その会社への就職は諦めた方がいいでしょう。 退職証明書を求められてバレる可能性も! 中には、前の会社を辞めた証拠として、 前職の会社に「退職証明書を発行してもらって下さい」と言ってくる会社もあります。 前の会社ということは当然、懲戒解雇された会社ということです。 こんなもの求められた時点で辞退したほうがいい と思います。 だって懲戒解雇された会社になんて連絡できますか? 私には無理です。 一応、求められたら会社側には発行する義務がありますけど、『重責解雇』とか『懲戒解雇』としっかり書いてあると思います。 前職の会社に連絡したら、嫌がらせのような退職証明書を発行される恐れも 大体、 退職証明書なんて共通のフォーマットなんて無いし、嫌がらせみたいな退職証明書を送ってくる可能性 もあります。 退職証明書なんて、法的には何の定義もないですからね。 そんなのを出した時点で内定取り消しです。 まあ 退職証明書なんて求めてくる会社も少ない ですけど。 こんなものを提出することを求められた時点で、 辞退した方が良い でしょう。 問い合わせされてバレる可能性も!