40 0 イニエスタのカード欲しいやん 17 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:29:15. 40 0 バルセロナのカード欲しいやん 18 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:29:45. 33 0 ヴィッセルのカードも欲しいやん 一枚じゃ足りないな 19 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:30:02. 76 0 2枚にするメリットは何なの? 20 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:30:41. 72 0 一枚目がゴールドカードなんだが 2枚目の限度額ってのは新枠ができるのかな? おれにはメリットがない 22 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:31:35. 自己破産後にクレジットカードを作る方法と注意点 | 杉山事務所. 30 0 しょぼい 23 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:32:54. 54 0 そもそも一枚目ですら今月から光熱費のポイント5分の1になるから 他社カードに移行を検討してるくらいなのに 24 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:33:07. 27 0 財布に入れて尻ポケに入れてたらひん曲がったからJCBでも作るかあ 25 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:34:15. 52 0 クレジットカード10枚くらい作ってるからもう要らない 26 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:41:13. 59 0 期間限定だけど1, 000ポイントならガソリン7リッターくらい入る わざわざ作る必要もないけど損することもない 27 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:41:35. 05 0 2枚めを作れるというメリットか 28 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:43:06. 49 0 1000ポイントくれるなら二枚もいらんけど作っちゃいそう 29 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:43:58. 17 0 もう1枚目パンダカードにしてるし デザイン可愛いの出してくれたら作るけど 30 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:44:29. 78 0 最近は○○payで大抵終わるから財布すら持ち歩きたくない 31 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:44:46. 33 0 楽天カードマ~ンコ 32 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 11:45:00.
53 0 47 二代目アーシュ ◆UH8RSKSJMw 2021/06/03(木) 12:17:17. 98 0 クレカ9枚持ちの俺にはとてもじゃないけどいらない てかそこまでして発行部数水増ししたいんか 48 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:18:12. 03 0 楽天payの方が便利だからカード使わなくなったな 49 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:19:12. 54 0 住宅ローンの借入枠が減るって言うてたけどおまえらには無縁か 50 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:20:40. 07 0 ナマポだけど作れますか? 51 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:21:58. 21 0 いい事知ったわ jcbで作って不便だったのでVISAでもう一枚作ろ 52 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:22:02. 57 0 >>46 今のデザインはこれよりだいぶ洗練されてるからな 53 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:22:09. 60 0 むむっ! 54 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:22:31. 99 0 カード持っていいのかナマポって知らんけど 55 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:22:50. 02 0 楽天カードはお餅ですか 56 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:23:32. 20 0 >>48 基本的に楽天ペイでカードしか対応してない店は楽天カードって感じだね 57 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:25:57. 84 0 楽天ペイは0. 5%、楽天ペイを楽天カードで払えば1. 5%であってるか? 楽天ポイントカード使える店だと合計で2% 58 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:26:01. 60 0 いいえ これはリンゴです 59 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:26:54. 44 0 c国と組んだ楽天はなあ 60 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:43:24. 88 0 楽天以外で二枚目作れるって珍しい? 自己破産後のクレジットカードが作れるようになる復活期間とブラックリストの影響について - 弁護士法人ベンチャーサポート法律事務所. 61 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:50:48. 79 0 三井住友でも作れたような 62 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:58:05.
6~1. 5% >ここをタッチ< 三菱UFJデビットカード 1年目:無料 2年目以降:1, 000円(条件付きで無料) 0. 2% (自動的にキャッシュバック) >ここをタッチ< クレジットカードが作れない場合でも、似たような使い方ができる デビットカード なら作ることができます!
自己破産手続きに入ると支払い・借り入れが残っているカード会社は債権者にあたるので、手続き開始の連絡が入り次第強制解約です。 また自己破産の場合、複数のカード会社から借り入れがあるけど、 カード1枚だけ支払いして残すことも絶対にできません。 自己破産はそれだけ重大な金融事故ということですね。 自己破産後にクレジットカードを作るための3つのステップ! それでは自己破産後にクレジットカードを作る方法について解説します。 上にあげた3つのステップがあるので、順番に見ていきましょう! 信用情報から自己破産の記録が残る期間(5年~10年)が経過するまで待つ まずはとにかく自己破産の記録が残る期間が過ぎ去るまで待ちましょう。 記録が消えるまでは一般的にCIC・JICCで5年、JBAで10年程度と言われています。 この記録が残る 「ブラックリスト入り」の期間を短縮することは絶対にできない ので、大人しく待つが正攻法です!
45 0 リクルートカードJCBとマスター2枚持ってるわ 63 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 12:58:31. 90 0 何も知らなくてJCBにしてしまったのだが VISAも作れるの? 64 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 13:04:10. 72 0 楽天銀行開設してデビットとクレジット一体型のカード発行すれば一枚でVISAJCB両方使うことはできる 65 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 13:21:25. 25 0 >>57 合ってない 楽天キャッシュ調べてみ 66 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 13:25:22. 61 0 昔エロサイトで不正使用されて カード止められた 1枚しかなかったから変更大変だった サブは必要やね 67 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 13:29:46. 26 0 あやしいサイトはバーチャルデビットで限度額1万にして登録してる 68 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 16:12:27. 08 0 69 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 16:15:48. 96 0 >>53 ライバル多し! 70 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 22:06:11. 01 0 これ2枚目のカードも番号変わらないってことなの? 71 名無し募集中。。。 2021/06/03(木) 22:46:37. 09 0 2018年1月に自己破産で免責が出て楽天カードと楽天銀行ローン 借り入れチャラになった この場合多分二度と作れないだろうな(5年10年経っても社内ブラック) 72 名無し募集中。。。 2021/06/04(金) 08:51:53. 57 0 >>70 違う番号の新しいカード 73 名無し募集中。。。 2021/06/04(金) 09:10:04. 18 0 急がなくても大丈夫 楽天のこの手のキャンペーンは永遠に続く ポイントが増額される可能性もある 74 名無し募集中。。。 2021/06/04(金) 16:04:21. 42 0 B型作業所でも作れますか? 75 名無し募集中。。。 2021/06/04(金) 19:14:54. 06 0 マジレスすると作れる 76 名無し募集中。。。 2021/06/05(土) 02:55:04.
「自己破産するとクレジットカードが使えなくなる」 「自己破産するとクレジットカードの発行ができなくなる」 このような噂を聞いたことがある人は多いようです。確かに自己破産をするとクレジットカードは使えなくなりますが、一生カードが持てなくなるというのは誤解です。 自己破産後にも一定期間が経過すればクレジットカードを発行する事は可能です。 自己破産をするとクレジットカードはどうなるのか、自己破産後にクレジットカードを作る方法、クレジットカードを作るまでの代わりの手段などをご紹介いたします。 自己破産後、契約しているクレジットカードはどうなる?
今回の記事の内容が、破産後にクレジットカードを作ろうと考えている方の参考になれば幸いです。ここまで読んでいただきありがとうございます。
いち従業員が 退職を理由に契約の不履行だ、として損害賠償請求されることはありません 。 例えば、その社員にしか出来ない特殊な仕事があり、退職届を出して職務放棄したことで取引が頓挫するなど会社に実損害が発生した場合は、損害賠償請求の可能性がでてきます。 ですが、 一般職の場合、そんな特殊な業務に就いている、ということがレアケース です。 いくら「あなたにしかできない」と言われていたとしても、それは本当にあなたにしかできない 「特殊」な仕事ですか? 今その仕事を理解してるのが、たまたまあなただっただけで、 なにかあなたの特殊能力や資格に頼った業務ではありませんよね?
公開日: 2017年06月08日 相談日:2017年06月08日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー ある医療系の仕事にこの春、新卒でつきました21歳の社会人1年生です。 この会社で仕事をはじめてから、求人募集の内容とまったく違う待遇で、休みは希望を聞くがまったく聞いてもらえない。研修のアルバイトのままでいつ正社員になるかがまったくわからない。フルタイムなのに社会保険にも入れてもらえない。お昼の休憩が社長の用事をいいつけられ、30分め取れない事がしばしば。夜の10時を過ぎても、残業が発生しても深夜手当も残業代もつかない。交通費全額支給の約束で入っているのに、こんなにかかると思わなかったと全額払ってもらえない。それなので辞めようと思い1ヶ月後の日付を入れた退職届を書いて持っていったら、会社の規定は退職日は半年後だと言われました。会社の規定に従わなくてはいけないのでしょうか?辞める時に未払いの交通費は払ってもらえないのでしょうか?どうしならいいのでしょうか? 現在は、まだ社員ではなくアルバイトなのに、会社の規定に沿わなくてはいけないのですか? 557531さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 会社の規定に従わなくてはいけないのでしょうか? 退職させてもらえない場合. 民法の原則は、2週間前で足ります。 月給制の場合は、給与期間計算期間の前半に申し入れれば、その期間経過後に退職できます。 以上民法627条です。 例えば、就業規則で、1か月前に申し入れするような内容があれば、それに従うのが無難かもしれませんが、さすがに半年は拘束しすぎだと思いますので、それに従う必要はないと考えます。 辞める時に未払いの交通費は払ってもらえないのでしょうか? 交通費の支給が条件だったのであれば、支払ってもらえばよいと思います。 > 現在は、まだ社員ではなくアルバイトなのに、会社の規定に沿わなくてはいけないのですか? 内容が正当であれば、従うべきかと思います。 2017年06月08日 03時18分 相談者 557531さん 回答ありがとうございます。 退職届は突き返されました。 退職届の日付を半年後に書き替えて持ってくるように言われました。 私の書いた退職日は1ヶ月後です。 退職するには、どうしたらいいのでしょうか? 2017年06月08日 16時10分 > 退職するには、どうしたらいいのでしょうか?
在職中の企業自体、退職前の有給消化は認めてくれる会社だとしましょう。 しかし、あなたの退職までの勤務日数は30日なのに、申請を忘れてしまったために、40日ある有給がうまく使えなくなってしまいました。 その際にはどうすれば良いのでしょうか。 この場合も、 有給消化ができなかった時と同じような対処法 となり、まずは買い取り請求を企業にするようにしてください。 それで許可されれば、その分がしっかりと後日支払われたかをチェックして、問題なければそれで終わりです。 しかし、それが支払われなかった場合には、もう1度総務や経理、人事に相談して、支払い請求をしましょう。 ケリー それでもダメなら、 労働基準監督署へ報告をして催促し、強制的に支払ってもらうか、それでもダメならあきらめる しかないのかしら。 エンジェル そうならないためにも、退職時に一気に有給消化したい時には、退職申請する前からそのことを念頭に入れ、逆算した上で、最終出社日を確定しておくといいわよ。 退職時の有給申請はいつまでにするのがベスト?
今まで転職活動を続けてきて、やっと内定をとり、いざ退職することを上司にも既に報告しました。 あなた自身は退職時にまとめて有給消化をしようと思ってそれをためてきたのに、いざ有休消化したいといって見ると、会社からそれができないと言われたり、できるけどさせてくれなかったなんて方は少なくないはずです。 では、 退職時に有給消化ができなかったり、させてくれない場合にはどんな対策をとればよいのでしょうか 。 ケリー そもそも、こういった扱いは法律的に問題ないんですか? エンジェル そうよね。それについても迫っていきたいと思うわ。 まずは押さえておきたい有給休暇の日数って?有効期限はあるの? 社会人にとって有給は大切なものであり、おそらく誰もが今年は〇日有給休暇が出るというのは知っているかと思いますが、 退職時に損をしないためにも改めてそれを押さえて いくと同時に、その有効期限についてもご紹介したいと思います。 以下は、勤続期間に対しての付与される有給休暇の日数です。 勤続期間 付与日数 6ヶ月 10日 1年6ヶ月 11日 2年6ヶ月 12日 3年6ヶ月 14日 4年6ヶ月 16日 5年6ヶ月 18日 6年6ヶ月 20日 ※週に30時間以上、もしくは5日以上労働する方の場合 ケリー 勤続期間が長ければ有給日数も増えるというのは知っているけど、勤続期間が長ければ長くなるほど、責任のある仕事に就く人が多いから、有給は増えても使いたいのに使えないという人も多いですよね。 マミ そうよね。毎年決まった時期に決まった分の有給があなたに付与され、有給がたまる一方よね。 ケリー この有給、貯めるだけためて辞める時にまとめて使えるのかというと、有給休暇には有効期限があるのよね? 退職時の有給消化って問題あるの？有給休暇の基本ルールと取得のコツ | 転職サファリ. マミ 法律で定められているのは、今現在2年よ。そのため、よく耳にするのが「有給はマックス40日までしか保有できない」というフレーズよね。 これは、 年に付与される最大有給日数が20日で、それを2年間丸々ためた状態のこと を指すのです。 エンジェル もしかしたら、今後この有効期限が5年に変更になるかもという話が出ているけど、今の所は2年ですから、有休を無駄にしたくないのであれば、随時使っていくのが望ましいわね。 退職を考えている方は今すぐチェック!あなたの残りの有給日数の調べ方 現職をこれから退職する方で、確実に有給が残っているけど、あまりに多すぎてどれだけ有給日数が残っているのかわからない方もいるでしょう。 そんな方にその調べ方をお伝えいたします。 給与明細をチェック!
⇒内容証明郵便で送れば届いた時点で受理したことになる ・離職票発行しない! ⇒ハロワで仮手続できる ・辞めたら損害賠償請求!
京都オフィス 京都オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 労働条件・ハラスメント 会社を退職させてくれない!? 退職の引き延ばしに遭ったときの対処法4選！スムーズに仕事を辞める4つのコツを紹介 | 退職代行「SARABA」. 在職強要への対処法を弁護士が解説! 2019年05月23日 労働条件・ハラスメント 退職させてくれない 京都 京都労働局の統計によると、平成30年11月現在の京都府における正社員の有効求人倍率は1. 21倍という高水準を示しています。 京都では、正社員の有効求人倍率が18ヶ月連続で1倍を超えており高水準を維持しているようです。 しかし労働者をなかなか採用できないという人手不足も要因のひとつとなって、退職を申し出たにもかかわらず会社を退職させてくれないといった問題も生じています。 悪質なケースでは、会社側から「退職するなら損害賠償請求する」などと脅され、在職を強要される場合もあります。 本コラムでは、会社を退職させてくれないといった在職強要への対処法についてベリーベスト法律事務所 京都オフィスの弁護士が解説していきます。 1、労働者は自由に退職できないのか?
個人のお客さま 離婚・男女問題 残業代請求 遺産相続 刑事弁護・少年事件 債務整理・過払い金請求 交通事故 不当解雇・退職勧奨 労働災害 B型肝炎訴訟 アスベスト被害賠償金請求 労働条件・ハラスメント 削除請求 債権回収 海難事故 民事信託 在日外国人向け 弁護サービス 在日外国人向け弁護サービス 法人のお客さま 一般企業法務 顧問弁護士 M&A IT法務 不動産 労働問題 建物明渡訴訟 事業再生・倒産 税務訴訟 中国法務 国際法務 知的財産 ご相談・ご依頼の流れ 費用について 弁護士等紹介 事務所案内 採用情報 74期司法修習生 事務所説明会 2021年司法試験受験者(75期予定者)事務所説明会 弁護士採用 募集要項・エントリー 【地方での事務所経営・開業】新規開業のご案内 岸和田オフィス 岸和田オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 労働問題全般 退職させてくれない会社は違法? 在職強要の対処法を弁護士が解説 2020年09月16日 労働問題全般 退職 させてくれない 「退職したい」と会社へ伝えているにもかかわらず、「後任が見つかるまでは退職はしないで」「今すぐ辞めると言うなら懲戒解雇処分にする」などと言われた場合、どうすればよいのでしょうか。 退職するためには事前に会社への告知が必要ですが、仕事を辞める権利は労働者側にあります。 そこで、今回は会社が退職させてくれないと悩む人に知っておいてほしいポイントを岸和田オフィスの弁護士が解説します。違法な在職強要をされた場合の相談先についてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。 1、会社を退職する際の法的要件 数か月前から退職を願い出ているにもかかわらず、辞めさせてもらえないという状況は労働者にとって非常につらい状況です。しかし、法律に照らし合わせてみると、適切な手順で手続きをおこなえば会社を辞めることは可能です。 まずは退職できる法的要件について解説します。 (1)2週間前の申し入れで退職できる? 雇用契約で雇用期間の記載がない場合は、自由に雇用契約の解除を申し出ることができ、この申し出は希望する退職日の2週間前までに行う必要があります(民法627条1項)。つまり、 無期雇用の労働者であれば、「退職を申し出れば2週間後には退職できる」と民法上は定められているのです。 ここで気になるのが就業規則の存在です。就業規則によっては退職の申し出を1か月以上前に設定しているケースもあるでしょう。 しかし、たとえ「退職は3か月前に申し出ること」と書かれた就業規則に同意する文書に署名・捺印していたとしても、法律上は退職の自由が認められています。国が定めた法律は、会社の就業規則より優先されます。したがって「違法でないならすぐにでも退職したい」のであれば2週間で退職できるのです。 ただし、年俸制等の雇用契約の場合は注意が必要です。6か月以上の期間ごとに給与が支払われる雇用形態の場合は、3か月前に契約の解約を申し出なければいけないと定められています(民法627条3項)。 (2)有期雇用だと退職できない?