77 ID:ztVuGltFd >>481 馬主が権力者で恐いから自粛してるだけやからな それ認めたらダサいし他の権利者を舐めてる事になるからガイドラインでエロ禁止されてると大嘘こいて誤魔化してるわけや 640: 2021/03/19(金) 11:17:41. 77 ID:YsrJIWdW0 >>481 馬主とゴロの間に何の利害関係もないからやで なんとなく許されるやろの感覚も長年の同人ってもんの積み重ねの結果 半分内輪のアニメとか漫画とかの業界が相手だからこそなんやし 458: 2021/03/19(金) 11:08:59. 76 ID:qcoKaAku0 >>390 東方警察も仕事すべきやな 470: 2021/03/19(金) 11:09:26. 36 ID:Db4TNRkC0 >>390 ここでクッキー挙げてるやつ、クッキーの内容そのものには東方を貶めるような内容やないやろ 483: 2021/03/19(金) 11:09:57. 99 ID:i7W97E5X0 >>470 実際あいつら好きで創作しとるしな 513: 2021/03/19(金) 11:11:24. 03 ID:0v0EOkI80 >>470 クッキーの二次創作やろ 521: 2021/03/19(金) 11:11:39. 78 ID:kggBaERE0 >>470 クッキー☆三部作は真面目に東方頑張ってるもんな 外伝やクッソー☆なんかはどうやろ…セーフか…? 543: 2021/03/19(金) 11:12:34. 32 ID:Db4TNRkC0 >>521 貶めてる目的で作製してるならアウトかもな 例えば「クッソー☆」ってタイトルなら東方のキャラクターを貶めてると思われても仕方ないし 545: 2021/03/19(金) 11:12:43. 49 ID:tsC/rWfpr >>470 クッキーMADとかのことちゃうん 654: 2021/03/19(金) 11:18:33. 01 ID:q4LiCusH0 >>470 東方の☆三次創作でオリジナルは貶されないならウッマー☆作ってその三次創作すれば安心して何でも出来るな 537: 2021/03/19(金) 11:12:18. 46 ID:38UhtaMHa >>390 水龍敬アウトで草 556: 2021/03/19(金) 11:13:07.
390: 2021/03/19(金) 11:05:51. 23 ID:5S/jenxmM そもそも何でもありの東方にすら書いてあるテンプレガイドラインなのに沈められるとか大騒ぎしてるのアホなん? せめて前例が出てから騒げよ 414: 2021/03/19(金) 11:06:56. 23 ID:m572ulX80 >>390 これ東方で政治的発言したアホがおったからなんよな アホはほんとコンテンツ潰すからガイドラインは大事やわ 469: 2021/03/19(金) 11:09:24. 71 ID:XYC/2yzuM >>414 ホロコーストは幻とかいう国際的炎上案件やらかしたやつがウマでも暴れてるという悪夢 478: 2021/03/19(金) 11:09:45. 93 ID:m572ulX80 >>469 マジ? 勘弁してくれ 476: 2021/03/19(金) 11:09:34. 87 ID:G0YDImfL0 >>414 水龍とかいう騒動しか起こせない男 417: 2021/03/19(金) 11:07:03. 77 ID:0v0EOkI80 >>390 クッキー☆だめじゃん 421: 2021/03/19(金) 11:07:08. 34 ID:EcY8418z0 >>390 クッキーとかゆ虐がイメージを損なわないとか何でありやん 430: 2021/03/19(金) 11:07:37. 61 ID:v4bLuXXea >>390 クッキー☆とゆっくりがセーフだしええやろの精神 444: 2021/03/19(金) 11:08:17. 70 ID:i7W97E5X0 >>390 同人やしそりゃめちゃくちゃにできるよ、ZUNですら素材になるからな 460: 2021/03/19(金) 11:09:10. 43 ID:l4mG7lfm0 >>444 訴えられたらアウトなのはウマ娘と変わらんがな 447: 2021/03/19(金) 11:08:20. 35 ID:4FzBmarcd >>390 このガイドラインならクッキー☆割とアウトやない? 481: 2021/03/19(金) 11:09:56. 88 ID:5S/jenxmM >>447 訴えられなきゃセーフ理論や そもそもどの界隈でもそういう風潮やったやろうにウマだけ敏感すぎるのが謎や 564: 2021/03/19(金) 11:13:50.
上司が新入社員に「辞めたい」と言われた時、その段階では手遅れのケースがほとんどです。大切なのは兆候を察知して、しかるべき対応をすることです。どのような対応をするのが正解でしょうか?
ある一般企業(健康器具メーカーだとしよう。タニタみたいな)に、 非ダイヤモンドが30人働いててる。 けれど、残りの5000人はダイヤモンドだとする。 この場合、 看護師と、健康器具メーカーだと、どちらの方が非ダイヤモンドが多いのか? 数は、後者。 割合は、前者。 一概に、「○○の職業は非ダイヤモンドが多い」とか、言っちゃダメよ。そもそも、それ職業差別になるから。 ナリは、一貫して、 「非ダイヤモンドが選びやすい職業は何だろう?」という推論なので。 職業側からの話ではなく、非ダイヤモンド側からの話をしてます(・∀・) 私の知り合いの弁護士が非ダイヤモンドだから、弁護士は非ダイヤモンドが多いかもしれません。 は、普通にダメね(・∀・)笑 はふー。
上司 また新入社員が退職することになった。 すまんが来月から彼の分の仕事の引継ぎを頼む こないだ教えたばかりなのに 仕事を覚えたと思ったら辞められる あの時間がマジで無駄じゃないか。どうしてうちはこんなに人の入れ替わりが激しいんだろう 今年に入ってから何人の従業員が辞めましたか?もはや見慣れた光景と他人事のように思ってしまうのは要注意です。 あなたが経営者であれば採用や教育コストが割かれますし、従業員であれば負担が増えることは間違いないですからね。 チャイカプ(私) 私が以前いた会社は新卒がひどい時で半年で3人、毎年最低1人、中途も3人は辞めていっていました。 当時従業員が50名に満たない会社だったので、入れ替わりが激しい職場でしたね。 本日は似たような環境にいて不安な方へ向けてこの記事を書きます。 私は人材会社にも所属していたので、色々と外からも見れていたのでわかるのですが、「人が続かない会社」って大きな共通点があるんですよね。 人が続かない職場の特徴 人が続かない職場の特徴×5 人が続かない職場から出るタイミング 会社を辞めづらい人が取るべき手段 ここを解説! 本日は共通点と、私が起こした行動について紹介します。あなたの職場は本当に大丈夫か?確認していきましょう。 なお、 結論から申し上げますと、そういう会社はすぐに辞めるべきです。 なかなか辞めづらい人は 退職代行 の SARABA サービスを利用すると良いですよ。 過去を断ち切り、あなたらしい人生を生きてください。 \24時間対応/ 新しい人が続かない職場を多くみてきて分かった共通点。それが以下の5点です。 あるあるパターン順に書いていきます。 給料が安く、年収がなかなか上がらない 勤務時間が長すぎる 新人に同じパフォーマンスを求める 古株社員に勘違いちゃんが多く、ルールが変わらない 社員を駒扱いする企業 安いし低い。これでサビ残とか、奴隷と変わらないな… ・中小企業の昇給率「1. 45%」。25万円の給与なら3, 500円前後。 大企業の昇給率は「2.
今を我慢して会社を大きくして、みんなで幸せになろう!
こんにちわ!アキです(^^ 本日は新人がどんどん辞める職場の正体について迫ってみました。 私の今勤めている職場も驚異の離職率50%越えのとんでもない職場です。 もちろん若い人はどんどん辞めていきます。ということで実体験も交えて新人がどんどん辞める職場について紹介していきますので、是非ご覧ください! 新人がどんどん辞める職場とは 早速ですが、新人がどんどん辞める職場とはどんな所何でしょうか。実体験も交えて紹介していきます。 上司や会社の考え方が古い まず、第一に上司や会社の考え方が古いということがあげられます。 現在は令和という新元号になったばかり新しい時代の幕開けです(^^ しかしこんな令和の時代でも古い考えの上司や会社はいくらでも存在します。 朝の始業前から仕事の準備の強要 残業していない奴は怠けている 社員旅行など社内イベントの強制参加 有給消化のために理由を必ず聞く 権力のある上司には意見は全くできない 私の思いつく感じだとこんな感じでしょうか。これらのものは正に昭和・平成時代から続く負の遺産だと思っています。 このような古い考え方の会社や上司に今の若い人はついていけるのでしょうか?私はついていけないと思います。 決してこういった古い考えも悪いとは言いませんが、若い人の考えも取り入れて柔軟に仕事に対して考えていかないと若い人材はどんどんいなくなってしまうと私は考えます。 ルールがわかりづらい・曖昧 あなたは新人の時にこんな経験をしたことがないでしょうか?
転職もしたいけど、今更転職を考えるのもなぁと考えてい人もいると思います。 もしあなたが転職が嫌…でも会社にはいたくないという場合には会社無しで働いてみませんんか? 先程も言いましたが私は以前は今の会社が嫌で転職活動なんかもやっていました。しかし、うまくいかずに挫折してしました…。 しかしその後に ブログで収益化に成功し、月収10万円稼げる ようになりました(^^ こちらはあくまで会社に在籍しながら、仕事後や休日にブログ記事を書いていたので所謂、 副業という形で月収10万円を超えた形 です。 会社を辞めてその時間をブログの運営やネットビジネスに時間を費やせばこれ以上稼げる自信があるので、今の会社を退職し個人事業主として独立する予定です!! ※2019年12月に個人事業主になりました(^^ あなたも私のようにネットで稼ぐ力を身に付けて独立しませんか? 正直新人がどんどん辞める会社にいてはあなたの負担が絶対に大きくなってきます。直接的には感じないにしろ新人の辞めた分のつけは必ず戻ってきますからね…。 私が副業で月10万円稼いだ方法については↓の「会社なしWorkingBook」と無料メルマガ講座にて網羅しています。現在 期間限定で無料公開中 です。 私が仕事終わりに副業ながら月10万円稼いだノウハウが完成しました! アフィリエイト初心者でも0から学べる35以上のコンテンツであなたは会社の力なしで稼ぐ知識・ノウハウを得ることができます! 新人社員がどんどん辞める職場はこんな職場！すぐにチェック | セールスの学校. 下記より 期間限定で全て無料 でダウンロードできます(^^ 期間限定ですので、興味があれば こちら からダウンロードしてください。 この記事を書いた人:アキ(会社なしワーカー) 好き:お酒(ビール党)、野球(見る専)、温泉(一人で行くことも) 嫌い:パワハラ上司、飲み会で説教する奴、海藻類 会社なしワーキング管理人のアキと申します。 「親や家族の介護で会社で仕事が難しい…」「ブラック企業過ぎて今の会社が不安…」「上司等の人間関係で会社にいたくない…」 「でも仕事をしたい!」という方のために会社に依存しない会社なしで仕事をする…会社なしワーキングを提案しています。 世の中には家庭の事情や職場の関係で仕事を会社でできない・したくない人が多くいると思います。 しかしインターネットが発達したこの世の中で必ずしも職場に出て働く必要があるでしょうか?
7%であり、平成23年度の調査時における52. 9%よりも多かった。 平成30年版子供・若者白書(概要)より 一昔前であれば「新入社員は仕事を覚えるために先輩より働くものだ」「プライベートな理由で休むとか言語道断」という風潮でした。 しかし現在は労働環境の改善に力を入れている企業も多く、ITによる自動化を進めて業務を効率化したり、「ノー残業デー」を設定したりと工夫をしています。 プライベートの時間を作れる環境が重要 と言えるでしょう。 新入社員の残業に関する記事をこちらでもお伝えしています! 新入社員が知るべき残業の基礎知識! 損をしないための働き方! 給与に不満がある 給与の金額が割に合わない、少なすぎるといった理由で会社を辞める人も多くいます。 給料とは自分が頑張った証として返ってくるもの です。 新入社員だとそれほど大きな金額は期待してないかもしれませんが、 頑張りに見合わないと感じると辞めたくなる のが人情です。経営者でなければ改善するのは難しいかもしれませんが、理由の一つになることを理解しておきましょう。 ノルマ・責任が重すぎる 新入社員に重い責任負わせてど叱るの普通なの? — なみ (@sharp173) November 20, 2014 入社してすぐにノルマを課せられたり、重い責任を背負わされるとプレッシャーを感じてしまいます。営業職などではノルマがあるのは珍しいことではありませんが、あまりにも 重いノルマは辞める理由になる ようです。 プレッシャーは本人が乗り切るしかありませんが、教育を担当する方や先輩社員がしっかりとフォローすることで重さは軽くなります。 コミニュケーションを密に取る ことで結果は変わるかもしれませんね! 新人がどんどん辞める職場とは? 会社員A 新入社員が入ってもすぐに辞めちゃうよ… 会社員B うちの会社は、ほとんど辞めないよ! このように新入社員が辞めるのは職場によってバラつきがあります。同じ仕事内容でも職場環境の違いで離職率は様々…どんどん新入社員が辞めてしまう職場環境って、どんな職場なのでしょうか? 新入社員の離職率 理由の前に、新入社員はどれくらいの割合で辞めているのか見ていきましょう。 厚生労働省による新規学卒者の離職状況調査 では、平成28年3月大学卒業者を対象にした場合、 3年以内に辞める確率は32% となっています。 新入社員の離職率では、3年以内に辞めると早期退職としています。3人に1人は辞めているという事になりますが、これを多いと見るか少ないと見るか意見は分かれる所です。 ちなみに1年以内に離職する確率は11.