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>>小林製薬「エクオール」の気になる含有量について
雇用保険は、失業したときに失業給付を受けたり、職業訓練を受けることができます。 労働者を雇い入れたときは、原則、適用事業所になります。 1.適用を受ける労働者 正社員やパート・アルバイトを問わず、下記の両方に該当する労働者は雇用保険の適用を受けます。 ・ 31日以上引き続きの雇用見込みがあること ・ 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ※雇用契約に31日未満の雇止めの明示がないときや、更新の規定がなくても31日以上雇用された実績があるときは適用を受けます。 cf.
■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞(プロフィール) 新しく従業員が入社する場合には、社会保険および雇用保険の被保険者にする(資格取得)手続きを行う必要があります。 大まかにいうと、役員は社会保険のみ、社員は社会保険と雇用保険、パートは雇用保険のみといった区分けで手続きを行います(詳細は下記にご説明します)。 社会保険については従業員やその家族が通院などで健康保険証をすぐに必要とする場合も多く、手続きは法律上の期限にかかわらず、早めに行うとよいでしょう。 ちなみに、会社全体で、まだ社会保険および労働保険(雇用保険)に加入したことのない場合、あらかじめ新規適用および保険関係成立の手続きを行っておくことが必要となります。 ■社会保険・雇用保険資格取得(加入)手続き・対象者はどこまで?
(扶養している家族がいない場合) ・健康保険・厚生年金保険 資格取得届 → 従業員の入社から5日以内に 年金事務所へ (扶養している家族がいる場合) ・健康保険・厚生年金保険 被扶養者(異動)届 → 資格取得届と同時に 年金事務所へ 厚生労働省e-govによる電子申請および市販の人事労務ソフトへのAPI連携に対応しています。電子申請による省力化の効果が高い手続きです。ただし、健康保険組合の手続きがある場合は書面での手続き となります。 ■雇用保険の資格取得手続き・期限はいつまで?