また,保健師が多い行政の相談窓口では,「出産時の感染予防対策」「出産予定医療機関の選択」「里帰り出産の制限」「両親学級・母親学級の中止・延期」「立会い分娩の制限」などの質問に「回答困難であった」としていた.行政の相談窓口への助産師の雇用,あるいは,助産師の所属する相談窓口との連携が必要である. 「コロナ禍における育児」に関する相談 「新型コロナウイルスの子どもへの影響」「乳幼児健診・予防接種受診時の感染リスク」に加えて,「育児情報の入手困難」などが高率に挙がっていた.また,助産師を主体とする職能団体の窓口へは,新型コロナウイルス感染拡大に伴う「産後うつ」「子どもへの愛着不全」など,子どもへの虐待につながりやすい相談や,在宅勤務が広がる中でかえって目立つようになった「夫の育児不参加」に関する相談が比較的高率に見られた. 特に,「産後うつ」「子どもへの愛着不全」に関する相談に対しては,感染多発地域でのみ「回答困難」と感じる相談員が見られていた.外出自粛による「母親の孤立やいらいら」,さらに「自身や子どもへの感染への不安」「経済的不安」など,コロナ禍に伴う複合的背景が存在していること(注3),また,感染対策のために対面での相談を行いにくいことなどが相談業務を困難にしている可能性がある. 相談を受けた中で,最も高率に「回答困難」とされていたのは,「経済状況の悪化による育児費用への不安」(41. 2%)であった.私たちの別の調査では「妊婦の経済不安」は妊娠中のうつや不安症に関連していることが示されている(注4).コロナ禍での妊婦のうつ,産後うつへの対策としての経済支援は重要である.しかし,妊婦への追加の経済支援を行う自治体は依然として少なく,「回答できない」と感じる相談員が多かったと思われる. コロナ禍で「予期しない(望まない)妊娠」の相談は増加した? 厚労省の要請で指定された相談窓口の多くは,従来の相談業務も並行して行っている.新型コロナウイルス感染拡大に伴い,そのような相談も増加したのであろうか? 相談員が,増加したと回答した相談内容として最も高率であったのはやはり「メンタルヘルス」の問題であったが,「予期しない(望まない)妊娠」「若年妊娠」「妊娠中絶」なども比較的高率であった. 特に,感染多発地域で増加が大きかった相談内容は,「メンタルヘルス」「予期しない(望まない)妊娠」「若年妊娠」「妊娠中絶」「不妊(この時期に妊娠してよいのか等)」「緊急避妊」「児への心理的虐待」「児への身体的虐待」などであった(図2).
問11. 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 ハロートレーニングの種類に関する問題です。それぞれの特徴を確認しておきましょう。 1. ○:離職者訓練は(公共職業訓練)は、主に雇用保険を受給している求職者の方を対象に、就職に必要な職業スキルや知識を習得するための訓練を無料(テキスト代等は自己負担)を実施している。【 厚生労働省 】 2. ×:求職者支援訓練は、厚生労働大臣の認定を受けた民間教育訓練機関が行う。【 高齢・障害・求職者雇用支援機構 】 3. ○:学卒者訓練には、中学・高校卒業者等が対象の普通課程、高校卒業者等が対象の専門課程、専門課程修了者等が対象の応用課程がある。【 厚生労働省 】また、訓練時間や受講料については次のサイトに記載がある。【 厚生労働省 】 4. ○:在職者訓練は、主に中小企業の在職者を対象に、従事している業務に必要な専門知識及び技能・技術の向上を図るための比較的短期間(2日〜5日)の訓練である。【 厚生労働省 】 紛らわしい用語として、「公共」職業訓練と「公的」職業訓練があり、「ハロートレニング」は「公的」職業訓練(公共職業訓練+求職者支援訓練)を表しています。 公共職業訓練には離職者訓練・在職者訓練・学卒者訓練・障害者訓練があり、これらは職業能力開発促進法に基づいて実施されていますが、求職者支援訓練は求職者支援法に基づいて実施され、雇用のセーフティネット機能を持ちます。 そして、これらを総称したものが、ハロートレーニング(公的職業訓練)ということになります。 なお、このように制度づくりの経緯や根拠法令、目的が違うことにより、求職者支援訓練は、雇用保険の受給者ではなくても(社会経験のブランクの長い方でも)、訓練を受ける事ができるのです。 類題の過去問解説: 2級第25回問10 問12. 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 リカレント教育に関する問題で、内容的にも解き方的にも大変難しい「捨て問題」でしたが、再出題の可能性は捨てきれませんので、知識として押さえておきましょう。 1. ○:ユネスコと経済協力開発機構(OECD)の関連(呼応)は読み取れないものの、ユネスコが1965年に「生涯教育」の構想を提唱し、経済協力開発機構(OECD)が1970年代にリカレント教育の構想を提唱した旨が文部科学省のサイトに記されている。【 文部科学省 】 2.
問11. カウンセリングに関する理論 アドラー心理学は、これまでに選択肢での出題はありましたが、大問(選択肢4つ分)での出題は初めてです。ロングセラーとなっている「嫌われる勇気」でアドラー(心理学)を知った方も多いでしょう。なお、本問の出典はジル資料と思われます。内容理解が深まりますので、P105からP107は是非、じっくりと読んでみましょう。 職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査 当サイトでは通称「ジル資料」と呼んでいる、労働政策研究・研修機構(JILPT)で発行している資料で、キャリア理論とカウンセリング理論がわかりやすくまとめられておりおすすめです。PDFファイルは無料でダウンロードすることができ、移動時間等の学習に役立ちます。 1. ○:「全てのことは自分で決めている」のであり、無意識(トラウマ)や環境のせいにしていては何も解決しないとする。【ジルP106】 2. ○:実際の努力は「優越への努力」「完全への努力」が入り交じるが、この劣等感の捉え方によって劣等感を乗り越えようとする(共同体感覚を持つ)ことがアドラー心理学の特徴となる。【ジルP105】 3. ○:クライエントの人生の課題を解決するよう援助することを「勇気づけ」という。【ジルP106】 4. ×:共同体感覚とは言うものの、他者の承認を絶対的基準とするものではなく、他者の承認ではなく、自分自身の課題を解決していくことである。【ジルP107】 問12. 職業能力開発(リカレント教育を含む)の知識 3つの選択肢は超頻出資料である、能力開発基本調査からの出題です。能力開発基本調査については、毎回、やや細かな内容も出題される傾向があります。資料は試験までの間に繰り返し熟読しておきましょう。 令和元年度能力開発基本調査 1. ○:「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に整理したものであり、わが国の「職業能力評価制度」の中心をなす公的な職業能力の評価基準である。【 厚生労働省 】 2. ○:超頻出資料である「能力開発基本調査」からの出題です。当サイトの予想通り、試験当時最新の令和元年度版からの出題。職業能力評価を行っている事業所は54. 7%である。【P28】 3.
(注4) 中塚幹也:新型コロナ感染拡大で妊婦のうつが増加 感染の不安に加え経済的不安が関与か(Yahooニュース個人,2020年10月19日). (注5) 横溝珠実, 二宮忠矢, 片岡久美恵, 中塚幹也:妊娠中からの気になる母子支援連絡システム(岡山モデル)の8年間の取り組み.日本公衆衛生雑誌,2021年(J-Stageのサイトから無料ダウンロード可能).
キャリアコンサルタントとは? キャリアコンサルタントとは、主に新卒者や転職者の 職業選択にまつわる進路相談を行う相談員の資格です。 とはいえ、単に仕事を紹介するだけではありません。就職相談をきっかけとして、本人の仕事への意欲や課題を導き出し、 相談者の適性や経験を棚卸して、本人も気がついていない才能を開花させることもやりがいのある業務のひとつです。 昨今、学校や職場の人間関係は希薄になり、就職という人生の一大イベントに関して気軽に相談できる関係は消えつつあります。 キャリアコンサルタントとして、相談者に寄り添い将来への展望を一緒に考えて助言(アドバイス)を行う専門職は、 時代に特に求められている資格と言えるでしょう。 人の人生に深く関わり影響を与える キャリアコンサルタントは、相談者が経験する人生の節目に立ち会い、就労を支援する仕事のため、援助される人の人生に深く関わり影響を与えます。 終身雇用制度が崩壊している時代のなかで、転職を繰り返す人は少なくありません。 自分の人生と仕事について考える人が多くなっているため 「信頼できるアドバイザー」 として、相談者の悩みに真に寄り添える人材が求められています。 キャリアコンサルタントはどんな人に向いている?
の記事もご覧ください。 POINT ✔パートは仕事内容も責任感も正社員と変わらない ✔給料は正社員のほうが倍以上ある ✔長く続けるなら正社員のほうがいい いかがでしたか?今回は介護職で働く時の正社員とパートの比較をしました。 結論、パートは比較的自由な働き方ができますが、正社員と比べても責任感も仕事内容も変わりません。 さらに正社員には保険がついたり、給与が高く雇用が安定していたりするので総合的に見て正社員のほうがいいですね。 主婦の方の場合でもパートになるのではく、育児休暇や業務期間中の授乳を許可しているところもあるので正社員という選択肢も考えられます。
特別有給休暇の種類や給与上の取扱い、同一労働同一賃金の考え方や導入フロー等について解説しました。 特別有給休暇は、福利厚生を目的として労使協議の下で定められるものですが、同一労働同一賃金の観点では、正規社員と非正規社員の間で不合理な格差が生じないように留意すべき事項が多くあります。 本記事を参考に、自社にあった特別有給休暇を運用・導入しましょう!
「特別有給休暇って?」「どのような種類があるの?」「同一労働同一賃金の扱いは?」など悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか? 特別有給休暇は、法定休暇とは別に夏季休暇や慶弔休暇など企業が福利厚生として与える休暇ですが、なかにはアニバーサリー休暇やバースデー休暇など独自の特別有給休暇を導入している企業もあります。 ここでは、特別有給休暇とはどのようなものかをわかりやすく説明するとともに、給与上の取扱いや同一労働同一賃金における考え方、導入フローなどについて解説します。 なお、本記事中の労働基準法は、2020年4月1日の改正法施行時点の定めを指しますこと、ご留意ください。 特別有給休暇とは 特別有給休暇とは、労働基準法で定められている年次有給休暇とは別に、企業独自で定める夏季休暇や慶弔休暇などの福利厚生制度です。 ここでは、特別有給休暇の主な種類、給与上の取扱いを説明します。 特別有給休暇の主な種類 特別休暇の主な種類は、「夏季休暇」「冬季休暇」のほか、慶事、弔事の際に取得できる「慶弔休暇」、配偶者が出産したときの「出産休暇」などがあります。 そのほか、企業が独自に定める「裁判員休暇」「リフレッシュ休暇」「病気休暇」などを導入している企業もあります。 厚生労働省調査( 厚生労働省「企業用アンケート調査結果(特別有給休暇)」 )によると、このような独自の特別有給休暇を制度化している企業は「裁判員休暇」(62. 4%)、「リフレッシュ休暇」(48. 2%)、「病気休暇」(44. 正社員とパートの仕事量の違いについて | ヴェルサス派遣・バイト・パートの求人情報. 5%)であり、それ以外の独自休暇は15%未満に留まっています。 次に、各特別休暇の概要を表にしていますので、参考にしてください。 給与の取り扱い 夏季・冬季休暇、慶弔休暇、出産休暇などは、有給としている企業が多いですが、企業独自に導入している特別有給休暇については、特に「リフレッシュ休暇」(94. 0%)、「裁判員休暇」(81. 5%)、「記念日休暇」(80.
介護職の抑えておきたいポイント!
介護の仕事に限った話ではありませんが、仕事には「正社員」と「非正規社員」の2通りの働き方あります。これから介護の仕事にチャレンジしたい方にとっても、介護業界の中で転職したいと考えている方にとっても、まず働き方を検討することが第一段階ではないでしょうか。 そこでこの記事では、介護業界の代表的な働き方である正社員とパートにスポットを当てて選び方を指南します。それぞれメリット・デメリットもあるので、就業前にしっかりと理解しておきましょう。 介護職の正社員とパートの仕事内容の大きな違いは?
登録ヘルパーとは? 正社員とパートの違い 法律. 登録ヘルパーとは、訪問介護事業所に登録し、希望する曜日や時間帯を指定して仕事を紹介してもらう訪問介護の働き方の1つ。介護業界独自の雇用形態です。 直接雇用ではありませんが、訪問介護事業所の労働者という位置づけなので業務委託とは異なります。 登録ヘルパーと正社員の違いは? 正社員は訪問介護事業所と直接雇用契約を結び、 フルタイムの常勤で働 く雇用形態のこと。 基本的に毎日事業所に出勤し、そこから利用者宅へ向かいます。また給与は 月給制 が多いです。 一方の登録ヘルパーは、 働きたい勤務時間や曜日を登録して働く というスタイルで、時間的に自由な働き方ができます。 事業所に出勤する必要はなく、利用者宅へ直行し、その日の仕事が終われば自宅に直帰できる事業所が多いです。 実働分の時給計算 で給料が支払われます。 登録ヘルパーの仕事内容 在宅で介護を必要とする高齢者の自宅を訪問し、事業所から指示されたサービスを提供します。 具体的には、着替えや食事、入浴、排泄の介助、体位変換などの 身体介護 に関するものと、掃除や洗濯、調理、買い物などの 生活援助 に関するものがあります。 さらに、利用者さんの通院をサポートするため、送迎の車の運転、車の乗降時や移動の介助等を行う場合もあります。 基本的に1対1でサービスを提供するので、コミュニケーションスキルも必要な仕事です。 登録ヘルパーのメリットは? 働く時間帯や曜日、実働時間をライフスタイルに合わせて選べる 点が、登録ヘルパーの最大のメリットでしょう。フルタイムで働くことや、夜勤がある仕事は難しいという方でも働きやすく、 子どもが幼稚園や学校に行っている時間だけ仕事をする といったスキマ時間を有効に使った働き方もできます。 自宅から利用者宅へ直行直帰できるので、 訪問介護事業所に出勤する手間も時間も必要なく 、時間を有効に使えるのも魅力です。 自宅から近いエリアを希望すれば、移動の負担も軽くなります。 登録ヘルパーのデメリットは? 登録ヘルパーのデメリットは、 収入が安定しないこと でしょう。 希望した曜日や時間帯で確実に仕事の紹介があるとは限りません。利用者の体調不良などで訪問予定がキャンセルになる場合もあります。 登録ヘルパーは実働に対して支払われる時給制ですから、予定していた額が稼げない月もあるかもしれません。 また、直行直帰で事業所に出勤する必要がない分、 他のヘルパーに仕事について相談したり、自分のやり方を見直したりする機会が少ない という一面もあります。 登録ヘルパーの気になる疑問 Q1.有給は取れる?