1%(2013年) 韓国12.
インターネット依存の定義は、現在はまだ統一されていません。現時点では「インターネット使用の過剰あるいはコントロール困難なとらわれ、促迫行動で、結果として障害や苦悩が発生する。」とされています。 インターネット依存には様々な下位項目がありますが、主に次の3つの下位項目があるとされています。 オンラインゲーム・ギャンブル障害 SNS (メール等を含む) 依存 ポルノ依存 一方、依存の対象はインターネットそのものではなく、オンラインゲーム、オンラインギャンブリング、オンラインセックスなどへの依存としてとらえる方が適切とする見解もあります。上記の1)と2)の2項目について以下の項で詳しく述べることにします。 インターネット依存は、行動嗜癖(こうどうしへき)の一種です。症状としては、後に述べるようにSalience(オンライン活動が人生の最大の重要事項となり、ほかの思考、感情、行動を圧倒してしまう)や耐性(インターネット使用の時間、質などが上昇する)などの構成要素が当てはまります。 インターネット依存の原因とリスクファクターとしては、以下のものが挙げられます。 年齢 (図1) 精神疾患 (図2) 家族内のコミュニケーションや家族機能の不全 性格傾向 図1. インターネット依存の有病率(年齢の分布) *1, 100人を対象としたオンライン調査に基づく (出典:文献2)。 図2.
専門家による治療を受けてみて!専門カウンセラーの力を借りよう 医療機関で、ゲームやインターネットの依存症の治療を受けられます。中にはゲーム依存の治療を専門としたクリニックもあります。 お子さん本人や家族の力では解決できない場合は、相談をお勧めします。 お子さん本人の性格や依存状況に合わせて、ノウハウが沢山ある専門のカウンセラーが以下のようなカウンセリングをしてくれます。 健康面の検査や治療 卓球などのスポーツを行いゲーム以外の時間を作る 人とのコミュニケーション力を高める精神面のアドバイス 入院治療でゲーム機から強制的に離す 親には話せない悩みを抱えるお子さんもいるもの。第三者と話せる機会を作ってあげるという面でも、通院は有効と言えますよ。 ゲーム依存者の家族向けの交流会の紹介をしてもらえる場合もあるようです。 強引な方法は失敗するリスクも高いので注意して!
Androidスマホでアプリを削除/アンインストールしたい場合、どうすればいいかご存知ですか... スマホとうまく付きあうために ここまでスマホ依存症のチェック方法や依存症の対策・治し方についてご紹介しましたが、参考になったでしょうか?
最近、新規システムの導入が早いIT企業や、時代の変化への対応が早いスタートアップ企業では、 「体調が悪いので休みます」と社内で伝えたのち、後から、誰にもバレないように、勤怠システムを通じて、生理休暇だとして申請することができます。 このため、自分の欠勤はチームメンバーに報告しますが、その休みが体調不良なのか、生理休暇なのかは、だれもわからない仕組みになっています。 勤怠管理者にはバレてしまうこともありますが、これなら「生理だと言いづらい…。」「バレたくない…。」という人も安心ですよね。 その他、自分のペースで働ける職場はたくさんあります。もし転職を考えている場合はキャリチェンのキャリアコンサルタントにご相談くださいね。
3%)がトップ、ついで多かったのが「我慢する」(52. 8%)だった。 男女平等社会が叫ばれている中、約半分の人間が生理に関する悩みを押し殺して働き続ける社会を想像したくない。無理やり話すことはしたくないが、職場の上司に話すだけでも、自分の人生が少し楽になったような気がした。大げさと言われるかもしれない。しかし、自分にとっては人生をひっくり返すような出来事だった。 オープンに話すことで、世界は変わる?
2017. 10. 09(月) 構成=中山 法 イラスト=わかばやしたえこ この記事が気に入ったら「いいね」をしよう!
生理痛の程度は人によってさまざまですよね。ほとんど痛みを感じない人もいれば、うずくまってしまうほどの激痛を感じる人もいます。痛みが強い場合は、会社を休みたいと思うこともあるでしょう。そこで今回は100名の女性を対象に、実際に休んだ経験がある人はどれくらいいるのか、アンケート調査を行いました。 【質問】 生理痛で仕事を休んだことが ありますか? 女性社員の月に一度のアノ時 男性社員の対応法は？？｜生理痛 男性社員の対応 | 群馬県太田市 | 集客法立案・広告制作アレドレ | 集客の流儀. 休んだことがない人が多数派! 生理痛の薬を飲んで出社 アンケートの結果、「ない」と答えた人の方が多く、74名でした。 ひどい時でも薬を飲めば落ち着いて、仕事をすることができるので。 (20代/女性/正社員) 鎮痛剤が効く体質なので、生理痛があっても鎮痛剤を飲めば働けるから。でも昔、仕事中に貧血になったことはある。 (20代/女性/個人事業主) さすがに生理痛程度では休めない。かなり重い方ではあるけれども、痛み止めを飲んで頑張っている。 (30代/女性/専業主婦(主夫)) 生理痛がもともとひどい方ではなかったのですが、会社の上司は生理痛の理解がなく休むこと自体が許されない環境でした。 (30代/女性/専業主婦(主夫)) 時給制で仕事をしていたので、生理休暇もなく休めなかったからです。 (40代/女性/パート・アルバイト) 薬を飲んで出社するという意見が多く挙げられました。しかし薬を飲んでも、痛みが消えるとは限りませんよね。痛みが残っているけど、無理をして働いているケースも多いと考えられます。また上司の理解や生理休暇の制度がない、という意見もたくさんありました。そのような職場では、生理で休むと周囲から厳しい目で見られることもあるのでしょう。無理をしてでも出社しようと考える人がいるのも頷けます。 痛すぎて出社できない! 子宮の病気が関係しているケースも アンケートの結果、「ある」と答えた人は26名でした。 痛みだけではなく、めまい、吐き気も伴って、立ち上がれなくなってしまったからです。 (40代/女性/専業主婦(主夫)) 起き上がれないくらいの痛みにみまわれたから。さすがに生理痛とは言えず、職場には風邪で休むと伝えた。 (30代/女性/個人事業主) 子宮内膜症持ちなので、生理痛が重い。生理休暇があるので、堂々と休んだ。上司にも子宮内膜症の話はしている。 (40代/女性/正社員) あまりにもひどい出血だったので、おかしいと思い婦人科で受診してみたら子宮筋腫が見つかりました。 (40代/女性/個人事業主) 痛みがひどすぎて休んだ経験がある人が目立ちました。確かに痛みで起き上がれなければ、出社するのは不可能ですよね。勤労の意欲や職場の制度などに関係なく、休むことになる人も多いのでしょう。また、子宮の病気が関係しているケースも見受けられました。安静にする必要がある病気なら、休むのは不自然なことではありません。連絡する際に事情を説明すれば、上司の理解も得やすいのではないでしょうか。 休みたいと思ったことがある人は多い!
どうも、ゆうともです! 今回は、 男性上司に生理痛で仕事を休む時の伝え方 についてご紹介させて頂きます。 これって中々言いづらいですよね… 世の中には、普通にメールで 「生理痛がしんどいので休みます」 という女性の方もいますが、多くの方は言いづらいでしょう。 ちなみに私は男なので、伝える側ではなくて女性の部下から伝えられる側でした。 ひとつ前の会社では部下がほとんど女性でしたので何度も経験しています。 「生理痛でなんかで休むな」というあり得ない側の人間ではないので伝えやすい上司だったと自分でも思っています!笑 当時は25歳という若さだったので言いやすかったというのもありますが、やはり男性上司へどう伝えれば良いのかというのは中々難しい問題です。 男性上司目線でも女性の生理痛という点は中々聞きづらいし、理解もしにくいという部分もあるのが現実です。 ただ、気持ちよく仕事をしてもらうためには お互いがしっかりと理解しあう という事が重要になってきます。 上手く伝える方法を元女性部下や彼女に聞いて私なりにまとめてみました♪ 男性上司に生理痛で仕事を休む時の伝え方 生理痛で仕事を休む時は 欠勤理由を正直に伝えた方が良い です。 1番は素直に 「生理痛がひどいので休みます」 と伝える事です。 しかし、なかなか言いづらいという方も多いので 「貧血で…」という様な生理痛で起こっている体の不調を伝えましょう! 男性上司の場合だと、生理痛で休むとは言いづらく「風邪で休みます」など嘘を言ってしまう場合があります。 これはよくありません。 注意 風邪の場合ですと、休み明けなどに上司に心配されて体調を聞かれた時に嘘がバレてしまう可能性もあります。 インフルエンザが流行っている時期などは病院で検査してこないといけません。 確かに、デリケートな部分なので伝えづらいですが、 生理痛で休む事はダメな事ではない です!
という気持ちがあって相談出来ずにいたそうです… 話し合った結果、その方は生理痛の周期で休みそうな日が分かったので予め仕事を分散させたりするなどの対策を取る事が出来て仕事も進めやすくなりましたね♪ やはり、異性という事で中々相談出来ないというケースが多いとは思います。 しかし、 しっかりと話し合う事でお互いが気持ちよく仕事を出来る という素晴らしい結果が生み出されました♪ 生理休暇を会社が許可してくれない場合は? 男性マネージャーが読むべき「女性社員の生理のつらみのリアル」を書こうとしたらブーメランが返ってきた話【後編】｜吉川雄司｜note. 法律で決まっているので、企業は順守しなければなりません。 それでも企業が許可をしてくれない場合は、今後の自分の体調も考えて、転職を考えた方が良いかもしれません。 正直、これだけ「働き方改革」「女性の社会進出」が普通になった世の中で許可してくれない会社は古き悪しき会社ですし、ブラック企業です。 今後も会社が変わりそうにないのであれば転職を考えましょう。 生理痛で仕事を休む時に有給休暇を使うのも手 私の友人が良く使っている手段ですが、生理痛が来てしんどくなった日は 有給 を使っています! 有給であれば、 欠勤理由や言い方を考る必要のない ので利用している女性は意外と多いようです。 急な有給でも午後休などを使えば仕事に支障も出にくいですからね! 有給は法的にも非常に効力の強い です。 会社としても、よほどの理由がない限りは休暇の申請を断ることは出来ません。 多くの会社は有給申請を行う場合は私用とだけ伝えれば詳しい理由について報告する義務がないので、気軽に申請を行えるというのもメリットの1つです♪ 生理痛で仕事を休む時の上手な伝え方|まとめ 繰り返しになりますが、 生理痛は立派な欠勤理由という事は事実 です。 生理痛がひどくて休む事は労働者の権利です! そして、伝えづらいとしても頻繁に生理痛が辛くて休みそうな場合は男性上司でも必ず 相談した方が良い です。 男性上司もデリケートな部分で中々話しづらいですが、相談する事で部下である皆様にとって最善の対応策を取る事が出来ます。 そうする事で働く環境が更に良くなって気持ちよく仕事が出来るはずです♪ どうせ働くなら気持ちの良い職場で気持ちよく働きたいですからね!
産後しばらくはお休みしていた生理も、個人差はあるものの産後8カ月ごろから再開します。妊娠中にホルモンバランスが変わることで産後の生理が重くなるケースも多く、働くママは特に負担を感じるのではないでしょうか。今回は生理が辛くて休みたいときの生理休暇の取り方、症状の上手な伝え方を紹介します。 今さら聞けない!生理の基本知識 生理のメカニズムを押さえよう あらためて生理について勉強すると、意外と知らなかったことも多いものです。まずは今さら聞きにくい、生理のメカニズムを押さえましょう。 女性の体は卵胞期、排卵、黄体期、生理を一定のリズムで繰り返しています。卵胞期では、卵巣の中で卵子になる原始卵胞が成熟していき、子宮内膜が厚くなっていく時期です。このとき、成熟卵胞からはエストロゲン(卵胞ホルモン)が分泌されます。 そして、成熟卵胞から卵子が排卵され、卵胞は黄体に変化していきます。黄体からはプロゲステロン(黄体ホルモン)が分泌され、子宮内膜はより厚くなっていきます。 しかし、妊娠しなかった場合は子宮内膜が血液と混ざってはがれ落ちます。これが女性が生理になる仕組みです。 正常な生理の目安は?