3月に大学院を卒業して、4月に就労移行支援事業所に入職。8月に公認心理師の国家試験、11月に臨床心理士の試験を受験して資格を取りました。 —みんな就職してから受けるんですね。 だいたいの人はそうですね。就業経験は必須ではないんですけど、臨床心理士試験の面接で職場のことをすごく聞かれたので、現場で経験を積んでおいたほうがやりやすいかなと思います。 —試験対策はどのようにおこないましたか? 公認心理師の国家試験では、対策テキストと問題集をやり込みました。臨床心理士試験はそこまでプラスして勉強することはなかったと思います。 —2018年からは公認心理師の国家試験がはじまりました。「公認心理師だけ取ればいいかな」とは思いませんでした? やっぱり「臨床心理士」は高校生から夢見てきた職業だったので。むしろ「臨床心理士は絶対に受かろう」「公認心理師は受かればいいかな」という感じで勉強してました。 —もともと「臨床心理士」を目指してきて「公認心理師」の誕生をどのように捉えてますか? う〜ん、大学院に2年間行かなくても「4年制大学+実務経験(2年)」で取れるのはすごくいいかなと思うんですけど。 臨床心理士は資格取得後5年ごとに更新が必要なんですけど、公認心理師は更新がいらないので「質がどうなるかな?」というところが心配ではありますね。 ただ、わたしが卒業した大学院は「今後は公認心理師を育成します」と宣言していて。今後どうなっていくかわからないので、どちらも取っておこうと。国家資格はすごく強いかなと思います。 —両方の資格を持っている人が多いですか? 周りはだいたい「公認心理師」と「臨床心理士」を両方取っています。あとは「看護師」や「作業療法士」「精神保健福祉士」を持っていて「公認心理師」を取る人とか。 4. 臨床心理士辞めたい！辛くなる原因と解決のポイントは？ - 会社を正しく辞める方法. 就労移行支援事業所での仕事内容・働き方 —就職活動はいつ頃から始めるんですか? 年明けに動き始めて、みんな卒業間近の2月〜3月くらいに決まります。 —最初の職場選びはどのように? 知り合いの先生の教え子が勤めている職場だったので、見学に行ったらその場で「就職するよね?」と言われて(笑)、流れで決めました。 —入職時は資格を持っていないと思うんですけど、職種としてはどういう扱いになるんですか? 「臨床心理士資格取得見込み」とか「公認心理師資格取得見込み」みたいなかたちで、「心理士だよ」と紹介されて入ります。試験に受かる前提ですね。 —就労移行支援事業所の仕事内容・働き方について教えてください。 就労を希望する方の相談に乗ったり、就職活動のお手伝いをすることがおもな仕事になります。あとはコミュニケーション能力やPCスキルを身につけるプログラムの企画・運営をしていました。 勤務時間は9時半から17時半まで。お休みは土日です。 —給料はいくらくらいでしたか?
それがぜんぜん違くて、ワインソムリエと焼酎・日本酒の利き酒師の資格を持っています。物知りなので話していて飽きないです。 —外見の好みとは別に、心理学的に異性の内面を分析したりすることはありますか? 「こう接したらこうなるだろうな」という予測を立てたりはしますけど、相手の性格を分析したりはしないですね。 —その予測はだいたい合ってるんですか? 成功率は高いと思います。 —メンタリストDaiGoさんみたいな感じですかね。ちなみに「メンタリスト」や「メンタリズム」ってどういう印象をお持ちですか? お話も上手だしすごいなとは思うんですけど、けっこう弊害も出ていて。 —弊害とは? 一般の人の中には「 心理学=心を読まれたり、思い通りに操るもの 」みたいなイメージを持ってしまう方もいて、心理検査を嫌がられることがあります。 「心理学」 と「メンタリズム」は別物だと言ってほしいですね。 わたしは電車で心理学の本を読んでいたときに、知らないおばさんに「いまあたしの心を読んだやろ!」って日傘で叩かれたことがあって(笑) 。 —それはひどい(笑)。 実際、気にはなるんですけど抵抗があって、本屋さんで書籍を見かけても遠ざけている感じはありますね。でもYouTubeは面白くてたまに観ています。 —ご自身が尊敬している人はいますか? 心理学にはいろんな学派があるんですけど、わたしはカール・ロジャーズという人がつくった「パーソンセンタードアプローチ」というものを軸にしたいと思っていて、それを教えてくれた先生のようになりたいと思って、ひそかに憧れています。 —本日はありがとうございました! ▼他職種の転職者インタビューはこちらから! 【総まとめ】医療福祉業界で働く男女の仕事内容・働き方・給与・私生活について聞いてきました!
リンク また、杉原保史先生も、「 技芸としてのカウンセリング入門 」で、身体でカウンセリングを学ぶことの重要性を著しています。 リンク 杉原先生の本では、「声」の大きさやトーンに関する指摘が、特に印象に残っており、声に何をにじませるかを考えるようになりました。 声については松木邦裕先生もご著書に書いていたように記憶しています。 佐藤セイ そのため、臨床心理士は「以前できなかったことが、今日はできた!」と体感できる瞬間が多く、「楽しい」「嬉しい」と感じることもたくさんあるのです。 専門性に見合った収入を得られるようになったから 臨床心理士として「見合っている」と思える収入を得られるようになったことも「辞めたい」という気持ちを払拭した大きな理由だと思います。 というのも、最初の職場では時給1000円で働いており、 これなら、近くの蕎麦屋でバイトした方がいい…私は大学院まで行って何をしてるんだ… 佐藤セイ と思っていました。 しかし、転職によって時給3500~5000円程度の職場を確保し、同時にライターとして心理学に関する記事を執筆して、ある程度のまとまった報酬を貰えるようになると、「もうちょっと臨床心理士がんばろう」と思えるようになったのです。 すぐに転職は難しくても、ライターなどの副業は気軽に始められます。 詳しくは次の記事をご覧ください! まとめ ここまでの話をまとめてみましょう! 臨床心理士を辞めたいと思う背景 には、 ・ストレスが大きいから ・大変な割に給料が低いから ・自分の傷と向き合い続けることになるから という3つの理由があります。 しかし、それでも 臨床心理士を辞めない理由 としては、 ・臨床心理士以外の自分が想像できないから ・臨床心理士として成長していくことが楽しいから ・ 専門性に見合った収入を得られるようになったから の3つがあります。 大学院生の頃は、よく「『バンドマン』で食べていくのと『臨床心理士』で食べていくのと、そんなに差はないんじゃないか」という議論をしていました。 結局のところ、バンドマンにせよ臨床心理士にせよ、キラキラしたイメージだけでなく、「どうやって生きていくか」を真剣にリアルに考えることが大切なんじゃないかと思います。まずは情報戦に勝ちましょう! 佐藤セイ
あの人だったら、わかるかも!! 社内で活躍できる専門スキル 営業のプロ 経理のプロ プログラミング、デザインのプロ 会社で技術を磨きながら、自分で稼ぐ力も見つけられます。なのでスペシャリストは、その技術を活かしてフリーランスや独立への道が開けてくるのです。 どちらを目指すにしても、転職や独立に活かすことができるスキルなので、会社が潰れそうになっても不安は少なくなるでしょう。 仕事辞めても何とかなる! スキルなしでも稼げる7つの働き方と、知らないと損する2つの制度 フリーランスor独立を目指す フリーランスで一番大事だと言われているのが、自己管理能力です。会社の看板がない状態ですと、時間厳守(納期や訪問時間など)が最低限ないと信頼されないからです。 そして収入に保証がないので、体の調子が悪くてベットで寝ていても誰も仕事を代わりにやってくれません。それでも独立を目指す人が絶えない最大の魅力は、収入に上限がないことですよね。 独立やフリーランスになるためのスキルがあるのであれば、一度挑戦してみてもいいでしょう。私も準備が整い次第、実行しようと思います。 手に職をつける意味とは!? 職場のいい人が辞めていくのは当然！？残されたらどうすればいいの？｜しょんぼリーマンの野望. 今後のオススメ資格と副業5選 転職する 転職すると決意しなくても、気軽に無料で相談できる転職エージェントを利用しましょう。 なんとなく続けた仕事でも、それが 1年になるとスキルとして次の転職先に記入できて有利になる ことがあります。そして転職できそうな会社がたくさんある事実を知ることも大切です。 年齢も1才でも若ければ採用される確率も上がります。そして 思い立ったら行動しないと、いい求人はすぐなくなってしまいます。 まずは以下の大手の転職エージェントから登録しておきましょう。 3分で簡単に登録 できます!! 転職をしたことがある方ならわかると思いますが、同じ業界業種でも会社が違うと伝票の書きた一つ違います。 なのでまずは、実務を覚えることに集中しましょう。謙虚な姿勢で教えてもらうことが重要になります。 即戦力で採用されても、結果を出すことに焦らないで地道にいきましょう。 その他にも転職エージェントオススメ記事もありますので、こちらを参考にしてみてください。 [おすすめ転職サイト/エージェント]転職4回で残業0の正社員になれました。 最後に いかがでしたか。 いいひとが辞めていく原因は職場にありますので、改善がみられなければ衰退していきます。そこで残された自分は、昇進しやすくなったから会社に残るのか。 それとも、会社の将来性がないので自分も転職するのか。どちらにしても戦略を立て直すキッカケとなるでしょう。 最後まで読んでいただき本当にありがとうございました。 みなさんが、より働きやすい環境になることをお祈りしています。 今後も、よろしくお願いします。
でもそうしたらあなたもいつかは限界を迎えるかもしれません。 これまでいい人が背負ってきたことをやるとなるとかなりの労力が必要になってくるでしょう。 転職を考える? その職場の将来を見据えて転職活動をするのも手かもしれませんがこれは見極めが難しいところです。 転職先でも同じような状況になるとも限らないですし… そこで職場のいい人が退職してしまったときに備えて 自分でビジネスを始めてみてはいかがでしょうか。 「え、起業するの! ?」 と思われるかもしれませんが ビジネスを始めると言っても起業する必要はありません。 というのも始めるのはPC一台で始めることができる ネットビジネス です。 ネットビジネスと言っても難しく聞こえるかもしれませんが オススメするのは アフィリエイト というもので ブログを運営して広告収入を得るというビジネスモデルになります。 ブログを運営するだけですので在庫を抱えたりするリスクもありませんし 副業として始めることができるため参入のハードルは低いです。 さらに副業として始めたとしても月収10万円を稼ぐことは可能で いざ、いい人が辞めて自分も会社にいるのは危ないなと感じた時に あなたの土台となってくれるはずです。 もしネットビジネス、アフィリエイトに興味が出てきたら 是非無料メルマガに登録してみてください。 きっとあなたの悩みを解決の糸口が見つかるはずです。 このブログに訪問した人へ【※限定】 今なら無料で、月収10万円を稼ぐブログ作りのコンテンツをプレゼント!
その他の回答(9件) うーんw 忍耐力がないのと違うような気がします。 損得勘定も働いているのだと思います。 悪い子は、そうやってしか良い子に勝てないのではないでしょうか?
まともな人たちばかりが会社を辞めるってことは本人ではなく、社長や残っている社員、労働環境などが原因になっている可能性が高いです。 これがいろんな人が退職する会社なら原因も別にあると思いますが、まともな人ばかりが辞めて、まともじゃない問題児ばかりが残っているということは、環境やその人たちが原因ってことでしょう。 そこが改善できていないから、仕事に対する意識やモチベーションが低い人たちばかりが残ってしまう わけです。 とうなると、会社はどうなるか? 想像つきますよね。決してその会社の将来は明るいとは言えないでしょう。 そしてそんな会社で働き続けることはデメリットしかありません。 周りと同じように仕事に対する意識も生産性も低くなり、そんな社員が増えれば会社の業績悪化につながり、最悪は倒産、リストラなんてことになりかねません。 頭のいい人は自分の将来をしっかり見つめています。このまま勤め続ければどうなるかわかっているから辞めるんです。 まともな社員が辞めていくことに危機感を感じた人はまとも なんでうちの会社は優秀でまともな人ばかりが辞めていくんだろう?