新型コロナウイルス感染症により、緊急事態措置、まん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、時短営業又は外出自粛等の影響を受けて売上が50%以上減少した中小法人、個人事業者等の事業継続及び立て直しを支援するための補助金として、 月次支援金 があります。 今回は中小法人向けの月次支援金の内容と、対象者についてご紹介致します。 1. 月次支援金とは ①月次支援金とは 2021年の4月以降に、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態措置又はまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業、営業時間短縮又は不要不急の外出、移動の自粛により、特に大きな影響を受け、売上が大きく減少している中小法人等に対して、緊急事態措置又はまん延防止等重点措置の影響が特に大きい、緊急事態措置を実施すべき期間又はまん延防止等重点措置を実施すべき期間として公示された期間を含む2021年の各月における影響を緩和して、事業の継続及び立て直しのための取組を支援するため、事業全般に広く使える支援金を迅速かつ公正に給付するものです。 ②月次支援金の給付額 月次支援金の給付額は、2019年又は2020年の基準月の売上から2021年の対象月の売上を差し引いた金額であり、上限が1ヶ月あたり20万円です。 月次支援金の対象月は、2021年4月以降で緊急事態措置又はまん延防止等重点措置が実施された月のうち、対象措置の影響を受けて、2019年又は2020年の同月比で、売上が50%以上減少した2021年の月です。 また、計算上の基準月とは、2019年又は2020年における対象月と同じ月です。 2. 給付対象となる要件 月次支援金の対象者となる中小法人等は、下記の要件を満たす必要があります。 ①2021年4月1日時点において、下記のいずれかを満たす法人 ・資本金の額又は出資の総額が10億円未満であること ・資本金の額又は出資の総額が定められていない場合は、常時使用する従業員の数が2, 000人以下であること ②2019年以前から事業を行っている事業者であって、基準月をその期間内に含む事業年度及び対象月において、法人事業収入を得ており、今後も事業の継続及び立て直しのための取組を実施する意思があること ③対象措置実施期間を含む2021年の各月のうち申請の対象としようとする2021年の月は、月間の法人事業収入がその月の対象措置影響により、基準月の月間法人事業収入と比べて50%以上減少した対象月であること。 3.
上記1の制度を含め、雇用する労働者を他の雇用形態に転換する制度がある場合にあっては、その対象となる労働者本人の同意に基づく制度として運用している事業主であること。 10. 正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換した日以降の期間について、当該者を雇用保険被保険者として適用させている事業主であること。 →正社員転換も無期転換も、転換後は雇用保険の被保険者でなければ、助成金の対象労働者になりません。(無期転換の場合は、週20時間以上勤務する雇用保険に加入する者が助成金の対象者です) 11. 正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換した日以降の期間について、当該者を社会保険の被保険者として適用させている事業主であること。 ※社会保険適用事業所の要件を満たす事業所の事業主に雇用されている場合に限る。これに加え、無期雇用労働者の場合、社会保険の適用要件を満たすときに限る。 →正社員転換も無期転換も、社会保険の被保険者でなければ助成金の対象労働者になりません。(ただし、社会保険が適用されない事業所の場合や、社会保険の加入要件に満たない労働者を除く) 12. 母子家庭の母等または父子家庭の父の転換に係る支給額の適用を受ける場合にあっては、当該転換日において母子家庭の母等又は父子家庭の父の有期契約労働者等を転換した者であること。 13. 若者雇用促進法に基づく認定事業主についての35歳未満の者の転換に係る支給額の適用を受ける場合にあっては、当該転換日より前に若者雇用促進法第15条の認定を受けていて、当該転換日において35歳未満の有期契約労働者等を転換した者であること。また、支給申請日においても引き続き若者雇用促進法に基づく認定事業主であること。 14. 勤務地限定正社員制度又は職務限定正社員制度に係る加算の適用を受ける場合にあっては、キャリアアップ計画書に記載されたキャリアアップ期間中に、勤務地限定正社員制度又は職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換した事業主であること。 15. 生産性要件を満たした場合の支給額の適用を受ける場合にあっては、当該生産性要件を満たした事業主であること。 派遣労働者を直接雇用する場合 次の(1)から(16)までのすべてに該当する事業主が対象です。 1. 派遣労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者として直接雇用する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主であること。 2.
2035年問題という言葉をご存知でしょうか。3人に1人が65歳以上となり、5人に1人が75歳以上となる事が予測される14年後の未来です。日本の少子高齢化は、コロナ禍であっても待ったなしで進んでいます。一方、新型コロナウィルスの影響は、ワクチン接種は順調に進んでいるように見えるものの、オリンピックを前に緊急事態宣言が再発令され、感染状況は悪化しており、まだまだ終わりが見えません。 助成金も新たな年度が始まり、東京都など地方の奨励金を含め、予算の概要や支給される要件などが出揃いました。助成金の政策は、国のメッセージでもあります。昨年から1年以上コロナ禍で申請が続いた雇用調整助成金は、飲食業や業況が厳しい会社を除き、徐々に縮小予定です。雇用を守る為の施策は、休業から在籍出向など労働移動へのシフトが促されています。 では、今年の助成金のトレンドはどのようなものでしょうか? 大きくは、少子高齢化対策を含めた働き方改革にまつわるもの。 もう1つはアフターコロナを見据えたものとなります。 各種助成金について 1.コロナ禍で進んだテレワーク 昨年、コロナ禍で一気に進んだテレワーク。 こちらに関する助成金は今年も健在です。人材確保等支援助成金の一部として、かかった費用のおよそ半額が助成されます。今年は、テレワークコースに関わらず、全体的に離職率の目標など生産性要件がプラスされている事が特徴です。 東京しごと財団の「テレワーク促進助成金」も募集中です。 2. 今年イチオシの「65歳超雇用推進助成金」 高年齢就業確保措置とは、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正されたことにより、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。 60歳以上の雇用保険被保険者が既にいる場合は、「65歳超継続雇用推進コース」がオススメです。定年の延長、66歳以上の再雇用年齢の延長などを就業規則に定める必要があります。60歳以上の社員がいなかった場合でも、貴社の高齢者の戦略として、求める職務や職責、役割、それに見合った賃金、評価、キャリアを含め、考える機会にして下さい。 「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」や「高年齢無期雇用転換コース」や、新設された「高年齢労働者処遇改善促進助成金」なども是非チェックしてみて下さい。 ここでちょっと注意していただきたいことがあります。 皆さんは1つ年をとるのがいつかご存知ですか?
イメージ画像:「Thinkstock」より ■この世のすべては「78:22」からできている!? 土井真理 - Wikipedia. 読者のみなさんは「78:22の法則」をご存じだろうか? 「この宇宙のあらゆる要素が『78:22』の割合で構成されている」という話だ。 例えば、地球の大気は窒素が約78%に対して酸素・二酸化炭素・その他の気体が22%。また、地球の海と陸地の比率も海78%と陸22%である。そして人間(子ども)の身体も、水分78%に対してその他の物質22%で構成されている。さらに、腸内の理想的な善玉菌と悪玉菌の割合も78:22だといわれているのだ。 「カバラ数秘術」におけるタロットカードの枚数も78枚、そして「22」という数字はユダヤ人が重宝する「11」の倍数であり、強い力を持つ特別な数字と考えられている。世界を操るユダヤ人富豪たちも、みなこの法則で成功を収めてきたという。そもそも「金を貸したい人と借りたい人の割合が78:22のとき、銀行が最大限の利益を得られる」というのだ。 ■ビジネスに応用すると大成功もあり得る! これだけ例を挙げても、まだ信じられないという人がいるかもしれない。しかし、この法則は決してオカルトに限った話ではない。イタリアの経済学者ヴィルフレド・パレート(1848~1923)は、「78:22の法則」から着想を得て「パレートの法則」という理論を導き出したと考えられている。 「パレートの法則」とは、経済において「全体の数値の8割は、全体を構成するうちの2割の要素が生み出している」という理論である。つまり、これを適用するならば「会社の売上の8割は、その会社の2割の商品で生み出している」うえ、「売上の8割は、2割の従業員が生み出している」ことになる。そして「故障の8割は、全部品のうち2割に原因がある」「所得税の8割は、課税対象者の2割が担っている」「プログラムの処理に要する時間の8割は、コード全体の2割の部分が占める」……など、パレートの考え方は、現在でもマーケティングなどさまざまな分野で応用されているのだ。
ブッダが見たありのままの世界って「自分の我がないん」だね! えん坊が見てる今の世界はほんと四顛倒だよ~。 「諸行無常」も「諸法無我」も「涅槃寂静」もすべて自分のこころの五蘊(色・受・想・行・識)が関わりあってるんだね! えん坊&ぼーさん マンガで楽しい原始仏典サイト このサイト気に入ったらシェアして下さいね!ツイッターもしてますよ! @enbousan 見て下さった方ほんとうにありがとうございます。 色々見て楽しんでください!宜しくお願い致します。 「えん坊&ぼーさん マンガで楽しい原始仏典」 「実在したブッダ」はこちら ブッダをクリック
2019年8月8日 閲覧。 ^ " 牙狼〈GARO〉-炎の刻印-|STAFF・CAST - テレビ東京 ". 2015年3月16日 閲覧。 ^ " サラ ". TVアニメ「この世の果てで恋を唄う少女YU-NO」公式サイト. 2019年8月20日 閲覧。 ^ "アニメ『ゴッド・オブ・ハイスクール』配信情報&出演声優陣が解禁! さらに第1話あらすじや放送カウントダウン動画も公開". アニメイトタイムズ (アニメイト). (2020年7月3日) 2020年7月3日 閲覧。 ^ 土井真理の2019年8月29日のツイート 、 2020年3月11日 閲覧。 ^ " 日曜洋画劇場|テレビ朝日|アフレコ現場から ". 2015年3月16日 閲覧。 ^ " ジュマンジ/ウェルカム・トゥ・ジャングル ". ふきカエル大作戦!! (2018年3月30日). 2018年3月31日 閲覧。 ^ " マレフィセント【話題のふきカエ】ふきカエル大作戦!! ". 亜咲花「この世の果てで恋を唄う少女」（TVアニメ『この世の果てで恋を唄う少女YU-NO』OP）Music Video Short ver. - YouTube. 2015年3月16日 閲覧。 ^ " ワンダーウーマン ". ふきカエル大作戦!!. 2017年8月19日 閲覧。 ^ " mrj's_main ". (第1シーズン)キャスト. 2015年3月16日 閲覧。 ^ " バービー ドリームハウスアドベンチャー ". カートゥーンネットワーク. 2020年1月21日 閲覧。 ^ " プレーンズ2/ファイアー&レスキュー【話題のふきカエ】ふきカエル大作戦!! ".
三法印(さんぼういん)を図解で解説します。 三法印とはブッダが見たありのままの真理の世界の 「諸行無常」「諸法無我」「涅槃寂静」 の3つです。 その真理とは 真逆の考え方が 四顛倒(してんどう) で、真理とさかさまな間違った考え方のことです。 四法印(しほういん)は「一切皆苦」がふくまれます。 えん坊 ねぇ、ぼーさん!ブッダが見たありのままの世界の三法印ってどんな世界なの? ぼーさん ブッダが見たありのままの世界は「真理」っていって、変わることのない法則のことだけど!ぼーさんやえん坊とは、見え方がどう違うのか見てみようか! 「三法印」(さんぼういん)とはブッダがみた3つの真理 真理(しんり)とはブッダが成道(じょうどう)して覚った内容で、ありのままの自分自身と、ありのままの世の中を観察・体現(たいげん)をして「如実知見」(にょじつちけん)したことで、 諸行無常(しょぎょうむじょう) 諸法無我(しょほうむが) 涅槃寂静(ねはんじゃくじょう) ブッダがみた真理が「3つ」あります。 真理が「三つ」あるので、 三法印(さんぼういん)です。 「真理」とは、過去・現在・未来いつ どんな時でも 、 寒いころと、暑いところ、高い場所、低い場所、 どんなところでも、 「変わることがない、ありのままの事実の法則」 のことです。 ブッダはこの真理の法則を「3つ」見て生涯にわたり教え伝えていきます。 この三法印の思想は仏教が教義として整う以前、最古層の原始仏典「ダンマパダ」にもでてきています。 277. 「一切の形成されたものは無常である」 278. 「一切の形成されたものは苦しみである」 279. 「一切の事物は我ならざるものである」 と明らかな智慧をもって観るときに、人は苦しみから遠ざかり離れる。これこそ人が清らかになる道である。 初期の仏教の基本的信条と解説されているとても重要な真理の教えになります。 では次に、「三法印」(さんぼういん)3つの真理を詳しく見ていきましょう。 「諸行無常」「諸法無我」「涅槃寂静」3つの真理の三法印(さんぼういん) ブッダ この世の一切のものは「変化してかわってしまう」事実です。 この世の中は、ずっと同じ状態で保たれることがない、常(つね)は無い「無常」(むじょう)の世界の「真理」をブッダは教えています。 諸「行」無常の「行」(ぎょう)も意識してください!