コロンブスデーに対しては人により様々な解釈があるので、何をするかは変わってきます。 ニューヨークのパレード コロンブスデーのニューヨークの5番顔のパレードは有名です。 アメリカ大陸の発見と到着を祝ってパレードが行われます。イタリア系アメリカ人が1866年にパーティーを開催したことから始まり、コロンブスアベニューには、コロンブス像もたてられています。多民族が集結するニューヨークならではのイベントだと思います。 セール等が開催 多くのお店でセールが開催されます。 何かにちなんでセールは開催されますが、コロンブスデーセールもその1つです。土曜日から月曜日まで3連休になりますので、この日にちなんで、セールなど、祝日の名前にちなんだイベントが開催されます。 先住民の文化を伝える日 10月第2月曜日は、「コロンブスデー」ではないにしても「アメリカ先住民の日」で休日になります。 先住民にとっては、文化を絶滅に追い込まれた歴史的事実がありますので、純粋に喜べる日ではない方も大勢いらっしゃいます。抗議イベントやパレードが開催される地域もあります。ただ、先住民を称えるために、先住民のダンスを披露したり、文化を伝えるイベントが開催される地域もあります。とてもセンシティブな祝日である事は間違いありません。 まとめ コロンブスデー アメリカ大陸を何故インドと勘違いした? のまとめです。 コロンブスデーは、アメリカ合衆国の祝日の1つ コロンブスが1492年10月12日にスペインから航海して初めてアメリカ大陸に到着した事を記念する祝日 毎年10月の第2月曜日 2015年は10月12日 コロンブスの航海の目的はインドや中国への航路を発見する事だった コロンブスが最初に到着した場所は、バハマ諸島グァナハニ島で、ここをインドと感違いした インドと勘違いしたのは、 -当時大西洋を西に渡るとアジア諸国と思われていた -グァナハニ島の住人の肌の色から 先住民が12000年前から居住している事実がある コロンブスの航海の結果、先住民を支配し、文化を奪った事実があり、多くの人にとって喜ばしい祝日ではない複雑な背景がある コロンブスデーは次の事が行われる -ニューヨークでパレード -セールが開催 -先住民の文化を伝えるイベント等 いかがでしたでしょうか? コロンブスはアメリカ大陸を発見したというのは嘘のようですが、コロンブスのアメリカ大陸への航海の結果、その後、南北アメリカの各国の設立に良い意味でも悪い意味でも多大な影響を与えたのは事実です。 ただ当時、太平洋の存在が認知されていなかったり、カリブ海のバハマ諸島をインドと勘違いしたりと、適当な地理感であったという事実と、それでも航海してスペインに戻る事が出来たのは優れた航海技術があった事がわかります。 また、現在、何故、キューバやカリブ海の諸国はスペイン語が多く話されるのか、ブラジルはポルトガル語なのかこのような歴史的背景が知れて勉強になりました。 スポンサードリンク
アメリカ大陸を最初に発見した人は誰ですか? 最近の説では、ベーリング海峡をモンゴロイド(黄色人)が渡ってくる前に グリーンランド経由でコーカソイド(白人)が渡ってきていたようです。 これはアメリカ先住民のDNAを検査して分かった"仮説"で、 最近注目されています。 ナショナルジオグラフィックでも特集が組まれていました。 コーカソイドのグループが具体的にどのような人々かは不明ですが 東海岸にはネイティブアメリカン以前とも推測される遺跡が海岸線にあって 前から議論を呼んでいましたから、今後の研究に期待です。 順番としては、 ① グリーンランド経由でコーカソイド → 絶滅あるいは同化 ② ベーリング海経由でモンゴロイド → 北アメリカ原住民 ③ "赤毛のエリック"のバイキング船団 → ヴィンランド(現フロリダ)に定住か?
公開日: 2015/08/04: 最終更新日:2018/11/23 アメリカ コロンブスが 新大陸 を発見!? 新大陸はアメリカだった。と学校で習った記憶があります。しかし歴史が紐解けて行くにつれ、これは間違いだったという事実が明白になりました。 では、アメリカ合衆国の祝日になるほどコロンブスは偉大だったのでしょうか?なぜ、アメリカを発見したのにインドを発見したと勘違いしたのか? また、コロンブスデーは、現在では、祝日の存在自体が物議をかもしており、純粋に喜べない祝日でもあるようです。そんな不思議で、意味深なコロンブスデーを調べてみる事にしました。 今回は、コロンブスデーとは?なぜ、アメリカ大陸をインドと勘違いしたのか、アメリカ大陸は誰が発見したのか?など、コロンブスデーの歴史をまじえながら、この日には何をするのか?について、わかりやすくお伝えしてきます。 無知がもたらした勘違いもあり、面白い歴史的事実が分かります。 スポンサードリンク コロンブスデーとは?
その前にバイキングが北アメリカに行ってます。 さらにその前に、黄色人種が住み着いてましたが。 彼らこそ、アメリカ大陸を最初に発見した人たちですよ。 1人 がナイス!しています
歴代アメリカ合衆国大統領の写真特集。ジョージ・ワシントン、エイブラハム・リンカーン、セオドア・ルーズベルト、フランクリン・ルーズベルト、ハリー・トルーマン、ドワイト・アイゼンハワー、ジョン・F・ケネディ、ブッシュ、クリントン、バラク・オバマ、ドナルド・トランプまで ジョージ・ワシントン 初代大統領。アメリカ独立戦争では軍総司令官として独立戦争を指導し勝利に導いた。 ジョン・アダムズ 第2代大統領。二度の大陸会議にて代表として出席し、アメリカ独立宣言採択の際に主導的役割を担った。 トーマス・ジェファーソン 第3代大統領。アメリカ独立宣言の起草者。哲学者でありバージニア大学を設立。ルイジアナ買収により西部開拓に大きく貢献した人物としても知られる。 ジェームズ・マジソン 第4代大統領。トーマス・ジェファーソンと共に民主共和党を設立。「ザ・フェデラリスト」執筆者の一人であり合衆国憲法の基礎を作りあげた。 ジェームズ・モンロー 第5代大統領。ヨーロッパとの相互不干渉や奴隷貿易の禁止を提唱。政権時代は対立派が少なく好感情の時代と呼ばれた。 ジョン・クィンシー・アダムズ 第6代大統領。就任前は外交官を務め、米国史上最も偉大な外交官の一人として知られる。米英戦争の停戦や奴隷制度拡大の阻止に尽力。
引っ掛かちゃいけませんぜ(笑)
労働派遣法が2015年9月30日に改正されたことにより、派遣社員に関連して2018年9月30日から新たに2つの視点で期間制限の実効が発生することはご存知でしょうか? 1.事業所単位の期間制限:派遣社員の受け入れは事業所ごとに3年を上限とする。 2.個人単位の期間制限:同一の派遣社員が同一組織単位(課レベル)で継続して勤務する期間は3年を上限とする 以前取り上げたように 、派遣社員をとりまく環境は変化しています。事業所単位で3年を超えて派遣社員を受け入れるためには、過半数労働組合あるいは過半数代表からの意見徴収を行う必要があります。今回は、意見聴取およびそれに関連する流れについて紹介したいと思います。 参考:9月30日以降の無許可派遣受け入れ事業者は労働局から指導・公表対象に 1. 事業所単位の再確認 最初に取り掛かることは、「 事業所単位の再確認 」となります。事業所とは「雇用保険の適用事業所」を指すので、その事業所単位に抵触日(期間制限に抵触することになる最初の日)が定まります。 会社に複数の事業所(支社・支店など)が存在する場合、その事業所毎に抵触日が異なっている可能性があることに留意しましょう。 2. 派遣の抵触日とは｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. 意見聴取先の特定 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、労働組合(以下、過半数労働組合)が意見聴取先 になります。もし、過半数労働組合がない場合は、「過半数代表」を選定する必要があります。過半数代表は、以下の2つを満たしていることが要件となります。 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督または管理の地位にある者ではないこと(=非管理職者) ・「派遣可能期間の延長に係る意見を聴取される者を選出する目的」を明らかにした上で実施される、投票や挙手などの方法により選出された者であること 過半数労働組合が無い会社の場合、36協定の締結や就業規則改定などの承諾を得るために「従業員代表」を既に選定しているケースがあります。 結果として従業員代表が過半数代表と同一人物になることは問題ありませんが、「従業員代表なので、意見聴取も対応してもらう」ということは認められておりません。必ず、「派遣可能期間の延長に係る意見の聴取」のための選出をすることになります。 3. データの準備 過半数代表の選定とあわせて、意見聴取の際に使用する 派遣法改正(2015年9月30日)以降の「派遣社員数と正社員数の推移」データ を、事業所毎に準備します。 意見聴取の際、過半数労働組合/過半数代表が「常用雇用労働者の代替が起こっていないか」などの視点で判断・回答をするための材料とするのが目的です。 記載事項や書式については、法律で詳細まで定められていないので、その事業所での最初の派遣受け入れ(期間制限の起算)から3カ月、半年、1年など一定の期間ごとに区切り、その時点での派遣社員数と正社員数を集計して表などにまとめれば良いでしょう。 このようなデータ集計はすぐにできるように、 普段から人事情報はデータベースにまとめていることが戦略人事の基盤 と言えます。そのためには、近年多くのサービスがリリースされているHR Techサービスを活用していくことになるでしょう。 4.
厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」第2集 Q6 より (資料) 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」 Navigation
意見聴取は『事業所単位の抵触日の1ヶ月前まで』に企業の労働組合(ない場合は過半数代表者)に対して『書面』にて行う必要があります。なお、この意見聴取は『事業所単位』ごとにおこなってください。 聴取すべき内容は下記の2点で、これを書面にて締結し3年間保管をしておく必要があります。 ーーーーーーーーーーーーーー ・抵触日を延長したい事業所名 ・延長しようとする派遣期間(3年以内) ーーーーーーーーーーーーーー ■ アパレル業界の人材派遣に関するお問合せはスタッフブリッジまで 3. 個人単位の抵触日とは? 次に個人単位の抵触日についてみていきましょう。 ① 個人単位とは? 派遣の抵触日とは？気をつけることは？ルールを徹底解説！｜アパレル求人・派遣・転職情報ならスタッフブリッジ. 派遣法では『派遣スタッフが同一の組織で働くことができる期間は3年を限度とする』と定められています。 ある派遣スタッフが特定の部署で就業を開始してから3年を超えると抵触日を迎え、以降はその部署で働くことができなくなります。ここでいう組織とは基本的に「店舗」「課」「グループ」などを指します。また、派遣会社が変わったとしても個人単位の抵触日は引き継がれます。 ② 3年を超えて同じ組織で働くことはできない? 原則、別の組織への配置異動などが必要になります。どうしても派遣スタッフを同じ組織で働かせるためには下記の手段をとる必要があります。 A)その派遣スタッフを派遣先企業が直接雇用する 派遣先に直接雇用されるわけなので抵触日の制限を受けることはありません。 B)その派遣スタッフを派遣元に無期雇用にしてもらう 事業所単位の抵触日と同じで無期雇用の派遣スタッフは抵触日の制限を受けることはありません。 4. 抵触日に関する注意点 ① 2つの抵触日の関係性 事業所単位の抵触日と個人単位の抵触日では、事業所単位の抵触日が優先されます。個人単位の抵触日まで期間が残っていたとしても、事業所単位の抵触日を超えて派遣スタッフを受け入れることはできませんので注意が必要です。 ② 抵触日の通知、管理義務 抵触日に関しては事業所単位の抵触日、個人単位の抵触日ともにしっかりと管理をしていかなければいけません。 1)事業所単位の抵触日 派遣先企業は労働者派遣契約を締結するにあたり、派遣会社に事業所単位の抵触日を通知をする義務があります。 なぜならば、事業所単位の抵触日を把握できるのは派遣先企業だからです。 2)個人単位の抵触日 派遣会社は雇用契約を締結するにあたり、派遣スタッフに個人単位の抵触日を通知する義務があります。 なぜならば個人単位の抵触日を把握できるのは派遣会社だからです。 このように抵触日の把握先は派遣先企業、派遣会社それぞれとなりますのでお互いしっかりと管理をしていく必要があります。 5.
今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』 をご紹介していきたいと思います。 Q 同一の企業の複数の事業所で労働者派遣を受け入れている場合、 各事業所の抵触日を揃えることはできるか?
派遣の基礎知識 2018/01/17 「派遣スタッフは、同じ派遣先で長く働き続けることはできない、と聞いたことがあるけれど、具体的にはいつまで?」「先輩派遣スタッフが、もうすぐ抵触日が来るから…と言っていたけれど、何のことだろう?」 こんな疑問を解消するために必要なのが、労働者派遣法で定められている 「派遣期間の制限」 と、大切なキーワード 「抵触日」 についての知識です。これから派遣スタッフとして働いてみたい!というみなさんに、わかりやすくご紹介します! 抵触日とは?
派遣の抵触日は派遣期間が終了した翌日 2015年に成立した改正労働者派遣法において、派遣期間制限は業務内容に関係なく「 事業所単位 」と「 個人単位 」という2つの概念にわけて考えられるようになりました。 そして派遣社員はどんな業種であれ、 同じ職場への派遣期間は3年 と定められました。 抵触日とは、派遣期間制限が終了した翌日のことを言います。 抵触日を迎えると、派遣先企業は派遣社員を受け入れられなくなり、派遣社員も同一組織では働けなくなります。 派遣会社が派遣社員に対し安定して働けるように設けた制度 もともと派遣社員は、人材不足のため臨時スタッフを雇い入れるという考えの元に成立しています。 3年以上派遣社員が必要な企業は、そのポジションに正社員を雇用するのが筋ですが、直接雇用は企業としてお金がかかるので、派遣社員として長く雇用することが慣習化していきました。 その結果派遣社員が正社員より在職が長かったり、同じ職務内容なのに給料が違う歪みが生じました。 それを解消するために国は抵触日を設けるに至りました。 派遣の抵触日を設けた本当の理由とは?
意見聴取 意見聴取は事業所ごとに、「 書面 」で行うことになります。(法律上、そのように定められている。) 必要事項を書面(「通知書」)に記載して通知し、過半数代表者が十分に考慮するための期間を設けた上で、意見の提出(「意見書」)を得ることになります。過半数代表者の意見の提出に期限をつけることは可能です。 また、期限までに意見がない場合には意見がないものとみなす旨を事前に通知しておけば、そのような取り扱いもできます。もちろん、考慮期間は十分に設けることが肝要です。 意見を聴いた過半数代表者が、派遣可能期間延長の方針に対して異議(例:延長そのものに反対、延長期間を短くすべき、受入派遣労働者数を減らすことを条件に賛成など)を表明した場合には、抵触日前日までに、過半数労働組合または過半数代表者に対して、会社側は以下のようなことを書面(「説明書」)にて回答することになります。 ・延長しようとする期間およびその理由 ・異議への対応方針 異議があった場合、派遣可能期間の延長ができなくなるわけではありませんが、過半数代表者の意見は十分に尊重し、丁寧な説明を行うことが会社の対応として求められます。 また、意見聴取は期間制限に達する1ヶ月前までに行う必要があるので、過半数代表の選定やデータの準備は計画的に行いましょう。 5.