匿名 2019/09/05(木) 01:21:51 大きい方が美人率高いと思う。 閉じてると普通ぐらいで笑った時にちょっと大きくなるのがいいなぁ。 そんな私は口元コンプの塊 54. 匿名 2019/09/05(木) 01:25:14 >>29 こわっ! リアル口裂け女じゃん… 55. 匿名 2019/09/05(木) 01:25:52 >>51 余白すげえw 56. 匿名 2019/09/05(木) 01:29:50 小さい方が可愛いよ。大きい人は多分大きいことに悩んでるよ。 57. 匿名 2019/09/05(木) 01:47:00 主が言ってるのは、ハリウッド女優みたいな、口角の端まで全部キレイに歯が見えてる笑顔のイメージを言ってるんであって、単に口がでかいのが羨ましいって感じてる訳ではないのでは? 白人とアジア人は頭の奥行きが違うから、難しいよね。 一見歯列矯正で歯ならび整って見えても、抜歯してたらその分、歯列が奥に下がって、口角の端まで歯が見えなくて、口角と歯の間に大きく黒い空間ができてしまってる人が、日本人では非常に多い。 中々、ハリウッド女優のようなキレイなスマイルは難しいと思う。 まぁ、このトピ見ても分かるように、日本人女は小さめの笑顔や口を好む傾向があるから、過度に気にする必要ないのでは? 58. 匿名 2019/09/05(木) 01:54:59 こういう口元に憧れる けど整形は怖いし不自然だから嫌だな 59. 匿名 2019/09/05(木) 02:24:36 >>45 口輪筋までメス切開してるねコレ 35歳過ぎたら、口元のたるみ 凄い事になるよ。法令線バッキリ出てきそう 60. 匿名 2019/09/05(木) 02:32:35 私も悩んでて美容外科に行ったけど、口を大きくする手術はないって言われたよ。 できる美容外科もあるのかな。 口小さいと垢抜けない気がする。 61. 一瞬で好かれる初対面の技術 - 谷澤史子 - Google ブックス. 匿名 2019/09/05(木) 02:48:43 私の場合は歯科矯正すれば少しは口が大きくなりそう。 口が小さいと歯科治療しにくいし、口の周りに食べ物が付きやすくっていい事が無い。 62. 匿名 2019/09/05(木) 02:53:01 >>25 口角を上に上げて微笑んでるように見せる整形 中の粘膜を引っ張り出して唇を大きくする整形はあるけど 口自体を大きくする整形はないよ。 63.
匿名 2019/09/05(木) 10:24:38 >>1 松井愛莉は逆に口の主張が控えめだったらもっと可愛かったと思う 78. 匿名 2019/09/05(木) 11:12:25 うちの旦那昔から稲森いずみ好きで、気持ち悪いけどよくチューしたい口ってアホみたいに言ってる。 79. 匿名 2019/09/05(木) 11:12:29 >>49 これを美しいと感じる感性がわからないなあ ファニーな感じになるのがいいのかな 80. 匿名 2019/09/05(木) 13:21:20 毎回歯医者で口切れます。小さいし開きにくい? せめてコロッケさんみたいによく動く顔になりたいです。 81. 匿名 2019/09/05(木) 16:55:02 口が小さいのに歯が大きいから歯が重なって生えてる… 口が大きい人はみんな歯並びが良い気がする 82. 100歳まで脳は成長する 記憶力を鍛える方法 - 加藤俊徳 - Google ブックス. 匿名 2019/09/05(木) 17:15:20 主演の役者は基本口がでかかったり、尖ってるね 83. 匿名 2019/09/05(木) 17:16:34 口が大きいと魅力的に見える人は、目や鼻などパーツが控えめ。 目や鼻、輪郭がでかい人は口は小さい方がいいよ 84. 匿名 2019/09/05(木) 17:26:52 椿そらの口を思い出した。。。 85. 匿名 2019/09/05(木) 21:59:03 歯並びがデコボコしている箇所があったり、噛み合わせはどうですか? 下の歯列より、上の歯列が2mmほど大きめなのが正しい噛み合わせの条件の1つです。 私もら「なんで笑った時に上の歯が6本しか見えないんだろう?」と思って、口角の筋肉の問題だと思って 口にはめて鍛えるグッズを買ったこともあるのですが、矯正専門医から上顎が小さい時と指摘されて納得がいきました。 歯並び&噛み合わせ&正しい呼吸のために、上顎拡大装置をはめ込むところから歯列矯正をしました。 まだ矯正中ですが、おかげで笑った時の口の幅が前より広くなったと思います。 86. 匿名 2019/09/05(木) 22:05:36 85です。 ちなみに親知らず以外の抜歯はしないですみました。 上顎拡大装置で、左右も前方もと全体的に広げました。 抜歯ありの矯正経験者は、やはり笑った時の口の幅が狭いと思います。 87. 匿名 2019/09/06(金) 07:28:10 >>86 失礼ですが、何歳ですか?
成人してからも上顎拡大出来るのでしょうか? 口は横に大きくなりましたか? 88. 匿名 2019/09/06(金) 15:10:45 お寿司の軍艦系は顎やられそうなる 89. 匿名 2019/09/07(土) 09:55:41 >>87 なんと、40歳で上顎拡大しました。 子供の床矯正のように骨が柔らかいうちに顎の成長を利用することができないので、口腔外科で上顎の骨にヒビを入れる手術を受けてから、矯正医で上顎拡大装置装置をはめ込みました。 矯正医のカウンセリングは他にも2件行きましたが、上顎が小さいことはやはり言われるけども「○本抜いて〜」と言われ、ただでさえ小さい上顎がさらに狭められることになり鼻呼吸も正しく身につかないことが嫌だったので、上顎を拡大した方がいいと言ってくれた、現在通っている矯正医に決めました。 拡大装置をはめ込んでいたのは4ヶ月半で、デコボコがなくなった上にすきっ歯になったところを、ワイヤーでまた締めていきました。 もちろん笑った時の口の横幅、歯の見え方も広がったと思います。
口を大きく見せるには、トレーニングとメイク術の2つの方法があります。表情筋を鍛えて口角を上げる方法は、効果を実感するまでにある程度の時間がかかりますが、口を大きく見せるだけでなく、表情も自然に豊かになるのでおすすめです。メイクの場合は簡単に口の印象を変えることができるので、表情筋を鍛えるのと併用して普段の笑顔にインパクトを与えてみてはいかがでしょうか?
最新情報 2021. 05. 10 <母性健康管理指導事項連絡カード> ご存知ですか? 妊娠中の仕事がつらい人は、母性健康管理指導事項連絡カードを活用しよう！｜株式会社nanairo【ナナイロ】. 令和3年7月1日より適用 男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となります。 このカードは、主治医等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるためのカードです。事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。 【母健連絡カードの使い方】 (1) 妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。 (2) 女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。 (3) 事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。 R3年7月1日より適用の母子健康管理指導事項連絡カード リーフレットとカード様式はコチラ↓
母性健康管理指導事項連絡カードについて現在妊娠7週目、会社員です。通勤時間が車で80分と長く、出勤中につわりで体調が悪くなってしまい休みがちになっております。医師に相談したところ、母性健康管理指導事項連絡カードを書いてくださいました。 項目は、"つわり◯(勤務時間の短縮)"、期間は四週間です。 休業ではないので、休むに対しては効力はないのかと思ったら、医師によると、会社が時短0時間と捉えてもらえれば休むも有とのことでした。これは究極の話だとは思いますが、とりあえず行ける時は行こうとは思ってます。 そこで質問です。 この"勤務時間の短縮"は一般的にどれくらい短縮されるものなのでしょうか?あくまで体調次第で、個人で決められるものなのでしょうか?実際使ったことのある方や、知っている方がいたら教えてほしいです。 よろしくお願い致します。 質問日 2021/01/12 解決日 2021/01/18 回答数 1 閲覧数 364 お礼 500 共感した 0 質問者さんのケース、当社であれば本人の希望次第ではありますが、休業対応になると思います。つまり時短で0時間ですね。有休があれば消化することも可能です。 回答日 2021/01/12 共感した 0 質問した人からのコメント お答え頂きありがとうございました! 回答日 2021/01/18
タイトル: 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します! (令和3年7月1日適用) 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年4月 ページ数:4ページ 概要:男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット。 Downloadはこちらから(1. 15MB) 参考リンク 厚生労働省「女性労働者の母性健康管理のために」 (宮武貴美)
つわり がつらいとき仕事はどうする?妊娠初期の5つの注意点も紹介 妊娠初期からはじまるつわりは、症状に個人差があり、全く感じなかったという方もいれば、食事をとれないほどつらかったという方もいます。 つわりがひどく、嘔吐感がずっと続いている状態で仕事をするのは体がつらくなってしまうため、できれば休みたいと考えるところですが、そう簡単に仕事を休めない環境の方もいらっしゃいます。 しかし「周りに迷惑をかけるから」「我慢すれば大丈夫」という気持ちから無理をしてしまうと、栄養失調や脱水症状を生じてしまう可能性もあり、大変危険です。 この記事では、つわりがつらいとき仕事をどうしたらよいか、妊娠初期に仕事をする際の注意点をご紹介します。 つわりがひどいときに仕事をどうしたらよいのかと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。 つわりがつらいとき仕事はどうする?
妊娠浮腫では重症になると入院加療が必要となりますので、「たかがむくみで…」なんていう理解の少ない職場であれば、なおさらこういったツールを活用するのがおすすめです。 これらの措置のほかにも、変形労働時間の適用制限や、時間外労働・休日労働・深夜業の制限といったものが労働基準法により定められています。 措置が必要な期間や項目は主治医が記載してくれるので、医師から受け取った母性健康管理事項連絡カードを事業主に提出すれば簡単に申請できます。 母性健康管理事項連絡カードの使用方法 母性健康管理事項連絡カードの使用法は、とても簡単です。 まずは医療機関で受診し、母性健康管理事項連絡カードを提出して医師に必要な措置を記載してもらいます。あとは、もらったカードを事業主に提出するだけでOK。 母性健康管理事項連絡カードは、厚生労働省のホームページからも簡単にダウンロードできますし、母子手帳に様式が記載されていることもあるため、これをコピーして使用するのも◎。 妊婦健診で病院へ出向いたときに、コピーを持ち歩いておくと、指示を受けたときにすぐもらうことができますね。 会社が対応してくれない場合は? 万が一、会社側が措置を渋るようなことがあったとしても、会社は医師等の指導がある場合それに基づいて必要な対応を取る義務があります。 措置が講じられず、事業主との間に紛争が生じたときには、調停など紛争解決援助の申し出を行うことが可能です。 また、妊娠中の休業や通勤緩和といった措置義務以外にも、妊娠・出産を理由とした不当な解雇、降格、不利益な自宅待機を命じることなども禁止されています。 妊娠がわかったとたん、減給されたり昇進・昇格などが取り消されたりといった扱いも禁止されているので、疑問に思われる場合は労働局などで相談してみてくださいね。 男女雇用機会均等法では、第12条と第13条、第9条、第15条~第27条などにこれらの規定が明記されています。また、労働基準法における母性保護規定としては、第64条~第66条、第67条、第119条などを参考にしてください。 提出は必ず必要なものではない? 母性健康管理事項連絡カードは、自分の受けた指導内容を事業主に的確に伝えるためのツールです。 先述した通り、男女雇用機会均等法では、男女雇用機会均等法では医師等の指導がある場合、事業主はそれに対応する義務があります。 つまり、事業主はカードが提出されない場合でも、妊婦さんから申出があるときには指導内容を明確に把握したときには措置を講じる義務があります。 カードを使用せず、指導内容が不明瞭である場合、事業主は申請者を通して主治医と連絡を取るなど適切な対応が必要です。 まとめ 妊娠中に柔軟な対応を取ってくれる会社もあれば、そうでないところもあります。 ですが、休憩時間の増加や休業といった措置を取ることは会社の義務ですので、きちんと訴えることで少しでも快適な環境で仕事を継続することが可能です。 そのためにも、母性健康管理事項連絡カードは重要!こういったツールをしっかり使って、会社側への理解を求めましょう。 参考文献 女性にやさしい職場づくりナビ 母性健康管理指導事項連絡カードについて 参考文献 女性労働協会 母性健康管理についてのご質問 参考文献 厚生労働省 働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について
新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード 妊娠中・出産後1年以内の女性従業員に対して、新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)に関する母性健康管理措置が追加されていますが、この期間が2022 年1月31日まで 延長されると共に、「母性健康管理指導事項連絡カード」(母健連絡カード)の様式が変更されています。 1. 母性健康管理措置とは 母性健康管理措置とは、男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後1 年以内の女性従業員が保健指導・健康診査の際に、主治医や助産師(以下、「主治医等」という)から指導を受け、 会社に申し出た場合に、その指導事項を守るために必要な措置の実施が会社に求められるというものです。具体的には以下のような措置があります。 ・妊娠中の通勤緩和 ・妊娠中の休憩に関する措置 ・妊娠中または出産後の症状等に関する措置 (作業の制限、勤務時間の短縮、休業等) 2. 新型コロナで追加された措置 この措置の中に、新型コロナに関する措置として、職場の作業内容等によって、新型コロナへの感染のおそれに関する心理的なストレスが母体または胎児の健康保持に影響があるとして、主治医等から指導を受けたものが追加されました。「感染のおそれが低い作業への転換または出勤の制限(在宅勤務・休業)」が指導の例としてあり、会社は指導に基づいて適切な措置を講じる必要があります。対象期間は現在のところ2022 年1月31日までとなっています。 3. 新様式となる母健連絡カード 主治医等から母性健康管理措置に関する指導があった場合、その指導事項を会社に的確に伝えるためのものとして、母健連絡カードが用意されています。 様式について従前のものより求められる措置の内容が分かりやすくなるよう変更され、2021 年7 月1日から新様式を利用することになります。母性健康管理措置を求める女性従業員には、7 月より新様式の母健連絡カードを利用するように案内しましょう。 母健連絡カードは、あくまでも主治医等の指導事項を会社に的確に伝えるためのものです。そのため、この母健連絡カードの提出がない場合でも、女性従業員の申し出からその内容等が明らかであれば、会社は必要な措置を講じる必要があります。また、その内容が不明確な場合、会社は女性従業員を介して主治医等と連絡をとり、判断を求める等の適切な対応が必要となります。