・おわりに これから、臨床検査技師国家試験を受けようとしている人は、就職活動や卒業研究などが重なってきてかなり忙しくなってくると思います。 しかし、 学年最下位の私でも臨床検査技師になることができました! こんな私でも、合格することができたのでこの記事を見ている勉強について考えている人は、私よりも楽に互角できると思います。 勉強をするには、楽しいことばかりではないと思いますが、臨床検査技師として働きたいと思った自分の気持ちを忘れずにこれから頑張って言っていってほしいと思います。 ここまで、ご覧いただきありがとうございました!! 国家試験当日頑張ってください! !
2ヶ月で国家試験合格 と書きましたが、 ほんとにしんどかったです。 早く始めればよかったと 毎日後悔しながら勉強してました。 国試の点数は合格ギリギリ で危なかったです。 勉強開始が遅くなればなるほど 綱渡りになるので早く勉強を始めましょう。 2ヶ月は本当にギリギリのラインだと思います。 他の資格試験でも使える勉強法 病院で働き出すと色々な認定資格を 受験する機会があります。 認定試験では国試と違って 試験によっては過去問が ない場合もあります。 テキストは指定の場合が多いので、 テキストを参考に自分で問題を作成して それをひたすら解くといいです。 試験では例えば、 基礎50問、臨床50問 など問題数は公表されているので その問題数よりも多めに問題を自作します。 国試と同じように問題を5周 くらいすれば合格できます。 効率的に合格をつかみ取ろう 効率的な勉強方法 について紹介しました。 結局はひたすら 手を動かすしかないです。 早く勉強をはじめて効率的に 合格をつかみ取りましょう。 ABOUT ME
模試の勉強方法に困っている方 必見の内容となっています。 ポイント 模試に向けての勉強 1番効果があった模試の復習方法 わたしの模試の点数も見せちゃいます! この2つのポイントを軸に模試の勉強方法について書いていきます。模試の勉強方法がわからず、 点数が伸び悩んでいる方 ・ 模試をこれから受ける方 などの参考になればと思います。 ではいってみましょう! 模試の予備知識 わたしは2019年の3月に臨床検査技師国家試験を受験しました。 わたしの大学では4年生の9月から国試前の1月まで計6回の模試を受けました。詳しくいうと9月、10月、11月、12月、1月2回の6回です。 1月は2回も模試があったのでかなり忙しかったのを覚えています。 受験した模試の会社は 『医歯薬出版株式会社』『日本医歯薬研修協会』 の2社で、どちらも3回ずつ受けました。 問題数は本番の国家試験と同じく午前午後合わせて 200問 解きます。 模試から自分分析ができるかがカギ! 染色 - 臨床検査技師国家試験対策ノート. 試験を受けた後が大事です。結果を見て、自分の得意不得意を把握しましょう。 模試の結果が返却されてからが本番です。 試験を終えたら終了ではありません。 模試が終わってから1ヶ月ほどすると教科別の得点・正答率・全国や校内での順位が記された個人結果データが返却されます。 医歯薬出版株式会社と日本医歯薬研修協会から返却されたわたしの分析されたデータの一部を参考に載せました。このように点数などが詳しく書いてあります。 やっぱり点数も気になるところですが…… 大事なところは コメント&正答率 の部分! コメントと正答率について詳しくみていきましょう。 コメントで全体を掴む こちらが医歯薬出版株式のコメントです。(ぶれてます、すいません…) このコメントの欄は科目別のコメントではなく、相対的にみたコメントが書かれています。 わたしの場合は『1つ選択するところを2つ選択してしまっている』と書かれています。 マークミス=正解、不正解に関係なく点数は付きません。 このようなマークミスはかなりもったいないです。焦らずきちんと確認しましょう。 注意する点以外には、『このまま頑張りましょう』などの励ましの言葉も書いてくれていて、勉強のやる気にも繋がります。 コメントを読むことでモチベーションアップにつなげよう! 正答率で得意不得意を把握する こちらは医歯薬出版株式会社の正答率を赤枠で囲ったものです。 正答率は教科別に出されています。正答率は各教科の全問題数のうち、どのくらい正解したかを表しています。 当たり前ですが、正答率が低いほどその教科が不得意ということになります。例えば私の場合は正答率が50%を切っている『医用工学概論』が苦手だということになります。(ほんとに苦手でした笑) 反対に1番正答率が高いのは『臨床化学』ですね。わたしは臨床化学が好きな科目でよく教科書を読みこんでいました。 得意教科は現状維持、苦手教科はいまよりさらに勉強するべき!
4%の群馬パース大・保健科学部(検査技術科)では偏差値は47. 5となっています。 東京の杏林大・保健部(臨床検査技術)なら合格率は90. 2%で、偏差値は47.
学校の先生から聞いたのですが、その理由は単純に勉強をしなくなるからということです。 新卒で受ける場合は学校で国試対策授業があり、また周りに一緒に国試を受ける仲間がいるので、勉強するような環境作りになります。しかし国試浪人してしまうとそれがなくなるからだと。 国試浪人になっても、授業を4年生と一緒に受けれたらいいんですがね。 ですからみなさん、国試はしっかり新卒で合格しましょうね! 勉強法を解説 ますは点を取りやすい科目から始める 勉強において1番大事なことは、何だと思いますか? それはメンタルです。 メンタルの中でも自己肯定、つまり自分はできるという感覚が大事です。 なぜなら、自分はできないという考え方をもっていると、そもそも問題に取り組まなくなるからです。 間違うのも怖くなります。 ではその感覚を養うには、どうしたらいいのでしょうか? それは点を取りやすい科目からから始めることです。 つまりそれは点を簡単に取れるくらい簡単な部分を攻めるということです。 簡単だからこそ、すぐに点数がアップするので、自分はできるという感覚を身につけやすくなります。 その簡単な科目とは・・・ 理解の少ない科目です。 ほぼ暗記科目といってもいいでしょう。 理解の少ない科目というと ・微生物検査学 ・医動物学(寄生虫検査学) ちなみに理解が多い科目は ・医用工学 ・検査管理学 そしてなぜ理解の少ない科目からやるのかというと、短時間で学習できるためです。 自分ができるという感覚がないのに、いきなり勉強を長時間できるわけがありません、すごく疲れますしね。 短時間しか勉強できないとすると、理解が多い科目は理解に時間が捕らわれてしまいます。 そのため中々先には進めず、すぐには点数が上がらないので、自分はできるという感覚を掴むことが出来ません。 理解するのが難しかったらなおさらです。 ですので理解の少ない科目からやる。 科目でいうと微生物検査学の総論がオススメです。 総論というと例えば「この消毒液で滅菌できるのはどれか? 国家試験勉強法 みかんさん編 - 臨床検査技師.com. 」みたいな問題ですね。 各論は例えば「Bacillus cereusに当てはまる特徴はどれか? 」みたいに、個々の細菌の特徴を聞いてくる問題ですね。 微生物検査学は総論と各論からなり合計20問くらいで総論は13問くらいと出題数が多い、そして理解が少ない範囲もそこまで広くない、だからコスパが良いんです。 この点からして、やるべきだと思っています。 ちなみに、各論は後で大丈夫です。 出題数は少ないし覚える量が多いので、これはコスパが悪いです。 微生物から始めなければいけないことはありません。生化学や医動物学(寄生虫検査学)から入るのも良いでしょうl。 勉強始めは点を取りやすい科目から始め、自分はできるという感覚を得ましょう!
このガイドを見てほしい人 国家試験は医系キャンパスの学生であれば避けては 通れない一大イベントです。 特に、資格がなければ働けないところに就職する人に とっては絶対に越えなければならないハードルです。 このガイドは、 勉強のモチベーションがなかなか上がらない人 に見てもらいたいです。 具体的には・・・ 〇〇学、△△学、◆◆学・・・国家試験は本当にたくさんの科目が課されます。 科目ごとに教科書の最初から終わりまでまとめていく、という勉強は大切だと思います。 でも・・・最後にたどりつく前にイヤになってしまう、という経験はありませんか? このガイドでは、図書館にある本を参考に、よこのつながりを重視した勉強法や、臨床の現場で大切な情報をいかに学ぶか、をまとめてみました。 このガイドがみなさんの興味を刺激し、それがモチベーションに繋がったらうれしいです(*´▽`*)
これから勉強を始める人は 「どうやって勉強したらいいんだろ?」 「効率のいい勉強法は?」 と悩んでいませんか? わたしも勉強の仕方が分からなくて 試験の2ヶ月前まで手が付けられませんでした。 (遊んでいただけです) 直前模試の点数が60点 (200点満点なので正答率30%!)
5万円(同60万円) 有期労働者加算9. 5万円(同12万円) 4.職場復帰後支援 A:看護休暇制度:1000円(同1200円)×時間 B:保育サービス費用:実支出額の3分の2補助 5.新型コロナウイルス感染症対応特例 1人あたり5万円(最大10人、上限50万円まで) 4.不妊治療両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.環境整備、休暇の取得等 2.長期休暇の加算 1人あたり28. 5万円(同36万円)(最大5人まで) 5.女性活躍加速化コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 計画に基づいた数値目標の達成 47. 5万円(生産性要件を満たした場合は60万円) 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 対象労働者による休暇の取得 28.
面談の実施や育休復帰支援プランの作成、引き継ぎなどを行っていただきます 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)は、育休復帰支援プランの作成が柱となります。育休復帰支援プランは、業務の整理や引き継ぎに関する措置、休業中の職場に関する情報及び資料の提供に関する措置を記載します。 育休復帰支援プランについて就業規則に定めずに休業を開始しましたが対象になりますか? 対象となりません 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、育休復帰支援プランにより円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する措置を実施する旨を、育児休業(又は産後休業)を開始する日の前日までに規定し、労働者に周知しておくことが要件となります。 育休復帰支援プランは、育児休業に入る前までに作成すれば問題ありませんか? 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. いいえ、産前休業に入る前に作成します 一般的には、育児休業に先立ち、産前産後休業を取得される方が多いと考えます。この場合には、育休復帰支援プランは、「産前休業」の開始前までに作成しなければなりません。また、産前休業の開始前までに、育休復帰支援プランに基づき、業務の引き継ぎを完了させる必要があります、 原職等の定義について教えてください 原則として、同一部署・同一職務に復帰することをいいます なお、一定の原職相当職への復帰も対象となります。また、職制上の地位が、休業前よりも下回っている場合や、月給制から時給制に変更する場合などは支給の対象となりません。 代替要員の定義について教えてください 職務の全部を代替し、スキル、待遇及び所定労働時間が同等である者をいいます 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、新たな雇入れや新たな派遣により代替要員を確保する場合は、育休取得時や職場復帰時とは別に支給が行われます。この代替要員とは、職務の全部を代替し、スキル(資格等)、待遇及び所定労働時間などが同等である者をいいます。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 お気軽にお問い合わせください! ▼▼たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川の他全国対応可) への お問合せ・ご相談は▼▼ TEL: 044-201-9104 受付時間 : 9:00~17:00(土日祝祭日は除く) ▼▼助成金の無料診断 は以下のアンケートをお送りください▼▼ FAX: 044-271-1066 e-mail: お問合せフォームはこちら
「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。 男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。 コース名 概要 1.出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金) 男性労働者の育児休暇取得促進などに取り組む事業主を助成 2.介護離職防止支援コース 介護のための休業促進などに取り組む事業主を助成 3.育児休業等支援コース 育児のための休業促進などに取り組む事業主を助成 4.不妊治療両立支援コース 不妊治療で利用可能な休暇制度などの整備に取り組む事業主を助成 5.女性活躍加速化コース 出産や育児などを理由とした女性の退職を避けるべく、取組目標を達成した事業主を助成 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 妊娠中の女性労働者の健康管理措置として、新型コロナ対策を念頭に休業が必要とされた女性労働者に休暇を取得させた事業主を助成 またそれぞれのコースの助成額は以下となる。 1.出生時両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 取組内容 助成額 中小企業 中小企業以外 1.1人目の育休取得 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 28. 5万円(生産性要件を満たした場合は36万円) 個別支援加算 10万円(同12万円) 5万円(同6万円) 2.2人目以降の育休取得 ・5日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・14日以上取得:23. 75万円(同30万円) ・1ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) ・14日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・1ヵ月以上取得:23. 75万円(同30万円) ・2ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) 2. 5万円(同3万円) 3.育児目的休暇の導入・利用 28. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 最大96万円 | 北京都助成金サポートセンター. 5万円(同36万円) 14. 25万円(同18万円) 2.介護離職防止支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.介護休業 休業取得時 職場復帰時 2.介護両立支援制度 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 ・5日以上10日未満:20万円(労働者1人あたり) ・10日以上:35万円(同) 3.育児休業等支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.育休取得時 2.職場復帰時 職場支援加算19万円(同24万円) 3.代替要員確保時(1人あたり) 47.
5万円(生産性要件を満たした場合36万円)が支給されます。また1事業主あたり2人までが上限となります。 (有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人) 職場復帰時は28. 5万円(生産性要件満たした場合は36万円)が支給されます。1事業主あたり2人までが上限となります。(有期契約労働者1人・雇用期間の定めのない労働者1人)育休中の代替要員を新たに雇わずに現状の人員で対応した場合に、下記の要件を満たすと「19万円の加算」があります。 業務を代替する者について、雇用保険の被保険者であり、業務代替を1か月連続した期間が3か月以上あること。 業務の見直し・効率化を検討し、業務代替者に面談で代替について説明した。 業務代替に対応した賃金制度を就業規則等に定め、業務代替者の賃金が1か月に1万円以上増額していること(3か月以上) 業務代替期間の業務代替者の残業時間が1月に7時間未満であること 職場復帰後支援時は子の看護休暇制度や保育サービス費用補助制度などの導入と利用において28. 5万円(生産性要件を満たした場合36万円)支給されます。また制度利用においては、子の看護休暇1時間あたり1, 000円、保育サービス利用2/3助成されます。 代替要員確保時の支給額は47. 両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは？育休しやすい環境整備に - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 5万円(生産性要件満たした場合は60万円)、育休所得者が有期労働者の場合は9.
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!