悩んでる会社員 新卒で就職して3ヶ月立ったんですが、自分にはこの仕事向いてなさすぎる‥。 何回やってもミスするし上達しないです。 ストレス抱えたまま我慢して仕事続けるのが辛い、、、 本音を言うと今すぐ辞めたいです‥ こんな悩みに答えます。 記事内容 3ヶ月で辞めるのは早い理由を解説 仕事向いてないか判断するポイント 仕事向いてなくて転職を考えた時 筆者情報 この記事を書いている僕は、高卒で工場に就職し10年勤務。その後転職を経験しています。 今回は、仕事について3ヶ月で向いていない、辞めるのはアリなのか?について解説していきます。 過去の僕も仕事でミスばかりして 、自分には向いていないと悩んでいた時期があり、検索者さんの気持ちがよくわかります。 キット この記事を読むことで、仕事辞めるべきなのか分かるようになりますよ。 3分で読めますので参考にしてもらえると嬉しいです。 というわけでここから本文です。 まずは目次からどうぞ!
仕事を辞めたい・向いてないと思う3年目の特徴3つ 「3年間、勤めてみたけど、会社辞めたい」 「3年間、続けてみたけど、この仕事向いてない」 お疲れ様です。石の上にも三年、頑張られたのですね。そろそろ、次を考え始めたくなりますよね?「もっと違う生き方もあるんじゃないかな?」と。 3年続けた、あなたの場合、【人間関係】や【職場の雰囲気】に関しては、不満があったとしても、それなりにクリアしてきての現況のはず。その上で、この先を考えた時に、「無理なんじゃないかなぁ」と感じているのでは、ないでしょうか? 3年目に感じやすい代表的な特徴を3つ挙げてみます。 1. 誰も教えてくれない、転職後の3ヶ月間は気をつけたいこと4つ - paiza開発日誌. 担当業務と適性の不適合 【コツコツ作業が合ってそうだけど、営業をやっている】や、 【アクティブで人好きなのに、一日中デスクワーク】や、 【数字が苦手&嫌いなのに、計算や集計ばかり】や 【クリエイティブな発想を活かしたいのに、ルーティーンワークだけ】などなど。 もっと、出てきますが、いずれにせよ、【あなたの適性・得意とは違った能力を使う業務に従事している】場合、「仕事辞めたいな」と思うこと確立が高まると思います。 あなたの 嫌いなこと・苦手なことが担当業務 である 2. 収入に不満がある 【業務の適性はあると思う】【業績を上げていると思う】【周囲より結果を出していると思う】・・・なのに、 「評価されていない気がする」「給与・年収に反映されてない気がする」「ここまで頑張っても現状が変わらず、違う場所で試してみたい」 だから、「仕事辞めたい、認めてくれる環境で働いて、収入アップしたい」と思うのは、自然で当たり前のことです。 あなたの 業績に対して、やっぱり給与に不満 がある 3. 継続した末の展望性が見えない 【細々した不満は多々あるけれど、そもそも、会社に居場所を保てるだろうか?】 【リストラ募ってるし、明日は我が身かも】 という会社組織・業績・方針への懸念。 わかります。日本企業は、かつてのような経済成長を失い、不安だらけですよね。 【今の仕事を続けたところで、自分に何が残るのだろう?】 【この経験が、別の場所で活かせるスキルになるのだろうか?】 といった、業務内容・キャリア・スキルに関する懸念。 自分の今後を考えた時、不安に包まれ、「何か行動しなきゃな」と思いますよね? 「会社を辞めたら、何が残るのだろう?」と不安になりますよね?
そこで、このさきでは「まだ3ヶ月目だけど、仕事に向いてないかも…」を解消すべく、 科学的な「打開策2選」を解説 。 ▶︎価値観の再認識 ▶︎逃げの一手を確保 みゅー 「不向きな職場に耐えられない…毎日がツラい…」と苦しむときこそ、科学を味方に対策していきましょう! 【克服】2〜3ヶ月目の「仕事に向いてない問題」を解決するには?【科学的な2つの打開策】 さて、1つ目に紹介するのは『価値観の再認識』について。 …ここで1つ、ご自身について振り返ってみてください。 あなたには、やりがい・情熱を感じられるような「将来の目標」や「生きる目的」があるでしょうか? あるいは、現在のキャリアや価値観ベースに、3〜5年後の「将来の自分像」がイメージできますか? ▶︎職業的なメリット ・病欠率が改善 ・思考、判断力がアップ ・注意、集中力がアップ ・将来的な年収がアップ ・長期的な貯蓄率が改善 ・ 仕事キャリアで成功しやすくなる …など ▶︎精神的なメリット ・幸福感が改善 ・共感スキルが改善 ・社交スキルが改善 ・恐怖、不安感が減少 ・ネガティブ思考が改善 ・モチベーションが改善 ・ストレス抵抗力が改善 ・良い対人 関係を築きやすくなる…など ▶︎身体的なメリット ・抗 炎症作用が改良 ・睡眠の質が良くなる ・ナチュラルキラー細胞が活発化…など (参考 文献:『目的の力ー幸せに死ぬための「生き甲斐」の科学』『スタンフォードのストレスを力に変える教科書』『最高の体調 ACTIVE HEALTH』) みゅー まとめると、じぶんなりの生きる目標に自覚的な人ほど、 キャリア選択・経済的な成功・心身の健康すべてに好影響アリ なのです! たとえるなら、あなた自身の価値観を明らかにすることは、キャリアにおける "道しるべ" を手にするようなもの。 不向きな仕事から卒業するためには、あなたが心から望んでいる「目標」「価値観」をコンパスにするのも一手。 そこで、です。 ↓以下の記事では、心理カウンセリングでも利用される『ACT』という技法を参考に、あなたの価値観を深掘りします。 また、80万件の研究データに裏打ちされ、自信の回復に効果アリな『セルフ コンパッション』についても、解説です。 ぜひ ご覧くださいね。 【科学が証明】『逃げの一手』を確保せよ! さて、さいごは『逃げの一手を確保』について解説していきます。 そして、ここから先がメインテーマ。 あなただけにコッソリ暴露すると、、「仕事ができなくて…」を脱却できない人の8割 以上には、1つの "共通点" が。 それは、 転職 支援サービスの利用 という、 "現実的な脱出ツール" を備えられていない こと。 いいかえると、いまの職場に留まることに囚われ、ほかの打開策を検討できなくなってしまっている。 シンプルに、視野が狭まっているのですね。 …ストレートな言い方で、すみません。 けれど、確たる事実。 …ここで1つ、ご自身の言動を思い返してみてください。 「きっと、3ヶ月で退職したら再就職はムリだろうし…」と、さいしょから希望を捨ててしまっていないかと。 ここだけの話ですが、、デキるビジネス パーソンほど、あらかじめ "万が一の逃げ道" を用意しているもの。 みんな口にしないだけで、八方ふさがりに陥らないように、転職 or 退職を叶える "次善の策" を備えているものなのです。 そうでもしないと、現代の厳しいビジネス界を生き残るなんて、、不可能に近いはず。 …そう感じませんか?
天職ちゃん 入社3か月段階で仕事が向いてないと思った時に出来る対策は以下の通りです。 仕事にあまり期待しないようにする。 試用期間があるなら、期間終了と同時に辞めてしまう。 辛さを感じるなら早いうちに転職をする。 詳しく見ていきましょう。 1つめの対策は、仕事にあまり期待しないようにすることです。 入社した当初、なんだかんだ言って自分が働く会社に期待していた人は多いと思います。 ですが、3か月経って理想と現実に乖離があることに気づき、それが原因で向いてないな…と思ってしまった…。 こんな人は居ませんか? 正直、会社で働いていると、理想通りにはいかないことは沢山あります。 むしろ、理想通りに行かないことの方が多いぐらいです…。 なので、あまり仕事に対して期待を持ちすぎず、「お金を稼ぐためにやっている」と割り切った方が良いかもしれません。 もう少し肩の力を抜いて仕事をすることで、気分も楽になるかもしれませんよ! 試用期間があるなら期間終了と同時に辞めてしまう。 2つ目の対策は、試用期間があるなら期間終了と同時に辞めてしまうことです。 最初の3か月は試用期間という扱いで採用されている人が多いと思います。 もし、最初の3か月間で「会わないな…」と思った場合、この試用期間終了と同時に退職してしまうのもアリかもしれません。 試用期間内なら、退職にかかるストレスも非常に少ないので、楽に辞めることができますからね。 本採用された後だと、退職するための条件が厳しくなったり、引継ぎが面倒だったりします。 そのため、試用期間の内に辞めてしまう方が痛手が少なくて済みますよ。 3つ目の対策は、転職をすることです。 もし、今の仕事は向いてないという気持ちが明確にあったり、「会社に行くのが辛い」と思うようなら、早いうちに転職をしたほうが良いでしょう。 美少女さん 早いうちに転職するのってリスキーじゃない?
」って悩みますが、この事例を見ると、別々でも大丈夫そう。 リビングは明るくエレガントな雰囲気の紫とピンク、ダイニング側はホワイトです。 しかも、空間全体のアクセントカラーに緑が入ったブルー(アート&クッション)を合わせるカラーセンスの良さ!!
一方、こちらは縦長リビングプランの《M2タイプ》の間取りです。 ▲72. 縦長・横長どっちが良い?縦長→横長に変更しリビングを広くした話 | インテリアFORCE. 34㎡の3LDK+2WTC+WTC+N。面積・部屋数ともに《Lタイプ》とほぼ同等のプランですが、リビングを縦に配置することによって、部屋の機能が大きく変わります。 ※WIC:ウォークインクロゼット WTC:ウォークスルークロゼット N:納戸 《M2タイプ》で注目したいのはLDと洋室(3)の間に設置されたスライディングドアの存在です。この間仕切りは、極力目立たない形で壁面に収まる設計になっているので、開放しておけば合計約16. 5畳の大空間リビングのある2LDKとして使用可能。大掛かりなリフォーム不要で部屋数を簡単に変更できる可変性はとても魅力的です。 ▲ちなみにモデルルーム(Htタイプ)でも、スライディングドアを開放し"大空間リビング"としてコーディネートされています。将来お子さんの勉強部屋がもうひとつ必要になったら、このウォールを閉じれば独立した個室として使用できますから、家族のライフステージに合わせて間取りを変化させることができますね! ▲スライディングドアは天井吊り下げ式で、床面にレールが出ないタイプ。そのため、境界線を感じることなく"LDとの一体感"を演出できるほか、レールにホコリが溜まらないので掃除機やモップをかけるときもお掃除がラクラクです。 《M2タイプ》のように空間の可変性が高いプランであれば、これから出産・子育てを想定しているディンクスカップルや、"できればもう一人きょうだいが欲しいな"と考えている子育て期のファミリーなど、家族構成が未確定のファミリーのライフスタイルにもマッチしやすくなるはずです。 そして、もうひとつ注目したいのは廊下の長さ。 ▲縦長リビングの場合は玄関ホールからリビング入口までの距離が近いため、廊下スペースを短く省略することができます。その省略した面積分を使って、2つのウォークインクロゼット、ウォークスルークロゼット、納戸など、収納スペースがより多く確保されている点もこのプランの特徴です。 これから子育て期を迎えるファミリーの場合、子育てグッズや子どもたちの思い出の品など、モノがどんどん増えていく時期になりますから、縦長リビングならではの"収納効率の高さ"も魅力的なポイントとなるのではないでしょうか? それぞれの特徴を知った上で、ライフスタイルにマッチしたプランを選ぼう いかがでしたか?こんな風に、似たような面積・同じ部屋数の住戸であっても、リビングの形状によって住まいの機能が変わります。「横長リビングか?縦長リビングか?」それぞれの特徴を意識しながら、ご家族のライフスタイルにぴったりな理想のプランを選んでみてくださいね!
※掲載の敷地配置完成予想CGは、計画段階の図面を基に描き起こしたものに、2018年12月撮影の航空写真を合成したもので、実際とは異なります。また、植栽は特定の季節やご入居時の状態を想定して描かれたものではありません。 ※敷地には公開空地が含まれており、居住者以外の第三者も利用または通行できます。 ※敷地の一部は、都市計画道路の区域にかかります。 ※掲載の写真は、モデルルーム(Htタイプ/基本プラン/カラーセレクト:キャメルチーク)を撮影(2019年6月/9月)したものに一部CG処理を施しており実際とは異なります。エアコン・造作家具・アクセントクロス・照明・装飾用小物等オプション(有償)も含まれます。また、家具・調度品等は販売価格に含まれません。各種セレクトおよびオプション(有償)には申込期限があります。 ※テラス・専用テラスのご使用には制限があります。詳細は管理規約集をご確認ください。 住宅ライター 福岡由美 住宅ライター・住宅ローンアドバイザー・ファイナンシャルプランニング技能士 /取材歴20年以上の専門家として住宅情報誌やサイトへレポートを寄稿、セミナー講師等も務める。ラジオレポーター・構成作家としても活動中。