会議でのプレゼンから、ビジネス上の報告・連絡、営業トーク、 就活の面接、日常会話まで、「説明力」で差をつける! この本で、「話の長い人」からは卒業! 説明をするとき、その人の知性が丸見えに!! 一目置かれる知的な説明力の伸ばし方を公開! ビジネス上の課題から、難解な物理法則、映画や本のあらすじなど、 説明をすることに長けた人がいるものです。 要約や例示がうまく、複雑な内容でも簡潔に組み立てて説明されると、 「なるほど!
ホーム > 和書 > 新書・選書 > 教養 > 教養新書その他 内容説明 時間感覚、要約力、例示力。一目置かれる知的な説明力の伸ばし方。最少の時間で最大の意味をやり取りし、「わかった感」を生み出す究極のアウトプット術公開! 目次 第1章 知的な「説明力」とは何か(実はほとんどの人が、説明下手である;説明力に、その人の知性が垣間見える ほか) 第2章 「組み立て方」で説明は一気にうまくなる(上手な説明の基本フォーマット;本を使った要約力の実践的トレーニング ほか) 第3章 日常生活で「説明力」をアップさせる方法(日常会話で説明力に必要な瞬発力を鍛える;説明力を鍛える近況報告トレーニング ほか) 第4章 心を動かす「説明力」の応用(出だしから相手を引きつける「通説but」の説明法;インターネットを超える説明力とは ほか) 著者等紹介 齋藤孝 [サイトウタカシ] 1960年静岡県生まれ。東京大学法学部卒業。同大学大学院教育学研究科博士課程等を経て、明治大学文学部教授。専門は教育学、身体論、コミュニケーション論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
Posted by ブクログ 2021年07月04日 本書を読んで、本書の要約を、本書に書かれている基本フォーマット通りに行ってみた。 齋藤先生の本はどれもわかりやすく書かれていてスラスラと頭の中に入ってくる。伝え方も超一流な齋藤先生の言葉だから、どれも心に響いてきて説得力がある。今回もとても感銘を受けた。 要約 まわりの人が思わず感心してしまうよ... 続きを読む うな、上手な説明力が身につく本。 基本フォーマットは、まず本質を要約した一言で説明を始め、聞き手の求める優先順位を加味してポイントを3つに絞って示す。そして具体例や自分の体験などで補足をし、最後に一言でまとめるというのが上手な説明だと筆者は書いている。 説明力を上げるテクニックを3つ挙げるならば比較、例示、問答だ。 比較を使った説明では、共通点と差異点の組み合わせで説明を構成するとそれぞれの違いが際立たち、記憶に留まりやすくなる。つまり、差異こそが意味を生み出す。 また、わかりやすい説明をするためには臨機応変に相手に合わせた例を引っ張ってくる力、つまり例示力が重要だ。聞き手の好きなものに合わせて具体例を選ぶこと。 そして説明の中に「問い、答え」を適当に挟みながらたたみかけていくと、聞き手はどんどん説明に引き込まれていく。 説明力があると、人を幸せにすることができる。 このレビューは参考になりましたか?
□□□−□□□□ 人事部人事課課 不採用通知状の記載内容の説明 4. ご連絡は慎重に。不採用通知で押さえておきたいポイント3つ | 封筒印刷製作所コラム. 応募者の名前 ・左上に、表題よりも上の位置になるように応募者の名前を入れます。 応募者が多数の場合は、この部分だけ手書きになることもあります 。 5. 頭語と結語 ・頭語と結語を入れます。 よく用いられる頭語と結語のペアは、「拝啓」+「敬具」です。 ・不採用通知状の場合は、時候の挨拶は無理に入れる必要はありません。 6. 応募についてのお礼と、面接や筆記試験のための来社に関するお礼 ・応募についてのお礼 「このたびは、弊社の求人にご応募いただきましてありがとうございました。」 ・面接や筆記試験のための来社に関するお礼 「また、先日はお忙しい中をご足労いただきましたこと、重ねてお礼申し上げます。」 7. 不採用の通知のしかた ・応募者はあなたの会社に興味を持ってくれた方です。今後もお客様あるいは取引先としておつきあいをする可能性がありますので、丁寧な対応を心掛けましょう。 ・不合格、不採用といった直接的な表現は避けます。 ・人事担当として本当に悩んだ結果、やむなく不採用となる応募者もいます。 実際に面接を担当したスタッフが、手書きで一言添えるというのはいかがでしょうか。ワープロ文書の中に手書きの文字があると、ほんのひとことでも気持ちが伝わります。コメントには面接の時の内容を盛り込みます。 例) 「勤務希望日が折り合わず本当に残念です。ご活躍をお祈り申し上げます」 ▲PAGE TOP
人事担当者にとって「不採用通知」を出すのは大切な業務の一つですが、相手の心情を考慮すると丁寧に返信を心がけなければなりません。メールや郵送、また電話で伝える場合もありますが、状況によって適切な手段が異なります。今回は「不採用通知」の出し方を中心に、文例や不採用理由の言及についてご紹介します。 「不採用通知」とは? 「不採用通知」とは「不採用を伝える文書」 「不採用通知」とは企業や組織が入社試験を受けた人に対して送る「不採用の旨を記載した文書」のことです。英語では「job rejection letter」「candidate rejectin letter」と言います。 「不採用通知」は、純粋に「今回の入社試験では不採用となりました」という趣旨の文書だけではなく、末尾に「今後、ますますのご活躍をお祈りします」「就職活動が順調に進みますことを祈っております」などで締めるのが一般的です。 「不採用通知」の手段は「メール・郵送・電話」 「不採用通知」を応募者に出す時、また伝える時には主に3つの手段「メール」「郵送」「電話」があります。 「不採用通知」を出し方は、郵送する場合もあれば、メール通知のみで行う企業も少なくありません。また、応募者や企業側が採用通知に緊急を要する場合は、取り急ぎ電話で不合格の結果を知らせることもあります。 採用枠に対してどの程度の応募者が募ったかにもよりますが、選考結果の合否は3日から一週間程度の間で、できるだけ早く行うようにしましょう。 応募者が殺到した時は、メールでひとまず一報を入れておくと、応募者も次の行動へと切り替えることができます。 「不採用通知」では理由を知らせるべき?
【緊急】不採用通知を送付するのですが、封筒の書き方がわかりません。助けてください><。 ①履歴書を同封して返送するのですが、何か特に書くことはありますか??? ②職安に採否通知を送るのですが、「採否通知在中」と封筒に書く必要があります。 これって赤いろで記載すぺきですか?? 常識が乏しくてすみません。宜しくお願いします。 補足 ①の質問ですが、封筒にという意味です。わかりづらくてすみません。。。 郵便、宅配 ・ 11, 301 閲覧 ・ xmlns="> 250 ①受け取った人が誰かの目に触れて傷つくような書き方をする必要はないと思います。 もし同じ立場だったら、「応募書類在中」くらいの書き方で良いと思います。・・・開封すれば分かることですから。 ②職安は事務作業ですから、分かりやすく無駄なくということで、、「採否通知在中」は必要なのでしょう。 受け取る本人は開封するのですから、質問者さんが自分宛の「不採用通知」という文字を開封前に見たいと思われれば書けばいいのではと思います。 質問されるということは、何かしらの迷いがあるわけでしょうから、事務手続きと個人宛では違って良いという思いを書きこみました。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。大変参考になりました。 お礼日時: 2011/2/18 17:17 その他の回答(1件) ①履歴書だけでいいです。 ②赤でなくても黒でもいいです。