第1章 見た目・仕草 編 01 視線で好感を生み出す 02 口角の高さは好感度と比例する 03 表情は容姿を超える 第2章 話し方 編 18 自分の報告は相手への質問とセットで 19 相手の関心事にコミットする 20 自分の好みと関心事だけを話さない 第3章 人づき合い 編 33 ライバルの成功も祝福する 34 相手の幸・不幸に影響されない 35 席を立つときに相手の忘れ物がないか確認する 第4章 行動 編 49 すぐに行動する 50 フットワークを空気並みに軽く 51 時間とお金を投資する 第5章 ポジティブ思考 編 59 口癖がジャマイカ人 60 自画自賛のセルフトークができる 61 良い感覚を保つことに注力する 第6章 仕事・営業 編 71 怒りを真正面から受けない 72 適切に自己主張する 73 苦い言葉を甘く味つけする 第7章 ストレスフリー 編 89 感情をハッキリ表に出す 90 気持ちの切り替えができる 91 嫌いな相手のことは忘れる 好かれる人とそうでない人の違いはちょっとした振る舞いや仕草です。心理術とキャリアコンサルタントの経験から人間関係のコツを教えます。
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7964295 [本][新書・文庫][文庫][雑学文庫][三笠王様文庫] 価格 770 円 税込(10%) 送料別 3% 21 ポイント ポイントについて メインポイントに設定したポイントがたまります。 メインポイントの設定は こちら カード facebook twitter mixi Check hatena google メールで送る 著者 : 野口敏 (著) 出版社名 : 三笠書房 シリーズ名等 : 王様文庫 B214-1 発行年月 : 2020年03月 ISBN : 9784837969235 「同じこと」を話しているのに好かれる人、敬遠される人―その差は、どこにあるのでしょうか。 好かれる人、「また会いたい」と思われる人、なぜか引き立てられる人になるコツを、すぐに使えるフレーズ満載で紹介! ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。 閉じる リクエストした商品が再入荷された場合、 メールでお知らせします。 希望数量 リクエスト期間 上記期間を経過しても商品が再入荷されない場合、設定は自動的に解除されます。(上記期間を経過するか、商品が再入荷されるまで設定は解除できません) bookfan ポンパレモール店からのお得なメールマガジンを受け取る
内容(「BOOK」データベースより) あなたは、自分をうまく表現できていますか…? 人間の心理は不思議なもの。ちょっとしたしぐさや何気ないひと言で相手に好感をもったり、尊敬したりする。本書では「なぜか人に好かれる」条件をズバリ解説。人が相手に好感をもつのは「どんなときか」そして「なぜか」―その心理学的カラクリがわかればあなたも「人から好かれる」人になれる。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 平/準司 神戸メンタルサービス代表・セラピスト。1959年生まれ。関西学院大学卒。銀行営業マンを経て、88年ヴィジョン心理学創始者、チャック・スペザーノ博士に出会い、師事。93年よりプロセスを重視した本格的なグループセラピーを開講する。代表を務める神戸メンタルサービスでは、150名の所属カウンセラーが月間2, 500本ものカウンセリングを行なっている。また、自身も東京・大阪で年間80回以上のグループセラピーをリードし、これまでに30, 000件以上の個人カウンセリングを行なってきた実践派である(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
先程も紹介しましたが、厚生労働省の調査によると 職場で強いストレスと感じる内容の上位3つ は以下の通りです。 仕事の質・量:59. 4% 仕事の失敗・責任の発生など:34. 0% セクハラやパワハラを含対人関係:31. 人間関係が悪い職場の改善方法. 3% 上記のように職場の人間関係で悩んでいる人も多く見られますが、職場の人間関係が最悪になってしまう要因は何でしょうか。 考えられる要因は、以下の通り。 上司 同僚 異性関係 上司との関係が悪い 以下のような上司がいる場合、職場の人間関係が最悪になるケースが見られます。 言うことが一貫していない 部下に責任を押し付ける 好き嫌いで部下の扱いを変える 上司の言うことが一貫していないと、 仕事の目的やルールがその都度変わることになる ので、仕事がしづらくなります。 部下に責任を押し付ける上司がいると、部下にはとても負担になります。 上司がいる以上自分の考えだけで行動できないのに責任はかかるので、大きなストレスになるケースも。 好き嫌いで部下の扱いを変える上司の下では、安心して働けません。 好かれている人が同僚に嫉妬されるなど、問題が大きくなる場合もあります。 上司の言動は、職場の人間関係に大きな影響を与えるのです。 関連記事: 打倒クソ上司!クソ上司にありがちな特徴と対処法を解説!
まとめ 職場の人間関係は悪いのは普通です。 そう思うことが人間関係を解決することに繋がっていきます。 無理に仲良くしようとせずドライに考え、仕事で成果を出していけば、自然と良好な人間関係が築けているかもしれませんね。
突然ですが、職場での人間関係は良好ですか? 周りの同期や地元の友人に社会人になってからの悩みを聞いた時に多く返ってくるのが 「職場の人間関係に関する悩み」 です。 なぜ社会人になると職場での人間関係に悩む人が増えてしまうのでしょうか。 理由としては、上司や同僚との関係・職場の雰囲気を悪くする人の存在などが挙げられます。 職場の人間関係に悩んでいると、以下のような悪影響が出る可能性も。 生産性が落ちる ストレスで体調を崩す 脳がダメージを受ける 今回は職場の人間関係に悩む方に向けて、 その悩みがあなたに与える影響と転職も含めた対策法を紹介していきます。 こんな人におすすめ! 職場の人間関係に悩んでいる人 職場の人間関係が最悪だとどうなる?心と身体に及ぼす影響は?
人間関係が悪い職場の場合どうしたいいの?
コミュニケーションを取る機会を増やす 2つ目の解決方法は、コミュニケーションを取る機会を、意識的に増やすことです。 コミュニケーションの機会を増やすことで 職場の雰囲気が改善したり、仕事のミスが減る 可能性があります。 毎朝元気よく挨拶をする 御礼や感謝を言葉で伝える 報連相をしっかりおこなう このように、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。 3. 共感し合える仲間を見つけて支えあう 辛い状況を共感し合える、仲間を見つけることも大切です。 辛い状況を分かり合える同僚や後輩がいれば、 気持ちも楽になり、仕事のフォローも可能 となるからです。 職場に気の合う人がいない場合は、以下のような場所でも仲間を見つけることができます。 コミュニティの輪を広げて、悩みを共有し支え合える仲間を見つけましょう。 4. 相手に合わせすぎない ときには、相手に合わせすぎないことも大事です。 相手に無理に合わせてしまうと 自分の考えを曲げてしまうことになり辛くなってしまう からです。 否定的な人 感情的な人 マイナス思考な人 こうした人との関わりは避け、なるべくポジティブな人と付き合うことが大切になります。 5. 原因となっている人に意見する ときには、相手に意見することも大切です。 理不尽なことを受け入れ続けていると、ストレスが溜まる からです。 自分の意見を伝えることで、相手もあなたの気持ちに気がついて、指摘した部分を直してくれる可能性があります。 意見をするときには、喧嘩腰ではなく、あくまで論理的に話すようにしましょう。 6. 人間関係の悪い職場に共通する6つの特徴と10個の対処法 - WEBCAMP MEDIA. キャリアを積むことに集中する 仕事にやりがいを感じている場合は、人間関係の改善は諦めて「キャリアを積むため」と割り切って仕事をすることも1つの方法です。 キャリアを積むことが目標であれば、 人間関係の良し悪しを気にする必要もなくなります。 たとえば、人間関係に悩んでいた時間を、将来のキャリアプランを考える時間にあてるのもいいでしょう。 このように、他人のことで悩むより自分に時間を使う方が、有意義な過ごし方ができます。 7. 信頼できる人に相談する 辛いときは1人で抱え込まず、信頼できる人に相談することが大切です。 辛い気持ちを、 誰かに話すだけでも、気持ちがずっと楽になります。 たとえば、以下のような相談相手が考えられます。 信頼できる上司 同僚 家族 友人 親身になって話を聞いてくれる人に、相談するようにしましょう。 8.
会社を選ぶには色々な基準があると思います。 給料、仕事内容、福利厚生、事業内容、会社の規模、会社の安定性や将来性、勤務地、年間休日、職場環境などなど。 人それぞれに選ぶ基準があると思いますが、最も頭を悩ませるのは職場環境のひとつ「人間関係」ではないでしょうか? というのも、会社の「人間関係」は入社してみないことには自分に合うかどうかが分からないんですよね。 そこで当記事では、 就職活動や転職活動をしていて気になる会社があるんだけど、職場の人間関係が悪かったらと思うと不安・・・ というあなたのために、 就職する前にできる「人間関係の悪い職場と良い職場の特徴と見分け方」 を伝授します! 人間関係の悪い職場(会社)に入社してしまう前に、ぜひこの記事をご覧ください。 就職する前にできる「人間関係の悪い職場と良い職場の特徴と見分け方」 筆者の簡単なプロフィール 年齢:30代後半 経験社数:5回 人付き合いはあまり得意な方ではない。 ホワイト企業やブラック企業、従業員数1, 000人超のそこそこの規模の上場企業から従業人数3人の零細企業までの会社を経験しました。 この経験を踏まえて、「人間関係の悪い職場と良い職場の特徴と見分け方」をアドバイスいたします!
女性の場合、退職理由は9割以上が「人間関係」なので、世間体とか気にせず辞めちゃっていいですよ。 関連: 20代で転職先や仕事が決まらない理由とその対策。転職活動の方法が間違っていないか再確認しておこう 関連: 男尊女卑の会社を辞めたい…|男尊女卑の職場の特徴、仕事での対処法、女性差別の激しい会社での働き方はどうする?