もらって嬉しい、おすすめのお菓子をご紹介しました。 お友達の家に遊びに行く時のちょっとした手土産になるものから、お祝いや日頃の感謝の気持ちを込めて贈るギフトまで、幅広くピックアップ。見た目も華やかで喜ばれるお菓子ばかりです。ぜひギフト選びの参考にしてみてくださいね♪ ※掲載されている情報は、執筆時点の情報のため、現在商品が販売されていない場合もございます。
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トップ レシピ 子どもから大人まで夢中に! 「甘じょっぱい」を堪能できる人気レシピ5選 「甘い」×「しょっぱい」の両方を一度に味わえる料理は、大人気ですよね。食べた瞬間から虜になり、何度も作りたくなることも。 そこで今回は、「甘じょっぱい」を堪能できる人気レシピを5つご紹介します。家族みんなが喜ぶ、絶品レシピばかりです。 ■とろ~り半熟卵がたまらない! シンプルで甘じょっぱい「親子丼」 程よい甘じょっぱさを味わえる料理の代表格といえば「親子丼」です。こちらのレシピでは、基本の親子丼を作れます。アレンジなしのシンプルな料理の美味しさを再確認できますよ。 鶏肉で気になるのが独特の臭み。ですが、熱湯を鶏肉全体にまわしかけ、調味料を合わせたボウルに移し、30分漬けることで、臭みを消すことができ、柔らかさもアップします。仕上げに、ミツバをのせ、お好みで七味唐辛子を振ってから召し上がれ! とろ〜り半熟卵と甘じょっぱさがくせになりそう。簡単なのに、子どもから大人まで大満足できる一品です。 ■手早く作れて便利、しっかり味がしみ込んだ「漬け鶏の照り煮」 鍋ひとつで煮込める甘じょっぱい料理はこちら! みんな大好き！甘じょっぱい焼き菓子のレシピ | cotta column. 手早く作れて美味な漬け鶏の照り煮です。下準備で鶏肉を漬け込む必要がなく、時短にもなります。仕上げにお好みで、ミツバをのせ、七味唐辛子を振りましょう。ご飯のおかずにピッタリで、お箸が進みますよ。 こちらのレシピで失敗しないためには、フライパンで蒸し煮にする際、汁気が少なくなったら分量外の水を少量加えること。そうすることで、フライパンの焦げつきを防げて、よりジューシーな仕上がりになります。具材にシシトウやキノコ類をプラスするのもオススメです。 ■簡単なのに本格的! ピーマンの歯応えがアクセントになる「青椒肉絲」 甘じょっぱい本格的な中華料理が味わいたくなったら、こちらのレシピを試してみませんか?
Description 我が家のからあげは甘〜いので、お菓子みたいに食べすぎちゃうのが難点。最近はお砂糖をラカントにしています。 ■ 【漬け込みタレ】 作り方 1 まず、漬け込みタレを作ります。 タレ用の材料をビニール袋に入れてよく混ぜます。 2 ①に 一口大 に切った鶏肉を漬け込みます。 3 1時間〜2日くらいは保つので、食べる分だけ片栗粉にまぶして、170℃の油で4〜5分揚げます。 4 浮かんできてから1〜2分待ってね。 カリカリサクサクの唐揚げです。 コツ・ポイント 片栗粉をまぶすときに、液体状になっていてはダメ。粉が白いままの状態までしっかり付けてから揚げてね。粉をつけてから置いたら美味しくなくなっちゃうので気をつけてね。 このレシピの生い立ち 昔から母が作るからあげは甘めだったのですが、もっともっと甘くしてしまったら、それしか食べられなくなりました。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
会社関係や、知り合いのイベント、そしてお友達の集まりなど、お菓子の差し入れをする機会も意外とあるもの。そんな時に受け取る方が喜んでいただける素敵なギフトを送りたいですよね。そこで今回は、 気の利いた差し入れのラインナップをご紹介。 様々あるお菓子の中からシーンにぴったりなものを選んでみましょう。 プレゼントのプロが監修!
(木下あやみ) 元記事で読む
しかし、個人的にジョリジョリとした食感が気になったので少し温めてみることにしました。電子レンジで数十秒温めるだけでマーガリンと塩が溶けて、じゅわっとパンに染み込みます。メロンパンというよりはバターパンに近い仕上がりになりましたが、これも風味豊かで美味です。 初めて食べる味わいのメロンパン 甘さ控えめの「じゅわバタメロンパン」は、実際に食べてみると予想外のお味でした。菓子パンというよりは、食事パンに近い味わい。ローソンで発売されているので、店頭で見かけたらぜひお手に取ってみてくださいね。 <商品情報> 商品名:じゅわバタメロンパン 価格:140円(税込)
新卒採用は、男女比が50:50と聞いています。専任のダイバーシティ戦略コンサルタントとパートナーシップを組む等、社内外でさまざまな取り組みを積み重ねた結果、現在では日本法人グローバル・マーケッツ部門で女性が産休、育休から戻る率はほぼ100%になっています。 入社当時、この統計を聞き、あらためてこのような環境づくりに貢献したいと思いました。 現在、グローバル・マーケッツ部門で注目しているのは中間管理職以上の女性比率です。業界のアジア全体のトレンドを、外部のコンサルタント会社に調査依頼した結果、 「退職した社員の空席を埋めるときに、男性を採用することが多い」というデータが明らかに なりました。 ですので、現在は中途採用のときに、「女性の候補者もきちんと検討したか、多様なルートを使って探してみたか」と必ず聞かれ、 業界の盲点を積極的に克服しようという動き があります。 2017年3月7日、女性国際デーの前日にN. ウォールストリートに突如現れた「フィアレスガール」。ジェンダー・ダイバーシティの重要性を訴えるために設置されたそう 男女公平だけはない、LGBTに理解が深い会社でもある ――ダイバーシティだと思う理由は、他にもありますか? 弊社のダイバーシティの取り組みは、女性活躍だけに限りません。ゴールドマン・サックスでは、カミングアウトしているLGBTの社員が大勢います。 ロンドンにいるトランスジェンダーの同僚は、authenticity(自分らしくあること)を推進していて、その日の気分で服装を変えています。「今日は女性の気分だから」と言ってゴージャスな感じ、「今日は男の気分だから」とカジュアルだったりするんですよ。生き生きと自分らしくミーティングに出席し、積極的に発言している姿を見ていると、こちらまで勇気をもらえます。 さまざまな人の個性、人間性、能力が尊重される環境です。 最近海外の大学でも増えてきていますが、ロンドンのオフィスの建て替えがあった際、ジェンダーニュートラルのお手洗いが設置されました。男性用、女性用以外に、「ジェンダーニュートラル用」。 色々な人が受け入れられための努力を惜しまない。多様な人材が生き生きと仕事ができる鍵は、 みんなウェルカムという インクルージョンの推進をしているところにあるのだと思います。 別宮さんが日本法人に入社後の最初のアメリカ出張で、仕事仲間と最終日に食事をした際の様子(写真中央後列が別宮さん) ーーどの国でも同じような取り組みをしているのですか?
ロンドンやN. だけでなく、アジア、日本でもLGBTネットワークがあり、プライドパレードに参加するなどして、LGBTに対する啓もう活動を行っています。 日本法人でも毎年11月に「ピンク・フライデー」という日を設けていて、LGBTへのサポートを表明する目的で、社員がピンクのシャツやネクタイ、Tシャツを着ます。 生真面目な営業担当とかでも、ピシッとピンクのシャツを着て出社したりして、トレーディングフロアで初めてその姿を見た時はびっくりしました。 社員がみんな多様性のある環境づくりに貢献する 、という姿勢に感銘を受けました。 ピンクフライデーには、社員が皆ピンクの服や小物を着用するダイバースな(多様な)環境 ■チームリーダーに必要なのは「コミュニケーション」 日本、香港、オーストラリア、インドのチームを、3名のMDが共同で統括 ――現在は何名を管理していますか? N. ゴールドマン・サックス女性社員が語るリアル。投資銀行の仕事とキャリアに迫る【特集：外資金融】｜就活サイト【ONE CAREER】. にいる間は、現地のチームリーダーに業務を任せていますが、日本にいるときの直属では、日本で7名、香港で2名です。弊社は結構フラットな組織で、他のMDと共同でアジア全体のチーム統括をしています。 アジアの担当チームを統括をしているMDは、私を含めて3人。アジア全体の電子取引とクオンツの部署、そして日本は私が担当し、他の2人は、香港、オーストラリア、インドの電子取引のチーム統括をしています。 ――チームリーダーに大切なことはなんでしょう? コミュニケーションをまめに取ることだと思います。 今の会社に転職したとき、チームメンバーが産休・育休入ったのですが、その間は2週間に1度、アップデートするための電話会議をしていました。 「最近のビジネスはこのように動いています」「こういった部分に力をいれていますよ」「こんな人が入社してきました」など、手短にまとめて電話でアップデートしていました。 もちろん、先方が子育てで忙しいときはキャンセルしてもらってもよいのですが、キャンセルされることなく、定期的に情報のアップデートを続けることができました。 戻ってきた時に、 よりギャップがない形で、気持ちよく復帰してもらえるよう 動きました。ちょっとしたことで、産休明けの女性の働きやすさや、頑張ろうという気持ちが変わると思います。優秀な人材を長期的に維持するために、コミュニケーションはとても大切です。。 優秀な方は「色々な人と積極的にコミュニケーションをとっている姿」が印象的です。人と人とのビジネスにおいて、コミュニケーションはとても大切なことなのだなと、改めて感じています。 現在はコロナ禍でリモートワークの日々、zoomを使ってチームミーティング 会社が変われば、リーダーとしてのスタイルも変わる ――会社が変わったことで、別宮さんのリーダーとしてのスタイルも変わりましたか?
この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料 この記事の企業 東京都港区六本木6ー10ー1 証券・投資銀行 Q&A 14件 ゴールドマン・サックス証券株式会社 住所は(〒106-6147)東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワーで、電話番号は03-6437-1000(代表)である。社員数は約800人で、資本金は836億1, 600万円である。事業内容は金融商品取引法その他の法律により金融商品取引業者が行うことができる業務及びこれに付帯関連する一切の業務である。代... 続きをみる
では次に、ゴールドマンサックス社員に30代の年収についても伺いました。 ゴールドマン・サックスの30代の年収を教えて下さい! ゴールドマンサックスの面接で聞かれた15個の難問とインターンの実態とは。 | Infraインターン. ゴールドマン・サックスで働いている方は30代にしてどれくらいの年収をいただけているのでしょうか? ゴールドマン・サックスで働くつもりはないのですが、実際に世界でもトップの証券会社はどれくらいの年収をいただけているのかが想像がつかないです。 友人と話したり、調べても幅がありすぎて本当の情報なのかがわからないです…。 私の場合ですが、新卒入社時は年収は650万円でした。 それ以降の年収の上昇率は本当に個人の実力しだいなので、なんともいえないです。 つまり、同僚でも何年か経てば年収の差が何百万と離れていくことが当たり前になってきます。 具体的に30代にもなれば …続きを見る 先程の回答ともかなり近いですが、30代で年収2000万円を目指せるようです。 ただし、回答にもありますが勤務時間、拘束時間が長いというのもまた特徴のようですね。 年収は本人の実力次第であるということもまた、外資系ならではの特徴です。 ゴールドマンサックスは激務なのか? ここではゴールドマンサックスが激務なのかをご紹介致します。 仕事内容が激務と言われる、ゴールドマンサックスですが本当なのでしょうか。 JobQに寄せられた質問をご紹介致しますので、ぜひ参考にしてください。 ゴールドマン・サックスは体壊すほど「激務」なのでしょうか?? ゴールドマン・サックスはかなり激務で中には体を壊して辞める人が沢山いるということを聞きます。 中には20代で家が建って30代で墓が建つなんていう喩えもする人がいるほどです。 僕自身あまりわかってはいないのですが、ゴールドマン・サックスはそういう会社だということをこないだたまたま飲み会の席で聞きかなりびっくりしました。 ただ、実際に働いている、もしくは働いていた人が知り合いにいないので、よろしかったら、ゴールドマン・サックスはどれくらい激務なのかを詳しく教えてくださると助かります。 ゴールドマン・サックスは正直休みがないと思っていただいていいほどかなり忙しい会社で激務だというレッテルは剥がれることはないだろうと考えてもらって結構です。 確かに勤務時間は長いですが、仕事が楽しく、有意義で、見返りも大きいため全く気にならないと僕の場合ですが考えています。 ゴールドマンサックスが激務か否か記載されている質問がJobQ内にもう一つありましたので紹介させていただきます。 ゴールドマンサックスはどれくらい激務でしょうか?
吉田 :私は 投資銀行の仕事は「文化祭」に例えられる と思います。これは、M&AやIPOを提案から実行まで一貫して行う投資銀行の役割に、企画から運営までを行う文化祭との共通点を感じるためです。個人的には コンサルが扱う経営戦略という大きな枠組みより、投資銀行のより具体的な提案に面白さを感じます。 ──ゴールドマン・サックスは、多くの学生にとって非常に狭き門です。足立さんは、なぜ自分が内定できたと思いますか? 足立 : 自分を飾らず正直でいたこと だと思います。金融の専門知識が周囲に比べて不足していた当時、面接で難しい内容を問われて悩んでしまうこともありました。その時に、あれこれ取り繕わずに自分に足りないことは何かを正直かつ真摯に受け止め、かつ今後学んでキャッチアップしていきたいという気概を伝えたことが評価されたのかもしれません。また、未経験の金融業界に飛び込んだことを含め、 チャレンジを楽しめる部分 が伝わったのかもしれませんね。 世間のイメージに左右されない就活を。会いに来てください ──最後に、お二人から全国の就活生へメッセージをお願いします。 足立 :就活は内定が目的ではなく、入社後に自分が満足できるかどうかだと思います。 世間のイメージに左右されず、興味を持ったら実際に足を運んで 感じたことを大切にして下さい。私自身、それがゴールドマン・サックスを志望するきっかけになりました。 吉田 : 新卒就活は人生で1度だけ。 学生のとき感じたことはその後の人生に影響が大きいので、フルに活動して楽しんでほしいです。私も採用イベントに参加しているので、ぜひ会いに来てください! ──足立さん、吉田さん、ありがとうございました。 編集・ライター:めいこ インタビュー:北野唯我(KEN) 「外資金融×女子」特集ラインナップ ゴールドマン・サックス / J. モルガン メリルリンチ日本証券 / UBSグループ / シティグループ